2023年劳务员试题通用与基础知识精选考点卷一建设法规

劳务员试题通用与基础知识精选考点卷一(建设法规)

一、单项选择题

1、建筑业企业资质可以分为()个序列。

A.3

B.5

C.6

D.2

2、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为()级

A.一级、二级、三级

B.一级、二级、三级、四级

C.特级、一级、二级、三级

D.特级、一级、二级

3、联合承包是指()

A.两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为

B.两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为

C.三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为

D.三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为

4、建筑工程平安生产管理的方针是()

A.平安第一、预防为主

B.生产第一、预防为主

C.以人为主、预防为主

D.预防第一，以人为主

5、生产平安事故依据其造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级

A.三

B.四

C.五

D.六

6、事故造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元下直接经济损失的属于()

A.特殊重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

7、某事故造成13人死亡、25人重伤、直接经济损失1000万元，该事故属于()

A.特殊重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

8、《平安生产管理条例》规定，专项施工方案应由()签字实施

A.施工单位技术负责人、总监理工程师

B.项目经理、总监理工程师

C.施工单位技术负责人、项目经理

D.施工单位技术负责人、专业监理工程师

9、下列哪项分部分项工程不需编制分项施工方案()

A.基坑支护与降水工程

B.模板工程

C.起重吊装工程

D.深基础工程

10、《劳动法》规定，试用期最长不得超过()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

11、劳动者应提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

12、依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不行以解除劳动合同()

A.严峻违反规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响的。

二、多项选择题

1、下列说法正确的是()

A.劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业

B.劳务分包企业不行以承接施工总承包企业的劳务作业

C.劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业

D.劳务分包企业不行以承接专业承包企业分包的劳务作业

2、下列说法正确的是()

A.专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程

B.专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程

C.专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业

D.专业承包企业不行以将劳务作业分包给其他劳务分包企业

3、具备下列哪种情形的，可以依据合同法的规定，认定无效()

A.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

B.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

C.建设工程必需进行进行招标而未招标或者中标无效的

D.两个以上承包单位组成联合体共同投标的

三、推断题

1、施工人员对涉及结构平安的试块、试件以及有关材料，应当现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。()

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种()

3、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者()

4、劳动者在同一用人单位工作满10年的，即可与用人单位签订无固定期限劳动合同()

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同()

6、分包单位可以将其承包的工程再分包()

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5ACBAB6