企业管理资料范本-新员工师徒制培训协议

XX公司XX（部门机构）师徒制培训协议书编号：表号：合约甲方机构（师傅）：合约乙方机构（徒弟）：兹因合约甲方机构相关相关项目合约乙方机构受训事宜，牵涉双方之权利义务，特签订本协议以为双方之规范及依据。合约甲方机构为XX部门机构符合《XX公司企业员工师徒制培训管理管控程序》指导师傅要求的老企业员工，合约乙方机构为XX部门机构之新入职员。由于合约乙方机构新入职，对公司情况和工作内容及岗位职责不够了解，愿意担任合约乙方机构的指导师傅，帮助合约乙方机构尽快熟悉公司规章规章制度、企业文化、工作环境及工作内容，教育和引导广大企业员工立足岗位，敬业爱岗，熟练掌握各项工作技能和理论知识，消除紧张焦虑情绪，积极融入到公司。该师徒制培训时间2个月，自年月日起，至年月日。一、培训内容1、公司企业文化、规章规章制度、公司发展历史等基本情况介绍，本部门机构组织架构、主要工作职责等。2、合约乙方机构岗位的工作性质、操作规程、工作职责、注意事项及与其它岗位的协作关系。3、合约乙方机构岗位的具体工作内容和工作技能以及本行业职业道德与生物安全、防火安全知识。二、双方职责1、师傅：姓名：岗位：职责：1、根据新企业员工的接受能力合理安排其学习内容，尽自己的所能传授给徒弟岗位相关技术和技能，保证严谨地教学，对徒弟严格要求，严格训练，达到严师出高徒，帮助企业员工早日满师，尽快达到岗位要求；2、真心待徒，手把手的言传身教，从基本的知识内容和工作要点教起，切实把自己的一技之长传授给徒弟，不马虎敷衍；3、热心待徒，把本部门机构的优良作风、职业道德、生物安全意识传给徒弟，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答；4、关心新企业员工在师徒制培训期间的工作、生活及心态，主动引导、解答新企业员工在工作中出现的各种问题，帮助新企业员工尽快融入团队，并注意做好相关汇报工作；5、在对徒弟的质量考核上愿负连带责任，与徒弟一起奖罚；2、徒弟姓名：岗位：职责：1、尊重师傅，心怀感恩，服从指导师傅的工作分配与安排。2、谦虚好学，勤学好问，多动脑筋，虚心听取师傅教导，认真回答师傅的问题，积极、主动努力完成指导师傅安排的各项工作和学习任务。3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排，定期或经常向师傅汇报。4、主动学习和掌握各项工作相关知识和技能，尽快适应岗位要求。5、遵守公司的各项管理管控规章制度和规定。三、协议的终止协议将于师徒制培训满2个月，合约乙方机构考评通过之后终止。四、考评与奖罚1.新企业员工考核合格正激励：新企业员工考核总得分60分-70分（合格）70-80分（良好）80分以上（优秀）指导师傅激励办法无XX元奖金XX元奖金新企业员工激励办法无提前转正提前转正，XX元奖金2.新企业员工考核不合格负激励（新企业员工考核总得分＜60分为不合格）:

不合格原因负激励措施试用期结束时指导师傅敷衍了事，没有发挥指导作用人力资源部进行指导师傅不合格备案，部门机构内通报批评，暂停指导新企业员工3个月,为新企业新的指导师傅肯定新企业员工的工作能力，但表示培训时间不够，则延长试用期至4个员工更换指导师傅，继续培训至试用期结束。月，如通过考核，对新企业员工给予转正，指导师傅获得奖金。新企业员工消极怠工，没有认真学习工作通报批评，继续在指导师傅下培训至试用期结束。如仍无法通过考核，将按辞退处理，不予转正。本协议一式两份，双方各