护理部副主任岗位说明书

护理部副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部副主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）直接下级护理部科员岗位分析日期2021年8月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协助主任组织制订护理部的发展规划、年度工作计划和工作总结工作时间百分比：10%工作任务协助主任根据医院发展战略，制订护理部发展规划协助主任根据护理部发展规划，制定年度计划和月度计划，并监督执行参与医院年度工作计划的制订协助主任撰写护理部年度、月度总结，分析经验、问题和对策，并向领导和相关部门反馈职责二职责表述：协助主任组织制定护理工作相关制度、护理质控体系，并监督执行工作时间百分比:10%工作任务协助主任组织制定各项护理规章制度、护理工作流程协助主任组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准协助主任监督护理相关制度、工作流程和护理质控标准的执行，确保执行到位及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善职责三职责表述：协助主任组织开展护理部的日常工作工作时间百分比:35%工作任务定期进行行政查房，了解护理工作中的问题，并指导各科室解决这些问题。协助主任组织护理质量督查和评价，对护理中出现的质量问题进行调研，提出处理意见并向领导和相关科室反馈。进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息协助主任处理发生的护理纠纷、差错等事件协助主任全院护理人员的分配、调度工作协助主任组织定期召开护士长会议，及时沟通信息职责四职责表述：协助主任组织护理方面的教学科研工作工作时间百分比:15%工作任务组织开展护理人员继续教育、专业培训和进修等工作建立护理人员的业务学习管理制度，并督促实施加强护士长队伍建设，培养护士长管理能力，与人事科配合，组织进行相应管理培训组织安排实习护士的教学和考核等工作结合国内外护理科研进展及本院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，指导开展护理科研和技术革新职责五职责表述：协助主任根据医院人事政策，做好护理人力资源管理工作工作时间百分比：20％工作内容协助主任根据全院人力资源规划和招聘计划，做好护理人员的规划和招聘工作。协助主任进行全院护理人员的分配、调度工作协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。掌握护理人员的工作、思想、学习情况，切实关心和帮助护理人员解决各种困难和实际问题。职责六职责表述：负责护理部内部管理工作工作时间百分比:5%工作内容负责护理部内部规章制度的制定，并监督执行负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%三、权限：监控权，护理质控体系的监控权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院内部相关业务部门和职能部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）上级单位、兄弟医疗卫生单位相关部门五、任职资格教育水平中专及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训、人力资源管理知识培训等经验10年以上临床护理工作经验，3年以上护理管理工作经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求主管护师