组织行为学测试题

《组织行为学》测试题单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案）被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ）。A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D泰罗的《科学管理原理》面谈法属于组织行为学研究方法的：（）。A观察法B调查法 C实验法 D测验法TOC\o"1-5"\h\z一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ）。A气质B个性C能力D性格决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。A 气质 B 能力 C 个性 D 性格弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。A 自我 B 本我 C 超我老心理分析论的代表人物是：（ ）。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）。A能力低下B一般能力C天才D才能明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。A理智型B 情绪型 C意志型D中间型通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（ ）。A 知觉防御 B 晕轮效应C 首因效应 D 定型效应10A1110A11提出需要层次论的是（

梅奥B马斯洛

双因素理论的提出者是（）。C 赫兹伯格D泰罗）oA马斯洛B赫兹伯格C 麦克利兰D波特表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）oA 尊重需要B 交往需要C 安全需要D 生理需要以下各项表述正确的是（）oA 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）oA 提供给员工更高的工作报酬B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种?（）A需要层次论B 成就需要论C ERG理论 D双因素理论麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成缴）。A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D 在很大程度上受所作的努力的影响内容型激励理论包括（），过程型激励理论包括（）。A 期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX理论、丫理论D 挫折理论、归因理论、强化理论如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入C 努力增加B的报酬 D 使B减少投入由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（）。A非正式群体B 正式群体 C小群体D参照群体工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。A 同质群体B 异质群体C 混合群体D 简单群体完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群本C 混合群体 D 简单群体任务角色和维护角色多的群体属于（）。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体任务角色多而维护角色少的群体属于（）。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D任务群体在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A强制B 开诚合作 C妥协D回避目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。A强制B 开诚合作 C妥协 D回避”途径一目标”理论是（）提出的。A 菲德勒B 豪斯 C布莱克D 耶顿 E 沙特尔管理系统理论是由（）提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C利克特D 布莱克 E 沙特尔大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（）。A 3—30人 B 30—1000人 C1000—45000人 D45000人以上帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?（ ）。A 社会功能 B 成员受益程度C 对成员的控制方式 D 成员人数要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。A 分化一整合组织结构 B 项目组织设计C 距阵式组织设计 D 自由型组织结构下面哪一个不是组织的基本要素？（）A 人际关系 B 协作愿望C 共同目标 D 信息沟通“熵”能测量环境的什么特性？（）A稳定性B有序性C复杂性D 不确定性我们平常所说的企业精神实质上是一种（）。A 价值观念 B 职业道德 C 组织信念 D 组织情感一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?（）A稳定性B有序性C复杂性D不确定性不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）。A 简单一静态环境 B复杂一静态环境C简单一动态环境D 复杂一动态环境以组织结构为中心的变革措施主要是：（）。A 调查反馈 B 群体建议C 咨询活动 D 完善信息沟通系统多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案）组织行为学的特点有：（ ）。A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性组织行为学研究的层次有：（）。A个体B群体C组织D集体E环境组织行为学的两重性来自于：（）。A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性 E 多层次性组织行为学的理论基础有：（ ）。A 心理学 B社会学C人类学D政治学E生物学科学的研究方法应遵循的原则是：（ ）。A研究程序的公开性B 收集资料的客观性C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控性E 所得结论的再现性TOC\o"1-5"\h\z行为测量量表有：（ ）。A名称量表B等级量表C等距量表D 比率量表E等值量表在行为研究中，对变量处理的方式有：（ ）。A 置之不顾 B 随机化和不加控制C 保持衡定 D 匹配E 规定特定的标准和范畴组织行为学的研究方法包括：（ ）。A调查法B面谈法C实验法D 个案研究法 E观察法影响人的行为的因素有：（ ）。A 个人主观内在因素 B 心理因素 C客观外在环境因素D 生理因素 E 人群团体因素人的行为特征有：（ ）。A自发的B 有原因的 C有目的的D持久性的E可改变的个性的特点是：（ ）。A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性12 影响因素主要有：（A 先天遗传因素 B家庭C 后天社会环境因素D 文化传统 E 社会阶级和阶层TOC\o"1-5"\h\z特质论的代表人物有：（ ）。A 阿尔波特 B荣格C艾森克D卡特尔E弗洛依德14 希波克拉底划分的气质类型有：（ ）。A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质15 气质差异主要应用于：（ ）。A 人机关系 B 人际关系 C思想教育 D人员选拔 E 行为预测气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。A 气质绝对原则 B 气质互补原则 C气质合理安排原则D 气质发展原则 E 阈值原则按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ ）。A理智型 B内倾型 C 情绪型 D意志型E 中间型斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）。A 理性型 B 政治型和审美型 C社会型D 宗教型 E 经济型社会知觉主要包括：（ ）。A 对人知觉 B 人际知觉 C角色知觉D 因果关系知觉 E自我知觉

