金融公司设计管理制度实施

———金融公司设计管理制度实施制度,是大家商定俗成的法规,规章制度的实施,离不开全体员工的共同遵守。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的金融公司设计管理制度实施7篇，让我们一起来看看！金融公司设计管理制度实施精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进取、研讨业务、不断提高服务意识，以赢得客户的充足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的认真体现。（一）员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工依据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温和顺从，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定按时上交在公司内拾到的任何物品；珍惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应按时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应确定遵从公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、计划等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严格 处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特别原因，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或耽搁工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。（八）员工如遇特别情形不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工必需遵守公司和部门订立的各项管理制度和岗位职责。其次章：行政上班制度一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情形及管理工作。（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30-11：30；下午15:00-22:00；主班其次天休息；配班上班时间为：9:30-17:00，中午不休息；（二）、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；（三）、员工应自发遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情形下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的惩罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的惩罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别原因电话通知办公室，否则视为旷工。7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。四、请假规定除非特别情形，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可接受通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特别原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。八、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别原因拒绝加班而对公司造成损失或耽搁工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第三章：办公用品的购买1、统一限量，把握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。2、定购数量：依据办公用品库存量情形以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的情形下依据成本最小的原则，订购所需要的办公用品。4、支出：收到办公用品后，对比订货单开具支出发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支出或结算。5、发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别情形，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种情形下，办公用品管理部门有权进行审核。金融公司设计管理制度实施精选篇2工作准则：对本身负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一管理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现订立如下工作制度：第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生情形，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持乐观的工作状态。上班时间一律使用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。7、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种游戏，只能使用公司布置的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入谈天室、玩游戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫干净。男员工应按时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容干净。9、办公室内禁止吸烟。10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。11、软件安装：为了公司网络的平安，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行担当），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应依据公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理干净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。