薪酬福利制度（四）加班费

薪酬福利制度（三）加班费主讲：杨艳平律师劳动法讲习所资深讲师一一、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;3.《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一二、加班类型1.延时加班加班费不低于150%的工资;对于延时加班不能进行调休2.休息日加班加班费不低于200%的工资但要注意：《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。休息日加班可以调休3.法定节假日加班：加班费不低于300%的工资。对于法定节假日加班不能进行调休三八、五四不属于法定节假日，如果不放假，不支付加班费一三、加班费基数根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十五条还规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然双方劳动合同约定，加班费以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述法律强制性规定而无效。1.案例：在《劳动合同》中约定了加班费的计算基数为最低工资标准公司都不能胜诉的原因分析一三、加班费基数2.“加班费计算基数”约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，正如上述案例中所讲的，如果双方约定加班费以最低工资标准为基数计算，则违反法律强制性规定，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：加班费计算基数不得远远低于劳动者正常工作时间工资标准。什么是工资？根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第1号令)第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。加班费计算基数不得低于最低工资标准。用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。一四、加班时数的计算1.加班需履行一定的审批程序，否则不视为加班。2.标准工时加班时数的计算：延时加班不能调休休息日加班可以调休法定节假日加班不能调休3.综合工时加班时数的计算：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。注意：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，按标准工时计算。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。(4)对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。4.不定时工时不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。注意：实行不定时工作人员的工作时间平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。一五、认定用人单位未足额支付加班费的主要依据延时加班调休法定节假日加班调休加班费计算基数不符合法律规定考勤显示加班，但未支付或未足额支付加班费1234一六、举证责任划分1.加班费引起的劳动争议的举证责任，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2.但是有证据表明用人单位掌握加班证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。例如：要求用人单位提供至少2年的考勤记录和工资台账。一七、加班时数每月超过三十六小时的法律风险及应对1.法律风险由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。支付加班费2.应对措施：加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班费。每月加班不超过36小时。对于延时加班、法定节假日加班不能进行调休制定相应的考勤制度规定加班审批程序加班需履行一定的审批程序，未经审批的不视为加