北京瑞茂金属装饰有限公司员工手册-员工守则及招聘管理制度

前言＊＊＊＊＊＊＊＊我们真诚的欢迎您到北京瑞茂金属装饰有限公司工作，并希望您与公司共同进步，成为勤奋、务实、有理想、守纪律的一流员工，祝愿您在公司里有自己美好而长远的发展;用您的双手,给公司创造好的效益,同时也大大提高自身的经济水平。本手册之编订，旨在向员工介绍公司的政策和规章制度，令员工明确知道公司的原则与方向。此手册适用于本公司全体员工，而守则的内容在编写时力求祥尽，若有不明之处，可向行政部查询。本公司保留权利按需要修改＜员工手册＞之内容；如有修改，公司将以书面形式通知员工。本手册的解释权属于本公司行政部。总经理：1二零壹壹年六月一日修订第一章基本守则第1条热爱并忠诚于公司，维护公司形象和声誉，不损害公司利益。第2条熟悉并认同公司的价值理念与文化，将个人利益与企业发展相结合。第3条认可公司的各项规章和管理制度，认真学习并严格遵守。第4条服从公司管理、人事调配和工作安排，遵重公司管理人员.第5条按照公司的《入职制度》办理入职手续。第6条第7条学习并遵守公司各类管理制度.第8条遵守公司规定的各自《岗位制度》认真履行岗位职责，及时完成本职工作和任务。第9条为改善公司的经营管理状况献计献策。有权对公司的各项工作提出可行性建议和意见，但不得位帮结伙背后聚集议论公司是非，造成其它员工的消极认识。第10条发扬团队协作精神，同事之间相互尊重，互相帮助，资源共享。第11条勤于学习，勇于创新。努力钻研专业技能，不断提高自身专业水平和技术能力。第12条不得在正常工作时间内从事与本职工作无关的活动。第13条爱护公司财物和生产机具，人为损坏按原价赔偿。2第14条不得将公司财物挪为私用，禁止在未申报许可的前提下私自将公司财物带出公司。第15条节约水电等资源、能源，节约使用生产材料，降低公司的运营成本。第17条禁止利用本公司的技术、设备和业务关系，从事牟取个人私利的行为。否则，将予以处罚并辞退。第18条在合同期限内，不得以任何方式要挟公司。否则，可予以处罚并辞退。第19条第20条禁止接受下级员工各相关合作单位的请客和礼品馈赠。第21条禁止在工作场所发生吵架、打架等极端行为，否则可予以处罚并辞退。第22条影响正常工作。第23条或减小事故损失。第24条构成犯罪的将送交司法机关追究刑事责任。第25条退出公司前，完成当前应该完成和责任范畴内的工作，并妥善完成所有工作的交接。第26条位和个人的账款。没有在离职前移交的或以个人身份与他方发生的经济欠款公司不予承担。第27条按照公司的《离职制度》办理辞职或离职手续。3第二章招聘管理制度1.0目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。2.0适用范围：公司内所有员工的聘用。3.0内容3.1招聘准则3.1.1本公司招聘员工按国家《劳动法》规定，须年满十八岁以上。3.1.2加面试，但在同等条件下优先录取。3.1.3曾经被本厂开除者、被辞退者不再录用。3.1.4写报告解释呈总经理审批。3.1.5补偿；3.1.6会行政部，由人事文员负责更改其个人资料；3.2试用期3.2.1等，享受正式员工的各种待遇。3.2.2各工种的试用期规定:◆普工级试用期为1~3个月,由公司指定老员工进行培训,由此产生的费用因岗位不同有差异,员工工作9个月后自动免除。4◆文员、组长、技术员、主管为2~3个月。第三章劳动合同的签订1．0目的：使员工有法可依，确立劳动者与用人单位的关系、明确双方的权利和义务。2．0适用范围：瑞茂金属装饰有限公司所有员工。3．0参考文件：《中华人民共和国劳动法》4．0内容：公司员工均须签订劳动合同。详见瑞茂金属装饰有限公司劳动合同第四章员工离职制度1.0目的：使员工离职有所依循，工作不受影响。2.0内容2.1本公司员工不论何种原因离职，均依本规定办理。2.2离职区分2.2.1辞职：员工因个人原因而辞去工作的。2.2.2辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。2.2.3开除：严重违反厂规或有违法犯罪行为者。2.2.4自动离职：入职后自动离厂及员工无故连续旷工3天以上的，作为自动离职。2.3辞职者应以「员工离职表」提前30天提出书面申请，向有关部门逐级审批后生效﹐辞职日期以所申请日为准。2.4离职及移交手续办理参照相关章节进行。