2023建筑施工项目策划书

第36页共36页2023建筑施工工程筹划书2023建筑施工工程筹划书【一】今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进展了全面铺开，xx品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好一个中心、搞好两个建立、做到三个调整、进展四个充实、着力五个推行。其工作方案如下：一、以xx工程建立为中心，实在完成营销任务xx工程，是省、市重点工程。市委、市政府对其寄予了殷切的期望。由于工程所蕴含的社会效益和潜在的经济效益，我们必须把它建成，而不能搞砸；我们只能前进，而不能停滞甚或后退。因此，公司方案：〔一〕确保一季度xx工程全面开工，力争年内根本完成第一期建立任务。xx第一期工程占地面积为60亩，总投资1.6亿元，建筑面积12.6万平方米。建筑物为xx商业广场裙楼、xx大厦裙楼和一栋物流仓库。1、土地征拆工作。春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底调查，二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。三月份完成征地范围内有证房屋拆迁及国土储藏中心土地和集体土地的征收工作。各部门关系的协调，以总经理室为主，参谋室配合，工程部详细操作。工程进入施行阶段后，工程部应抓紧第二期工程的土地征拆工作联络，适时调整主攻方向。2、工程合同及开工。元月份签订招投标代理合同，工程进入招投标阶段。二月份确定具有实力的施工企业并行签订施工合同；确定监理企业并行签订监理合同。三月份工程正式开工建立。另外，工程部应加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。建立一套完好的工程档案资料。3、报建工作。工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份完成方案图的设计；二月份完成扩初图的设计。在承办过程中，工程部应擅长理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工程开工。4、工程质量。xx工程是省、市重点工程，也是xx品牌的形象工程。因此抓好工程质量尤为重要。工程部在协助工程监理公司工作的同时，应逐渐行成公司工程质量监视体系。以监理为主，以自我为辅，力争将xx工程建成为省优工程。5、预决算工作。工程部、财务部必须严格工程预算、决算工作的把关。严格执行约定的定额标准，不得擅自增加工程量和无据结算。不得超预算支付工程款。〔二〕实在完成年营销任务，力保工程进度不脱节公司确定的20xx年医药商铺、产权式酒店、公寓式写字楼的销售年任务为1.5亿元。该任务的完成，直接关系到第一期工程任务的实现。故必须做好营销这篇大文章。1、实行置业任务分解，确保筹划代理合同兑现。20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按xx所签协议书，该任务的承载体为筹划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：筹划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵敏的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新形式，以形成自我营销特色。2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销新的一年，公司在20xx年的根底上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造xx品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销筹划方面，xx应在广告类种、数据统计、效果评估、周期方案、设计新颖、版面创意、色彩处理等方面下功夫，防止版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。