江苏建筑集团劳务分包管理

〔200９〕号号关于印发《江苏苏省XX集团有限公公司劳务分包管理规规定》的通知知公司各部门、各各区域公司：：现将《江苏省XXXX集团有限公公司劳务分包包管理规定》印印发给你们，请请认真学习，依依照执行。二OO九年月日日主题词：劳务分分包管理规规定通知抄送：集团各成成员企业江苏省XX集团团有限公司劳劳务分包管理理规定（讨论稿）第一章总则第一条为规范本本公司劳务分分包管理，保保障劳动者合合法权益，依依据《建筑法法》、《房屋屋建筑和市政政基础设施工工程施工分包包管理办法》（建建设部20004年第124号令）、《关关于建立和完完善劳务分包包制度发展建建筑劳务企业业的意见》（建建市[20055]131号号）和《工资资支付规定》等等法律法规，制制订本规定。第二条凡在本公公司内进行建建筑工程劳务务分包活动，适适用本规定。规定所称农民工工管理员是指指受施工总承承包企业委托托，负责施工工现场农民工工管理的专门门人员。规定所称现场劳劳资员是指受受分包企业委委托，负责现现场农民工考考勤、记工等等工作的专门门人员。第三条集团公司司人力资源部部和经营管理理部是本公司司劳务分包管管理的监督主主管部门，各各区域公司人人事部依据职职责负责本辖辖区内劳务分分包管理的监监督工作。项项目部应设立立农民工管理理员，负责该该项目的农民民工管理工作作。劳务分包企业应应设立农民工工管理专门机机构，在项目目工地委派现现场负责人、劳劳务队长、劳劳资员负责施施工现场的日日常管理工作作。第二章职责分工工第四条集团公司司经营管理部部负责对全公公司在施项目目劳务分包合合同签订情况况进行督导。各各区域公司经经营部负责辖辖区内在施项项目的劳务分分包合同签订订的管理工作作，具体工作作职责见第三三章发包与承承包。第五条集团公司司人力资源闻闻负责对全公公司在施项目目农民工工资资支付情况和和实名制管理理制度实施情情况进行督导导。各区域公司负责责辖区内在施施项目的农民民工工资支付付与实名制的的管理工作，具具体应做好：：1.监管辖区内内注册的总承承包项目、专专业承包项目目和劳务企业业保证金的缴缴存和使用；；2.监管本辖区区在施项目预预储账户的设设立和使用；；3.监督本辖区区在施项目落落实农民工实实名制管理制制度；4.监督本辖区区在施项目的的农民工工资资支付情况；；5.按照有关规规定审核总承承包项目部提提供的书面材材料，即：《分分包人员花名名册》（附件件3）、《分包包人员考勤及及工资明细表表》（附件44）、《分包包人员撤场清清算表》（附附件5），同时网网络审核（点点击）项目部部的填报信息息；6.做好日常检检查和纠纷调调解工作。第六条总承包项项目部应对农农民工工资支支付与实名制制加强管理，主主要职责是：：1.贯彻、执行行上级对工程程分包管理的的有关法律、法法规和政策；；2.建立健全管管理组织机构构，落实农民民工实名制管管理，不断完完善内部分包包管理办法，制制定并实施强强化农民工实实名制管理的的用工登记、日日常考勤、工工资支付与发发放等相关制制度，提高农农民工管理水水平；3.验证分包企企业的施工资资格，将“五证一书”（即：营业业执照、资质质证书、外地地企业进入当当地备案通知知书、分包交交易服务卡、安安全生产许可可证、法人授授权委托书）复复印件整理归归档；4.规范分包合合同管理。总总承包项目发发包分包工程程，必须按规规定签订分包包合同，并在在建设行政主主管部门和区区域公司进行行备案。分包包合同应约定定分包款支付付时间、计价价方式和标准准、支付方式式等内容，按按合同及时足足额支付农民民工工资；5.及时掌握分分包企业施工工现场人员变变动情况。督督促分包企业业严格执行农农民工身份管管理和工资支支付的有关规规定，每月330日前按工工程项目向区区县建委、区区域公司书面面上报和网络络上传上月《分分包人员花名名册》（附件件3）；6.