工作计划锦集7篇

第页工作计划锦集7篇工作安排篇1

作为分团委新一届的体育部部长，感到很荣幸，但是我还得做好我部门的工作，新学期即将起先，体育部所面临的工作担子不轻，主要分为以下几部分：

一、招新工作

第一、招有高度责任心和集体荣誉感的新干事。

其次、勤奋踏实、能吃苦耐劳。

第三、有肯定的交际实力，对体育有深厚爱好的优先。

二、校运动会

校运动会是这学期工作的重中之重，为了使运动会井然有序的进行，详细的工作安排如下：

1、运动会前期，要做好宣扬工作，这须要宣扬部赐予我们工作上的支持，比如出宣扬板、海报等。运动会期间宣扬部要拍照。

2、选拔运动员，部长和干事到各个班级（大一、大二）去了解状况，选拔体育较好的运动员。

3、入场式方阵要统一服装，方阵要给人一种有激情的精神风貌，文娱部要组织啦啦队，观众手上要有道具，比如口哨，加油棒等。每个班必需有班旗，还有一面院旗。

4、后勤工作须要宿管部或者素拓部的帮助。

5、关于纪律问题，须要学习部或者各班学委的帮忙，每天要清点各个班人数，没有特别状况不得擅自离开田径场。

6、希望外联部能给这次运动会拉到赞助。

7、现场指挥也得须要办公室或者分团委主席、团副的支持，组织协调各部门工作，处理突发事务。

三、新生篮球赛

1、在新生中选拔10名较好的篮球队员，集中队员多训练，大二、大三的学长给他们当陪练，提升团队意识。

2、啦啦队希望大一新生都能参与，体现旅游管理学院的精神风貌和团结凝合力。

3、后勤工作体育部干事分担。

这些只是我的初步工作安排，遇到状况会有临时的变动，有些工作和活动须要上级的支持和各个部门的鼎力相助，我信任体育部不是“一个人在战斗”，我们要拧成一股绳子，拉动旅游管理学院分团委一步一步前进！

工作安排篇2

一、指导思想

为更好地提高我校学生的演讲与交际实力、熬炼学生的语言表达实力，旺盛校内文化、丰富校内生活，本社团主动开展一些内容丰富的活动，激励学生们努力提高各方面的素养，有所收获。

二、工作重点

1、演讲学问讲座，观看演讲视频

2、社团内部演讲竞赛

3、社团内部趣味活动

三、详细支配

四月份：演讲学问讲座，观看演讲视频。

为提高学生理论学问，增加学生对演讲学问的了解，实行演讲学问讲座，让学生观看演讲视频。

五月份：社团内部演讲竞赛。

为提高学生们的演讲实力，使学生在演讲与口才社的确有所收获，本协会将在6月上旬举办社团内部演讲竞赛。

六月份：社团内部沟通趣味活动。

六月上旬实行社团内部沟通趣味活动，并对表现主动的会员进行适当的精神与物质上的嘉奖。

工作安排篇3

本学期我们二年级组将以学校工作安排为依据，以“欢乐学习、发展素养”为主旨，以特性化教化与管理为主旋律，在巩固一年级生本教化课堂改革成果的基础上接着主动、仔细、扎实、有效地开展教化教学活动，同时培育学生的良好品质和习惯，全方位服务于学生。现将本学期二年级组工作的开展做如下安排：

一、本学期年级组工作目标

1、加强本年级组成员的合作意识与合作技巧，提升本年级组的合作力。

2、丰富、创新班主任工作方法，在班主任专业化发展的道路上寻找成长之“道”。

3、完善班级制度，开展班级活动,进一步帮助学生养成良好的学习习惯、行为习惯。

4、优化课堂教学，改进教学方法,稳步提升学生的学习实力。

二、详细措施

（一）营造良好氛围

1、共同营造轻松欢乐的办公室氛围：情为基础，真诚以待，团队成员在思想上相互帮助，业务上相互学习，工作上相互协作，人格上相互敬重，生活上相互关切，创设和谐氛围。

2、共同营造扎实有效的教研氛围：以教学促教研，加强组内探讨、组外沟通，使年级组教研活动落到实处，求得实效。

3、共同营造专业成长的学习氛围：一是主动学习相关的教化教学专业理论学问，留意理论联系实际，学以致用；二是沟通共享彼此工作中的成败得失，吸取阅历教训，不断调整自己的教化教学行为；三是彼此督促，在老师专业化成长的道路上携手共进。

