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劳动合同书(固定期限)用人单位(以下简称“甲方”)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：劳动者(以下简称“乙方)”：户籍类型(□非农业/□农业)在京居住地址(通讯地址)：(按实际居住地填写)本合同于年月日生效，其中试用期至年月日本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各 任 关制度的规定的工作标准或提出的业务要求，按时按质按量努力完时制度。.应的加班审批程序。.丧假等。.以上假期的享受、申请流程以及病、事假的适用方法，按照甲方的制定，甲方的薪会根乙方的工作如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期本人或他人的工资信息。.乙方只被允许向人力资源部咨询有关个人工资信.第十条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之付生活费。.甲方安排乙第十四条乙方在合同期内应遵照国家及本地区相关规定执行计划生育防护展的需要，在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下，依法制定或修改、调整、度，仅对该规章制度适用的员工公示即可)。.甲方依法根据公司经营管理或者业务发展的需要制定或修改、变更、完善的各项规章制度，无论是否已经列明作为本合同的附件，均视为本合同的有效附件，乙方应当严格遵守。.章须依法予以赔偿，甲方亦有权根据国家有关法律法规规定从乙方的工资中进第二十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；(四)双方约定的情形出现的。.甲乙双方依据上述第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变的行为或情形，甲方可以随时辞退(开除)乙方，解除本合同且无须支付任 (一)乙方入职时提供的身份信息、住所、婚姻、健康状况、生育状况等(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(三)在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实；(四)伪造或不实陈述个人学历和工作经历、知识技能的；(五)被依法拘留、劳动教养或者被追究刑事责任的；(六)不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改者；(七)非法获取甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的；(八)未得到事先许可违法获取应属于甲方的财产或者业务情报；(九)本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬、费用或补偿；(十)将甲方的财产用于未被授权使用的目的；(十一)未得到甲方的许可接受客户的财物或佣金、回扣；(十三)未经甲方事先书面同意，从事其他劳务或者在第三方处担任职(十四)乙方月累计旷工3次或年度累计旷工10次的；(十五)其他违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规2.因乙方的过错行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害的；日以书面形式通知乙方或者按照本合同第七条约定的固定工资标准向乙方额(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；本条所指客观情况包括：(一)甲方设立的部门被解散，而乙方在该部门工作；(二)甲方开设的业务种类被取消，而乙方主要被甲方安排从事该项业(三)其他与本合同签订时情况发生重大变化的情形。.第二十六条乙方有下列情行之一的，甲方不得依据本合同第二十五条(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；(三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的；(六)国家和本地区规定的其他情形。.第二十八条乙方提出辞职或者被甲方辞退(含开除)的，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，并对乙方已承接但未完成的工作做出妥善安乙方不予配合办理工作交接手续或对已承接但未完成的工作未做出妥善安排的，给甲方造成损害的，甲方除可拒付其尚未支付乙方的工资、奖金以及经济补偿金外，如因乙方的该行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。.为乙方出具解若乙方不按甲方要求办理工作交接手续的或对已承接但未完成的工作未做出妥善安排的，甲方有权暂时不为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，以及暂缓办理档案和社会保险关系转移手续。.第三十二条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完乙方在此确认甲方按照双方签署的劳动合同支付给乙方的薪金和其他福包含了甲方就有关知识产权拥有权向乙方提供的经济补偿/奖留完整的记录，其权属属于甲方专有，乙方离职时应全部交还甲方保管或处第三十三条甲方所有的书面和软件图文资料、客户名单、技巧、任何业务或财务资料及信息等，无论其以何种形式保存(包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文任何时候，未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将乙方无论因何原因离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和／或刊物、文件等,将甲方的客户名称或其他资料用于其个人宣传。.规定的，需赔偿甲方不低于_____元人民币的损害赔偿第三十四条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定的，第三十五条乙方离职后，除非取得甲方许可或同意，乙方不得对甲方乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的乙方在离开甲方单位(含乙方辞职、被甲方开除、合同到期终止等所有离职情形)后，不得带走甲方的客户资源，也不得利用其因在甲方工作期间，诱导客户取消与甲方的合作等情形)。.之规定的，需赔偿甲方不低于_______元人民币的损害赔同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。. .甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)动合同续订书效日期为年月或盖法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日效日期为年月或盖法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日使用说明同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保(文档收集整理不宜，建议收藏编辑使用。谢谢~)(文档收集整理不宜，建议收藏编辑使用。谢谢~)(文档收集整理不宜，建议收藏编辑使用。谢谢~)