统计汇总年年、季、月农农民工考勤及及工资支付情情况，每月330日前向区区县建委、区区域公司书面面上报和网络络上传《分包包人员考勤及及工资明细表表》（附件44），并做出出统计分析；；7.作好分包企企业及其派驻驻现场的施工工队伍的施工工过程检查记记录，每年两两次按施工工工期、安全生生产、文明施施工、工程质质量进行综合合考核，并做做出考核结论论；8.留存各类监监督、检查记记录。9.委派农民工工管理员负责责施工现场农农民工管理，并并明确其工作作职责：（1）负责组织织协调公司对对分包企业的的资格审查、综综合素质考核核评定、施工工实物量结算算等管理工作作；（2）根据施工工生产的需求求提供劳动力力信息，协助助公司调剂分分包企业所属属施工队伍的的流向；（3）做好培训训分包企业劳劳资员的工作作；（4）做好农民民工进场教育育；（5）指导、监监管分包企业业民工工资发发放的执行情情况；（6）每月300日前向区县县建委、区域域公司上报预预储账户工资资支付明细；；（7）监督《从从业手册》的的使用，确保保出勤记录完完整、核对清清晰；（8）汇总各分分包企业的出出勤记录，并并于每月5日前将上月月现场农民工工出勤记录在在项目工地显显著位置公示示；（9）进行定期期和不定期的的监督检查工工作，对检查查中发现的问问题及时纠正正并提出整改改建议，同时时向主管领导导及时汇报不不能按时、足足额发放农民民工工资的分分包企业；（10）协助解解决分包企业业与农民工之之间发生的工工资方面的纠纠纷；（11）按期检检查、核实分分包企业派驻驻现场施工队队伍的人数，作作好日常监督督、检查的详详细记录；（12）负责指指导和监督项项目经理部对对农民工进场场后的安全、质质量教育，尤尤其做好分包包企业工资支支付过程的培培训工作，确确保每一名进进场农名工清清楚其权利和和义务，且应应留有记录；；（13）核查《分分包人员撤场场清算表》（附附件5）；（14）工程竣竣工或分包工工程终止后，负负责该工程所所有分包企业业的《提示书书》（附件11）、《授权权委托书》（附附件2）、《分包包人员花名册册》（附件33）、《分包包人员考勤及及工资明细表表》（附件44）以及《分分包人员撤场场清算表》（附附件5）等资料的的存档工作。第七条分包企业业应对农民工工工资支付与与实名制加强强管理，主要要职责是：1.依法招用农农民工，并签签订劳动合同同；每月底之之前，分包企企业现场管理理人员或班组组应根据出勤勤及完成的实实物量，计算算出每名农民民工实际应得得工资额，编编制工资支付付表；2.与总承包企企业签订并履履行分包合同同；3.施工现场劳劳资员均须有有分包企业的的《授权委托托书》（附件件2）；4.委派劳务队队长、劳资员员，主要工作作内容有：(1)负责收收集农民工身身份证复印件件，填制《分分包人员花名名册》（附件件3）；(2)组织本本队伍农民工工参加进场培培训工作，配配合总承包企企业农民工管管理员完成《提提示书》（附附件1）的签订工工作；(3)负责每每天核对农民民工变化情况况，记录施工工人员出勤、工工资，填制《分分包人员考勤勤及工资明细细表》（附件件4），并报总总承包企业农农民工管理员员；(4)负责本本企业劳动力力变化情况的的统计工作，并并随时更改《分分包人员花名名册》（附件件3），撤场人人员填写《分分包人员撤场场清算表》（附附件5）经总承包包企业认可后后方可离场；；(5)配合分分包企业及其其劳务队长解解决队伍内部部的争议；(6)配合项项目部进行在在册人数的确确认和检查工工作；(7)负责监监控和审核农农民工进场后后分包企业填填制的农民工工花名册的真真实性，负责责农民工数码码像片的采集集以及配合项项目部做好进进场后培训工工作；(8)配合项项目经理或农农民工管理员员，依据分包包合同（大清清包协议），每每月结算分包包企业完成工工程量（产值值），收集农农民工出勤记记录和工资单单，并据此计计算出农民工工工资总额，审审核后上报公公司；(9)工程竣工工或分包合同同终止后，负负责该工程的的《提示书》（附附件1）、《分包包人员花名册册》（附件33）、《分包包人员考勤及及工资明细表表》（附件44）以及《分分包人员撤场场清算表》（附附件5）等资料的的存档工作，存存档时间原则则上不少于33年。