20AD21AD22AD23ACE24AD25AD26ACE27AD28AC29AD30ABCDE31AD32ADTOC\o"1-5"\h\z知觉偏差主要表现有：（ ）。知觉防御 B晕轮效应 C首因效应近因效应 E定型效应当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（ ）。改变行为 B改变态度 C引进新的知元素不予理采 E 重新进行角色定位一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（ ）。纵向变动 B 横向变动 C 核心变动水平变动 E 外围变动需要层次论的内容有：（）。生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B尊重需要自我实现的需要D工作和工作条件的需要文艺、文化娱乐生活的需要根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。社交需要B自我实现需要C安全需要人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。成就需要B生存需要 C安全需要权力需要E社交需要过程型激励理论主要有哪几种?（）。赫兹伯格的双因素理论 B 弗罗姆的期望理论麦克利兰的成就需要理论D 亚当斯的公平理论斯金纳的强化理论根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。工作本身的特点 B责任感C提升和发展工作的物理条件 E 上司的赏识激励理论可划分为哪几大类（）。内容型激励理论 B 过程型激励理论改造型激励理论 D 强化理论E 需求层次论下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。计件工资B计时工资C 计件超产奖月度奖E年终分红以下做法中，属于消退强化方法的有（）。员工出现失误时，给以记过处分对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为员工表现出色时，给他发奖金对请客送礼者，关门拒之对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（）。奖励分配制度的不完善 B情感偏向 C 领导者的管理素质较差社会上的不正之风 E人事管理制度的不合理具有普遍意义的激励方式有（）。思想政治工作 B奖励C积极强化工作内容丰富化E职工参加管理

人们在群体中可以获得的需要和满足有（）。A 安全需要 B情感需要C 尊重和认同需要 D 完成任务的需要E 实现组织目标的需要斯托迪尔指出领导可以按（）分成不同的类型。A 生理特性 B 社会背景 C 智力和个性D 与工作相关的特性 E社会特性能力是（ ）的综合体现。A性格B知识C体力D智慧E见解领导连续流理论是（）提出的。A 勒温 B 坦南鲍母 C利克特D 施密特 E 沙特尔37管理方格图中，典型的领导方式有（）。A 贫乏型 B 任务第一型C 俱乐部型 D 团队式 E中间型鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）。A 合作精神 B决策能力C 领导能力D 敢于创新 E 尊重他人概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。A 政治素质 B 知识素质 C协调素质D 能力素质 E 身心素质勒温认为存在着（）的领导工作方式。A 专制方式 B 协商方式 C民主方式D 独立方式 E 放任自流方式菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）。A 职位权力 B 任务结构 C上下级的关系D 个性结构 E 环境结构”途径一目标”理论认为，领导方式有（ ）。A 专制型 B 支持型C 参与型D 指导型 E 以成就为目标领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。A 信息的原则 B 接受型原则 C冲突的原则D 合理的原则 E 目标合适的原则以人为中心的变革措施主要包括：（）。A 调查反馈 B 群体建议C 咨询活动 D 激励学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（ ）。A分工 B 竞争C反应性D协作组织变革大致涉及：（ ）。A 组织的人员 B 组织的任务及技术C 组织的结构 D 组织的环境以任务和技术为中心的变革措施主要包括：（）。A 工作再设计 B目标管理

C 建立社会技术系统C 建立社会技术系统D 建立规章制度三、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择1个正确答案）本题参考答案：1、B；2、B；3、B；4、A；5、B；6、D；7、C；8、C；9、B；10、B；11、B；12、A；13、C；14、C；15、C；16、A；17、D；18、B，A；19、B或A；20、B；21、A；22、B；23、B；24、D；25、A；26、C；27、B；28、C；29、C；30、A；31、D；32、A；33、B；34、AC；35、A；36、D；37、Do四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案）本题参考答案：1、ABCE；2、ABC；3、ABD；4、ABCDE；5、ABCDE；6、ABCD；7、ABCDE8、ACDE；9、AC；10、ABCDE；11、ABCDE；12、AC；13、ACD；14、ABCE15