工作安排篇4

初一新学期就要起先，面对这一个全新的班级，全新的起先，我作为初一x班的班主任，在此对接下来整个班级的工作进行了一些安排。结合这次学生们的学习成果和状况，我主要是从以下几个方面开展工作：

一、建立班级荣誉，维护氛围。

许多学生刚刚来到初中，对这个学校，对这一段学习还是特别的生疏和迷茫。许多学生也会出现及其不适应的状况，因此在一起先的时候，我们可以进行一个相互相识的阶段，比如说多组织一些小活动，让学生们相处的更为融洽，树立起共同的班级荣誉，维护好整个班级的氛围。做班主任这么多年，其实我很明白，一个班级假如没有班魂的话，那么整体的发展也会遇到一些阻碍的。因此首先就是要建立起班级这个集体里的荣誉感，让大家都知道我们是在同一艘船上，只有彼此都用力划船了，我们才能越来越快。

二、做好班级管理，拓展空间。

这个学期第一个任务除了让学生们搭建起良好的关系之外，也要做好班级的管理工作，拓展彼此的空间。首先就是要确立班级的管理员，也就是我们的班干部这个小团体。用公允的方式自我竞争，给每个同学都同等的机会，也给每个同学一个让大家相识的机会。确立好了班干部小团体之后，我们就可以拓展区域了，比如说在学习上，由学习委员带领，在其他生活方面大家一起团结合作，取得一个更好的进步。

三、打好教学基础，同步前进。

教学在初一第一个学期也是很重要的一部分，一进来大家迎接的就是一次开学考试，一是让我们知道学生们的详细状况，其次是给许多须要证明自己的学生一个机会。让他们知道自己优点在哪里，缺点在哪里。我会在自己教学方面多花费一些共富功夫，尽量让他们都找到一个适合自己的学习方式，也让他们都培育好自己的学习技巧，给自己带来一些力气。我也打算从以下几个方面开展教学工作，首先是打好基础，其次是丰富爱好，结合一些好玩的教学技巧，尽量提高大家对初中学习的爱好，也让大家对这个学期有一些新的希望和动力。这个学期，我会主要建设好这个班级，然后把教学工作做好。把基础打稳固了，今后就会轻松很多的。

工作安排篇5

(1)、早会功能组

早会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会，对一个团队的发展至关重要。早会经营要有安排性，内容不能空乏，要很好地发挥业务推动和激励的作用，基于这种状况我们确定成立早会功能组，让更多营销人员参加到早会经营中来，真正做到早会与市场连接，切实帮助业务员解决日常工作中遇到的难题。定期召开会议，并且联合训练功能组，每天早上给大家进行专题训练，的确解决了早会上学不到东西的问题，将来我们更要进一步召开营销员座谈会，了解大家在早会经营方面还有哪些要求和建议，不断明确了早会经营的原则和程序，做到“四性、六声”的要求，即“感性、理性、安排性、好用性”和“歌声、笑声、掌声、欢呼声、业绩声、激励声”，使早会经营走上一条专业化，规范化的健康发展的道路，也使早会成为一天工作的加油站。

(2)、训练功能组

切实加强培训在经营中的作用，让培训也成为生产力。对于营服自己操作的连接训练，新人进修培训，专题培训等等，都要依据实际做好具体的培训安排，目的就是让人立刻实行行动，重点是自我学习意识的增加和培训风气的打造。利用训练功能组的小组成员在团队中的影响力，加强与各部门主管的沟通，已获得主管们的支持，让培训真正成为大家的事。也可以实行培训积分制，增加学员荣誉感，让他们感觉到培训的重要性和正规性。