3、努力培养营销队伍，逐步完善鼓励机制筹划代理公司的置业参谋以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此局部资。筹划代理公司首先应抓好营销人员根本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销鼓励机制，在制度上确立营销奖励方法，详细的奖励方案由营销部负责起草。4、拓宽融资渠道，挖掘社会潜能拟采取银信融资、厂商融资、社会融资、国债融资、集团融资等方式，拓宽融资渠道。通过让股、扩股等方法扩大资金流，以保证xx工程建立资金的及时到位。〔三〕全面启动招商程序，注重成效开展工作招商工作是xx建成后运营的重要根底。该工作开展顺利与否，也直接影响公司的楼盘销售。因此，在新的一年，招商应有方案地、有针对性地、适时适量地开展工作。1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策按照公司与筹划代理公司所签合同规定，xx应于去年出台《招商方案书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由筹划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商方法》要求招商部在元月份出初稿。2、组建招商队伍，良性循环运作从过去的一年招商工作得失分析^p，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员缺乏。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将装备符合素质要求，敬业精神强、有开拓才能的人员，以期招商工作进入良性循环。3、明确招商任务，打好运营根底xx工程一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因此，厂家、总经销商、总代理商的入驻那么是运营的根底。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻消费企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由筹划代理公司与招商部共同承当。4、做好物流营运准备，合理有效适时投入医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送才能的进步、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流研究所进展合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定xx医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进展。二、以品牌打造为长远目的，逐步完成两个建立xx品牌的打造是公司的战略目的之一。现代品牌打造的成功必须依赖于企业的现代管理形式。新的一年，我们将在建立集团公司、建立现代企业管理体系上下功夫，逐步把公司建成为大型的民营企业集团。1、注册成立企业集团，不断扩大公司规模20xx年，公司在能满足注册资金要求的前提下，将注册成立xx集团公司。同时，将独立注册或变更所辖子公司名称，即：xx〔已成立〕xx有限责任公司〔待更名〕xx物业管理〔已成立〕xx房地产开发〔已成立〕xx大酒店管理〔待成立〕xx集团及所辖子公司筹建人员〔均为兼职〕和分设机构情况如下：……公司的设想是在集团公司的统一领导下，各子公司实行独立核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升集团的竞争力。2、建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一年，公司将根据国家有关标准、条例等，制定本公司工作标准，并到人到岗。各项工作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步形成XX特色的企业管理体系。同时，根据不同的工作岗位，制定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，最大化地进步企业管理程度，向管理要效益。