52.5薪资结算2.5.1按正常程序（2.3条）辞工者，按正常程序发放所有工资。2.5.2因特殊原因申请急辞工(提前量未达到30天)者，需充分说明理由并提供相关证明，经部门经理批准后，支付其工资总额的70%。2.5.315正当理由提出辞职者，除扣除入厂手续及培训费外，其余工资全部支付。2.5.4入厂不满15个工作日而辞职者，此期间的工资被扣除用于其办理入职手续及培训费，不作任何补偿。2.5.5负有机密的各级职员离职时应对公司财产或重要文件交接清楚，如有违反视情节给予相应的处理，严重者报送当地司法机关惩处。2.5.6辞退或解雇者，按2.5.1条支付工资。2.5.7严重违纪开除者，除按公司规章制度须罚款外，其余工资全部支付。若有严重违法情节，报送司法机关处理，扣发全部工资。2.5.8所有离厂员工发放工资日原则上定为每月的十五日，遇节假日延后。2.5.97天作自动放弃工资结算处理。2.5.10请长假回家员工，确因不能回厂须离职者，原则上由本人亲自办理，若有特殊情况，须由本人书面委托亲、友交回各种证件，经批准方能结帐。否则以自动离职并放弃工资结算处理。6第五章考勤制度第1节出勤1.0目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。2.0内容2.1员工每天工作时间9小时,上班时间为上午07:00～11:30,下午13:30～18:00。超过以加班计算(后勤及特殊工作岗位的员工除外)，详细特别情况按部门上下班时间规定执行。2.2逐级批准离开工作岗位者，即为擅离职守。2.3按时到岗者给予双倍的处罚。2.4员工每迟到、早退、擅自离岗每次；◆1~10分钟内罚款5元;◆11~20分钟内罚款10元;◆21~30分钟内罚款20元;◆超过31分钟的，以旷工半天处理；2.5/经理批准后凭「出差单」出厂；2.6上班时间外出办私事者，须向主管请假，经批准后方可。超过一小时须办理「请假条」报批，否则，按旷工处理。2.7员工旷工者：◆旷工半天，扣发1天的基本工资；◆旷工1天，扣发2天工资；◆每月旷工累计3天者，扣发9天基本工资。7◆连续旷工超过3天者，作自动离厂处理，扣除所有薪资;第2节上下班及打卡管理办法1.0目的：规范员工上下班及打卡秩序，维护员工正常的作息安排。2.0内容2.1工时采用打卡与组长记工双轨并行运作模式;除在外安装员工外，其余员工（含高级职员）上下班必负连带责任，给予扣除半天工资进行处罚。2.2余员工（含高级职员）一个工作日4次，加班另加2次。2.3/确认后向人事主任/原则。2.4者警告处分；态度恶劣者给予记过处分。2.52.6上下班忘记打卡者，24小时内请直属主管证明上下班时间，向人事/行政部申请签字。但一个月最多签3次。超过均视为未打卡，未打卡的工作日薪资减半，上下班均未打者，不支付全日薪资。2.7卡机出现故障第一时间，由发现者通知公司进行维修。第3节加班规定81.0目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。2.0内容：2.1日薪员工每天工作时间和加班时间及工薪标准从合同规定。2.2月薪员工每周工作6天，每天工作9的员工和计件生产员工加班不另计加班费。2.317:00进行加班。2.4安排加班时数的2倍加班费扣除。2.5视情况第一次给予警告，第二次罚款20元，造成经济损失者，按情节轻、重处理。2.6班时再补办「请假条」手续。第4节值班规定1.0目的：为使公司节假日及工作时间外的事务处理正常有序，特制定本规定。2.0内容：2.1事组保存。2.2班的可调休假或累积假期，累积假期一次性休假最长不得超过6天，并经部门领导批准方可休假(特殊情况需经理/董事/总经理审批有效)。92.3值班员工应按照规定时间在指定场所工作，不得中途离岗。2.4值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告；如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管/经理处理。2.5值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。2.6值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。2.7一切责任。