2、基础管理

(1)出勤管理

寿险经营本质是会议经营，重点在早会，好的早会出勤不但能为早会带还了良好的氛围，更能将公司的工作指示更干脆传达给每一位伙伴，为了能激励良好的出勤

从感官营造早会氛围，每个人进入职场必需着职业装

从纪律营造早会氛围，迟到、早退、早会期间随意走动、手机响等各种影响早会正常进行的行为实行适当方法给与约束和制止

用高质量的早会吸引出勤，特设立早会功能组，由各纵队轮番执行

制作出勤公示榜，保证出勤总监的值勤的公允

(2)会议管理

为了让全部伙伴在公司都能学到更好、更多、更新的学问，真正体现寿险会议经营的功能，**部在20xx年下半年制定以下安排

主管早会：让每一位主管都能够参加到主早的经营中，把主早主持、专题都交由主管操作，组训辅导其主持、专题讲解实力

大早会：结合公司、部门的阶段性工作，依据业务员在实际工作中所遇到的问题，想业务员之所想，讲业务员之所需，真正把大早会打造成业务员的加油站、练兵场。

二次早会：二早是每支纵队解决特性问题的重要会议，高质量的二早在日常工作中的作用不行取代，提前辅导主管二早流程、留意事项，把开二早养成一种习惯，也是提升主管自主经营意识的不行或缺的会议。

(3)举绩管理

举绩率是团队经营的重要考核指标，同时高的举绩率也保证了季度考核质量，为了提高部门举绩率

要求主管月初领先举绩，起到良好的带头作用

每月10日以前要求50%的举绩率，同时要求主管做好追踪、辅导工作

力争20日以前达到70%的举绩率，对于每月下旬仍未举绩的伙伴，部门加大追踪力度，并依据状况召开夕会、破零会

对于当月未举绩的伙伴，部门依据实际状况适当惩处

制作举绩榜，让全部人明晰部门举绩状况

(4)访量管理

在寿险行业，访量定江山，没有足够的访量，就没有很好的业绩，为了保证各项任务指标顺当达成，**部在访量管理方面制定以下安排

业务员每天填写活动日志，主管每天批阅

增加增员访量，为团队的发展做努力

部门不定期抽查，对于少访、假访，部门赐予通报指责

(5)任务达成

全年任务指标是一个团队经营、发展的依据，一切活动、工作安排都围绕其绽开，为了能更快完成公司下达的各项指标，**部在20xx年下半年制定以下安排

部门将全年任务细分至每一支纵队，并由主管同部门签订责任状，每月公布序时进度，对成果好的团队给与嘉奖

充分发挥精英的带头作用，部门实行季度、半年总结表彰的方式，对每个阶段、整体业绩突出的伙伴予以表彰，同时设立新人嘉奖，激励新人发展。

(6)职场管理

为更好的落实职场管理，**部制定20xx年下半年职场管理安排

事假需提前一天写请假条，并由部经理签字。事假一天不扣款。2天(含)以上者每天扣款10元。部门不接受电话、短信及代请假。

病假需凭县级以上医院诊断证明及药费发票，病假3天(含)不扣款，请假3天以上者，每天扣款5元。重病住院者视状况而定。

迟到、早退每次乐捐2元。否则，月底扣款5元/次。带客户体检者凭体检报告单销假。

未履行请假手续而不出勤视为旷工，每天扣款20元，未穿职业装扣款5元/次;手机响乐捐2元

新入司人员前半年酌情考虑，半年以后严格执行该公约

公司特别会议或培训统一执行部门要求，惩处措施随机制定

每月10日之前全员举绩，当月未举绩者，扣款50元。(举绩标准：期交≥500元)

