2019年江苏工伤事故处理流程与事故赔偿标准解读

工伤事故处理流程1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在 15D30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。认定工伤以书面形式通知。医院或医疗机构治疗工伤和职业病一是企业单位不同意工伤职工的要求对行政复议结论不服的，认定工伤以书面形式通知。医院或医疗机构治疗工伤和职业病一是企业单位不同意工伤职工的要求对行政复议结论不服的，；；?4、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）5、两人以上的证人证言。工伤事故赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准【一次性伤残补助金】1、一级伤残补助金=本人工叮27个月2、二级伤残补助金=本人工叮25个月3、三级伤残补助金=本人工叮23个月4、四级伤残补助金=本人工叮21个月【按月享受伤残津贴】（按月支付)1、一级伤残津贴=本人工叮90%2、二级伤残津贴=本人工叮85%3、三级伤残津贴=本人工叮80%4、四级伤残津贴=本人工叮75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至 30日，作出是否认定工伤的结论，调查 取证材料要包括： 职工申请并对有关问题进行核实；的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理： 对两种争议应适用不同的程序。时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的， 应向上一级劳动行政部门申请行政复议；向法院提出行政诉讼。工伤事故处理需要准备的材料1、 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）3、 受伤害职工的有效身份证明；二、五级、六级伤残待遇标准【一次性伤残补助金】1、五级伤残补助金=本人工叮18个月2、六级伤残补助金=本人工叮16个月【伤残津贴】1、五级伤残津贴=本人工叮70%2、六级伤残津贴=本人工叮60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准【一次性伤残补助金】1、 七级伤残 =本人工皿 13个月2、 八级伤残 =本人工皿 11个月3、 九级伤残 =本人工皿 9个月4、 十级伤残 =本人工皿 7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《江苏省工伤保险实施办法》第 33条。工伤事故死亡赔偿标准一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金1、 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、 无劳动能力的亲属。2、配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。3、 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。4、 供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。【相关问答】1、 工伤事故理赔需要什么流程？30【答】自受伤之日起 30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。2、 工伤事故处理流程是怎样的， 越详细越好。 伤残等级鉴定为三级， 会有怎样的赔偿？【答】先申请工伤认定，再伤残鉴定，然