届本科毕业生就业发展趋势与成效

届本科毕业生就业发展趋势与成效

麦可思自2007年开始进行大学毕业生跟踪评价，并从2009年开始根据评价结果每年出版“就业蓝皮书”，迄今已连续13年出版“就业蓝皮书”。本报告基于应届毕业、毕业三年后、毕业五年后的跟踪评价数据，分析本科毕业生的就业发展趋势与成效，回应政府、媒体、本科院校师生以及社会大众关注的问题，并为本科人才培养的持续改进提供参考建议。一疫情下研究生扩招拓宽了毕业生分流渠道，对就业起到了缓冲作用2020年突发的新冠肺炎疫情给应届本科毕业生的去向落实带来了巨大压力。但与此同时，硕士研究生的扩招增加了本科毕业生升学机会，扩大了去向分流渠道。数据显示，2020届[1]本科毕业生国内外读研比例达到18.0%，比2019届（17.4%）高了0.6个百分点，五年内上升了2.5个百分点；受雇工作的比例（2019届71.9%，2020届67.7%）相应下降。按照实际毕业生人数[2]推算，2020届本科毕业生国内读研人数多了10余万，升学人数的增加缓解了就业总量的压力。读研对毕业生分流的作用进一步扩大，对就业起到了重要的缓冲作用。当然与此同时，疫情对国内读研、留学以及考公务员群体均产生了不同程度的影响，具体如下。（一）研究生扩招的同时，考研竞争更加激烈，二次考研群体扩大研究生扩招在缓解就业总量压力的同时，也促使更多毕业生选择考研，考研竞争更加激烈，毕业生首次考研的成功率下降。数据显示，2020届本科毕业生准备国内考研的比例为5.1%，比2019届（4.0%）高了1.1个百分点，五年内上升了3.2个百分点；这部分毕业生中，有84%已参加过研究生考试，高于2019届（82%），二次考研群体进一步扩大。此外，研究生报考人数的持续增加让考研难度不断增大，二次（三次）考研的成功率也有所下降。通过对2015～2017届毕业后准备国内考研群体的持续跟踪调研发现，毕业三年内考上研究生的比例持续下降，从2015届的55.4%下降到了2017届的45.0%。（二）部分毕业生因疫情而放弃留学，同时留学人员学成归国意愿进一步增强留学群体受到疫情冲击较大，留学人数相比往年下降。数据显示，2020届本科毕业生留学比例为1.6%，较2019届（2.2%）下降了0.6个百分点；留学受到影响的毕业生中，半数（50%）打算延缓入学或远程上网课，18%打算按原计划出国留学，另外32%打算放弃留学而转向国内求职或考研。在计划留学群体出国（境）受阻的同时，留学人员学成归国的意愿进一步增强。近三年留学的应届本科毕业生中，计划完成学业后直接回国的比例持续上升，从2018届的42%上升到了2020届的59%；另外通过持续跟踪2015届本科毕业后留学的群体发现，五年后有超过七成（71%）已回国，该比例高于2014届同期（69%）。（三）公务员扩招下“考公热”进一步升温公务员扩招下，本科毕业生在政府及公共管理部门就业比例上升，“考公热”进一步升温。数据显示，近五届本科毕业生在政府及公共管理部门就业的比例从2016届的5.6%上升到2020届的6.2%。与此同时，公务员考试的竞争也更加激烈，应届本科生毕业后准备公务员考试的比例五年内翻番，2020届达到1.2%，较2019届（0.8%）明显上升，疫情影响下“考公热”进一步升温。在本科毕业生读研、考公意愿不断上升的情况下，相关高校可根据在校学生不同的去向选择意愿开展更具针对性的指导与服务，帮助有升学、考公意愿的学生合理规划与备考。另外，值得注意的是，无论升学与否，保持不断学习、充电的状态对毕业生长远发展至关重要。从2015届工作五年的本科毕业生反馈来看，终身学习能力在工作当中需求程度（73%）较高，但满足程度（86%）相比其他通用能力仍偏低。在校培养需更加关注这类可迁移能力的提升效果，从而更好地促进毕业生的去向落实与发展。二政策性岗位、刚需产业对保障就业起了重要作用2020年的疫情给应届毕业生求职带来了巨大挑战。2020届本科毕业生中，超过半数（54%）表示疫情对自己求职就业产生了影响，这种影响主要体现在求职进程受阻（75%）以及招聘岗位减少（72%）上。当然，各行业领域受疫情冲击的程度不同，部分领域在疫情下保持稳定，对保障毕业生就业起了重要作用。