劳动用工管理规章制度制定

———劳动用工管理规章制度订立制度的建立,可以起到维护员工权益的作用,同时也是一种工作的保障。下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度订立7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度订立（篇1）1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情形下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最重要依据。2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的停止试用期间以后，公司或员工均可提出停止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。6.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情形按时供应给公司行政部。8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的紧要依据。员工福利9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。工作规范1.行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务隐秘；珍惜公司财物，不铺张，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度员工应努力提高本身的工作技能，提高工作效率；爱好本职工作，对本身的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听从上级的工作支配，一经上级主管计划，应严格遵奉执行；考勤制度1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2.考勤方法公司员工一律实行清晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。3.请假程序和方法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。劳动用工管理规章制度订立（篇2）在方案经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经受了由国家统一布置向自主择业的变化，企业劳动规章制度也经受了一个由国家统一立法向企业自主订立的变化过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探究劳动规章制度由行政指示向劳动契约变化的路径，并提出完善建议，以达到珍惜劳动者，促进劳资关系和谐的目的。进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最重要的依据，一方面规章设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度管束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相变化劳动合同确定的权利义务布置，由此引发了新的冲突。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。笔者期望从我国劳动立法历史动身，进行有益的探究，提出平衡二者的建议。一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊源（一）我国劳动规章制度的进展历程我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：方案经济时期；1995年至20__年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后。方案时期重要包括1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年月国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家布置，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，依据国营企业“指示命令权”订立，职工处于被动听从地位。劳动规章制度的内容重要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的紧要手段。（二）劳动规章制度的功能在方案经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向布置关系。实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人共性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其管束和珍惜的侧重于作为管理方的用人单位。工作规章涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情形等各方面。②二、“契约”的时代——劳动合同的突破（一）市场经济下的劳动合同在方案经济向市场经济变化的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者开头双向选择，双方签订劳动契约。1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位和劳动者必需签订劳动合同，突出对职工权益的珍惜，彻底改造中国过去的就业制度，实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻。该时期企业活力加添，政企分别，企业获得较大的自主经营权。劳动合同符合民法上意思自治的要求，全部的条款原则上都可以自由协商。劳动合同制度的确立开头注意劳动者的意思表达，注意个人权利的珍惜，劳动者共性的表达。同时，劳动契约符合我国“从身份到契约”进展的国情，当劳动者从方案经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者本身。其次，劳动合同也符合劳动法的精神。劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜珍惜劳动者的原则要求把握企业行为，防止其单方订立劳动规章来侵害劳动者权益。（二）《劳动合同法》下劳动规章的进展劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的进展，劳动规章与劳动合同渐渐消失了分别。关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》第19条，删去了“劳动纪律”。实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章：一是在劳动合同中明确商定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明依据劳动规章惩罚的条款。③市场经济体制进展的结果必定将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度。但同时为了适应日益扩大的企业规模，节省成本，简化缔约程序，劳动规章制度作为一种“附随”的条款消失在劳动合同中。其次，劳动合同是一对一签订的，往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细节或者适用于整体的情形。三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析（一）劳动规章制度与劳动合同的关系劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内，二者关系密切，存在交叉的情形，特别是将劳动规章制度的性质以契约说来解释时，与劳动合同的性质相像。二者的差异重要体现在以下几个方面：1.订立依据依照《劳动合同法》第四条的规定，工作规章需要经过法定的民主程序，并由用人单位最后计划和公布。虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表看法自主订立劳动规章，但依据《公司法》中的企业“经营权”仍是订立效力的重要依据。劳动合同则是依据《劳动合同法》与《劳动法》的规定。2.管束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员工有普遍管束力。为了简化签约手续，一般大型企业往往接受格式合同，但劳动合同中的条款原则上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有拒绝的权利，具有个体差异性。劳动合同只对特定的劳资双方有管束力。3.变更程序劳动规章制度的订立和变更是依据用人单位的自主管理权，通过严格的程序限制用人单位滥用权利，防止侵害劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者紧要事项，必需由职工代表大会或者全体职工争辩。劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求。劳动合同的变更也是经过双方合意即可。（二）劳动规章制度与劳动合同的冲突劳动规章制度与劳动合同之间密切的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，重要有以下三种观点：第一，劳动合同效力优于劳动规章。从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强制性较弱，一般是用人单位的“单决”。《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序订立的劳动规章无效的条款，因此经过集体谈判协商的订立程序很简单流于形式。另一方面，劳动规章一般具有稳定性，订立完毕付诸实施后，新进劳动者无疑没有机会参加订立，只能被动地被告知并同意。虽然《劳动合同法》第4条规定工会或职工代表有权提出修改，但是依据法条的表述，劳动规章修改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的自动权是由用人单位把握，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在实质上没有同等的共决权④。后进员工对既成的劳动规章制度订立的权利义务布置格局实际无法变化。劳动合同到底是一对一协商的结果，虽然雇主仍旧占主导地位，但职工有权利拒绝签署不公正的劳动合同，故劳动合同更能体现意思自治的原则以及劳动法中倾斜珍惜劳动者的原则。⑤其次，劳动规章效力高于劳动合同。首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，全部员工都必需遵守。劳动合同作为一种合同，当然具有合同“意思自治”的特点。合同管束合同双方，即职工和用人单位，适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章。其次，用人单位解除双方劳动关系的认真情形，一般不会在劳动合同中一一列出，但在劳动规章制度中会列明违反相关认真情形可以辞退的条款，在这个层面上来看，在解除劳动关系上有效的劳动规章有更高的效力。第三，视认真情形计划二者效力。从劳动法作为社会法的思想动身，其核心是珍惜相对处于弱势的劳动者。在二者发生效力冲突时，考虑如何有利劳动者珍惜，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解释（二）》第16条实际接受了依据劳动者的恳求认定二者效力凹凸的规定。劳动者有选择权，理性劳动者会选择最有利于珍惜本身权利的规范，事实上是以有利劳动者原则计划二者效力。四、平衡与把握的建议基于“从身份到契约”的必定历史进展趋势以及劳动法立法思想，笔者认为“集体合意”是企业劳动规章制度的出路。集体合意说认为劳动规章制度是由劳资双方经过集体协商谈判，达成集体合意，由此制作或变更的劳动规章制度，才具有法规范之效力。“集体合意说”被学者诟病的在于缺乏性质沉淀，把劳动规章认定为集体合意后更简单造成与劳动合同、集体合同的界限不明。⑥三者在内容上本身就存在交叉、排斥的简单关系。而在立法方面上对于哪些事项属于劳动合同的范畴没有明确规定，这使得在实践中无法区分，也简单造成效力上的冲突。平衡二者关系首先要区分个人与集体的界限，个人劳动条件由劳资双方一一协商签订劳动合同，集体劳动条件由工会发挥职能，由劳动规章制度和集体协约规定。