员工绩效考核及其评定

员工绩效考核及其评定员工绩效考核与评定一、考核类别（1）月度考核：＞销售部：分为定量指标考核与定性指标考核两种形式，其中定量考核指对员工指标的考核，定性考核指对员工非业绩的考核。＞其他部门：月度考核均为定量指标考核。＞具体参照第五条“评定指标”。（2）年度考核：各部门年度考核以定量指标与定性指标考核两部分构成。年度考评结果与当年的年终奖挂钩，并作为次年职级评定的重要参考根据。年度考核不合格者做降级降薪处理，考核优秀者可作为晋级候选人，获得次年（一月份）职级评定资格。（3）晋升考评:＞常规晋升：每年一月份进行考评工作，是员工晋升的常规途径。＞特殊晋升：因表现突出或者对公司有重大奉献，由总经理直接任命的晋升，无需通过常规考评可直接升职级。＞具体流程参照第三条“评定流程”。

考核指标具体内容得分说明4.工作业绩（通过主管的工作或者部门业绩来表达）（30分）A.目标实现程度108642B.工作数量54321C.工作质量54321D.工作效率54321E.工作方法543215.管理能力（30分）A.决策能力54321B.计划能力54321C.组织能力54321D.创新能力54321E.沟通能力54321F.协调能力543216.工作态度（20分）A.服从精神54321B.配合精神54321C.责任感54321D.忠诚度543217.专业能力（10分）A.专业水平54321B.利用专业知识的能力543218.职业操守（10分）A.遵守公司的规章制度54321B.个人职业道德5432111出勤：迟到、早退次X0.5+旷工天X24事假天X0.4+病假天X0.2=分III处罚：警告次XI+小过次X3+大过次X9=分N奖励：夸奖次XI+小功次X3+大功次X9=分总得分=考核分-IITH+IV初核得分初核级别初核人签字：日期：复核得分复核级别复核人签字：日期：核定意见核定级别核定人签字：日期：附表五：培训记分标准表记分项目得分标准次数总计分数参加人层次参加高级培训3分/每次10次30分主管以上

培训及通过考核骨干培训2.5分/每次12次30分一级职员与业务骨干普通培训2分/每次10次20分部门培训1分/每次20次20分外派培训5分/每次待定待定参加考核2.5分/每次4次（每季度一次）10分全体员工培训态度参加精英课程学习并考获证书者（加分项目）+10分1次10分参加培训讲课（加分项目）+5分/次视具体情况而定笔记情况（加分项目）+5分1次5分旷课（减分项目）—2分/次视具体情况而定上课做其他事（减分项目）—2分/次视具体情况而定上课讲话（减分项目）—1分/次视具体情况而定说明：各级职员应得分为见习业务员：20分实习业务员：30分初职二级：40分初职一级：50分中职三级：70分中职二级：90分中职一级：100分专案经理：120分东莞德信诚精品培训课程（部分）（点击课程名称打开课程全面介绍）

■内审员系列培训课程■16949五大工具与品质管理类A01Q05A02Q06A03Q07A04Q08A05Q09A06Q10A07QHA08Q12A09Q03A10Q02A一五Q01A16Q一三A17Q14A一八Q04"精益生产现场管理系列课程«节能环保安全公开课程P01E01P02E03P03A一八P04A12P05A-三P06AM"中基层管理干部系列训练■东莞精品企业内训课程M01M05M02P07M03M一三M04Q一五M06Q16M07AUM08A07M09A08M10A09MilA10M12A19东莞德信诚公开课培训计划>>>：1425983954附表六：年月部职级评定与进展计划总表（评审委员会填写）基本信息

定量指标考核评估结果考评人姓名直接主管隔级主管职位职级上次晋级时间评估期间序号定量项目评估结果1工龄2司龄3KPI口销售部□其他部门月份所在案场业绩指标实际销售业绩（大定）合格签约合格率案场排名工作任务衡量标准实际完成情况及实际完成时实际达成率月月月月月月月业绩完成结论4培训情况年份实际参加培训次数要求参加培训次数培训出勤率度训核分月培考积课堂正负激励总分参加培训讲课

