公司采购助理个人年终工作总结

公司采购助理个人年终工作总结在工作总结中，全面、深化地回忆过去，总结工作中的珍贵经历，还能造就、熬炼自己的思维方式、分析实力和辩证观点，是增长才华的一种好方法。以下是我给大家带来的几篇公司选购助理个人年终工作总结，供大家参考借鉴。

公司选购助理个人年终工作总结1

一年的工作完毕了，感受这一刻我放松了些许，今后的工作还有许多事情要做，在工作当中我始终都保持着特别好的状态，虽然此时此刻是一名选购助理，但是我始终在争取提高自己，开展成为一名真正的选购员，我盼望能够在这方面让自己成进步步，选购的工作看上去不是什么大事，但是这里面的学问确是很大，今年来我贯彻了公司的领导，贯彻了这些方正在工作当中不断的积累的，寻求更多学习更多的选购学问，一年的工作我也特别努力，总结下来我也是特别受用的。

一、选购工作方面

作为一名助理，我做的事情很有限，但是我始终在踊跃的协作做好本职工作，在工作当中我对自己的要求的就是牧牧不倦一丝不苟，做到这一点须要有足够的决心，我对自己的这一点特别的有信念，在工作当中我始终在完善好自己，选购工作是一个不断积累的过程，积累的选购学问我都会消化掉我，我的看法就是把自己的能够学习到的都去接触一下，让我赶感受很深的就是在工作当中我承受了许多正面的踊跃的东西我，可以说工作就是一种不断学习的过程。

二、个人实力方面

不管是什么事情都是有实力者优先，我有着足够的信念做好这些，在今后的工作当中我能够做的事情特别有限，但是这也是我应当去驾驭的东西，我想了许多，不管是什么事情都应当有一个度，这个度是自己去把握的，我情愿花时间去学习，我会正确看带自己实力，此时此刻的我是一名选购助理，许多方面的工作我也是接触许多，但是这不代表我就能够胜任选购的全部工作，这是不现实的，对于这必须我有着特别明确的方向，我也会在今后的工作当中接着的发扬光大，做好这些也是最根本的工作。

三、工作缺乏之处

首先作为一名选购助理，我特别清晰意识到，许多工作我此时此刻没有接触到，通过这一年来我对自己的相识，我觉得在选购工作上面，个别方面的细微环节我做的不是很好，比日说在自己对于某一件事情总是优柔寡断，做选购工作是不允许的，必须要有足够的判定力，在工作当中有一个特别敏锐的判定实力，这特别关键，可是就是在这一方面我还是做的不好，我也感觉自己驾驭的东西还是太少了，我必须会就像加油努力的，今后的工作当中不断的完善自己，扬长避短。

公司选购助理个人年终工作总结2

20XX年，我在公司的正确领导下，在公司各部门的支持下，严格执行公司工作精神，遵守公司工作纪律，立足本职，勤奋努力，带着本部门职工谨慎做好工作，较好地完成工作任务，取得了必须的成果。现将一年来的工作状况总结如下：

一、加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平

一年来，我加强学习，学习政治，学习公司的工作精神、制度规定与工作纪律，提高自己的政治思想觉悟，在思想、工作上与公司保持相同，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作上造就吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和工作作风，听从公司领导的工作支配，谨慎做好本职工作。同时，努力学习文化，学习业务学问和技能，提高自己的业务工作水平，坚持“精益求精，一丝不苟”的原那么，谨慎对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证本部门工作正常有序开展。

二、团结协作，做好部门管理工作

我是部门主任兼效劳管理助理，管理好部门，促进部门工作开展，完成公司布置、下达的各项工作任务，是我的职责与应尽义务。我们部门工作范围较广，涉及投诉处理、稽核、电话回访、抽查业务、竞争对手回访等，是公司的窗口单位。为此，我一是加强对职工的管理，要求每个职工牢记自己的岗位职责，树立效劳意识，谨慎做好各项工作，获得客户的满足;二是做到以人为本，爱惜、关怀职工，增加部门凝合力，使大家团结相同、同心协力，把工作做好，促进公司业务在剧烈市场竞争中得到开展。

三、诚意耐性，处理好客户投诉工作

我主要负责投诉处理工作，充分相识到我们公司在效劳工作中存在的缺乏，从提高我们公司效劳看法与效劳质量启程，急客户所急，想客户所想，诚意耐性处理好投诉工作。对客户正确、合理的投诉看法，我刚好办理，立刻解决，应由其他部门解决的，刚好转送，及早解决，尽量获得客户的满足。对客户不正确、不合理的投诉看法，我耐性做好说明说明工作，获得客户的理解和支持。在处理投诉工作中，始终以良好的看法对待客户，有委屈自己忍受，也要让客户满足。