第三章发包和承承包第八条所有总承承包工程都必必须选择具有有相应资质等等级的劳务分分包企业进行行劳务分包，严格禁止挂靠和违法分包，禁止“包工头”承揽分包工程业务，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。第九条分包工程程发包人和分分包工程承包包人应当依法法签订分包合合同，并按照照合同约定履履行义务。禁禁止同一工程程以江苏省建建工劳务有限限公司名义与与总承包方签签订劳务分包包合同后，再再以江苏省建建工集团有限限公司的名义义签订包工包包料合同的违违法行为。超超出劳务承包包范围的合同同按专业分包包的要求进行行评审和管理理。分包合同必须明明确约定支付付分包工程款款时间、结算算方式以及保保证按期支付付的相应措施施，确保分包包工程款支付付。第十条分包工程程发包人和分分包工程承包包人应当在分分包合同订立立后3个工作日内内，将合同原原件报区域公公司经营管理理部门备案。第十一条分包合合同约定的施施工范围、工工期、劳务费费用、拨款和和结算等内容容发生重大变变更的，分包包工程发包人人和分包工程程承包人应当当自合同变更更后3个工作日内内，向区域公公司经营管理理部门备案。区区域公司经营营管理部门按按要求及时向向当地行业主主管部门备案案第十一条各单位位严禁使用没没有资质、资资质等级不够够、在江苏建建工有不良记记录以及集团团公司年审不不合格的劳务务队伍。第十二条各劳务务队伍的队伍伍管理档案每每年三月份进进行核实，对对档案中变化化了的情况予予以调整。公公司每年年终终按照集团〈〈队伍考核办办法〉对劳务务队伍进行考考核，根据考考核情况确定定信用等级，并并分别作出保保留使用、限限制经营、清清理清退的处处理。第十三条严禁没没有签订合同同的队伍进场场施工。第十四条各劳务务队伍按照公公司“三位一体”贯标要求，加加强质量、安安全、环境管管理，定期进进行内审，不不断提高管理理水平。第四章人员使用用和管理第十五条各劳务务施工单位按按照施工管理理的需要，配配备相应的管管理人员。所所有单位使用用的施工管理理、作业人员员必须具有省省级建设行政政主管部门核核发的《职业业资格证书》，并并且已按有关关规定办理了了合法务工手手续，才能上上岗作业。各区域公司应当当对施工作业业人员持证上上岗情况进行行检查，不合合格人员不得得从事相应施施工活动。第十六条各总承承包工程项目目部应指导劳劳务队伍与施施工管理、作作业人员依法法签订书面劳劳动合同。劳劳动合同必须须明确规定工工资支付标准准、支付形式式、支付时间间和项目。加加强对劳务分分包企业与劳劳动者签订劳劳动合同的监监督，不得允允许未与劳务务企业签订劳劳动合同的劳劳动者在施工工现场从事施施工活动。第十七条根据各各地政府的要要求，尽可能能为农民工办办理相关综合合保险，主要要是工伤保险险和医疗保险险。第十八条推行劳劳务用工信息息化管理。为为提高管理效效率，总承包包项目部必须须在项目施工工现场配备电电视机、DVVD机、电脑脑微机、数码码摄像头、数数码相机、玻玻璃橱窗式公公告牌（尺寸寸为2米宽，1.55米高）。各施施工单位应当当将施工管理理、作业人员员劳务档案中中有关情况在在信息管理系系统中按规定定如实填报。人人员发生变更更的，应当在在变更后3个工作日内内，在信息管管理系统中做做相应变更。第十九条使用劳劳务分包企业业的区域公司司应当根据本本公司使用劳劳务分包企业业及人员数量量，按照下款款规定设置劳劳务管理机构构或专职管理理人员，负责责劳务分包企企业及人员的的日常管理。