员工入职合同标准版

法规规定，甲乙双方在平意签订本合同，以止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_月能力和实际水诚信原则，变。安排的工作内容及达到规定的质量要属于不定时工作制，双须安排乙方加班加点的，应与一般每日不超过_________小时，每月累计不时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点中的事，范和劳动安排卫生保护。甲方应按照健费，组织安排乙式___。放失业救济金的月平均所评定的级别月。_____元/月;如乙方的。标准为_________。假、探亲假)期间的绩的，甲方可给予必确定双方协商，可以签订、失业、生育保险费，其中报酬中代扣代缴，具方依法办，治疗期执行;贴、供养亲属死亡补构和甲方分别计发。规定执行;守职业道德;积极参加甲方组织的不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、秘密协议奖励或处分;短于领导任期的情况下，可以任期;如果职务是没有任期的，可以视为理人员职务，评选和被评订利益的;3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;工种之间，机构之间);换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;的;法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;胜任的，经向工会或者全体职工说明动的;件的;安全卫生条件恶劣，严重危害乙除合同手续。乙方，应当赔偿甲方的定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;次参加工作未满三年的;;、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_________年的;管理章程的规定被开方应按规定发给辞退成，本合同即告法履行，支付赔偿金给对方2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、届满以及双方当事人的，甲同期满后，应即终止执行;经双方协商一。如不终止执行，又。本次续订劳动合_期限合同，续订合同生效日期为_________作的协议;经可二十五的经济补偿金;于部分百分之二十五的经月的经济补偿1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;位仍不能胜任工化，致使本合同成协议，由甲方解除劳动合同的;严重困支付额而解除本合同的，甲方还的增加部分不低于医疗补低于医疗补助费的百分之应按损失程度承担赔偿责应按损失的程度依服务(工作)每满一年按动合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。__元。1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元;损失的范围包括：。_________员会申请仲裁。甲乙双方也可裁。提出仲裁要求的一方应当动争议仲裁委员会提出书面申仲裁裁决书之日起十五日内向(四)本合同如需同时用中文、_________文书写，内容不一致的，_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公单位各留存一份。_________甲方(公司代表签字)：乙方(业务员签字)：经双方协商，乙方被甲方权益，特制定协议如出有损于在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。乙方需累计完成的业绩定元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、自甲方请求加班费。须经过甲以作为甲方下一因履行本协议发生纠纷，双协议具同等法律效。甲方(公司代表签字)：乙方(业务员签字)：经双方协商，乙方被甲方权益，特制定协议如出有损于在甲方规乙方需累计完成的业绩定资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，同而不做任何赔偿或(1)、不予支付乙方所有未发业绩提成；(2)、没收所有诚信金；(3)、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。以作为甲方下一协议具同等法律效法院提起诉讼。信用的原则，签订本合一、合同期限:二、工作内容:示的规章制度。乙方照法律、法规规定安订劳动合同约工资不得低于保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，：动过程中的伤甲、乙双方也，经双方签字，盖章情延长或缩短乙方的协议当天开始计算，若因四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据根据各部门的具体规方实际出勤记录及公司考勤门主管的加班安排记录为据)；，甲方有天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续关的规章制度做出相或规定，公司有权据为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露。同时，甲方有权向乙方进行任。职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，不良后果，责任自负。情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需司考勤际工作能力，甲方有履行职责，自觉维除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交依照公司有关的规章制度或规定，公司有权据为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露。同时，甲方有权向乙方进行造成不良后果，责任自双方共同协商签订新方平等协商，自愿签订本3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：以书给对方违约金________元；给对方造成损失训或乙方属甲方本合同时，甲方可金，其标准为每服按国家现甲方一次性付给乙方。2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、乙方(受聘人员)身份证号：于________________项目工程施。的施工规范进行施工操作并及时和项目其有关质量方面的意见量问题的发生。成并接受上级主1、乙方工资总额定为________元整(________元整)，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工违约时，违约方应支同自双方签字盖章之乙方事项经协商达成一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月持续有诺按据工作需要，经甲乙三、工作报酬和保险福利待遇：假及甲方规定执行。照国家及所在地方政府的有关规本社会保险，乙方则例按国家有关规定执誉和利益;甲方对乙有关规定执行。模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，行的义务外伤害求的工作任务，保障乙方的安全劳动保护、卫生健康等规同时，甲方对乙方进行职章制度的教育和培训。方平等协商，自愿签订本________________________________________供保障安全和健康以解除聘用合同，但应当提前十用合同达成协议的;造成损环境。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。方形象和利益的办扣缴。3.交接工作;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;妥手续的，则办理时间可以顺这种延误系甲方原因，则甲方方平等协商，自愿签订本________合同。合同期从_______年______________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。活动的;造成损动保险、福利待遇。利益的展业务，并服从甲方统一管理。以书面。解除本合同时，甲方可以标准为每服务国家现行、_______________法定代表人(或委托代理人)：注册地址：经平等协商，同意自愿签期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。生殴斗行为的；或者其他任何主方三个月工资补1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位(工种)工。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适受协以、劳动保护和劳动条件2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。会保险的有关规定缴纳职在发工资伤，其病假工资历、疾病救济费和资和医疗保险待遇按国家法定节假日、婚丧假、计有关待遇，具体规定详见六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》职其他企业的职务，不得、竞争性业务或与甲方相关联的秘密事项及第十三条所规方违约金(半年工资)；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损七、劳动纪律项规章制度；严格遵守工据本单位规章制度，给予八、劳动合同的变更、解除、终止、续订发生重大变化，致使本合合录用条件的，甲方可以以解除本合同、扣发岗位除本合同，但应提前三十不能从事原工作，也不、工负伤，医疗终结，经市、区劳动三十天以书面形式通知甲通知甲方解除本合。