读《与公司一起成长》有感

读《与公司一起成长》有感读《与公司一起成长》有感一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展通路。“与公司一起成长”是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。《与公司一起成长》这本书与□=以往类似的书籍不同，整本书中，每个章节都先通过通俗易懂的小故事与事实，关注员工、企业一同成长的理念。同时，结合许多国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必备的能力、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析。□=成长是一种责任。惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。在人们生活的大环境中，激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点；而在企业这个小环境中，作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。作为一个员工，如果不能主动与公司同步，不但会导致公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。反过来，公司要是做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“与公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。公司的持续发展有赖于员工的成长，一个追求发展的公司，只有向员工提供充足的发展机会，才能培养出适应本公司发展的人才。没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”作为我们新进的员工来说，我们在公司的土壤种下什么，公司就会回报给我们什么。为了能更好地与公司一起成长，我们便要求自己的专业技能能够精益求精，并不断汲取更多更广的知识，以拓展自己的发展空间。公司给我们提供的不仅仅是一份维持生计的工作，从工作中我们得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，公司给我们提供了一个展示和充实我们才华的舞台和平台，在这个舞台和平台上不论是成功还是失败，只要以自己不断进取的心态去开展工作，自然会不断地从失败与成功中丰富自己，适应公司的发展。也许我们在过去漫漫求学生涯中没有创造什么价值，不要紧，我们还有今天，每一天的太阳都从东方重新升起，当今天的太阳升起的时候，我们要确定这一天以积极乐观的心态面对一切。昨天的好坏已归于过去，新的事业从今天开始，只要我们确保今天做得足够好，只要我们确保今天比昨天更有进步，我就有了一个很好的开始。我是公司的一员，公司的成长需要我们的推动。我们必须清楚地认识到，作为一名员工，如果不能主动与公司这个团队同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被公司淘汰的命运。我们需要不断地学习，不断地实践，不断地总结经验教训，在工作中学习，在学习中工作，工作中兢兢业业，认认真真，踏踏实实；学习中做到有的放失，勤动手，勤动脑，时刻牢记今天不努力明天就要被淘汰。公司的事业是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开公司中每一位成员的共同努力。公司的成长仅靠某一个人的努力是远远不够的，只有和上司，同事加强协作，我们的能力才能发挥出最大作用，我们的知识水平才能得到进一步的提高。如果说刚踏上社会舞台的我还显得过于稚嫩，只能充当一个微不足道的小角色的话，那么我会更努力充实自己。我会调整好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起成长，成就企业的同时也造就我个人。读《与公司一起成长》有感最近读了《与公司一起成长》一书，该书结合了许多国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必须具备的能力、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析，通俗而生动地阐述了要成为一名优秀员工所需要的条件、标准和要求，立论精辟，论述详尽，对每个员工发展具有非常重要的借鉴意义。本书能够帮助员工走出职业观念的误区，在最短的时间变普通为优秀，变优秀为卓越，达到员工与公司共同成长的目的。同时，它也是公司发掘员工的潜能、培养高素质员工的经典培训读本。读过此书感触颇深，如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。作为一名员工，如果不能主动与公司同步成长，不但会导致公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。成长是一种责任。我很欣赏这句话，惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。在人们生活的大环境中，激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点;而在企业这个小环境中，作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。员工是企业的基石。当我们每名员工都能认识到这一点的时候，我相信，我们工作就会更有积极性，更有自豪感和责任感。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就象一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。每个人的工作都很重要。我很佩服那名叫费雷德的邮递员。他的职业精神非常值得我们学习。现在，有的员工对自己的工作并没有一个正确的认识，认为是在纯粹为企业工作。这种看法并不能说不对，但有些偏颇。别忘了，工作只是一种工具，岗位只是一种载体，当你在为企业工作的同时，也是在为你自己工作。不懂得珍惜岗位的员工，岗位也会不珍惜他。所以，我们没有理由认为自己的工作微不足道，更没有理由轻视、抱怨、甚至抛弃自己的工作。因为有了工作，所以我们才变得更加重要，对于我们自身来说如此，对于我们的家庭来说也如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此。没有压力就没有动力。常常听到有人说，工作太无聊太单调了，一点干劲都没有。其实，我认为这是没有感到工作的压力，没有真正去思考工作。同时，也经常听到有的人说工作压力太大。我觉得这是好事。工作，有了压力才会有动力。至少，你还有压力，总比没有压力的人要好，因为或许不久，那些感觉不到工作压力的可能就真的没有工作压力了。