三、以xx开展为历史契机，加快内部三个调整xx的开展是历史的使命，也是市场的要求，我们应顺应这一时代的需要，不断完善自我，开展自我，调整机制，集聚内功，合理发挥员工动能，以使xx集团傲立于医药之林。1、人员调整人员调整工作已经铺开，公司遵循的原那么是人尽其才，才尽其用。最大限度地发挥员工的创新才能，充分肯定员工的务实精神。2、机构调整机构调整目前主要指XX内部机构的调整。目前设立的部门是：总经理室、办公室、工程部、营销部、招商部、财务部，即两室四部。随着xx工程进入建立施工阶段，拟增设人力资部、物流部、企业筹划部等部门共同成为集团公司的根底。xx房地产、xx医药商业公司、xx物流中心、xx物业管理四个独立法人公司进入筹备期，明年正式独立营运。使公司内部机构成为功能要素齐全、分工合理的统一体。3、例会制调整20xx年实行的例会制，对阶段性工作总结进步，对时段工作安排布置，起了良好的作用。新的一年，例会制在坚持的同时，作好以下调整：一是例会时间。在每星期六的上午进展。二是会议主持。每次例会除工作小结及工作布置外，确定一个工作主题，分别由分管该项工作的总经理、副总经理、总工程师主持。三是建立例会工作布置检查制度，即前次会议布置的工作在规定完成的时段内，落实部门应汇报执行情况，以利总结经历，改良方法，完善进步。四、是以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业开展根底xx的企业精神三生万物，以人为本；和合务实，科学求真决定了xx品牌的打造，xx集团的建立，必须充实根底工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在四个充实上扎扎实实开展工作。1、充实根底工作，改善经营环境公司所指充实根底工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。标准行为，细致入微。通过做好根底工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门根底工作开展的利弊得失实行有效监视，公司在新的年度由办公室承办编制《xx工作动态》，每半个月一期。2、充实各类人才，改善员工构造企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位合适率与现代标准对照是有间隔的。20xx年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意效劳于xx的各类人才，并相应建立xx专业人才库，以满足xx集团公司各岗位的需要。3、充实企业文化，改善人文精神企业文化的厚实，同样是竞争力强的表现。新的一年，XX筹划代理公司在进展营销筹划的同时，对于xx文化的宣传等方面，亦应有新的举措。对外是xx品牌的需要，对内是建立和谐企业的特定要求。因此，xx文化的形成、升华、扬弃应围绕xx企业精神做文章，形成内涵丰富的xx企业文化。2023建筑施工工程筹划书【二】一、工程建立的重要意义建立xx高速公路绿色通道工程，是施行“西部大开发，xx大开展”战略的一项重大举措，是我市施行的9条主干公路绿色通道网络工程的重要组成局部，也是改善生态环境、美化古城xx、进步城乡居民生活质量、满足社会经济可持续开展的重要途径。施行这一工程，不但可以增加我市的绿地面积，降低各种废气和扬尘对大气的污染，而且可以促进沿线地区农业产业构造调整，促进两个文明建立安康开展。二、工程建立的原那么〔二〕原那么1.坚持统一规划、统一供苗、分区县组织施行的原那么。2.坚持土地权属不变，由区县、乡〔镇〕、村调整解决的原那么。3.坚持适地适树，质量优先，绿化与美化相结合的原那么。4.坚持国家、集体、个人一起上，谁绿化谁所有，谁投资谁受益，谁经营谁得利或不栽无主树，不造无主林的原那么。三、主要建立内容〔一〕建立范围xx高速公路可绿化里程42.6公里〔正在施工的待绿化路段4.5公里〕，其中xx9公里〔待绿化4.5公里〕，xx16.5公里，xx8.6公里，xx8.5公里。林带宽度为铁丝网外10米，林带折合总面积1278亩。〔二〕建立期限及树种配置栽植要求1.工程任务于20xx年3月底前完成。