使用劳务分包企企业人员三千千人以上，必必须设置劳务务管理机构；；三千人以下下，必须设置置至少1名专职管理理人员。第二十条在总承承包工程项目目管理机构中中，应当按照照下款规定设设置劳务管理理人员。项目使用劳务分分包企业人员员五百人以上上，必须设置置专职劳务管管理人员；五五百人以下，必必须设置至少少1名兼职劳务务管理人员。第五章劳务工程程款和劳动者者工资第二十一条分包包工程发包人人和分包工程程承包人必须须在分包合同同中明确约定定劳务工程款款的支付时间间、结算方式式以及保证按按期支付的相相应措施，确确保劳动者工工资支付。第二十二条总总承包工程项项目部支付劳劳务分包企业业劳务款，只只能向劳务分分包企业支付付。各总承包包项目部可以以为劳动者在在银行开立个个人账户，通通过银行将工工资支付给劳劳动者本人。第二十三条各总总承包工程项项目部应当每每月对劳动者者应得的工资资进行核算、公公布，并接受受劳动者监督督。第二十四条各总总承包项目部部必须每月支支付一次劳动动者基本工资资，且工资月月支付数额不不得低于当地地最低工资标标准，余下未未支付部分，各各总承包项目目部每季度末末或施工任务务结束时或春春节前必须足足额支付。第二十五条各总总承包项目部部应当向劳动动者提供其本本人的工资支支付清单，并并将支付劳动动者工资凭证证报分公司一一级财务部门门备查。第二十六条各总总承包项目部部应当按照劳劳动合同约定定的日期支付付劳动者工资资，不得以工工程款拖欠、结结算纠纷、垫垫资施工等理理由随意克扣扣或者无故拖拖欠。工程停工、窝工工期间劳动者者工资的支付付，应当按照照分包工程合合同和劳动合合同的约定办办理。第二十七条劳务务分包发包人人与承包人在在工程施工过过程中解除分分包合同的，应应当及时付清清分包工程款款。劳务分包企业与与劳动者解除除劳动合同的的，自解除劳劳动合同之日日起1个月内必须须一次性付清清劳动者工资资。第二十八条劳务务分包企业应应当将总承包包企业支付劳劳务工程款情情况和企业向向劳动者支付付工资情况，按按月如实填报报在信息管理理系统中，由由公司定期公公布。第二十九条建立立外部劳务队队伍纠纷报告告制度。劳务务队伍与各用用工单位之间间发生矛盾或或纠纷，不论论事情大小，各各单位必须在在发生纠纷224小时内将将纠纷原因，时时间、拟解决决方案上报集集团公司人力力资源部和法法律事务部，对对因未及时上上报而造成事事态扩大或发发生不良后果果的，追究单单位主要领导导责任。建立立外部劳务队队伍纠纷事件件应急预案制制（见附件三三）。第六章组织建设设与企业文化化第三十条各劳务务队伍中凡有有三名以上党党员的，都应应成立正式党党支部或临时时党支部。按按照党章开展展党的活动，发发挥党组织的的政治核心作作用和党员的的先锋模范作作用。第三十一条各劳劳务队伍中凡凡有25人以上员员工的，都应应按照《工会会法》的规定定成立工会组组织，向工会会拨解经费，按按照《企业工工会工作条例例》开展活动动，发挥其桥桥梁纽带作用用。第三十二条各劳劳务队伍中凡凡有3名团员以上上的都应建立立共青团组织织，并组织335岁以下青青年参加青年年中心，按照照团章和青年年中心章程开开展活动，发发挥其突击助助手作用。第三十三条各总总包单位和劳劳务施工单位位要按照建设设部、中央文文明委员会、教教育部、全国国总工会、团团中央联合下下发了《关于于在建筑工地地创建农民工工业余学校的的通知》，在在建筑面积或或工程造价达达到一定规模模的工程项目目上，依托施施工现场设立立农民工业余余学校，按照照工程进度和和农民工的实实际需要，进进行安全知识识、企业文化化、法律法规规、文明礼仪仪、社会公德德、职业道德德、卫生防疫疫、操作技能能等内容的教教育培训，开开展健康向上上的文体活动动，丰富农民民工业余文化化生活，提高高劳务队伍的的综合素质。总承包工程项目目部进行劳务务作业分包的的时，必须将将“职工教育经经费”单独计列，专专项支出，确确保农民工技技能培训经费费足额提取和和使用。