第5节休假管理办法1.0目的：为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。1.1员工假期分四种1.1.11.1.1.1试用期71天(特殊情况例外)确有充分理由除外。1.1.1.2事后请假视为旷工，但遇特发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管及行政部人员查明属实准予补假(并在「请假条」上注明“补假”字样)。1.1.1.3组长级（含办公室人员）凡请长假者（超过33天〉为长假）申请长假期间，必须有职务代理人代理其请假期间的所有事务，并承担相关责任。职务人与职务代理人之间需有书面交接，经相关人员签名确认后连「请假条」交人事组存档。1.1.2病假：1.1.2.1除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续的，不得先行离岗，否则以旷工论处。101.1.2.2请病假2天以上者，必须出具当天医院就医证明。1.1.2.3请病假超过2天（不含2天）﹐出示有效医生证明书﹐按事假处理。1.1.3春节前后假(共3天)30途远近及工位特性等因素确定其假期﹐申请假期最长以7天为限（不含公司放假）﹐任何员工不得迟返﹐同时不接受使用电话等方式请假﹐迟返2天以内，公司将扣除有薪假工资的30%，计件员工按旷工处理。1.1.4工伤假在工作范围之内﹐受上级管理人员安排或为维护公司利益而导致受伤者﹐可享有工伤假﹐工伤假期的长短以镇级以上医院的医生证明为有效依据；但进入疗养期后﹐每周必须回行政部报到一次﹐由行政部了解伤情复原程度以及安排复工日期。1.1.5以旷工论处。1.1.6请假理由不充分或有妨碍工作时，不予请假。1.1.7门保存，每月30日前上交财务。1.1.8员工依本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。1.1.9请假审批权责:申请人职位请假时间批准审批审批审批复核1-2小时组长主管//行政部员工2组长主管//行政部112-4天组长主管经理/行政部4天以上（含4天）组长主管经理/行政部1-2小时/主管//行政部3-16小时（含2天）/主管//行政部组长3-4天/主管经理/行政部4天以上（含4天）/主管经理/行政部1-2小时//经理/行政部主管3-16小时（含2天）//经理/行政部2天以上//经理总经理行政部1-2小时/主管//行政部文员/设计3-16小时/主管//行政部2天以上/主管经理/行政部1-2小时/总经理行政部经理3-16小时//总经理行政部2天以上/总经理行政部第六章薪资管理制度1.0目的：规范薪资作业程序，确保薪资作业准确无误有序进行，特制本规定。2.0内容：2.1子卡记录及计件记录为依据。2.212不得以任何理由要求薪资变更.2.3行政部在员工薪资档案变动时，及时在薪资档案上记录薪资变动资料。2.4人事文员要准确统计员工的加班工时和出勤状况(病假、事假、公假、工伤假、旷工、迟到、早退)等的时数，每月8日前公榜，员工24小时内核对完毕。2.5员工对薪资计算如有疑问，可于出榜后24小时内向部门负责人反映，由部门统一以书面形式上交财务组，由行政部负责查询并做回复更正处理，逾期概不负责。2.6每月15日发放上月工资，节假日延后为上班第一日。2.7除因重大事件急需用款，并经理级以上签核外，一律不办理私人借支。3．0补充条例3．1公司是个大家庭,我是家庭一份子。维护公司形象是每个员工的责任；不得制造及传播公司和领导的300-2000安机关处理。3．2是金子哪里都发光；服从公司管理和工作安排；违者罚款200元/次。3．3信誉是人的立世之本；接活后反悔/工作中途撂挑者处罚1000元并找人接替工作；后果严重者扣除全部薪资并开除。3．4提高自身技术水平，不产次品；否则，返工不记工；有材料损失者公司有权要求赔偿损失。3．550元。发生辱骂行为的处罚200元。发生口角并产生肢体接触，情节一般的处罚500元。发生口角并产生肢体接触，情节恶劣的处罚2000-5000元并除名，交公安机关处理。与上司发生上述行为,给予双倍处罚。3．6各履职责,互帮互助;但不得拉帮结派损害公司利益。如有发生其影响轻微的，处罚500元；影响一般的，处罚1000-2000元并除名；影响严重的，处罚3000-5000元并除名,交公安机关处理。