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文档简介

自考专业课经济类考试真题及答案

一、单项选择题

1、负责对企业各详细部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A.人力资源管理部门主管

B.人力资源部门员工

C.各部门主管

D.以上全部各项

2、企业进行人力资源管理的目的是为了_______。

A.发觉不忠于企业领导人的异己分子，并予以惩罚

B.评价员工的工作绩效，对业绩不佳者赐予惩罚

C.发挥组织的团队精神，提高工作效率

D.发觉和培育企业中的优秀人才，赐予嘉奖和晋升

3、企业员工在月末递交自己的工作总结，评价自己业绩的方法属于_______业绩考评方法。

A.书面评语

B.关键大事法

C.图尺度法

D.与行为相联系的等级评分法

4、在进行工作分析时，不需要员工大量协作的方法是_______。

A.观看法

B.面谈法

C.管理人员会议法

D.问卷调查法

5、员工培训的对象一般是_______。

A.公司全部新员工

B.主管以下员工

C.公司新进员工

D.公司管理人员

6、常常使用的工作评价方法有_______。

A.排列法

B.工作定等法

C.评分法

D.以上全部选项

7、对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。

A.职位设计

B.人员素养

C.工作环境

D.以上全部选项

8、在一场胜败攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当狙击炮手，勇敢无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的本事。战斗最终成功了，在庆功会上这位一心等待褒奖的炮兵连长竟得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是_______。

A.该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他

B.炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导

C.炮兵连长的勇敢战斗行为不符合军事指挥官的职责要求

D.炮兵连长没有胜利地培育出杰出的炮手

9、_____是法约尔的代表作。

A.《科学管理原理》

B.《工业管理和一般管理》

C.《社会组织和经济组织理论》

D.《车间管理》

二、推断题

1、企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()

A．正确

B．错误

2、在人力资源管理中，由于人的问题是变化不定的，因此在处理问题时必需因人而异。()

A．正确

B．错误

3、对于不同类别的员工，如技术工人和职工等，应采纳不同的培训方式。()

A．正确

B．错误

4、工作规范一般用来说明担当某项职务的人员需要具备的生理要求和智力要求。()

A．正确

B．错误

5、为了提高技术人员的乐观性，在适当的时候应将优秀的技术人员晋升为管理人员。()

A．正确

B．错误

6、实施利润共享制的公司会把整个组织利润的一部分返还给每一位职工，在实践中这种做法对激励员工提高绩效方面效果显著。()

A．正确

B．错误

7、对于在战略上需要维持现状的企业，一般来说，只有在在岗人员离开企业时，才雇用新雇员。()

A．正确

B．错误

8、组织中每个人成长的文化环境各不相同，从而造成每个人的喜好和心理承受力量也千差万别，因此在实行奖惩时，应因人而异，敏捷处理。()

A．正确

B．错误

9、法约尔被誉为“科学管理法之父”。

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