其次，针对由于劳动规章和劳动合同重复规定造成的效力冲突，订立独立法规或出台司法解释的形式来统一，如日本明文规定“劳动规章优先”。笔者主见明确规定有利于劳动者的原则，符合劳动法的立法精神，同时为法院处理不同地区劳动规章制度效力问题供应统一的法律依据，也为劳动者珍惜本身合法权利供应法律上的依据。依据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度“公正协商确定”，明显地加大了职工大会和工会的权利。但该规定就我国现实来说，公正协商难以实现。首先，我国工会进展缓慢，一些小微企业甚至还没有建立工会或者工会成为管理层的传声筒，通过职工大会或工会制约企业沦为形式。其次，我国的用工制度经受了由方案到市场，由行政奖惩到契约的变化，企业在获得经营自主权的同时获得了订立劳动规章的权利。《劳动合同法》实施后公正的劳资谈判对用工单位既得权利是一种挑战。此外，未经民主协商订立的工作规章的效力如何也属于立法空白。集体合意说在当前我国立法不完善、劳资谈判机制未成熟的背景下相对超前，但其本质仍是符合劳资关系向“契约”进展的方向。国家应当在立法上明确未经民主程序无效原则，同时应当强化工会予以劳动者参加订立劳动规章制度的权利达到防止用人单位滥用经营自主权。劳动用工管理规章制度订立（篇3）1、目的为维护公司形象，更好的为业主方供应服务，保证各项生产工作的顺当进行，结合实际，订立本制度。2、适用范围适用于技防运保全体人员。3、管理职责作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤情形进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。4、管理要求4.1工作时间4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。4.1.2国家法定节假日正常休息，支配值班人员除外。4.2考勤管理4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准）,下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情形说明。4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后按时补办请假手续，否则视为无故缺勤。4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。4.3劳动纪律基本要求4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特别是平安帽，违者每次罚50元；4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重点损失或在员工中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。_____年____月____日劳动用工管理规章制度订立（篇4）第一条为了保证我院各种规章制度、管理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作乐观性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特订立本方法。其次条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。其次章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情形第四条劳动纪律、规章制度的落实情形第三章稽查考核实施方法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情形定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要乐观支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真按时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严格 性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到按时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任（每次0.05分）。第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任（每次扣0.05分）。第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严格 认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严格 处理（每发觉一次，责任人扣0.15分）。第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、计划对员工的嘉奖与惩处；第四章嘉奖与惩罚第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成果0.1分。第十三条年终考核，稽查人员综合考核成果优秀者，按绩效管理方法，赐予其确定的嘉奖。劳动用工管理规章制度订立（篇5）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情形，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生珍惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支出员工劳动酬劳、珍惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资布置权、依法订立规章制度权等权利。其次章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女公正、民族公正原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自负感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的;(2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重点损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、单位依法订立的惩处制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支出员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重点变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支出员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动气力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵从公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支出的费用;(2)、单位为员工支出的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(3)、对单位造成的直接经济损失;(4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同停止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;(2)、劳动合同商定的停止条件消失的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。停止劳动合同，单位可以不支出员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《停止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(依据季节时间相应调整)第25条员工享受国家规定的休假制度。劳动用工管理规章制度订立（篇6）一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长二、充分谙习调解工作的紧要性和必要性，乐观推动学校人事争议调解组织的建设和工作的进展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。四、劳动人事争议调解小组的重要任务：调解教职工与学校在人事支配过程中发生的纠纷，防备纠纷激化；通过调解工作宣扬法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。五、发觉冲突纠纷，应按时调处，做好资料的积累。六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情形。七、加强协调协作，坚固结实推动学校劳动人事争议调解工作。劳动用工管理规章制度订立（篇7）(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特订立本规定。1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。3、依据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。认真为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不按时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。(二)运销分公司机关工作人员守则为变化机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮忙的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情形，理解领导工作支配，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关掉移动电话，否则一次罚款5元。6、机关人员专注参加群众劳动、公益性活动，特别情形向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受移动电话费补贴工作人员，不准停机、关机，特别原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消移动电话补贴并惩罚20元。9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它消遣活动。11、自动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专注办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得支配私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。(三)考勤制度和轮休方法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月末统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假制度，依据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到按时销假，不准逾期。特别情形延期须经公司经理同意。3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别情形下调整务必经公司经理同意。(四)计算机及网络使用的管理方法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止谈天、视频谈天。2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。5、严禁私自进行计算机联网。6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机全部者和使用者共同担当职责。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。三、费用管理制度(一)用水用电管理1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。4