工厂规章制度5篇

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工厂规则制度模板篇1

为维持良好的经营秩序，提升工作效率，保证经营工作的顺当举行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，按照国家有关规定，结合公司的实际状况，特制订本制度。

一、工厂的标准考勤时光为：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生产岗位可以按照生产的详细状况设置考勤时光，根据规定的时光执行考勤。

二、打卡规定

1、员工按照上下班严格打卡，坚定杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，延续浮现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

2、打卡限于员工本人举行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时光5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时光离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不行抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、因为加班或其他可以理解特别状况造成迟到的，必需主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明;未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，假如外出工作或出差等缘由不能打卡，应该在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必需治疗或修养一天以内，由主管领导批准;一天以上，需出具医院证实并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必需处理时，普通应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能阻碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特别状况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

4、应突发大事来不及先行请假者，应通过电话或其他方式快速向主管部门报告，返回后立刻补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以便利技术工作支配，违者扣罚相应的工资。

2、没有根据要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

3、全部人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必需归还借款。

七、关于辞退

有以下状况之一者赋予辞退：

1、严峻违背公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故延续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不听从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违背治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、常常聚众不负责的谈论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果显然的。

8、有其他严峻违背公司规则制度行为的。

工厂规则制度模板篇2

第一章总则

第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提升遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

其次章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律规矩，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结配合，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规则制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证实事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证实，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以延续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时光为半年)，经工会讨论打算后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员举行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

(五)请病假三天以上者须持医生证实，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证实。

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)凡请假时光较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以延续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

(一)上班时光，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证实交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

(四)工作时光须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;

2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利;

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动庇护用品用具的权利;

4、有碰到生命平安侵犯时紧张避险的权利;

5、有对班前不讲平安否决上岗的权利;

6、有违章指挥否决作业的权利。

第十条生产纪律

(一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。

(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。

第三章平安、消防、守卫

第十一条平安、消防、守卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体

系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客记下》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入普通生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。

第十五条员工上班时光不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自创造、更改。

第十七条如标志牌走失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

第七章嘉奖

其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采用且获得较好效果者。

其次十二条爱惜公共财产，阻塞漏洞，节省资金等方面有显著贡献者。

其次十三条利用各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

其次十四条“违纪”分为轻微违纪、普通违纪、严峻违纪三种。

其次十五条“违纪”处理方式分离为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

(一)口头警告：视状况赋予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再举行任何书面处分。

(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能衷心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人举行教导，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。

(三)单位处分：普通违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教导、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。

(四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。

(五)凡一个月内其次次违纪者，赋予该违纪双倍罚款。

第九章附则

其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

其次十八条本制度自年代日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

工厂规则制度模板篇3

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配.

2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从.

3.公司员工应按时上下班，亲手打卡，不得迟到早退或矿工.

4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

5.在工作场所或工作时光内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元).

6.未完成当天工作任务而否决加班或初次不听从主管合理指挥者记警告(10元).

7.屡次迟到、早退，经多次教导未改正，严峻者作免职之处理记小过处分(20元).

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元).

9.否决服从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公平意识时，必需先听从后报备.

10.擅自变更工作办法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元).

11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元).

12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危急者记大过(100元).

13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元).

14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威胁吓唬他人平安，实施暴力或重大污辱之行为者赋予罚款并送司法部门.

15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赋予罚款并送司法部门.

16.员工必需亲手打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严峻者,另加处罚,以示警告.

18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必需办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切延续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任.

20.利用多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21.凡严峻违背厂规厂