四、明年工作打算

对我们部门明年工作，我着重抓好三点：一是加强业务学习，进一步提高职工业务水平，为做好工作打下扎实根底;二是造就优良工作作风，树立优质效劳意识，做好客户的效劳工作，提高我们部门的窗口形象;三是加强部门管理，做到管理科学化、精细化，促进工作开展。

20XX年，我虽然取得了必须的工作成果，但是与公司的要求相比，还是须要接着努力和提高。今后，我要接着加强学习，努力实践，勤奋刻苦，做好自己的本职工作，提高工作质量，为公司持续快速开展做出应有的努力与奉献。

公司选购助理个人年终工作总结3

20XX年参加贵公司任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经历，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中渐渐成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作实力尽快的向公司要求的目标靠拢，盼望自己能早日参加设计行业的大集体。

一年的时间很快过去了，在这一年，我在公司领导及同事们的关怀与协助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：

一、思想政治表现、品德素养修养及职业道德方面

能够谨慎贯彻党的根本路途方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍踊跃学习政治理论;遵纪遵守法律，谨慎学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，踊跃主动谨慎的学习专业学问，工作看法端正，谨慎负责。

二、专业学问、工作实力和详细工作方面

我是6月份来到公司工作，担当公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完本钱职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、效劳三大功能;其中管理是主干，协调是核心，效劳是根本。总而言之，行政管理的实质就是效劳。

三、工作看法和勤奋敬业方面

酷爱自己的本职工作，正确谨慎的对待每一项工作，热心为大家效劳，谨慎遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

四、工作质量、成果、效益和奉献方面

在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后刚好的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。

总结XX的工作，尽管有了必须的进步和成果，但还有其他工作也存在许多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在将来的日子里，我将谨慎学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，盼望能为公司的开展做出更大的奉献。

公司选购助理个人年终工作总结4

我是三月底来到xx公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的根底工作，在这九个多月里，我在公司领导和同事的关怀和协助下根本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经历，接着发扬成果同时也克制存在的缺乏，现将今年的工作做如下简要总结：

一、企业文化

1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。

2、帮助上级完成了《3515销售部日常工作标准及考核方法(暂行)》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。

3、帮助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。

4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。

5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。

二、日常办公管理工作

1、帮助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进展有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，协作公司整体开展的须要。

2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。在公司网站后台操作方面，刚好更新员工照片，上传员工活动照片。

3、公司oa系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户;对离职人员刚好地删除其oa。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理oa系统，由行政部还发布了《关于oa办公系统发布邮件、公告的规定》。

4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、支配和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人(或部门)、帮助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出具体的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有干脆责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成状况，刚好向部门领导或总经理报告。

5、帮助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进展评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。

6、每周休息日实行了值班制度，依据《休息日值班人员表》进展轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。

三、文件档案管理

1、标准了全公司员工的人事档案，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案状况》表、《员工签定劳动合同状况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。

2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。

3、对公司文件进展发放、落实和张贴。

四、聘请培训

1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请打算，制作出《人才需求信息表》，参与金华、义乌现场聘请会各1次，同时进展了网络人才聘请，保证了公司平凡职位能根本聘请到岗，但对于销售类、管理层以上的职位聘请效果不明显。

2、面试看法的聚集、录用与否的通知，对新入职的员工进展7天见习期进展追踪，由部门经理审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其oa开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。

3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公司的第xx期岗前培训，培训完毕后承受综合考核，把考核成果作为试用期的评估依据。

4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲惫期，人员稳定性不够强，离职人员较多。

五、劳动纪律管理

1、本月主要惩罚了局部违反劳动纪律且在公司造成必须影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调运用规定等，通过对他们的惩罚，旨在警示全部员工：在制度面前人人同等，不能因为极个别的人影响到整个团队。

2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。

3、对员工宿舍制定了《关于宿舍管理规定》。

六、办公设备及办公用品

1、对职员的办公电脑进展了统计，及密码登记，并通过《关于各部门职员的电脑管理规定》进展管理。

2、强化了办公室电脑及办公室平安管理规定，公司全部职员在19：00时须离开办公室，特别状况由部门经理申请报行政人事部审批。

3、帮助行政总务对办公用品、公司消耗品的选购、入库。

七、通讯业务的办理

1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部。

2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。