第三十四条施工工现场必须具具备适当的、能能够告知农民民工工资发放放程序、施工工安全教育、施施工技术交底底等培训内容容的场地或场场所，其面积积不应小于330平米。第三十五条施工工现场应提供供农民工基本本的、适宜居居住的生活场场所，居住条条件应符合《关关于开展建筑筑劳务用工管管理标准化工工地创建活动动的通知》（建建筑[20007]2411号）的有关关规定。第三十六条施工工现场要利用用橱窗式公告告牌告知和公公示农民工考考勤和工资的的支付情况及及举报电话。第三十七条。各各劳务施工单单位都应当明明确分管思想想政治工作的的领导和专兼兼职政工人员员，抓好本单单位的思想政政治建设和企企业文化建设设第七章监督管理理第三十八条各总总承包工程项项目部违反本本规定，由各各区域公司依依照有关规定定给予处罚。第三十九条未依依法与劳动者者签订劳动合合同而使用的的人员或未在在信息管理系系统中按规定定填报的施工工管理、作业业人员视同零零散民工，由由各区域公司司按照关于使使用零散民工工的规定对有有关单位予以以处罚，并作作为不良行为为记入信用系系统。总承包工程项目目部未与劳务务企业签订劳劳动合同的劳劳动者在施工工现场从事施施工活动的，由由各区域公司司按照关于使使用零散民工工的规定予以以处罚，并作作为不良行为为记入信用系系统。第四十条因违法法分包、转包包建设工程或或拖欠分包工工程款、劳动动者工资，致致使发生极端端、群体性事事件的，责令令限期改正，改改正期间限制制承接项目，并并记入信用系系统。第四十一条各区区域公司应当当建立健全违违法分包和拖拖欠劳务分包包款、劳动者者工资举报制制度。各区域域公司接到举举报后，应当当尽快核实有有关情况，协协调处理或立立案处罚。对对实名举报的的，应当及时时将有关结果果告之举报人人。第六章附则第四十二条集团团公司根据国国外承接工程程和劳务的需需要，组织集集团有关施工工队伍外出承承包劳务。有有关外派劳务务的的管理办办法，另行制制定。第四十三条本规规定自颁发之之日起实施。附件：1、提示书2、授权委托书书3、分包人员花花名册4、分包人员考考勤及工资明明细表5、分包人员撤撤场清算表6、劳务队伍纠纠纷事件应急急预案7、建设工程专专业分包、劳劳务分包合同同（参考文本本）8、《建筑劳务务作业人员劳劳动合同（参参考文本）》。附件1提示书为了保证您的合合法权益，请请您在进入工工程施工前，仔仔细阅读以下下文字，完全全履行义务是是享受权利的的前提条件：：一、您的权利：：1、“知情权”，即：分包包企业应以协协议或合同的的形式，明确确告知您的月月（日）工资资标准和计算算方法。2、“月清月结结”，即：每月月结算工资，并并可按本人意意愿每月付清清工资。（本本人要求在麦麦收、大秋、春春节期间付清清工资的除外外）如未按此此规定执行可可向项目举报报，举报电话话：。二、您的义务1、“服从管理理”，即：提供您您的有效身份份证件，遵守守总包方的各各种管理。2、“撤场清算算”，即：撤场前前必须与分包包企业进行清清算，并将清清算结果向总总包方（项目目经理部）备备案，总包方方同意后撤场场。以上文字的意思思我已明白，签签收人（班组组）年月日附件2授权委托书兹任命为我公司司的现场劳资资员，作为代代表处理总承承包企业为__________________________________的_______________________________项目工地地内收缴农民民工身份证、填填报人员花名名册、统计人人员变化情况况、填报考勤勤、制作工资资单、发放工工资等各种劳劳动工资事宜宜，其签署的的各种劳动工工资内容的文文件、资料，公公司均认可。