2.根据工程建立原那么，树种配置为：铁丝网外0.5米栽一行栾树，株距3米；栾树外2米栽4行杨树，株行距2m×2m。杨树品种为107杨和三倍体毛白杨，要求分品种成片〔段〕纯林栽植。3.苗木规格：要求苗高3.5米以上，地径〔栾树胸径〕2.5厘米以上，生长强健、端直，无病虫危害。4.栽植要求：采用优质苗木，挖大坑、栽大苗，株行距呈“品”字型配置。栽植坑规格为60×60×60厘米。栽前浇底水，栽后踏实并浇足定根水，确保苗木发芽成活，树干1.2米处以下涂白。〔三〕种苗需要量该工程共需苗木19.9万株，其中杨树17.1万株，栾树2.8万株〔详见附表1〕。分区、县如下：区绿化里程9公里，需苗木4.2万株，其中杨树3.6万株，栾树0.6万株。县绿化里程16.5公里，需苗木7.7万株，其中杨树6.6万株，栾树1.1万株。区绿化里程8.6公里，需苗木4.0万株，其中杨树3.43万株，栾树0.57万株。区绿化里程8.5公里，需苗木4.0万株，其中杨树3.43万株，栾树0.57万株。四、投资分配方案该工程是山川秀美工程的重要组成局部，也是我市绿色通道建立的一项重要任务，工程由各区县按照统一规划，组织施行，市财政给予适当资金补助，每公里补助栽植和管护费3.5万元。为了确保工程质量，种苗全部由市现代化综合苗圃提供。工程总投资300万元，其中种苗费110.76万元〔每公里2.6万元〕，区县栽植和管护补助费149.1万元，技术指导费6万元，监理费7万元，管理费5万元，设计费2.14万元，不可预见费20万元〔用于种苗增加及不可抗拒自然灾害引起的苗木补植等〕。分区县、分路段补助如下：区绿化里程9公里，投资31.5万元。县绿化里程16.5公里，投资57.75万元。区绿化里程8.6公里，投资30.1万元。区绿化里程8.5公里，投资29.75万元。五、保证措施〔一〕加强领导，进步认识有关区县要高度重视xx高速公路绿色通道工程建立，要把这一工程摆到重要议事日程，要站在西部大开发的战略高度，充分认识施行这一工程的重要意义。要广泛宣传和发动，组织各方面的力量，投入到xx高速公路绿色通道工程建立中去，力求获得新的更好的成效。〔二〕建立健全技术和质量保证体系市林业局从市林业站抽调6—8名专业技术人员组成技术指导和质量监理小组，负责技术指导、苗木评价和质量监理等工作。各区县要成立相应的机构，在市上监理人员的指导下，认真抓好工程质量。要遵守先挖好栽植坑，经历收合格后再调运苗木栽植的程序，严禁苗木运到后再组织挖坑栽植。必须做到当日起苗，当日运输，当日栽植。栽后要浇足定根水，确保苗木成活。〔三〕认真检查验收，积极抓好落实各区县要在2月底前做好思想发动、土地调整等施工的各项准备工作。3月初发动群众，大搞栽植活动，确保按时完成任务。20xx年6月底，市上将组织有关部门进展检查验收，对完成好的进展表彰奖励；对完成差的给予通报批评，限期完成任务，并追究有关____的责任。检查验收后，对成活保存率不高的路段，各区县秋季必须进展补植，市上不再给予补助。无论任何形式的土地，严禁在林带中套种高干作物，确保栽植成果。〔四〕建立管护责任，稳固造林成果各区县、乡镇要结合各自实际，制定出实在可行的管护措施，落实管护责任。今后，凡地方政府负责的县、乡、村道路绿化用地可推行农民自愿出地、国家出苗、个体承包造林管护、收益归已，实行谁造林谁受益的政策。也可采取拍卖、承包、反租倒包等形式，解决好工程用地，要通过明晰产权、明晰责任人来调动各方面参与工程建立的积极性，以稳固造林成果。2023建筑施工工程筹划书【三】一、编制根据根据国家有关平安消费的方针、政策、法规、标准、标准。①、《中华人民共和国平安消费法》②、《建立工程平安消费管理条例》③、《中华人民共和国消防法》④、《施工现场临时用电平安技术标准》JGJ46-20xx⑤、《建筑施工高处作业平安技术标准》JGJ80-91⑥、《龙门架及架物料提升机平安技术标准》JGJ88-92⑦、《建筑施工平安检查标准》JGJ59-99⑧、《建筑施工机件式钢管脚手架平安技术标准》JGJ130-20xx⑨、《建筑安装工人平安技术操作规程》二、工程概况本工程属xx小区二期xx楼工程，由xx国有资产经营开发建立，xx市建筑设计院设计，总建筑面积5023.70㎡，框架构造，共六层，一至六层为住宅。