第2条、听从支配1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行禁止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行支配时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有看法，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不听从上司的支配者，第一次警告，其次次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应按时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工移动电话需调至无声或静音，不得随便走动。公司组织的活动，员工应乐观参加，不得缺席，违者旷工处理。第4条、办公用品管理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人本身使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并按时归还行政部进行保管。金融公司设计管理制度实施精选篇3一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《__消防管理条例》的有关规定；二、凡火灾，紧急性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必需明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材；三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及四周、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位；四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发觉器材丢失、损坏，要按时向上级报告；五、常常进行消防平安检查，按时落实公司消防部门的整改通知，依据要求整改隐患，并将整改情形按时反馈，确保整改措施按时落实到位；六、加强公共场所的消防平安管理，保持平安疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必需事先订立消防平安方案，并报上级消防职能部门审查批准；七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，订立消防方案，并有专人看管现场，焊接修理场地要避开易燃物品；八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必需符合有关防火要求和平安技术规范，必需统一由电工安装、修理，电工要严格依据作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位；九、购买、使用、贮存易燃易爆化学紧急物品，必需严格执行国家有关平安规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库依据规定落实防范措施，确保平安。金融公司设计管理制度实施精选篇4各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会:为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。二、机关其他人员在下列场合应着装:(一)参加重点集体活动及上级组织集会;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。企业员工着装规范化规章制度范文供应!七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加消遣活动或宴请。八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明原因,视情形予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。九、在未经批准或特别要求情形下,发觉应着装人员未按规定着装,应按时予以订正,进行批判教育,情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情形,市局人教科将不定期进行检查。以上要求,请各单位组织人员认真学习,严格管理。金融公司设计管理制度实施精选篇5注册登记企业监管工作规范一、学习制度规范1、注册登记、企业监督管理人员应加强政治学习，注意业务学习，不断提高工作水平和工作效率，改进工作作风，努力打造“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”的注册登记监督管理队伍。2、学习内容。各单位要结合工作实际，订立学习方案，组织工作人员认真学习相关政整治论及法律法规；对登记工作中的问题进行适时讲评；对新法律法规和政策要做到传达学习不过周，按时更新业务学问；通过学习，达到人人讲政治、懂法律、精业务。3、学习时间。工作日每天上午8：30-9：00为学习时间。4、学习方式。坚持集中辅导与自学相结合，以自学为主。5、学习要求。学习要保证人员、时间、内容三落实；要有学习笔记本，指定专人做好学习记录；学习实行签到制度。6、督导检查。县局定期对各单位学习情形进行检查、抽查、通报，各单位对学习情形要做好定期检查和督导。二、工作职责规范1、注册登记、企业监管实行地域管辖、指定管辖和授权管辖相结合的登记管辖原则。2、注册登记管理科依据法律、法规和规章的规定，重要负责办理内资企业（含个人独资企业、合伙企业）的登记注册及监督管理工作，其管辖职责重要包括：（1）负责全县注册登记、企业监督管理工作的检查、引导及考核。（2）负责全县企业登记注册信息的分析、公开工作；（3）负责县辖区内公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农夫专业合作社及其分支机构和的注册登记；（4）负责县局直接注册登记的企业和其他经营单位的监督管理。3、各工商分局重要负责本辖区个体工商户的注册登记及监督管理工作。4、审查人员工作职责：（1）受理审查企业、个体工商户、农夫专业合作社的登记申请，计划是否予以受理；（2）受理审查企业和个体工商户的名称预先核准申请，计划是否予以受理；（3）核准企业、个体工商户名称；（4）核准企业、个体工商户的住宅（经营场所）、企业经营（营业）期限的变更登记和办理备案登记事项；（5）核准企业、个体工商户的年检；（6）注册登记及年检资料的录入、建档、归档；（7）领导交办的其他事项。5、核准人员工作职责：（1）对审查员计划受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准予登记的计划；（2）对申请材料需要核实的，做出计划并组织实施；（3）组织听证和听取申请人、利害关系人的看法；（4）核准企业名称；（5）领导交办的其他事项。三、登记制度规范1、注册登记、企业监督管理工作实行“一审一核”制、首办责任制、AB岗工作制等工作制度。