东莞东城新兴门诊部介绍人事经理简历案例

东莞东城新兴门诊部介绍行政人事经理简历（案例）性 另生 男 出生日期：19年月日地址：深圳市邮编：家庭电话： 086-0755-公司电话： 086-0755-目前年薪：5-6万人民币户口：个人主页：自我评价本人在深圳工作多年，熟悉企业管理及政府办事程序，熟悉有关政策法规，和政府部门有良好的关系网有一定工作经验、处事方法、善于与人沟通，有组织协调能力.对人力资源六大模块熟悉，有实际操作经验和管理方法,特别对培训和绩效.对内审5s,ISO9000等体系熟练.有欧美客户验厂实际操作经验.对工作压力有一定的承受力和自制力。求职意向到岗时间：待定工作性质：全职希望行业：服装/纺织/皮革，机械/设备/重工，原材料和加工，其他行业目标地点：深圳，东莞，期望月薪：面议/月目标职能：行政总监，行政经理/主管/办公室主任，人事总监，人事经理，总监

工作经验2008/9--至今：包装厂（150-500人）所属行业:印刷/包装所属行业:印刷/包装/造纸行政人事部行政人事经理1与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度3组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等。.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;.与员工进行积极沟通；.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；汇报对象： 总经理下属人数： 3证明人:离职原因:工厂迁往福建离职原因:工厂迁往福建工作业绩:1.规范公司的行政人事的各项办事流程；2.健全了各项管理制度:3.制订了员工手册;4工作业绩:主持了公司6s活动.等2006/10--2008/9：皮具（深圳）有限公司（150-500人）所属行业:服装/纺织所属行业:服装/纺织/皮革人事行政部人事行政经理/总监.本人具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；.本人参与的sp公司验厂，迪斯尼公司验厂，从计划方案、实际操作、社会责任的完善等，公司顺利通过，并得到好评；.制订并完善了安全主体责任制，组织实施了现场5s管理;.参加和组织了内审员培训;.组织和主持了公司不同人员，多次全方位的培训，例如，厂规，安全，礼节礼仪，素养等；.组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等。.协助制定公司人力资源整体战略规划；.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；1L制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；12.参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书.汇报对象： 董事总经理下属人数： 17证明人：离职原因： 另求发展工作业绩： 1.本人具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；.本人参与的sp公司验厂，迪斯尼公司验厂，从计划方案、实际操作、社会责任的完善等，公司顺利通过，并得到好评；2000/5--2006/9：制衣深圳有限公司（500人以上）所属行业： 服装/纺织/皮革行政人事部 行政经理/主管/办公室主任2003-2006：行政人事经理2000-2003：行政人事主管.建立完善公司各项现章制度，规范企业管理；.建立安全管理主体责任制和管理机构；.实现了5s管理制；.规范了劳动合同和社保制度；.制订了生产岗位责任制；.组织开展员工各种培训，做到员工先培训后上岗，从而改变了公司的形象;.组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等。.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；.与员工进行积极沟通；11制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；.做好公司的企业文化体系的建立；.完成总经理交待的事项。汇报对象：总经理下属人数：21证明人:离职原因：工作调动工作业绩：.建立完善公司各项现章制度，规范企业管理；.建立安全管理主体责任制和管理机构；.实现了5s管理制；.规范了劳动合同和社保制度；.制订了生产岗位责任制；1992/9--1997/8：深圳市械摩所属行业： 机械/设备/重工人事行政部 行政经理/主管/办公室主任.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;.负责人事招聘、入职培训、本部门绩效考核、考勤管理、工资核算等；.组织和主持公司年会、员工活动;.负责外联工作及办理公司所需各项证照；.起草及归档公司相关文件；.负责来客接待和相关的外联工作；.管理公共卫生、消防及办公室环境等；.负责公司礼品、办公用品、项目材料的采购工作;.管理办公设备的维修及保养。汇报对象：经理下属人数：3证明人:离职原因：经商工作业绩：.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；教育经历1988/9--1992/7 省财贸学校 企业管理 本科培训经历2009/10--2009/10：标志认证 ISO9001:2008质量管理内审员合格证通过学习对ISO内审员质量管理,有了更深刻的认识和知识的熟练.2009/8--至今： 深圳市企业管理顾问公司 二级人力资源师 在读学习人力资源的六模块,人力资源评估和分析，人资方案的设置等2008/6--至今:网络教育注册安全工程师在读安全评估和分析.安全工程设置和监督等2007/8--2007/12：广州市区安监