三、架子方案介绍1、架子类型：落地式扣件式钢管脚手架。2、脚手架搭设高度20m。四、脚手架撤除准备1、全面检查脚手架的扣件连接，连墙件、支撑体系等是否结实；2、撤除平安技术措施应由工长逐级进展书面技术交底；撤除中途不得换人，如更换人员必须重新进展平安技术交底。3、撤除前，班组要学习平安技术操作规程，班组必须对拆架人员进展平安交底，交底要有记录，交底内容要有针对性，拆架子的考前须知必须讲清楚。4、拆架前在地上用绳子先拉好围栏并设专人进展监护，没有监护人，没有平安员或工长在场，外架不准撤除；另指派一个责任心强、技术程度高的班组长担任指挥，负责撤除工作的全部平安作业；严禁一切非操作人员入内。5、去除脚手架上的杂物及地面障碍物；如脚手板上的混凝土、砂浆块、U型卡、活动钢管及材料等。6、划出工作区，并作明显标志，设专人看管，制止行人入内。7、撤除高处架子的作业人员，必须戴平安帽，系平安带，扎裹腿，穿软底鞋。五、脚手架撤除工艺撤除工艺流程：拆护栏→拆脚手板→拆小横杆→拆大横杆→拆剪刀撑→拆立杆→拉杆传递至地面→去除扣件→按规格堆码。1、严格遵守撤除顺序，由上而下，后搭者先拆，先搭者后拆，先拆栏杆、脚手板、剪刀撑，而后拆横、纵向程度杆、立杆等；2、专人统一指挥，上下照应，动作协调，当解开与另一人有关的扣件时，应先告知对方，以防坠落。六、脚手架撤除要求拆架原那么：由上而下，先拆后搭的杆子；应按层按步撤除；严禁上下同时作业。1、架子撤除程序撤除顺序应遵循由上而下，先搭后拆的原那么。即：先拆栏杆、脚手板、剪刀撑、斜撑，后拆小横杆、大横杆、立杆等，并按一步一清的原那么依次进展，要严禁上下同时进展撤除作业。2、剪刀撑、拉杆不准一次性全部撤除，要求杆拆到哪一层，剪刀撑、拉杆拆到哪一层，拆立杆时，应先抱住立杆再拆开最后两个扣，撤除大横杆、斜撑、剪刀撑时，应先拆中间扣，然后托住中中国一冶3间，再解端头扣。3、在大片架子撤除前应将预留的斜道、上料平台、通道等先行加固，以便撤除后能确保其完好、平安和稳定。4、所有连墙件应随脚手架逐层撤除，严禁先将连墙件整层或数层撤除后再拆脚手架，分段撤除高差不应大于两步，如高差大于两步，应增设连墙件加固；拆杆和放杆时必须由2--3人协同操作，拆大横杆时，应由站在中间的人将杆顺下传递，下方人员接到杆拿稳拿牢后，上方人员才准松手，严禁往下乱扔脚手料具，拆抛撑前，应设置临时支撑，然后再拆抛撑。5、当脚手架拆至最后一根长钢管的高度〔约6.5m〕时，应先在适当位置搭设临时抛撑加固，后拆连墙件；6、当脚手架采取分段、分立面撤除时，对不撤除的脚手架两端应先设置连墙件和横向撑加固。7、撤除时要统一指挥，上下照应，动作协调，当解开与另一人有关的结扣时，应先通知对方，以防坠落。8、拆架时有管线阻碍不得任意割移，同时要注意扣件崩扣，防止踩在滑动的杆件上操作。9、拆架时螺丝扣必须从钢管上撤除，不准螺丝扣在被拆下的钢管上。10、拆架人员应装备工具套，手上拿钢管时，不准同时拿板手，工具用后必须放在工具套内。11、拆架休息时不准坐在架子上或不平安的地方，严禁在拆架时嘻戏打闹。12、拆架人员要穿戴好个人劳保用品，不准穿胶底易滑鞋上架作业，衣服要轻便。13、严禁架子工在夜间进展架子撤除工作。未尽事宜工长在平安技术交底中做详细的交底，施工中存在问题的地方应及时与技术部门联络，以便及时纠正。七、脚手架卸料要求1、撤除的钢管扣件等必须及时分段集中运至地面，严禁抛扔；2、运至地面的钢管扣件等应按要求及时检查整修与保养，并按品种、规格随时码堆存放，置于枯燥通风处，防止锈蚀。3、拆下来的钢管扣件用施工电梯配合吊运，严禁抛掷，运至地面的材料应按指定地点，做到随拆、随清、随运，分类、分堆、分规格码放整齐，要有防水措施，以防雨后生锈。扣件要分型号装箱保管。4、拆下来的钢管要定期重新外刷一道防锈漆，刷一道调和漆。弯管要调直，扣件要上油光滑。八、平安技术措施〔一〕人员要求：1、脚手架搭设、撤除人员必须是经过国家现行标准《特种作业人员平安技术考核管理规那么》考核合格的专业架子工，上岗人员应定期体检，体检合格者方可发上岗证；从事架子搭设的人员须持证上岗，凡患高血压病、心脏病、贫血病等人员不得从事架子搭设作业，饮酒后制止作业，后附撤除工人人员及其上岗证书。