劳务队长（签字字）：被授权权人（签字）：：法定代表人（签签字）：授权单位（盖章章）：年月日附件3分包人员花名册册总包企业：工程程名称：分包企业：班组组名称：序号ID号姓名性别民族政治面貌身份证号户口所在省家庭住址文化程度工种技能等级进场日期123456789101112附：身份证复印印件分分包人员考勤勤及工资明细细表工程项目:分包企业:班组：年月月份年月日ID号姓名出勤记录作业工日核算日工资标准准应发工资扣款实发工资本人确认签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031注:1、本本考勤表按日日记载,休假(缺勤)划×,不准空格。2、本本表一式二份份,分包企业一一份,总包项目经经理部一份。班组长:现场劳资员:劳务队长：分包企业现场负负责人:附件5分包人员撤场清清算表项目名称分包企业名称劳务班组名称撤场人数撤场人员工种撤场时间农民工撤场前声声明声明：该项目总包单位位、分包企业业已经按时、足足额支付了工工资，不存在在拖欠工资的的问题。声明人签字分包企业意见：：现场劳资员签字字：劳务队长签字：：年月日总包企业意见：：农民工管理员签签字：项目经理签字：：年月日备注：附：撤场人员清清单及身份证证复印件年月日附件6：劳务队伍纠纷事事件应急预案案劳务队伍纠纷事事件是指，各各单位与劳务务队伍因经济济原因或拖欠欠民工工资所所发生的多人人聚众讨薪、上上访、罢工、静静坐、游行等等突发事件。为为及时化解矛矛盾、消除影影响特制订纠纠纷事件应急急预案。1．各单位应加加强日常管理理工作，尽可可能把矛盾消消除在萌芽状状态。2．如遇有纠纷纷苗头时，各各单位党政正正职要亲自过过问、处理，并并及时上报，取取得上级领导导的支持。3．一旦发生突突发事件直接接责任单位的的负责人必须须在第一时间间报告所属单单位行政、人人劳部门及集集团公司人力力资源部，并并迅速成立事事件处理领导导小组，明确确责任，分工工负责。4．在报告的同同时，迅速封封闭现场，严严禁无关人员员进入，并迅迅速疏散围观观人员。5．采取积极有有效的措施做做好稳定工作作，安定人心心，有理、有有节的进行处处置，控制事事态发展。6．项目部主要要领导，要迅迅速查出对方方负责人或召召集人，采取取一切方式稳稳定人心，耐耐心解释政策策，认真洽谈谈条件，避免免过激行为的的发生。7．媒体介入的的处理：①热情接待，争争取主动（了了解媒体名称称、记者姓名名、联系方式式），在第一一时间报告所所属单位行政政、宣传、人人劳部门及集集团公司人力力资源部、办办公室。②了解媒体介入入的真实意图图，在不违背背国家和企业业利益的前提提下，向媒体体做好解释工工作，切忌采采取粗暴、冷冷漠、不接触触的处理方式式。③为切实保证无无关人员的安安全，应尽快快将记者及无无关人员带出出现场。④对媒体的处理理过程按媒体体事件应急预预案程序执行行。8．对处理突发发事件不力或或不及时上报报发生事件，贻贻误时机造成成不良后果的的，追究单位位领导责任。建设工程专业分分包、劳务分分包合同（参参考文本）甲方（发包单位位）：乙方（承包单位位）：根据《中华人民民共和国合同同法》、《中中华人民共和和国建筑法》及及其他有关法法律、法规，遵遵循平等自愿愿、公平和诚诚实信用原则则，双方就建建设工程劳务务作业合作事事项协商一致致，签订本劳劳务作业分包包合同，双方方共同遵照执执行。工程名称：二、工程地点：：三、工程内容、性性质及数量：：四、工程工期：：五、工程质量要要求：六、工程造价：：七、工程承包方方式及取费标标准：八、工程价款的的拨付及结算算方式：九、本工程由甲甲方按工程施施工的进度计计划供应材料料，其规格、型型号等均由甲甲方核验后乙乙方点交签证证。其中：十、考核验收：：本合同甲方方要求在四个个方面对乙方方进行考核后后方可结算：：1、安全生产：：乙方应加强强安全教育，认认真执行安全全技术规范，严严格遵守安全全制度，落实实安全措施，确确保施工安全全。2、工程质量：：坚持工程质质量标准，严严格按照设计计图纸、施工工验收规范、施施工组织设计计、施工技术术方案等有关关要求精心组组织施工，确确保工程质量量达到约定的的要求。