人力资源控制程序含流程图

IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名称：人力资源控制程序生效日期：2021-02-08文件编号：页数1/8生效版本：C0文件制修订记录NO制/修订日期修订编号制/修订内容版本页次12013-03-01新制订A022021-02-082021/2/8新版全面升级C0核准审核制订IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名称：人力资源控制程序生效日期：2021-02-08文件编号：页数2/8生效版本：C01.0目的为使本公司管理部管理作业规范化、程序化、制度化，使之有序可循，并通过有计划地对人力资源合理配置，做好员工教育培训，以充分开发人力资源，激发员工潜能，调动员工士气，从而提高工作质量和效率，确保产品符合客户之要求及公司经营战略目标之实现。2.0范围:适用于公司所有人员的招聘、任用、培训等人事作业管理活动。3.0定义：无。4.0职责:管理部：建立公司组织架构，制定各部门职责权限，拟定岗位编制，编制岗位说明书；负责人力资源招聘、录用、考核、培训、异动、薪酬与员工激励等人事管理工作；负责培训工作的统筹规划，并监督各部门落实状况，对培训效果评估，建立员工培训档案。各部门：提报人力资源需求及培训需求申请，培训工作的实施，以及培训有效性的评估，并对部属员工绩效进行考评、激励管理。人力资源控制流程图权责人员总经办营销j=rTn生产资材研发品保行政相关作业说明相关记录管理部1、管理部根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，并制定相应的人力资源计划；2、建立和完善公司组织架构，各部门职责权限，完善职位体系建设，进行岗位分析与《岗位说明书》任职资格体系1. 」

IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名称：人力资源控制程序生效日期：2021-02-08文件编号：页数3/8生效版本：C0职位评价，拟定岗位编制，制定岗位说明书。3、《岗位说明书》中明确规定了各岗位所需的教育、培训、技能和经验要求；4、制定设计及工艺开发人员的岗位说明书时，应加以识别其岗位对开发工具和技术的要求，如：计算机辅助设计（CAD、PRO-E或UG）软件，制造设计（DFM），产品先期策划（APQP），失效模式分析（FMEA）等研发营销生产用人部门因业务扩大编制、岗位空缺（含离职、调任）或人力储备等原因，可依部门组织架构人员编制，按照岗位职责《人员需求申请表》人力需求申请品保与任用资格及条件，提报人力资材管理未通过F资源增补需求，填写《人员需求申请表》，经部门权责主管财务总经———审核审批后，送管理部审核，呈报副总经理或总经理核准；管理办通过部依据核准的《人员需求申请表》及公司人力资源规划制定招聘计划，选择招聘渠道和方法，进行招聘作业程序。1、管理部根据招聘职位的不同要求，选择适当招聘渠道、未通过招募途径及方法，发布招聘信息。一内部招聘：内部推荐、选拔或复试、甬通过向公司员工发出招聘通告的招聘形式；外部招聘；向公司外媒界、专业人才网站及相关人力资源机构发布信息、或到人才市场现场招聘的形式。2、管理部在现场招聘时，对符合条件（必须要年满16周岁）研发营销生产品保资材管理财务薪资谈判的应征人员进行筛选，对初步 二E（含课级）筛选符合要求的应征者通知其到公司面试；招聘人员不得以任何形式收取应聘人员的保证金、押金，不得扣押证件，不得以种族、性别、宗教信仰《人员需课级以L1课级以下!求申请表》、《员工履历表》、《职员面试评估表》总经办J■，招聘