主管早会(周一至周五)7：30(冬季：7：40)、大早会8：00(冬季：8：10)准时起先

每天出勤状况由出勤总监于早会结束时公布，如有异议，现场核对，事后核对均视为无效。

全部假条由部经理签字，其他签字一律无效

婚嫁、丧嫁、产假等特别假期干脆向个险部请假，其他人无权准假

1、早会经营

(1)通过早会训练业务员增员拒绝处理、增员转介绍等方面技巧

(2)通过早会专题提升业务员增员主动性

(3)通过学习基本法让大家明细主管利益所在

2、职场布置

(1)利用职场布置、公司实力介绍，增加业务员增员信息

(2)设立周、月、季度增员英雄榜，树立标杆，带动增员氛围

3、追踪督导

(1)提升增员访量，每天填写活动日志

(2)主管每天批阅活动日志，部门不定期检查并电话回访，重点检查增员访量

(3)主管每天下午追踪属员增员访量并向部门汇报

4、创业说明会

(1)部门定期召开创业说明会，

(2)做好会前约访、会后追踪，尽最大努力以最快速度让新人办理入司手续并参与岗前培训班和代资培训班

(3)对面试官进行集中辅导，并定期反馈面试遇到的问题，做好增员拒绝处理

5、教化培训：

(1)充分发挥训练功能组的作用，最大程度解决留存问题

(2)针对新人状况制作立志专题，提升新人主动心态。

(3)举办新人险种讲解竞赛，提升新人险种讲解实力

(4)通过陪防、跟随见习、集体陌拜等方法提高新人沟通技巧及拒绝处理实力，提升展业技巧

(5)主动激励新人增员，提高新人责随意识

一、加强完善追踪工作

追踪大于激励,在新的一年中，部门建立更加完善的立体式追踪体系，最终目的就是通过各种形式的追踪建设心态，开拓方法，给业务伙伴们建立信念，真正的去关切他们，让业务员感觉回到职场有家的感觉。为了更好的落实追踪工作，**部在20xx年下半年制定以下安排

大早会数据通报追踪，业务竞赛数据追踪，制造业绩推动氛围;二早结束后，下发各纵队关键经营指标数据;

新人追踪，对新人进行辅导,辅导内容包括帮助业务员诊断,分析目前状况,确定工作目标,并进行定时的业绩追踪,从心理上加强他们对保险行业的从业信念;

电话追踪,从电话追踪中了解业务伙伴的各种状况,关切他们的生活状态,告知他们如何才能达到竞赛标准等。

面谈追踪，每次早会结束后与主管沟通业绩、增员状况，灌输组织发展，增员利益化调动意愿，通过面谈对展业实力较弱的业务伙伴，每日进行电话追踪，关切他们在外状况和遇到的问题给以解决。

二、财务管理

**部根据公司下发《职场团队费用管理状况》，结合本部门实际状况，为了保证部门每一笔费用都能用于职场建设，在财务管理方面制定了一下安排

建立完善的台帐，对每一笔费用支出、入账都必需有具体记录，保证每一笔费用都有据可依，有据可查。

建立财务管理小组，下设出纳、会计和选购 员，每一笔费用支出都要由出纳签字;对于大额支出要有部门经理和会计、出纳三人共同签字方可执行

对于每次购物凭证，都要有部门经理签字

费用状况实行周周清，月月清，并每月在早会做具体的流水账公布让全部伙伴明晰费用运用状况

在20xx年下半年新的发展机遇中，**部全体营销伙伴有信念观念奋斗，与市场奋斗，与困难奋斗，锲而不舍，奋勉图强，努力创建有质量的规模、有效益的速度、有持续力的发展，为公司更好、更快、更强发展的目标贡献自己的力气，奋勇向前，迎向更高、更强的目标，去追求胜利与幻想，去赢得财宝与荣耀，向着更高、更远处前行，踏上新起点，攀越新高峰。

工作安排篇6

生物学科xxxx年的工作将围绕xxxx市教体局和xxxx市教研室的工作要点，深化实行科学发展观，全面贯彻党的教化方针，实施素养教化，提高教化质量，推动教学与教研、课程改革与质量提高的和谐发展。

以学生发展为本，加强教学与学习策略探讨，改进学习方式，提高学习实力，培育学生自主学习、学会学习；更新教化观念，转变教学行为，探讨适应新课程理念下的课堂教学方式，提高老师教学实力和综合素养的同步提高；创新教研机制，完善教学探讨网络，加强现代化信息技术的学习及应用，充分利用教研信息网，搭建信息沟通平台，以教化信息化促进教化思想和教学手段现代化。加强以联片组为单位的教研活动，树立整体提高、整体创优意识。

本学期工作将重点关注如下几个方面：

突出一个中心——进一步提高全市的生物教学质量。

强化二项任务——①更新教化观念，转变教学行为，探讨适应新课程理念下的课堂教学方式，促进老师教学实力和综合素养的同步提高；②建立和完善校本探讨机制，落实教学策略，促进老师的可持续发展。

抓好三项工作——①立足课堂教学，改进教学与学习方式，把提高“课堂教学效益”活动引向深化；②城乡联动，优势互补，通过城乡互动沟通和名师课堂展示活动，发挥各校的主动性和创建性，有效提高老师的专业化水平和实力；③加大对优秀教学方法的推广和总结。