3、工程工期：：4、文明施工：：加强施工现现场管理，严严格执行建设设主管部门、环环保、消防、环环卫等有关部部门对施工现现场的管理规规定，做到文文明施工。十一、甲方责任任：1、组织有关人人员对乙方进进场施工作业业人员进行安安全、质量、文文明施工、综综合治理等方方面的教育，做做好日常监管管工作。2、组织及负责责对乙方施工工作业人员进进行施工技术术、措施等方方面的交底。3、负责对乙方方施工人员的的安全、工程程质量、文明明施工等方面面的工作进行行指导、监控控，并按规定定及时做好验验收工作。4、负责解决乙乙方进场施工工作业人员的的住宿、就餐餐等问题，并并及时对其进进行卫生等方方面工作的指指导、监管。5、按照合同约约定，按时足足额向乙方支支付工程款。十二、乙方责任任：1、按甲方的各各项交底要求求，严格按国国家操作规范范和施工验收收规范，精心心组织施工。2、按甲方的工工期计划要求求，认真编制制施工作业计计划，每月应应按时完成甲甲方下达的月月工期计划。3、按合同约定定按时足额支支付劳务作业业人员工资。4、严格执行安安全协议书中中的规定，落落实施工现场场安全生产措措施，做好各各项基础工作作。5、按国家和上上海市的有关关规定，办理理好进场前的的规范用工手手续。（1）乙方应向向甲方提供《企企业法人营业业执照》、《企企业资质等级级证书》等有有效证件。（2）乙方进入入甲方施工区区域的生产作作业人员，应应出具作业人人员身份证件件、特殊工种种操作证件等等有效证件。6、乙方应加强强对劳务作业业人员的管理理，自觉遵守守各项管理规规定。十三、双方协议议工价如下：：分部分项工程名称单位名称人工基价（元）经考核验收后达达到标准在基基价上加或达达不到标准在在基价上扣除除备注质量工期文明施工十四、甲、乙双双方在签订本本合同时，必必须同时签订订下列合同附附件。下列附附件与本合同同具有同等的的法律效力。1、安全生产协协议书；2、治安、保卫卫、防火等协协议书。十五、甲、乙双双方就材料、设设备、工具物物品、工艺等等方面的事项项，可另行约约定。十六、违约责任任：1、当发生下列列情况之一时时，甲方应承承担违约责任任：（1）甲方不按按约定核实乙乙方的工程量量、或不按约约定支付劳务务作业工程款款、或不按约约定支付劳务务作业工程款款尾款时，应应按乙方同期期向银行贷款款利率向乙方方支付拖欠劳劳务作业工程程款的利率，并并按拖欠金额额量向乙方支支付每日‰的违约金；；（2）甲方不履履行或不按合合同约定履行行义务时，应应向乙方支付付违约金元，甲甲方尚应赔偿偿因其违约给给乙方造成的的经济损失，并并顺延延误的的乙方工作时时间。2、当发生下列列情况之一时时，乙方应承承担违约责任任：（1）乙方因自自身原因延期期交工的，每每延误一日，应应向甲方支付付元的违约金金；（2）乙方施工工的工程质量量不符合合同同约定的质量量要求，但能能够达到国家家规定的最低低标准时，乙乙方应向甲方方支付元的违违约金；（3）乙方不履履行或不按合合同约定履行行义务时，应应向甲方支付付元的违约金金，乙方尚应应赔偿应其违违约给甲方造造成的经济损损失，延误的的乙方工作时时间不予顺延延。3、一方违约后后，另一方要要求违约方继继续履行合同同时，违约方方在承担上述述违约责任后后仍应继续履履行合同。十七、本工程甲甲方委派同志志为现场负责责人，乙方委委派同志为现现场负责人，共共同负责履行行本合同的各各项约定。十八、争议：甲、乙双方在履履行本合同时时发生争议，可可自行协商解解决。如协商商不成的，可可向工程所在在地法院提起起诉讼。十九、本合同自自签定后即生生效，至全部部工程作业内内容竣工验收收、工程价款款结清后即失失效。二十、本合同未未尽事宜，甲甲、乙双方可可协商另订补补充协议。