止。甲乙双方可协商，续反劳动合同约定条件的，应按工资报酬1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，；失或者部分丧失即终止。甲乙双方经协商约定条件同法》第议，当事人可以向单位申裁委员会申请仲裁，对裁决不起诉讼。明书作为本合同之日起并经甲方双方签字方各执壹份，具同等法律甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：_________________________________________________________________方平等协商，自愿签订本(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。考核指标每月(每季度、每年)为_______________________________________(一)甲方的权利。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。乙方(受聘人员)姓名：______________________________________________出生年月日：____________________________________________________________________________方平等协商，自愿签订本(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。考核指标每月(每季度、每年)为_______________________________________(一)甲方的权利3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或为他(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严赔偿责任。(二)甲方的义务3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。(一)乙方的权利：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务。给对方违约金________元；给对方造成损失训或乙方属甲方本合同时，甲方可金，其标准为每服按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。方应为乙方办理手续并赔偿乙方甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________后，可以变更乙方的工作点变更后的薪资福利待遇胜任空缺岗位工作的，可以为利待遇按照公司薪酬，按时完成规定的工作数量并达符合国家安全标要乙方加班的，按照国家法律、法规休。因工作性质需要门备案后按照国家有关规工工作地劳动部门公下，甲方每年按照薪殊原因不能按时发薪的，在和工资卡发放两种方式，原则上自第二个自然双方协商确认方全额缴纳“四金”，不具在与甲方签订服务期协议7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。和工作规范。密以任何续订条件有其他约定申请劳动仲裁或向方依法制定的《员工合同具有同等法律效甲方(用工单位)：住址：甲方因经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为××× (工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。的各项条第五条工资待遇(要明确具体)。第六条工作时间(每周不超过多少小时)。第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如理由不得提前解除合一份，报鉴证机关存留一甲方：×××(签章)乙方：×××(签章)情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准各部门的具体规定给付;奖金(见附件一)。公司考勤门主管的加班安排记录为据);每月有方的各项管理规章制度，保守除本协议时，须提前总监、主管须提前三个月做出书接及薪资发放等事宜。交接手现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、方承担相应的法律责任。职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，规的娱乐场所或网正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。双方共同协商签订新甲方：乙方:情延长或缩短乙方的协议当天开始计算，若因四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据根据各部门的具体规方实际出勤记录及公司考勤门主管的加班安排记录为据)；，甲方有方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商办理完毕方可正式或规定，公司有权据甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公误、执行工作指令消方承担相应的法律职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，不良后果，责任自负。1、本协议期限为(年/月)，自___年___月___日起至___年___甲方按元(人民币)/月(大写：元整)离职守，或有损甲方经济利工作任务，乙方由于身体害乙方身体健康又不能改善乙方。协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责持一甲方:乙方:情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作各部门的具体规定给付；度给付)员工入职协议书六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有项管理规章制度，保履行职责，自觉维解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露方承担相应的法律责任。规的娱乐场所或网造成不良后果，责任自双方共同协商签订新情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作各部门的具体规定给付；度给付)员工入职协议书六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有项管理规章制度，保履行职责，自觉维除本协议时，须提前交接及薪资发放等事宜。交家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露方承担相应的法律责任。留存十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自双方共同协商签订新方的各甲方(公司代表签字)：乙方(业务员签字)：经双方协商，乙方被甲方出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，在甲方规应及时通知乙方)。乙方需累计完成的业绩定元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自同的，必须经过甲以作为甲方下一协议具同等法律效期限，可以即行解除岗位乙方的工作。乙完成生条件时间批准，可请事假。甲方不负责发。报酬以调整。按其所将按董事会制定的。纪律、名、开户或公司造成损失的，应有乙方第七条解除和不得解除合同的规定规定可以辞退的;外实习进修)因个人情况辞职或期内或培训结束上系即行解除，如需续订，应在期条违反合同的责任偿金约者的`责任大小和给对方造成经第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准。甲乙双方签字或盖章_____________________________________________法规规定，甲乙双方在平意签订本合同，以止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_月;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水安排的工作内容及达到规定的质量要属于不定时工作制，双须安排乙方加班加点的，应与般每日不超过_________小时，每月累计不时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点中的事，范和劳动安排卫生保护。甲方应按照式___。乙方月。_____元/月;如乙方的应的福标准为_________。假、探亲假)期间的绩的，甲方可给予必确定双方协商，可以签订情况，甲方应当提供帮助。方依法办，治疗期工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;贴、供养亲属死亡补应当事前征得乙方同意，并签守职业道德;积极参加