一、加强学习，做先进教化思想引领人

1．加强理论学习。学习各级教化行政部门的有关文件，学习教化教学理论，学习各地先进阅历。利用网络媒体及手中的报刊杂志、业务专著，仔细加强学习探讨，刚好驾驭本学科教学发展的动态和趋势，时刻站在学科教研领域的前沿阵地。探讨教学指导；探讨课程标准解读和教材分析；探讨教学设计的指导；探讨课堂教学的指导。

加高校习、实行山东省中小学素养教化工作会议精神的力度。学习和贯彻山东省教化厅《关于深化基础教化课程改革全面提高教化质量的看法》《山东省一般中小学管理基本规范》《进一步规范中小学办学行为的通知》。抓住素养教化的本质，以培育学生的创新精神和实践实力为重点。

二、深化推动课程改革，力争在一些重点、难点工作上有新突破

在全面总结课改成果的基础上，不断加强课改反思与阅历总结，加大对老师教学行为和学生学习方式的探讨，进一步归纳、提炼出一些有推广价值的典型阅历与做法，为学校老师供应可借鉴的课程改革成果，引导学校和老师生成更多的胜利阅历，促进先进的教学理念在教学中的切实落实。

深化基层，挖掘学校和老师的有效做法，探究适应不同学校、不同学情的教学方法和教学管理。通过专题研讨的形式总结推广各校老师的胜利教学阅历。

提炼优秀教学法、优秀教学模式。对近年来特殊是新课改以来在教学实践中的“有价值、有特色、有影响”的教学方法,可以进行归纳、总结和提炼，例如：即墨28中的“同伴引领，和谐互助”教学法，以参与明年的xxxx市优秀教学法的评比。

接着开展全市新老师的培训，充分运用教学调研中发觉的问题进行案例分析，突出问题解决，增加培训的针对性和实效性，提高广阔老师的素养和专业实力，为全面提高教学质量做好人力资源打算。

进一步改进和优化培训方式，联系工作实际，确定相应的培训主题和研讨专题，探讨以青年老师和农村老师为主的菜单式、专题式和网络互动式的培训模式。对青年老师要多给他们一些关切和指导，给他们供应多一些与骨干老师的沟通活动，多找寻一些学习的机会，多担当一份教学改革的重任，帮助其快速成长。

本学期的工作重点是加强青年老师的“说课”指导，对青年老师进行如何说课的培训，目的是引导青年老师仔细钻研教材、探讨教法、尽快提高教学基本功。

加强对骨干老师的培育。在全市老师中选择出优秀的老师组成骨干老师队伍，依据实际制定出详细的培育目标、培育周期和主要措施。从备课、上课、作业设计等方面进行详细指导，通过执教观摩课、外出学习培训等方式，使其在教学实践和课题探讨中不断得到熬炼与提高。实施名师带动战略，充分发挥教学能手、学科带头人和区级、市级名老师的带动作用。

要求每个青年骨干老师要完成“五个一”：阅读一本教学专著、实行一节代表自身水平的探讨课或公开课、撰写出一篇专题性论文或调研报告、编制出一份高质量的试卷、写一个导学案。

三、落实课堂教学的主渠道地位，进一步提高课堂教学的效率和效益

落实“课堂教学效益年”系列活动，在减轻学生负担、提高教学质量上多下功夫。以课堂教学为抓手，以改进教学与学习方式为突破口，主动探究适应新课程要求的新方法、新手段和新的教学组织形式，逐步实现课堂教学由以传授、记忆为主向以自主、合作、探究为主的实质性突破。建立优秀骨干老师开放课堂制度和城乡课堂教学沟通制度，通过上述活动，使广阔老师从名师的教学和面对面深化的研讨中获益，提升老师的教学实力。进一步推出一批有创新、有实效、可推广的优秀课例，供广阔一线老师学习和借鉴，为提高课堂教学效率奠定物质基础。

名师课堂开放：依据市生物教研工作安排支配，为了充分发挥我市名师的示范作用，逐步搭建起老师间相互学习、相互沟通的平台，进一步提高我市初中生物学科的课堂教学效益，推动课程改革向纵深发展，为生物老师的专业化发展供应机会，本学期有两位老师进行名师课堂开放活动。