本本合同正本壹壹式叁份，双双方各执壹份份，另壹份报报工程所在地地建设工程交交易中心劳务务作业分中心心登记备案。本本合同副本份，甲方执份，乙乙方执份。甲方（合同章）：：乙方（合同同章）：法定代表人：法法定代表人：：委托代理人：委委托代理人：：地址：地址：电话：电话：开户银行：开户户银行：帐号：帐号：年月日年月日附件8编号：劳动合同书（一本合同适用于农民工）本合同适用于农民工甲方：江苏省建建工劳务有限限公司乙方：签订时间：年月月日甲方：江苏省建建工劳务有限限公司法定代表人：朱朱建宁职务：：董事长住所：乙方：性别：身身份证号码：：现住址：联系电话：邮政政编码：户口所在地：紧急联系人：电电话：根据《中华人民民共和国劳动动法》、《中中华人民共和和国劳动合同同法》及国家家和当地有关关规定，甲、乙乙双方本着平平等自愿、协协商一致的原原则，同意签签订本劳动合合同，共同遵遵守本合同所所列条款及合合同附件内容容。一、劳动合同类类型及期限本合同类型为以以完成一定工工作任务为期期限的合同以具体工程项目及班组具体工作任务作为工作任务，任务结束后合同终止且无补偿。。自年月月日起，至工工作任务完成成之日止。工工作任务的完完成应以为准准。以具体工程项目及班组具体工作任务作为工作任务，任务结束后合同终止且无补偿。二、工作内容和和工作地点甲方根据工作需需要安排乙方方从事岗位的的工作。乙方应严格按照照甲方要求，按按照施工计划划以及项目部部具体安排完完成规定的工工作任务，达达到规定的工工作要求。乙方工作地点为为（工程项目目所在地）。三、工作时间和和休息休假甲方对乙方实行行综合计算工工时制度，以以年为周期综综合计算乙方方的工作时间间。乙方休息休假按按照相关法律律规定以及甲甲方制定的规规章制度执行行。因天气变化、季季节影响、突突发政治事件件、业主施工工计划变更等等原因致使无无法施工的，甲甲方可安排乙乙方休假。四、劳动报酬甲方的工资分配配遵循“按劳分配”的原则，实实行以岗定薪薪、以效定酬酬的动态管理理方式。甲方方应当保证支支付给乙方的的月工资不低低于当地最低低工资标准。乙方工资额的核核算基础按以以下第种方式式确定：（一）计时绩效效制，即以乙乙方出勤的工工时数为基础础结合工作完完成数量、质质量等因素确确定工资总额额的方式。（二）计量绩效效制，即以乙乙方完成的工工作量为基础础结合所完成成工作的时间间、质量等因因素确定工资资总额的方式式。具体的工资核算算办法由项目目管理部制定定作为本合同同的附件。乙方同意甲方按按以下方式支支付工资：（1）甲方于每每月日前向乙乙方支付工资资人民币不低于当地最低工资标准元/不低于当地最低工资标准元/月（2）甲方在乙乙方完成本合合同约定的工工作任务后三三十日内核定定乙方工资总总额后，将扣扣除已经发放放部分的剩余余部分一次性性支付给乙方方。如果乙方方工作任务的的完成跨越春春节的，甲方方可在春节停停工前对已经经完成的工作作任务进行核核算，并向乙乙方支付该部部分工资。甲方在春节前或或工作任务完完成后核算出出工资总额，进进行工资发放放时可以扣减减以下项目：：乙方应缴纳的个个人所得税；；乙方应承担的工工伤、医疗保保险费（个人人缴费部分）；；乙方因休病事假假等各种假期期而引起的薪薪资减发；乙方向甲方的借借款或甲方垫垫付的其他费费用；餐费；乙方违反法律、法法规或甲方的的规章制度受受到甲方的经经济处罚；乙方因过错行为为给甲方造成成损失，需要要向甲方支付付的损害赔偿偿金；法律规定的和甲甲乙双方约定定的其他扣减减费用。乙方同意由代为为从甲方领取取工资后向本本人支付。五、社会保险甲、乙双方应当当按照北京市市相关法律法法规的规定参参加强制保险险。甲方依法为乙方方办理参加社社会保险的手手续，乙方有有义务为甲方方提供相关资资料。因乙方个人原因因导致甲方迟迟延为其缴纳纳社会保险的的，因此比正正常缴纳多支支出的费用由由乙方承担，相相关费用可直直接从乙方工工资中扣除；；若因此导致致