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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工内部调岗申请表目录：1、员工内部调岗申请表2、调岗申请书员工内部调岗申请表填写日期：年月日申请人申请部门原岗位申请调岗日期拟调至何部门调岗原因本人因原因申请调岗并愿意接受新岗位的工作职责和薪资标准。申请人：日期：原部门主管意见签名：日期：调入部门主管意见签名：日期：行政人事部意见签名：日期：副总/总经理意见签名：日期：以下各项由行政人事部相关负责人填写调任部门调任岗位新岗位观察期（2个月）正式调岗日期行政人事部经办人：负责人：备注：1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；2、员工调岗，需在新调任部门观察2个月，如2个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考核调回原岗位；3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档调岗申请书尊敬的领导：首先感谢您一年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申请！随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我给予公司同事工作上的支持同时，大家也给予了我更多，我非常感谢你们对我工作的信任。鉴于现在的工作职责范围，我希望能进一步向行政经理这项职位发展，良木择禽而栖，人追求更高的目标就发展得越快，才能为企业创造更大的价值。在这里我不再说自己的工作做得如何，您是我的直接领导可以对我做出评价。通过一年多对公司的业务及架构了解，我发现公司在行政和人事这块的基础非常薄弱甚至可能不太重视，当然存在着客观原因，“特殊的团队模式”和人员不足。经历了去年家里的事情，触发我更加需要对自己进行职业规划，前台的工作无论是待遇还是工作职责，并不是我原进公司想要的，我有几年的董事长秘书和行政经验，我不想白白浪费学习到的知识。如果公司不予考虑，我会另寻出路更愿公司继续不断壮大，同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每一件交接工作，不会因此怠慢，这是我的知识和修养必须做到的。无论结果如何，我去或留，我希望您在未来的时间里能抽出时间主导管理这块，业务可以逐步抽离或偏轻重，制定好每个岗位责任和工作标准，很多时候部门内部的分工非常不明确导致忙中必定出错，并不是偶尔出现。还有完善制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）不是一两天的事情，需要花几个月甚至一年时间才能完全建立起来的。公司的子公司或兄弟公司越来越多，业务来往越来越频繁，管理一个公司最重要的是“以人为本，上下同欲”。我司现在应该注重企业文化，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。（这仅是作为一个员工为企业生存发展考虑的一点个人想法，本人文化水平有限，言语不当、可能存在片面的想法，敬请领导谅解。）此致为盼！

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