城乡互动沟通：为深化初中生物课程改革，进一步探究提高教学质量的方法和途径，增加城乡教学沟通和共同提升。

从申报公开课的老师中选拔优秀的老师上课，本学期打算在城东片、城西片和城北片三个区片实行城乡互动沟通活动。

深化开展教学探讨活动，主动探讨探究课堂教学的规律。接着开展大集备、骨干老师主题教研和课题探讨等活动，关注高初中教学连接的内容与方式，努力探讨解决相关重点和难点问题的有效途径和方法。通过举办探讨课、公开课、评优课和各种形式的专题研讨会，进一步加强老师间的相互学习和沟通，引导老师自觉地将课改理念落实到课堂教学中来，最终实现在减轻学生负担前提下的教化教学质量的全面提高。

加强对有效集备的探讨。建立科学的集备制度，明确集备的目标、时间、参与人员、内容、目标达成等，特殊是要明确集备的内容和目标达成。加强集备的安排性和针对性，建议各学校实行每周集备与集备日常化相结合的方式，解决教学中存在的实际问题。

为了进一步丰富教研活动的内容，创新教研的.形式，加强对联组长的培育，也给每位骨干老师更多的熬炼机会，本学期要求联组长每人担当一次市级教研活动。本学期教研活动重点围绕“教材与教法”“有效教学”“学案导学”绽开。

接着深化探讨“有效教学”，“学案导学”等课题的探讨。以课题引领，组成名师、名校或学科中心组为载体组成“探讨共同体”，开展相关探讨活动，着重探讨具有肯定前瞻性、科学性、实效性的课题，由点到线到面的多方位延长拓展。发挥课题的引领作用，围绕重点问题、共性问题加以探讨，总结提炼，形成成果，逐步推广。

以《xxxx市课堂教学评价实施看法》为指导，大力开展课堂教学评价的实践与探究。把本学科课堂教学评价实施看法的实施作为教学调研的重要内容来抓，引导学校以课堂教学为抓手,开展课堂教学的评教活动，规范课堂教学,提高课堂教学的质量。同时，要在实践中不断修订和完善的课堂教学评价实施看法,以更好的发挥课堂教学评价实施看法对全市教学的指导作用。

四、深化教学探讨，有效指导教学工作健康、可持续发展

仔细探讨落实新课程方案和安排。初中阶段仔细学习落实颁布修订后的义务教化新课程标准，通过更新教化观念，探究减轻学生学习学问的负担，增加学生的实践空间，提高教学质量。

加强备考策略的探讨。结合xxxx市xxxx年会考试题，研读xxxx市会考说明，精确把握我市会考的方向和定位，刚好调整和改进基础年级的教化教学。进一步发挥优秀老师的教学示范作用，探究高效的复习方法和复习模式。加强复习课的导学案模式探讨，提高课改下的课堂教学和高考复习工作的效率。

五、尽快学会运用并参加到“xxxx市教研网络平台”中。

学会运用并主动参加到xxxx市教研网络平台中，改革教研方式，使教研更到位、更快捷、更高效。进行网络教研试验培训，尽快使老师与专家、老师与教研员能在网上进行互动研讨。

总之，xxxx年生物学科教研工作将接着以新一轮基础教化课程改革为契机，加强教学探讨，立足课堂教学，关注师生需求，在工作中大胆探究、不断进取、加强反思、注意合作，为我市基础教化的全面发展做出新的贡献。

详细教研活动支配：

1．提炼优秀教学法、优秀教学模式。对近年来特殊是新课改以来在教学实践中的“有价值、有特色、有影响”的教学方法,可以进行归纳、总结和提炼，例如：即墨28中的“同伴引领，和谐互助”教学法，以参与明年的xxxx市优秀教学法的评比。

2．老师培训：确定相应的培训主题和研讨专题，探讨以青年老师和农村老师为主的菜单式、专题式培训模式。

本学期要加强青年老师的“说课”指导，对青年老师进行如何说课的培训，目的是引导青年老师仔细钻研教材、探讨教法、尽快提高教学基本功。

3．加强对骨干老师的培育。在全市老师中选择出优秀的老师组成骨干老师队伍。从备课、上课、作业设计等方面进行详细指导，通过执教观摩课、外出学习培训等方式，使其在教学实践和课题探讨中不断得到熬炼与提高。

要求每个青年骨干老师要完成“五个一”：阅读一本教学专著、实行一节代表自身水平的探讨课或公开课、撰写出一篇专题性论文或调研报告、编制出一份高质量的试卷、写一个导学案。