13第七章厂服及形象管理制度1.0目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，展示员工良好的精神风貌。2.0范围：本公司除安保人员外所有的厂服管理及着装管理。3.0内容：3.1发放范围：公司高层管理人员以下的所有员工。3.2发放方法3.2.1新入厂员工工作15发放工衣给员工；一份交财务组于员工当月工资中扣除工衣押金。3.2.23.2.1执行。3.2.3工衣，支付工衣成本的50%，并退回旧工衣。3.2.4务未满一年者，退回50%的押金。3.3员工着装规定3.3.1员工在上班时间内，要注意仪容大方、整洁、得体。3.3.2员工进出厂区必须按规定穿上厂服；衣衫不整者安保可拒绝其进入厂区。3.3.3其它饰物的佩带应得当。3.3.4鞋或波鞋，女员工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦伤。否则，如有损伤则后果自负；143.3.5生产车间留长发女工必须向上缠起并用发夹夹稳头发，严禁披长发上班；3.3.6生产车间员工上班时间不许穿短裤或裙子；3.3.7员工违反本规定的，按奖罚制度处理外；一个月累计违反3次以上的，双倍处罚。3.3.81个月累计员工违反本规定人次超过该部门或小组员工总数10%的，该部门或小组负责人罚款100元。第八章饭堂管理制度1.0目的：为保证饭堂卫生及规范饭堂工作人员行为，保证饭堂工作人员之顺利开展，维护员工的正常进餐原则，制定以下规则。2.0饭堂膳食费管理：厂内提供免费用餐。3.0饭堂职员制度3.1饭堂工作人员需讲究卫生，严格按照“食品卫生管理条例”要求标准执行。3.2饭堂工作人员需注意个人形象，衣着整洁。3.3饭堂工作人员服务态度要热情，语言文明，对人有礼貌，严禁打、骂人，如出现在饭堂打架等现象，一经查出立即开除。3.4饭堂工作人员应每年一次健康检查，持证上岗。3.5严格按照公司规定的开饭时间进行工作。3.6打菜人员要公正，严禁欺弱凌善，顾及亲友，违者将视情节给予经济处罚。3.7饭堂工作人员不得私自开小灶，饭堂的任何物品不得私拿，违者视情况给予处罚。4.0膳食管理4.1员工严格按照公司规定的上下班时间去吃饭。4.220~50元处理。154.3乱丢，不得随地扔垃圾、吐痰，残渣剩菜应倒入指定地点，违者将视情况给予处罚；4.4违者将按扰乱饭堂处罚，严重者开除处理。4.5就餐。第九章住宿管理制度1.0目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全、舒适的住宿环境，特制定本规定。2.0内容：2.1宿舍规定2.1.1公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。2.1.2理变动事宜。违者罚款50元。2.1.3遵守宿舍作息时间，会客时间规定在18:30~23:00前，节假日为8:00~23:00。2.1.4所有人员入住或迁出，均需人事部门批准。并办理相关手续。2.1.5车）按指定的位置摆放整齐。2.1.6严格服从公司之安排，不得随意调换宿舍或床位；2.1.7个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳、打铁钉等。2.1.8不得在宿舍内大声喧哗，影响其它员工正常休息，严禁打骂吵闹、酗酒、赌博等不良行为。2.1.9带领非本公司人员进入宿舍，被访者必须自觉亲自到行政部办理相关手续，并带来访者登记。162.1.10严禁外来人员留宿；若属员工直系亲属探望，应以书面形式申请，经批准后方可住宿。2.1.11事人不明确的，由住宿人员平均承担责任。2.1.12爱护公物，不得破坏宿舍内任何物品，否则按价赔偿。2.1.13讲究公共卫生，未经批准不得在宿舍内用餐(工伤、病人除外)。不得随地扔垃圾、倒水，或向楼下投掷物品，不得在墙上乱写、乱划。2.1.14其它噪音，互相照应、互相关心；以免影响他人休息。2.1.15后进行相应的处罚。2.1.16在公司相关人员的见证下才可搬出宿舍。2.1.17在公司相关人员见证下方可；2.1.182.1.19晚上21:30后，男、女员工不得串门探访。2.1.20严禁携带易燃、易爆、化学危险品、凶器等进入宿舍；2.1.21未经许可，严禁将公司公物及产品带入宿舍变为私有。2.1.22严禁在宿舍公共场所穿内衣裤、赤膊。2.1.23详按《宿舍条例》执行。