职工福利费会计分录

第1页共16页职工福利费会计分录工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保赴外地就医路费，职工生活浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入职工薪酬--职工福利费--职工福利费行存款第2页共16页只能直接进管理费用--福利费开销，而薪酬--福利费利利第3页共16页利利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及职工福利费会计分录做法4 第4页共16页工福利酬--职工福利处理为计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职第5页共16页和金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”象定存费第6页共16页费取用-福利费500现金500工新酬-应付福利费500现金500用-福利费500：应付职工新酬-应付福利费500用-福利费500：应付职工新酬-应付福利费500第7页共16页-应付福利费500新会计准则下职工福利费的知识 用，由提取后果当年度福利相关成本、费用生一定算对象列入相关成本、费用科目。 由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，第8页共16页出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个买住房、支付物业费等支出;应由个人承担。况处理:放非货币性福利时:借:生产成本管理费用等贷:应货币性福利贷:主营业务收入应交税费——品或外购商品的成存商品薪对第9页共16页偿，新准则要求:企业在职工劳动合同补偿数动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或第10页共16页酬的会计分录用-工资资贷：应付职工薪酬-工资职工薪酬-工资付款-社保-医疗(个人负担部分)(个人负担部分)(个人负担部分)分)细社保-养老(企业负担部分)业负担部分)(企业负担部分)(企业负担部分)第11页共16页担部分)(个人负担部分)担部分)担部分)分)业负担部分)(企业负担部分)(企业负担部分)(企业负担部分)业负担部分)第12页共16页第13页共16页应付职工薪酬的账务处理 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存 第14页共16页工会经费:2%职工教育经费:2.5% 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”因解除与职工的劳动