4．xxxx市教学能手和xxxx市优质课竞赛一等奖展示活动：为搭建起老师间相互学习、相互沟通的平台，进一步提高我市初中生物学科的课堂教学效益，推动课程改革向纵深发展，为生物老师的专业化发展供应机会，本学期有两位老师进行名师课堂展示活动。

5．城乡互动沟通：为深化初中生物课程改革，进一步探究提高教学质量的方法和途径，增加城乡教学沟通和共同提升。

从申报公开课的老师中选拔优秀的老师上课，本学期打算在城东片、城西片和城北片三个区片实行城乡互动沟通活动，进行“同题异构”课堂教学探讨。

6．联组教研：加强对有效集备的探讨，特殊是要明确集备的内容和目标达成。加强集备的安排性和针对性，建议实行每周集备与集备日常化相结合的方式，解决教学中存在的实际问题。

为了进一步丰富教研活动的内容，创新教研的形式，加强对联组长的培育，也给每位骨干老师更多的熬炼机会，本学期要求各联组长每人担当一次市级教研活动。本学期教研活动重点围绕“教材与教法”“有效教学”“学案导学”，从新授课、试验课、复习课三个层面绽开。发挥课题的引领作用，围绕重点问题、共性问题加以探讨，总结提炼，形成成果。

7．以《xxxx市课堂教学评价实施看法》为指导，大力开展课堂教学评价的实践与探究。把本学科课堂教学评价实施看法的实施作为教学调研的重要内容来抓，开展课堂教学的评教活动，规范课堂教学,提高课堂教学的质量。

8．加强备考策略的探讨。结合xxxx市xxxx年会考试题，研读xxxx市会考说明，精确把握我市会考的方向和定位，刚好调整和改进基础年级的教化教学。进一步发挥优秀老师的教学示范作用，探究高效的复习方法和复习模式。加强复习课的导学案模式探讨，提高课改下的课堂教学和高考复习工作的效率。

9．学会运用并主动参加到xxxx市教研网络平台中，改革教研方式，使教研更到位、更快捷、更高效。进行网络教研试验培训，尽快使老师与专家、老师与教研员能在网上进行互动研讨。

工作安排篇7

过去的一年里，在公司领导和办公室领导的正确引导和关怀下，在同事们的帮助下，车队完成了一年的相关工作，在此对各位表示诚心的感谢。

办公室车队是公司的重要协助部门，负责公司生产、基建、生活中的相关运输、职工通勤及领导出差、来宾接待等重要工作，新一年的工作已经起先，为了更好的完成新一年的车队工作，特此制定了20xx年工作安排：

一、重点工作：

1、加强平安意识、确保各车辆行车平安。不定期组织各驾驶员学习《道路交通平安法》，和公司车辆管理方法，增加驾驶员平安意识，在小车出差前要求驾驶员熟识相关路况，做到平安行驶。矿区通勤车、送水车严格根据公司规定的车辆管理方法行驶，不得出现超速等危急状况。平安工作是车队工作的重点，要防范第一，做到常抓不懈，警钟常鸣。确保全年平安行车、无重大交通责任事故发生。

2、增加节约意识，严格限制车辆修理、换件、用油等费用，杜绝各类奢侈现象发生。

3、仔细做好公司领导和其他部门全年服务工作用车，保证职工全年度的通勤及外出等用车服务；

4、加强固定资产管理工作，确保车容车貌状况良好，使车辆做到定期维护，按时保养，全年完成全部车辆年度检测，使车辆检测一次性通过；

5、完善、充溢车队有关规章制度

二、日常工作：

1、坚持出车单制度，接着保证每次出车具体登记，细致核算。

2、坚持平安检查工作，在防火期尤其重要，进入林区仔细检查车辆，保证无火险现象发生。

3、协作主管领导支配好每天的固定工作，调整好临时出车任务。做好车辆相关的管理工作：

（1）做好车辆日常保养工作，

（2）做好车辆年度检验工作，

（3）做好车辆各种证件的办理工作和管理工作。

4、与部门及其他部门同事通力合作，做好文体活动等组织和筹备工作。

5、做好领导交办的其他相关工作。

20xx年车队年度工作安排

三、根据公司20xx年管理方案，结合详细工作实际，现拟定20xx年小车班工作安排如下：

一）优化管理

我部门原有制度管理的基础上进一步加大实施力度，主要从以下几方面入手：

1、请假制度

严格履行请消假制度