2.2卫生公约2.2.1由公司统一每个房间派发扫把、拖把等清洁卫生用具(每季度一次)，未到派发清洁卫用具期间172.2.250内丢弃，不得丢弃在宿舍内或周围。2.2.32次评分差的宿舍将每人罚款20宿舍将予以表扬或奖励。2.3宿舍维修2.3.1出处以两倍罚款及进一步处理，当事人不明确的，由住宿人员平均承担维修费用；2.3.2因后交设备工程部处理。2.4住资格。第十章安全守则为了保障每位员工的切身利益和生命安全，使各位员工在工作作业/机械操作的生产过程中保证工作效率，达到安全文明生产，特规定如下：1.上班时间严禁穿拖鞋上班，所有生产车间员工上班时间根据各自的岗位分别穿布鞋、皮鞋、水鞋或波鞋，女员工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦伤。否则，如有损伤则后果自负；2.0生产车间留长发女工必须向上缠起并用发夹夹稳头发，严禁披长发上班；3.0生产车间员工上班时间不许穿短裤或裙子；4.0严禁带火种进入生产车间；185.0维修员/操作机械者，必须集中精神，全神贯注地注意机器的运作，严禁酒后工作；6.0维修机械或电器设备前必须将设备电源关掉，确安保全后，方可进行；7.0凡操作转动机器，如非必要，切勿戴手套工作，否则如有损伤后果自负；8.0油漆、天那水、石油气、柴油等易燃物品，必须定期检查，小心存放保管；9.0下班前必须详细检查所有电源、水源以及门窗是否关闭，在确保没有火种留下后，方可离去；10.0未接受正式专业培训，严禁使用任何机器/11.0在搬动货物/工件时，必须要留意附近环境，避免撞伤自己及其它人。12.0第十一章安全用电管理制度1.0任何部门或个人不得私自乱接电源和使用不安全、不合格的用电工具和用电设备。2.0禁止私自拉接临时电源线、插座和照明灯具。3.0严禁玩弄配电装置、电器设备和各种用电工具。4.0严禁线上、线管、线槽或照明灯具上绑挂东西。5.0严禁用湿布擦洗配电设备、电箱、开关、照明灯具等。6.0严禁在配电线道或电箱、线槽内摆放杂物。7.0电热器具、烙铁、电炉、烘炉等不得放于接近电槽管理处使用。8.0各种用电设备、配电装置、电器线路由电工统一维修，任何人不得私自拆修。9.0各部门负责人应认真维护本部门的用电设备,如发现用电设备不绝缘或有损坏现象应立即停止使用。10.0各部门负责人下班前必须关断本部门使用电器的一切电源。11.0安全用电人人有责，如发现不安全危险现象或接触到麻电现象，应立即关断电源，通知电工维修。12.0在雷雨下，不要走近高压杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20米处，以免雷击时发触电。1913.0违反以上第2.0至第9.0条规定将会给予警告、赔偿、直至开除等处理，情节特别严重，对公司造成严重损失或伤亡事故，送公安部门处理。第十二章消防管理制度1.0车间、仓库严禁住人，相关人员上班时间不得离岗。2.0厂房、仓库、喷漆房一律不准吸烟和生火，不得无故动用消防设施。3.0生产线之间的出路要畅通无阻，安全通道大门不得上锁，通道间留出不少于2米的宽度。4.0易燃易爆和化学物品要设专人保管，分类存放，仓库储存物品不得超过规定数量。5.0厂房、仓库等地货物堆放要有条理，物品与照明灯具之间应留有一定空间，消防设施前不得有障碍物。6.0仓库、喷漆房区严禁烟火，库内不得乱拉电线，禁止闲人入内。7.0加强消防设施管理，严禁将消防设施挪作他用。8.0特种行业（如电工、焊工等）须持国家认可颁发的特种作业人员操作证上岗。9.0下班后及假期应关闭一切工作场所的电源。保持公共通道照明。10.0维修人员负责定期巡查电器线路和设备，发现问题及时处理。11.0工人宿舍严禁明火，禁止使用电炉或其它电器。12.0发现火警请拔火警电话119通知消防部门和使用现有消防器材扑救；并报公司领导。13.0由行政部每年组织一次消防演习，所有参加演习的人员必须认真投入演习。第十三章员工褔利基金管理规定1.02.020动（如抗洪救灾）等；3.0基金之存放──财务组专门设立的“员工福利专用基金帐户”内；4.0基金之管理──由财务组统一管理，同时公司在每月底都会对上月基金收入之金额、开支金额及基金总数布于全厂员工；5.0基金之动用──任何员工均可以有足够的理由申请基金用途，由财务组视具体情况核定，交总经理审批后方可动用．第十四章意外事故及