（一）教师、国企等政策性岗位加大了对毕业生的吸纳力度疫情下，国家在教育系统、国有企业增加政策性岗位助力毕业生就业，对“稳就业”“保就业”起到了重要作用。其中，教育业是吸纳本科毕业生数量最大的行业类，近五年来毕业生就业比例增加了3.3个百分点（2016届13.7%，2020届17.0%）；2020年预计招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，这进一步助推了教育业逆势增长。数据显示，2020届本科毕业生在中小学教育机构、幼儿园与学前教育机构就业的比例（合计11.4%）相比2019届（合计10.8%）上升了0.6个百分点。除了教育系统外，国有企业对应届毕业生的招录规模也在扩大，对毕业生就业起了关键支撑作用。2020届本科毕业生在国有企业就业的比例为21%，高于2019届、2018届（分别为20%、19%）。采矿业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、建筑业均是国有企业集中的领域，这些行业的2020届本科毕业生分别有78%、77%、62%就职于国企，2020届本科毕业生在上述行业就业的比例（分别为9.0%、2.4%、0.8%）相比2019届（分别为8.9%、2.2%、0.6%）保持稳定上升。国有企业提供的就业机会减轻了毕业生就业压力。（二）农业、制造业等刚需产业是保障就业的“稳定器”农、林、牧、渔业在疫情下就业比例增加。2020届本科毕业生在该行业类就业的比例为1.0%，相比2019届（0.6%）增加了0.4个百分点。在接下来的“十四五”时期，国家将致力于全面推进乡村振兴战略，加快建设农业现代化，毕业生在现代农业领域的就业和发展也将有更多机遇。除了农、林、牧、渔业外，制造业在疫情冲击下也较为稳定。2018～2020届本科毕业生在制造业就业的比例分别为18.0%、17.8%、17.9%。2020年制造业在疫情得到控制后复工复产较快，为稳定就业提供了支撑。其中特别值得关注的是，新兴岗位成为制造业中需求增长的亮点，为毕业生创造了更多选择。数据显示，在制造业就业的本科毕业生中，从事数字化岗位（与工业机器人、工业互联网、大数据、云计算、人工智能等相关的岗位）的占比不断提升，从2018届的12.0%上升到了2020届的14.2%；这类岗位的毕业生主要来自计算机类专业（2020届占51%），其中的软件工程、网络工程、信息安全专业均是连续多年的绿牌专业，整体需求旺盛，毕业生就业质量较高。当然需要注意的是，制造业数字化、智能化升级将对从业者电脑编程等能力提出更高要求，而当前毕业生电脑编程能力的满足度（75%）相比其他能力仍偏低，相关院校和专业可进一步完善能力本位的课程体系，促进毕业生相关能力的达成，以更好地适应制造业转型升级的需要。（三）服务性产业受疫情冲击较大，毕业生就业数量减少疫情对金融、商务服务、文体娱乐、房地产、餐饮、旅游/住宿等领域冲击较大，毕业生在上述领域的就业数量减少。数据显示，金融业、房地产开发业是近三年就业比例持续下滑明显的行业，2020届（分别为7.5%、0.8%）比2018届均下降0.6个百分点，各类专业设计与咨询服务业、文化体育和娱乐业是疫情期间就业比例下滑明显的行业，2020届（分别为5.1%、4.2%）比2019届分别下降0.7个百分点、0.4个百分点。疫情对各行各业的影响是暂时的，相关院校和专业可根据产业转型升级的长远趋势，不断梳理和完善人才培养环节，从而使人才培养更加适应产业发展的需要。三新一线城市对毕业生的吸引力不断增强近年来应届本科毕业生就业重心不断向非一线城市下沉，在新一线城市[3]就业的比例持续上升，从2016届的23%上升到了2020届的27%。新一线城市对毕业生的吸引力不断增强，为毕业生在“北上广深”之外提供了更多选择。（一）新一线城市对外省籍本科毕业生、高学历人才的吸引力上升对外省籍毕业生的吸引力是衡量城市人才吸引力的重要因素。一线城市人才吸引力更高，新一线城市吸引力逐渐上升。在一线城市就业的应届本科毕业生中，外省籍毕业生的占比近五年均保持在68%左右。与此同时，新一线城市对外省籍毕业生的吸引力在上升，在新一线城市就业的应届本科毕业生中，外省籍毕业生的占比从2016届的32%上升到了2020届的38%。