2、工作人员必需严格遵守各项登记制度，各单位对工作人员履行职责情形进行年度考核，考核不合格的，离岗培训；连续两年考核不合格的，取消其审查员、核准员资格，调离注册登记、企业监管工作岗位。3、一审一核制（1）注册登记、企业监督管理工作实行谁审查、谁负责、谁核准、谁负责的“一审一核终身负责制”。（2）登记注册由受理、核准两个程序完成，受理人履行审查职责；核准人履行核准职责；简易登记事项登记及年检（验照）事项由受理人员直接核准。（3）审查员、核准员要严格执行国家法律法规和工商注册登记的相关规定，依法审查、依法核准并担当相应的行政和法律责任。4、首办责任制（1）申请人到工商行政管理机关办理有关事务，第一位接待申请人来访的工作人员为首问责任人。（2）责任人应做到热忱接待，实在解答申请人提出的有关问题。（3）对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人应负责处理，并一次性告知相关的办事程序及要求。能办的事项，应按时处理；条件不符合或手续不全的，应急躁地做好解释、说明工作。（4）对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应急躁、实在的告知当事人承办该事务的认真部门，必要时做好协调工作。5、AB岗工作制（1）AB岗工作制度是指在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，B岗责任人应顶岗的工作制度。（2）注册登记各个岗位都要确定AB岗，保证工作岗位自始至终有工作人员，避开消失无人顶岗的现象。（3）B岗职责人在顶岗期间应做好本职工作，并享有A岗职责人的职责权利，对A岗的工作认真负责。（4）A岗职责人因事由不在岗，必需提前做好工作的移交，因特别原因来不及移交的，B岗责任人要自动顶岗。6、限时服务制（1）限时办结制度是指申请人到工商行政管理部门办事，在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员应当依据政务服务承诺，在承诺期限内办结申请人提出的有关事务。（2）承诺期限：申请企业名称预先核准，2个工作日内办结；申请企业设立、变更和注销登记手续齐全的，5个工作日内办结；申请企业年检、个体工商户验照手续齐全的，2个工作日内办结。。7、预约服务制预约服务制度是指申请人因工作需要或特别情形，需要特别办理有关事务或进行上门服务的，工作人员应依据申请人的申请，在职责范围内办理申请人提出的有关事务。8、一次性告知制一次性告知制是指申请人向工商行政管理机关申请办理登记事项或询问有关事项时，工作人员在受理过程中，应接受书面形式（两联单、双签名）全面、精准明确     地一次性告知申请人依法应当提交的全部文件、证件以及申办条件、办理依据和留意事项等。9、重点（疑难）事项集体争辩计划制（1）注册登记审查委员会实行例会制，原则上每月召开一次会议，特别情形随时召开会议。（2）对登记中涉及的一般（疑难）事项，由注册登记科长召集相关工作人员集体争辩计划；对重点（疑难）事项，由县局注册登记审查委员会集体争辩计划。（3）工作人员在工作中碰到重点（疑难）事项无法精准明确     把握的，应形成文字材料，按时向上级领导报告。（4）集体争辩计划有关登记事项应有专人记录。会议记录是有关事项登记的紧要依据，应作为内部资料保存。10、数据录入和档案移交制（1）工商登记档案是工商行政管理机关在工作中形成的，具有保留价值而作为原始记录保存起来的，以备查考的文书记录资料。（2）工商登记电子信息实行“谁受理，谁录入”的原则，登记纸质档案实行“谁受理、谁装订”的工作原则。（3）工商登记电子信息要做到按时录入；纸质档案要做到按时整理，每月装订移交，并由移交人员做好档案移交记录；对档案未能按时装订、移交而产生不当后果的，由直接责任人负责。（4）县局要定期对本单位登记信息录入和档案整理工作进行检查、督导和规范。四、工作纪律规范1、注册登记、企业监管人员在工作中应做到“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”，时常牢记“六五六五”禁令，树立良好的工商窗口形象。2、注册登记、企业监管人员应严格遵守“六不准”、“六禁止”工作纪律：（1）“六不准”：①不准迟到、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制度；②不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；③不准办人情照，收人情费、验人情照；④不准利用职务之便，私自代理注册业务；⑤不准接受服务对象礼金、有价证券和礼品；⑥不准接受服务对象可能影响依法登记的宴请等消遣活动；（2）“六禁止”：①禁止工作时间网上谈天、炒股、玩电脑游戏；②禁止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面;③禁止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进行人身攻击；④禁止登录非法、黄4534535aaa色网站，扫瞄非法、黄4534535aaa色信息；⑤禁止随便打开来历不明的文件、使用来历不明的软件，维护网络平安；⑥禁止不按规定程序操作电脑，更改电脑设备。电脑不能正常使用时，应按规定报修。3、凡工作人员违反工作纪律，一次赐予批判教育，责令写出书面检查，取消年内评先、评优资格；二次停职、待岗培训；三次调离工作岗位，并视情节赐予处分。五、着装礼仪规范1、注册登记、企业监管人员工作时间要严格依据规定着工商制服，着装必需按季、干净，标志佩戴齐全；工商制服不得与2、工作时间应使用工作规范用语。3、申请人到窗口办事时，工作人员应做到热忱服务、礼貌待人。4、接待服务对象时，要使用“您好”、“请稍候”、“不客气”等文明用语，不讲粗话、蛮话、狠话，不得高声说笑，要保持工作场所安静。5、对服务对象的询问和看法，要急躁倾听，认真解释，有则改之，无则加勉。不准与服务对象发生争吵。六、办公场所规范1、注册登记、年检场所是工商部门的形象窗口和脸面，代表工商部门的对形状象。登记场所要保持干净美丽，规范有序，做到“三齐、四无、五到位、”。“三齐”即：资料、表格、文具等办公用具摆放整齐；桌椅、电脑、职责牌等办公物品排列整齐；法律法规、办事指南、政务承诺等呈现牌匾规范整齐；“四无”即：办公场所无浮尘、无垃圾、无杂物、无平安隐患；“五到位”即：工作职责规范到位；登记事项公示到位；文书格式示范到位；工作纪律提示到位；政务承诺公布到位。2、工作人员应自发维护办公场所环境卫生。每天上班后应先打扫办公区卫生，保持桌面、地面的干净；下班后，要对桌面紧要物品做好清理保管。3、对废弃的文件、资料、证照要做好按时处理,严禁随乱丢弃；对需销毁的文件、资料、证照应按时做好处置工作。金融公司设计管理制度实施精选篇61、爱好公司、爱好部门、爱好本职工作，自发遵守和维护公司各项规章制度。2、恪守职业道德、注意专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。3、娴熟把握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规章及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。