2、外架高空作业人员和楼层，地面施工人员要互相关心、互相照顾，高空作业人员不得往下抛坠物体，如遇不可防止要抛坠物体，必须事先经工程经理部同意，并通知地面人员，待下面人员已进入平安范围方可作业。3、进入施工区域的作业人员以及必须戴好平安帽，系好平安带，配戴好工具袋，不得穿塑料硬底鞋才拖鞋。严禁酒后或带病作业，雷雨天气和六级以上大风应停顿作业，大风过后要对脚手板、平安网、钢丝绳等认真检查一次。4、高空作业或从事无法采取可靠的防护措施的作业人员必须使用平安带，平安带应挂在搭好的立杆或程度大横杆等结实的地方，不能挂在带有剪断性的物体上。5、高空作业人员穿着整齐、灵便、绑好裹腿，制止赤脚或穿拖鞋与硬底、易滑的鞋，施工中所有人员都必须戴好平安帽。6、在外架撤除过程中，树立警告标志牌，并且安排专人执勤，严禁非施工人员进入施工作业区，平安检查员必须坚守岗位，尽心尽责。〔二〕拆架阶段：1、拆架时设专人协调指挥并负责作业人员的平安；作业人员注意力集中，严格听从指挥，制止违章作业，多人协同配合作业时，其动作应协调一致。2、严禁往下抛扔工具、扣件等物品，必须用专用工具袋。下班前必须将架子固定好，防止失稳。架子撤除前，将搭设区域设置围栏，在显著位置挂置标牌，并派专人看守。3、六级及以上大风和雾、雷雨天以及35度以上高温天气严禁施工作业。严禁上下垂直穿插作业。九、架子工平安消费责任制1、坚守工作岗位，熟悉各种脚手架的材料、规格、质量规定，按脚手架撤除标准施工，保质保量完成任务。2、严格贯彻执行平安技术操作规程，遵守公司的平安消费管理规章制度，保证平安消费。3、凡不符合质量要求的材料、扣件、脚手板、钢丝等架料严禁在次使用，杜绝违章指挥。4、专人检查脚手架，发现异常及时排除，不允许不平安因素存在。5、违章、违纪造成事故或经济损失者应负直接责任。做好交接班，填写好原始记录。2023建筑施工工程筹划书【四】一、指导思想以《xxx集团20xx—20xx年企业文化建立施行意见》为统领，紧紧围绕工程企业文化建立实际，突出抓好“三个手册”的贯彻落实，到达培育员工队伍、促进工程管理、建立工程、锻造企业品牌、提升企业形象的目的，为干好在建工程拓展市场不懈努力。二、遵循原那么坚持集团理念统领工程建立全过程的原那么，坚持行为识别系统标准工程和员工行为的原那么，坚持视觉识别系统统一鲜明的原那么，坚持与思想政治工作相结合的原那么，坚持与施工消费同部署、同检查、同奖惩的原那么，坚持过程控制进步执行力的原那么。三、筹划内容1、筹划并进展理念识别系统宣贯；2、筹划并进展行为识别系统宣贯；3、筹划并进展视觉识别系统宣贯；4、遵循集团理念确定工程建立指导思想，以优良管理、优秀队伍、优质工程践行企业理念；5、开展工程建立指导思想和形势任务教育；6、整合优化工程规章制度，标准岗位行为；7、制定员工培训规划，开展业务技术培训；8、标准并开展工程和员工礼仪活动；9、设计制作工程团队手册/员工手册；10、执行工程总公司企业文化有关要求；11、加强外协队伍企业文化建立统筹；12、开展工程特色企业文化建立活动。四、筹划施行1、成立工程企业文化建立推进领导小组，组成人员：工程部经理、工会工委主任、团工委书记、经营财务部部长、工程部部长、办公室秘书，工区主任、工会负责人、团组织负责人。职责：〔1〕统一规划工程企业文化建立，确立目的和开展方向。〔2〕指导、组织、标准工程企业文化施行活动。〔3〕对工区企业文化建立进展检查、指导。〔4〕结合宣传思想政治工作组织多种形式的企业文化建立活动。〔5〕协调、组织工程内部和外部企业文化建立交流。〔6〕及时处理有损工程企业文化建立的行为。〔7〕对工区企业文化建立进展奖惩。2、领取集团企业文化建立“三个手册”A类工程向集团公司片区指挥部领劝三个手册”；B、Z类工程向详细承当施工任务的子分公司领劝三个手册”。集团公司企业文化部将建立不同类别的工程企业文化建立操作模块，领取方式另行通知。3、规划工程企业文化建立施行方案A类工程企业文化建立施行方案确定后，报片区指挥部批复，工程企业文化建立推进领导小组组织施行。B、Z类工程企业文化建立施行方案确定后，报详细承当施工任务的子分公司批复，报片区指挥部备案，工程企业文化建立推进领导小组组织施行。4、过程控制工程企业文化建立纳入企业工作考核目的，使工程企业文化建立与工程消费经营融为一体，做到同步筹划、同步施行、同步检查、同步奖惩，互相促进、共同开展。