培训总积分二月度培训考核积分+课堂正负激励总分+培训出勤分+参加培训讲课分二三、定性指标（岗位核心能力）考核评估结果月份考核表类别考核分值考核结果月月月月月月月定性指标考核总评四、绩效面谈记录一、绩效改进计划有待改进之处改进、提高的措施与方法取得的成果评估时间二、陈述综合评语、评定

五、评审委员会综合评定综合评语：评定结论：口晋级加薪口保留原级原薪其它意见：评审委员会签字：下一次评级时间：被评人签字确认被评人主管签字确认行政部签字确认总经理签字确认财务部签字确认二、考核周期（1）月度考核：每月一次，具体考核周期为每月25日30日。（2）年度考核：每年12月20日30日进行绩效考评工作。（3）晋升考评：每年1月20日30日进行考评工作。员工能够根据自身情况（参照第五条“评定指标”）向行政部人力资源室提出书面申请。行政部人力资源室在接到员工书面申请后，组织评审委员会进行职级评定活动。三、晋级评定流程行政部发年度评审通知晋升候选人提交书面申请0不合格人力资源室初审退还申请合格排期面试、员工自我陈述不合格评审委员会结论保留原级合格V晋升、薪资核定（每年3月份调薪）四、考核组织（1）组织执行：行政部人力资源室，负责绩效考核工作的计划与组织实施，并受理职级评定申请与初审（注：初审的内容包含：核实申请人资料的准确性、确定申请人的基本条件是否满足要求等），与组织、安排、参与评审委员会的事务工作。（2）评审委员会：分为常务委员，包含人力资源室、董事长助理，常务副总;委员，包含部门经理，总经理。（3）评审委员会评审安排（见下表）：初级员工评审常务委员（2人）+部门主任/经理（1人）中级员工评审常务委员（3人）+部门经理（1-2人）+行政部经理高级员工评审常务委员（3人）+部门经理（1-2人）+行政部经理+总经理五、考核内容（1）定量指标考核：申请职级评定的基本条件。包含：工龄、司龄、指标（定量指标的完成情况）、培训积分等。销售部:＞见习业务员：工龄（1年）；司龄（・）；销售业绩（一）;培训积分（20分）＞实习业务员：工龄（1.5年）；司龄（半年）；销售业绩（连续两个月或者累计三个月完成业绩指标）；培训积分（30分）＞初职二级：工龄（2年）；司龄（1年）；销售业绩（合格完成一个项目的销售指标）；培训积分（40分）＞初职一级：工龄（2.5年）；司龄（1.5年）；销售业绩（合格完成一到两个项目的销售指标）；培训积分（50分）＞中职三级：工龄（3年）；司龄（2年）；销售业绩（合格完成一到两个项目的销售指标）；培训积分（70分，取得全国房地产经纪人证书）＞中职二级：工龄（4年）；司龄（3年）；销售业绩（合格完成两个项目的销售指标）；培训积分（90分，取得全国房地产经纪人证书）＞中职一级：工龄（5年）；司龄（4年）；销售业绩（合格完成两到三个项目的销售指标）；培训积分（100分，取得全国房地产经纪人证书）＞专案经理：工龄（5年）；司龄（4年）；销售业绩（合格完成两到三个项目的销售指标）；培训积分（120分，取得全国房地产经纪人证书）其他部门：＞初级员工：工龄（2年）；司龄（1年）；（每月达到标准）；培训积分（50分）＞中级员工：工龄（3年）；司龄（2年）；（每月达到标准）；培训积分（100分）＞高级员工：工龄（5年）；司龄（3年）；（每月达到优秀）；培训积分（一五0分）（2）定性指标考核：评审委员会对申请人至少进行如下（岗位核心能力）定性评价（参各职级定性指标考核表）。对公司的熟悉与认同度个人素养（个人修养、社交礼仪、表达能力、学习能力）职业能力（岗位执业态度、工作态度）团队精神