在主要新一线城市中，杭州、天津、苏州的外省籍毕业生占比排前三位（2018～2020届合计分别为65%、63%、50%），且高于一线城市中的广州（2018～2020届合计45%）。除了外省籍本科毕业生外，新一线城市对高学历人才的吸引力也在上升。数据显示，2014届、2015届国内读研的本科毕业生完成学业后在新一线城市就业的比例分别为31%、32%，与一线城市（2014届、2015届分别为34%、33%）的差距缩小。另外，杭州等新一线城市对留学归国人员的吸引力也在增强，2015届留学的本科毕业生归国后选择在杭州的比例（5.7%）高于2014届（4.8%），且反超广州（2015届5.6%）排第四位（前三位依次是北京、上海、深圳）。（二）新一线城市对本科毕业生的保留率更高新一线城市在吸纳更多本科毕业生的同时，也能较大程度留住毕业生，对本科毕业生的保留率高于一线城市。数据显示，2014届、2015届毕业后在新一线城市就业的本科毕业生中，工作五年后分别有26%、24%选择离开，这一比例明显低于一线城市（2014届、2015届均为33%），在新一线城市就业的本科毕业生流失更少，保留率更高。（三）新一线城市就业的本科毕业生购买力不低于一线城市薪资水平是毕业生就业与发展状况的重要体现。考虑到不同城市房价差异较大，通过综合月收入和住房成本[4]（未考虑物价因素的影响）衡量毕业生的购买力收入[5]可以发现，在新一线城市就业的应届本科毕业生购买力不低于一线城市。数据显示，2020届本科在4个一线城市就业毕业生的购买力收入在3878～4663元，在主要新一线城市就业毕业生的购买力收入在4198～4922元，新一线城市整体不低于一线城市；其中，在苏州、长沙就业应届本科毕业生的购买力收入（分别为4922元、4799元）高于一线城市。（四）新一线城市就业的本科毕业生从业幸福感逐渐追平一线城市从业幸福感也是衡量毕业生就业质量的重要指标。在新一线城市就业本科毕业生的从业幸福感基本追平一线城市。2020届在一线、新一线城市就业的本科毕业生就业满意度分别为74%、71%，相比2019届（分别为72%、68%）分别高了2个、3个百分点，在新一线城市就业的毕业生从业幸福感提升更多。在主要新一线城市中，在杭州、南京、天津、苏州就业本科毕业生的就业满意度分别为77.3%、73.0%、72.9%、72.6%。另外，随着工作时间的延长，在新一线城市毕业生的从业幸福感提升更为明显，2015届在新一线城市的本科毕业生工作五年后就业满意度达到了74%，已基本追平一线城市（75%）。四毕业生对母校办学水平的认可程度逐年提升毕业生对学校的满意度是其在校期间学习、生活等各方面体验的综合反映，能体现其对母校办学水平的整体认可程度。应届本科毕业生对母校的满意度稳步提升，从2016届的91%上升到2020届的95%，五年之内上升了4个百分点，这反映出高校教学、就业指导、学生日常服务等方面的工作持续完善，毕业生对母校教育教学与服务水平进一步认可。（一）教学工作持续优化，课程培养效果逐年提升教学工作是高校办学水平的重要体现。应届本科毕业生对母校教学的满意度持续上升，从2016届的87%上升到了2020届的92%，本科教学工作持续优化。专业核心课程授课效果的提升是促使教学工作优化的重要方面，本科专业核心课程设置与实际工作岗位需求整体匹配程度保持稳定（近五届核心课程重要度均为86%），与此同时课程培养效果逐年提升，毕业生对核心课程的满足度评价从2016届的73%上升至2020届的81%，五年内上升了8个百分点。当然，毕业生对实践环节的改进需求程度仍较高，2020届有六成以上（64%）本科毕业生认为实习和实践环节不够；另外，学习兴趣的调动以及课程内容的更新也是毕业生期待改进较多的方面。后续本科教学工作的持续改进可有针对性地有所侧重。（二）疫情下就业服务工作效果提升明显，促进了毕业生从业幸福感的提升就业指导服务是高校学生服务工作的重要事项。疫情下高校就业指导与帮扶工作的开展力度大幅加大，并取得了良好成效。数据显示，校园渠道在毕业生落实去向过程中发挥了越来越大的作用，本科毕业生通过学校获得第一份工作的比例从2016届的34%持续上升到了2020届的44%；就业指导服务效果不断增强，2020届本科毕业生对母校就业指导服务的满意度达到87%，比2019届（83%）高了4