集团公司和各子分公司企业文化部是工程企业文化建立的业务主管部门，要从内容和设施建立上加强指导监视，发挥好系统管理作用，并适时抽查方案施行情况。对于影响重大的工程工程，集团公司视情况采取片区指挥部、子分公司、工程协同联动的方式共同做好工作。集团公司片区指挥部负有统一协调工程企业文化建立施行、催促、检查、考核的职责，对工程企业文化建立施行方案要认真审核，科学论证，及时批复，并每半年组织一次检查，有关情况报集团公司企业文化委员会办公室。工程部是工程企业文化建立的施行主体，要据实规划好施行方案，对关键环节、主要问题一抓到底，确保方案施行。工程部每季度组织一次对工区的检查考核，有关情况报片区指挥部。企业文化建立经费列入工程建立规划，工程部本着节省实效的原那么进展统筹管理。工区要详细标准操作好施行方案，坚持工程企业文化建立与施工消费任务共同安排、共同考核，将工程企业文化建立内包容入各项竞赛、评比之中，因地制宜地开展各项特色活动。工区将每个月的自查情况报工程部。5、考核表彰按照工区每月自查、工程部每月检查、片区指挥部每半年考核、集团公司适时抽查年度评选的程序抓好过程控制，集团公司企业文化建立委员会每年评选表彰一次“企业文化建立先进单位”。子分公司、片区指挥部、工程部根据情况，负责工程企业文化建立的经历总结和先进单位的推荐上报工作。五、筹划细目〔一〕工程概述1、工程背景情况；2、工程工程根本情况；3、工程目的任务和主要履约内容；4、工程重点难点工作；5、工程企业文化建立推进领导小组和职能；6、工程企业文化建立总体规划。〔二〕执行MI手册，理念塑造品质1、论证并确定工程建立指导思想在遵循集团理念的前提下，围绕平安、质量、效益、环保、工期等工程重点，突出工程特点论证并确定工程建立指导思想，统一工程和员工的价值取向，统领工程各项工作。2、结合思想政治工作针对性抓好理念宣贯〔1〕开工前的形势任务教育。重点通过“干最难的，交最好的”企业宗旨教育，向员工讲清工程的概况、意义、施组安排及工程所在地的社情、民情等内容，使员工理解即将面临的任务，增强紧迫感、使命感，做好准备，干好工程。〔2〕施工中的艰辛奋斗教育。重点通过“效益是企业成长和繁荣的前提”的效益观教育，向员工讲清弘扬艰辛朴素、节俭兴企的精神，磨练艰辛奋斗的意志，鼓励发奋向上、无私奉献的精神，增强工程创效才能，促进企业长远开展，增加员工收入。〔3〕决战时的攻坚克险教育。重点通过“攻坚克险，创造明天”的企业使命教育，向员工讲清施工进入攻坚决战时刻所遇到的困难和压力比平时要更大，增强员工树立科学施工、敢打硬拼、决战决胜的信心与决心。〔4〕撤场前的连续作战教育。重点通过“精益求精做好每件事”的职责观教育，向员工讲清工程进入收尾阶段容易出现麻木思想，加强工期意识、连续作战勇夺全胜的精神教育，加强平安工作，保持队伍稳定，快速收尾。〔5〕全过程的平安质量和环境保护教育。重点通过“不断改善我们的平安和安康环境”的平安观、“做最难的，交最好的”质量观、“建立绿色工程”的环保观教育，向员工讲清平安质量和环境保护是社会、企业实现可持续开展和员工个人实现价值的前提与根底，弘扬“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，结实树立平安质量和环境保护意识，锻造企业品牌，创树企业信誉。3、理论阐释理念通过工程企业文化理论，用工程优良行为、员工先进事迹阐释理念，提升员工理念价值认同，深化员工理念认知。4、编制工程团队手册以集团和工程指导思想、工程目的〔总体目的、工期目的、平安目的、质量目的、环保目的、效益目的〕、工程概况、参建单位队伍、企业形象用语、员工誓词等为主要内容编制。5、升旗宣誓每月第一个星期一的7：30组织全体员工举行升国旗、总公司旗、集团旗仪式，员工统一着装列成方阵，指定护旗手，先升国旗、奏《国歌》，之后另两面旗帜同时升起，全体合唱《xx之歌》，员工面对旗帜进展宣誓。6、开展特色活动利用网络、播送、专栏等传媒，运用理念故事、报告会、座谈会、演讲等形式，采取悬挂理念套图、图示、标语等气氛衬托的方式，结合思想政治工作、“三工”建立和青年员工文化活动，卓有成效地开展好理念宣贯。〔三〕执行BI手册，行为标准全员1、教育培训树立“培训对员工是最大福利”的培训理念。