比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告

比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告

创立于1995年的比亚迪股份有限公司，于2002年7月在香港主板发行上市，是一家拥有IT、汽车和新能源三大产业群的高新技术民营企业。目前，比亚迪在全国范围内，已在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产基地，基地总面积将近700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、中国台湾、中国香港等地设有分公司或办事处，现在员工总数已超过15万人。2011年6月30日，比亚迪股份有限公司在深圳交易所上市发行，正式回归A股。2015年度，公司实现总收入800.14亿元，同比增长37.49%；实现归属于上市公司股东的净利润28.29亿元，同比增长552.63%。课题评估组继2013年对该公司进行劳动关系情况调查和劳动关系和谐度试评以后，于2015年继续对该公司进行了追踪评估。该部有130名员工，课题组发放问卷50份，收回问卷45份，均为有效问卷。通过自评和初步测算，和谐劳动关系得分总分为8.41分。一劳动合同企业方调查问卷显示，员工劳动合同的签订率为100%。这与员工方调查问卷所反映的统计结果基本一致。员工方反映劳动合同的期限是以三年期为主的，这符合国家法律规定，也和比亚迪这个高科技企业的人才成长规律和需求相适应，于国家、于社会、于企业和个人皆有利，对发展和谐劳动关系也有利。比亚迪劳动合同签订情况见图1。图1劳动合同签订情况在签订劳动合同规范性上，该公司和员工相互尊重、充分沟通和平等协商，双方较为满意（见图2）。图2劳动合同签订的规范性二工资支付在工资支付的及时性上，企业方问卷和员工方问卷都反映不存在拖欠工资的问题。该公司员工工资收入结构见图3。图3员工工资收入结构比亚迪公司倡导“家文化”，并且积极实践。公司在生活区内安装了健身器材，并且规划了专门的运动场地；为了丰富员工的业余生活，定期播放露天电影；此外，定期组织员工参加培训，为员工自我发展提供机会；同时，根据员工年龄、学历的层级，研究员工的心理特征，不断调整公司的管理方法，追求“以人为本”，达到企业与职工共同成长的双赢目标。三保险购买依法应该为员工购买的社会保险，公司都已购买且双方均已承担各自的费用，情况甚好。同时公司还给全体男女员工分别购买了《职工医疗保险》和《女职工安康险》，提高员工医疗保障水平，维护员工切身利益。政府规定的社保5个险种购买情况见图4。图4社会保险购买情况四员工培训比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。该部130名员工结合业务需要，按岗位和技能水平分层次接受培训，每人每年不少于3个课时。公司还给员工提供条件，组织多元培训和学历教育（见图5）。图5员工接受培训情况五员工生活比亚迪股份有限公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。公司逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为主，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。公司每年为女员工做一次妇检，对女工进行妇女卫生常识、预防艾滋病等知识教育，提高女员工的健康意识和自我预防能力。公司出资奖励晚婚晚育员工，鼓励员工模范遵守国家有关规定；严格执行国家有关休假制度，凡有规定的假日，一律给予带薪休假，男员工也伴随妻子休陪产假，婚假、丧假、探亲假一律按规定执行。六文化活动比亚迪公司拓展适合企业实际和员工特点的多形式、多途径的文体娱乐活动，包括篮球、乒乓球训练或比赛，让员工自编自演文艺节目，组织员工开展登山比赛和发动女员工学练瑜伽健身活动，引导员工积极参加光明集团和街道的文体活动，使员工在娱乐中陶冶情操，和睦相处，奋发作为。由于公司领导对企业文化建设的重视，员工对文化建设的关注度也很高（见图6）。图6员工对企业文化建设的关注情况比亚迪公司还实行科学的工作制度，规定只要员工完成预定的生产任务和工作计划，就不死抠上、下班规定，让员工把时间用到更好地提高效率效益方面和更需要的地方去。在这里，“提高效能加人文关怀就是企业生命”的创业观念和企业文化体现在制度建设的方方面面。根据人力资源部总经理刘焕明的意见和新生代农民工占员工总数70%以上的实际，课题组建议，该公司应继续发扬人性化管理方式，丰富人性化管理经验，进一步把人性化管理渗透到员工工作和生活的各个方面，促进和谐劳动关系健康稳步发展。一是了解新生代农民工的需求，有针对性地做好心理疏导工作，切实帮助他们解决一些实际问题。二是优化工作和生活环境，如期完成总部办公大楼和员工宿舍新建项目，把个别生产车间的有害气体和噪音控制在合理的范围内，下大力气绿化、美化、净化厂区和宿舍区环境，建设现代生态文明型的比亚迪，让员工在优雅、舒适的环境下把聪明才智发挥到极致。三是继续完善员工工资正常增长机制和民主议事制度，进一步提高员工主人翁地位，改善员工福利待遇，切实维护员工根本利益。四是大力发挥党群组织和工会组