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文档简介

公司离职管理制度员工离职管理制度第一条目的1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷.3第二条适用范围第三条离职定义1的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员等情况。符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者.B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者.D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者.E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的.G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以1030第四条离职流程1、辞职程序4。1.1员工申请辞职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请1工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。4。1.2资作为补偿金后方能提前办理离职手续.4.1。3裁审批;会签；签.主管级以下员工:由直接上级签署意见,部门负责人审批，人事负责人负责会签。2、辞退程序员工非过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工.但必要时,须协商解除劳动关系。在辞退员工时，其直属部门（单位)主管须与被辞退员工面谈，明确清晰要的支持。3、合同期满（不再续签劳动合同）4.3。1215由人力资源部安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职通知书》,通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。4.3.2属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月,填写14、离职手续办理A离职员工需办理事项：（1)填写《工作交接单》，办理工作交接;(2）账目，并归还公司欠款；B员工离职部门需办理事项:(1）（2)协助离职员工处理工作

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