六、述职报告（书面+口述）+晋升面试：申请人在评审条件审核通过的情况下，向人力资源室提交述职报告，并由人力资源室安排向评审委员会陈述,时间为30分钟，内容包含个人技能、自我评定、本专业的进展趋势、对工作的懂得、对本职岗位的懂得、未来工作规划等。申请人陈述完成后，评审委员会成员可对申请人进行面试，时间不超过30分钟。七、考核根据（1）《月/年度考评表》：分初、中、高职级各一表，月度定性考核只针对销售部门进行，其他部门月度考核以定量考核为主（具体参照各部门岗位指标），年度考核针对所有部门，具体表单参照“表一、表二、表三”，其中《试用期满考核表》适用于所有部门。（3）《培训记分标准表》：作为培训积分的根据，具体参照此表。附表一:（4）《职级评定与进展计划总表》：用于评审委员会做晋升评定的总表，是员工晋级的最终根据。附表一:姓名部门职务进司时间转正时间学历员工试用期满考核表

学校科系毕业时间考核项目评估标准改革创新意识口工作主动性很强，无需监督（10T2分）□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）口工作主动性通常，需一定监督（4-6分）□工作主动性差，务必监督（0-3分）勤奋度□非常勤奋，完全可依靠其工作（10-12分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）□工作勤奋性通常，需要人提醒其工作（4-6分）□经常忽视其工作，务必经常提醒（0-3分）沟通协调能力口能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10--三分）口基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）口与同事相处通常，平常与大家沟通较少（4-6分）口协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题能力口对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10—三分）口有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）口知识运用能力不足，对岗位所需要求熟悉不足（4-6分）口知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）习惯能力口习惯能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10T2分）□汲取快，学习新工作轻松，基本能习惯公司节奏（7-9分）□习惯能力通常，尚需进一步熟悉学习（4-6分）□习惯能力较差，转换工作及熟悉新任务均有困难（0-3分）工作进取心口工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-一三分）□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）□工作进取心通常，虚心学习不够，上手较慢（4-6分）□工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-一三分）□很少请假、迟至1］、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告（4-6分）□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效□绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分）□绩效较突出，超过工作目标10%〜25%（7-9分）□绩效通常，完成基本任务，介于目标0〜10%（4-6分）口绩效较差，未完成任务低于目标10%下列（0-3分）出勤状况迟到次，早退次，事假天，病假天，其他天.综合评语初评复评核评考核结果□转正口调薪口原薪口延长试用（个月）口不合格辞退总经理常务副总行政部经理部门经理上级主管人力资源室主任说明：A、初评由员工本人评：复评由员工直接上级评：核评由部门经理评。附表二：初级员工绩效考核表姓名：部门：职级：部门主管：上次晋级时间：考核期间：年月日至年月曰

考核指标具体内容得分说明优良中差劣1.工作能力（40分）A.计划性108642B.工作达成度108642C.工作方法54321D.职务技能54321D.学习能力54321E.进展潜力543212.个人修养（20分）A.仪容仪表54321B.办公礼仪54321C.职业道德54321D.遵纪守章543213.工作态度（40分）A.执行力108642B.责任感108642C.协作性108642D.忠诚度108642II出勤：迟到、早退次X0.5+旷工天X2+事假天X0.4+病假天X0.2=分III处罚：警告次XI+小过次X3+大过次X9=分IV奖励：夸奖次XI+小功次X3+大功次X9=分总得分=考核分・II-HI小，初评得分初核人签字：日期：复评得分复核人签字：日期：核评得分核定人签字：日期：附表三:中级员工绩效考核表姓名：部门：职级：附表三:中级员工绩效考核表部门主管：上次晋级时间:考核期间：年月日至年月日

考核指标具体内容得分说明1.工作能力（40分）A.计划性108642B.职务技能108642C.工作达成度108642D.沟通能力54321E.应急处理能力543212.管理能力（一五分）A.督促指导能力54321B.团队管理能力54321C.工作协调能力543213.工作态度（30分）A.责任感108642B.执行力10