围绕工程背景和意义、工程特点和性质、企业理念和行为标准、施工平安质量和环保、工艺操作和要求、工期控制和节点目的等方面内容进展全员培训。本着缺什么补什么的原那么，采取多种方法，通过不同途径抓好过程培训，做到培训目的详细化、工作经常化、内容丰富化。2、整合管理标准针对人事、财务、物资、设备、平安质量、环保、绩效考核等系统管理，建立流程管理标准。3、整合岗位标准在明确岗位和持证上岗的根底上，确定岗位应知应会、技术要求、操作流程和目的责任，制定岗位职业道德标准，开展岗位技能培训和技术比武活动，树立员工爱岗敬业精神，立足岗位争创一流业绩。4、整合奖惩标准根据工程目的、岗位标准、工作业绩等内容整合奖惩管理标准，注重工程目的与员工个人目的、物质鼓励与精神鼓励相结合，奖励为主、惩罚为辅，严格考核、奖惩兑现。5、整合员工手册本着实用、简洁、易记的原那么，将培训、管理、岗位、奖惩、员工行为守那么、礼仪标准等内容整合为《员工手册》，也可与《团队手册》合并编制。6、坚持班前讲话班后总结以工艺流程、平安质量操作、本钱控制、工序衔接等为主要内容，坚持做到班前讲话、班中指导、班后总结。7、整合礼仪标准以庆典、表彰、开工开工、新闻发布、办公和员工个人礼仪为重点，结合平安质量标准工地、“三工”建立和青年员工文化活动、文明施工、文明寝室等方面规定、方法，引导教育员工遵守礼仪标准，尊重当地民俗民风，开展企地共建，内鼓士气外树形象。员工工作时间统一着装和佩带上岗证。8、整合新闻信息标准〔1〕建立工程新闻发言人制度；〔2〕建立工程新闻信息、影像资料管理方法；〔3〕确定工程拟发布信息内容及媒体；〔4〕建立与传媒机构的沟通合作。〔四〕执行VI手册，视觉展现风采1、工程区域〔1〕彩门〔《VI手册》B506、507，以下均指手册〕。通往工程施工现场的重要交通路段，尤其是进入施工管段及驻地，设立彩门和指示路牌。彩门横梁根据工程特点自主设计大型喷绘画。例：正面上排徽标+xxx集团，下排××工程经理部/现场；反面上部中国铁路工程总公司徽标〔下为xx工程〕+勇于跨越追求卓越。〔2〕围篱〔B506〕。带有围篱的彩门横联参照上述。内容、画面见B506。据实增加业主、设计、监理、总公司等方面内容及集团理念、形象用语等。〔3〕刀旗〔B111〕。通往现尝驻地道路两边，办公区、生活区围篱上，施工区及重大活动，据实插设四色刀旗。〔4〕路标〔B801、802〕。在道路穿插口、区域分界及相关处设置。2、办公区域〔1〕徽标、名称识别。在工程经理部醒目位置竖排工程名称牌。例：徽标〔红色〕+xxx集团+××工程部，白底蓝字，也可制作铜牌；“xxx××工程经理部工作委员会”，白底红字。面对名牌，右为工程名称牌。〔2〕旗帜、旗坛〔B106〕。设立在工程部/现场，旗杆为不锈钢材质，枣红色大理石台座，台座前面制作雕刻烫金的徽标+xx集团。以旗正面为准，从右往左为总公司旗帜、2号国旗、集团旗帜。国旗由工程部、工区自行购置，总公司旗帜由集团公司企业文化部统一制作，集团旗帜由集团公司、子分公司企业文化部统一制作。〔3〕看板、招牌、灯箱〔B501-B504〕、室内形象墙〔B601〕。可采取徽标+xxx集团+××工程部进展制作。〔4〕标牌、图例。职责牌〔B602〕、部门铭牌〔B603〕、标语贴纸〔B509〕、色带〔B604〕、平安图例〔B701-708〕，据实制作。〔5〕宣传栏。工程部适当位置设宣传栏，版面长宽为2.4×1.2米。内容为集团简介、工程简介、企业业绩图片、施工进度、厂务公开、工程效果图等。〔6〕会议室。会议室正面墙上悬挂雕刻粘贴板式企业徽标和企业精神。例：至精至诚+徽标+更优更新”，可参照形象墙设计。其他墙面可悬挂工程形象进度、工程组织机构、平安质量责任机构、理念套图、与工程工程关联的图片、会议理念等图表。〔7〕办公用具。信纸〔B201-B203〕、便笺纸〔B204〕、纸〔B205〕、发文纸〔B206-B207〕、文件头〔B208-B209〕、会议纪要文头〔B210〕、信封〔B211-B214〕、文件夹〔B215〕、资料袋〔B216〕，据实制作。〔8〕交往、识别用品。名片〔B301-B304〕、员工证卡〔B305-306〕、员工胸牌〔B307〕、贵宾证〔B309〕、通行证〔B310〕、参观证〔B309〕、宣传物品〔B1001-B1002〕，据实制作。〔9〕辅助图形〔A301—A304〕、标志不干胶〔B312