压力，使我们不断成长；压力，使我们不敢懈怠；压力，会让我们获得重生。正因为有了压力，我们才更加珍惜眼前的一切，才更加努力工作。如果一个人不经历必要的磨难，他的人生就不会完整，因为他没有能力再抵抗以后的风风雨雨。如果说我们在刚刚踏上舞台的时候还显得过于稚嫩，只能充当个微不足道的小角色的话，那么我们现在正努力充实自己。如果把我们比喻成种子的话，那么公司就应该是滋养种子成长的厚土。让我们携起手来与公司一起成长。读《与公司一起成长》有感“公司是我们共同的船，只要我们登上公司之船，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，一荣俱荣，一损俱损！这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来”。读了《对公司负责就是对自己负责》这本书，语言朴实生动、事例具体易懂，许多观点既能引起我的共鸣，又提升了我的热情，更加坚定了对公司负责、为自己工作、对自己负责、与公司一起成长的信念。为自己工作，对自己负责，树立工作是为自己做事的观念，努力为公司创造价值。人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。工作可以满足个人，让人快乐。作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果一安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。所以，对待工作要有主人翁心态，每个人工作不是为了别人，而是为了自己。既然工作是为了自己，那在公司工作对公司负责也就是对自己负责了。人生中最大的责任是对自己负责，唯有对自己负责的人，才对得起自己，有益于社会。只有勇于对自己负责的人，才能勇敢地面对生活，才能永不松懈地追求上进，才能持续不断地努力完善自己，才能把工作干得更好，才有利于公司的的发展壮大。所以，我们必须对自己负责，树立工作是为自己做事的观念。我个人认为，在工作中一定要有良好的态度，强烈的责任感，自我价值的体现，最终为公司创造价值，为公司的发展做出贡献。态度，作用于生活的各个领域，对待工作的态度，是一个职业道德问题。一个人必须搞清楚一个道理，既然你已经从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须以正确的姿态来面对它，既然选择了一家公司，就必须对它忠诚负责，决不能朝三暮四。拥有好的态度，有的人是因为自己美好愿景的拉动，有的人是因为对工作心存感激。我想两者结合是再好不过的了。只有有梦想，才能激励自己不断提升；只有心存感激，才能使自己乐于工作、乐于奉献。在众多企业中，你选择了现在的公司，同时公司也接受了你，这是双方的选择。就像两个人结婚一样，既然相互选择，就得风雨同舟、患难与共、相携相伴。每个工作环境都不可能是十全十美的，我们不能只是看到环境的缺点，满腹牢骚、郁郁寡欢，而是要发现问题积极解决，努力利用工作中的许多宝贵资源和经验，如失败的沮丧，自我成长的喜悦，温馨的工作伙伴等等。这些才是我们应该体验的感受和具备的财富，也只有这样我们才能有所作为。在新疆工作部很多员工对公司的管理以及自己的待遇等提出了一些意见与建议，然而他们都没有把这些情绪带到工作中去，在工作上仍然是兢兢业业，踏踏实实，认真做好自己的本职工作，同时他们的建议也有利于公司的长远发展。他们就是一种对公司负责、对公司忠诚、对自己负责的态度，他们值得我们很好的尊重。责任，就是对自己所负使命的忠诚和信守，是忘我的坚守，是人性的升华。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。工作就意味着责任，丢掉责任就意味着丢掉工作。工作和责任是密不可分的，在工作中表现优秀的人往往都是那些有强烈责任感的人，在市场上生存的好的企业，也往往是那些有责任感的企业。工作是为了自己，而不是别人，正因为工作是为了自己，所以就不需要别人来监督。你若不想做可以找一个借口，你若想做就可以找一个方法。所以，每位员工都必须与组织紧密联系在一起，都应该具备强烈的组织认同感和归属感，只有每个人现出自己的使命感与责任感，群策群力，集思广益，企业才能够焕发活力，顺利健康的向前发展。在我们现场的录井工作中，钻具管理、异常预报、油气层发现落实等每一个环节都十分重要，任何一个人、一个地方的失误都有可能对一口井、一个录井队、整个录井公司带来极大的损失。所以，每位员工具备高度的责任心至关重要，是我们做好工作的保证。分队长是我们的战斗堡垒，对他们我经常讲的是首先对自己负责，不需要什么大口号，也只有对自己负责了，才能谈得上对分队的每位员工、录井队、录井公司负责。价值，也就是能力的体现，业绩的证明，个人的品牌。一个公司发展的决定因素是人，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有价值，要知名度。初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被业界认同，个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。企业如果有了品牌，它做任何事情就会相对容易一些，个人一旦建立了品牌，工作起来就会事半功倍。分队长就是一支录井队的品牌，他对该队的资质、工作量、业绩、信誉等起到决定性的作用。业绩是检验一切的标准，体现个人的价值最终要用业绩来证明自己，要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。所以，我们在工作要自磨自砺，做到勤奋“成功无秘诀，唯勤而已”做到拼搏“不甘落后，勇争第一”。让自己具备敬业、专注、服从、创新、自律等崇高的职业精神，在残酷的竞争中认真履行职责，挖掘自己的潜力，用优异的业绩证明自己的价值，为公司创造更多的价值。公司兴亡，员工有责，唇齿相依、荣辱与共，与公司一起发展成长。公司和员工的关系应该是“公司兴亡，员工有责”、“唇齿相依、荣辱与共，，。试想“皮之不存，毛之何焉”只有认识到这一点，才能在工作中努力工作。无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。我们应该把工作当成磨炼自己意志的场所，培养自己获得成功的力量。工作是自我实现的需要，公司又恰恰是你施展才华的舞台。在企业竞争激烈的今天，如果与公司共命运的理念，能够根植于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在每一个公司的墙壁上。那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能。作为一名员工，如果不能主动与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。作为一名员工，我们应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础，一