2022年证书补贴标准及发放办法

一、总则第一条为加强公司个人相关证书的统一规范管理，适应公司工程业务发展，依据国家《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《注册建造师管理规定》、《建造师执第二条本办法适用与通过国家考核认定或考试合格并经注册取得相关证书及执业印章的所有员工。第三条公司对个人相关证书实时统一管理，具体工作由战略发展部、人力资源部共同管理。二、政策说明1.各类证书的补贴标准、奖励金额、报销标准、发放方式等详见证书补贴类型及标准一览表（附件1）。2.注册类证书必须注册至公司、非注册类证书需交由公司使用并保管后方可享受补贴、奖励。3.注册或交至公司使用；其他员工考取等级为一级的证书后如将证书注册至公司或交由公司使用，可变更为合同制员工，变更后合同甲方为公司，社保公积金均需在公司总部缴纳。4.非合同制员工如因证书注册需要变更为合同制的，需经部门经理/大区总经理审批同意方可变更。5.证书奖励。全生产考核合格证、特种作业操作证、技能等级证书，员工只有参加由战略发展部组织的相关考试并通过后方可享受补贴，自行考取的证书不享受补贴。2.证书补贴随工资发放，发放补贴产生的个人所得税由个人承担。3.超出需求人数后考出证书的人员不再享受证书补贴，只享受证书奖励。4.同一人拥有多个专业的注册建造师证书，按照最高标准享受补贴；同一人拥有除注册建造师证书外的多个证书，补贴标准合并计算。四、关于证书奖励的规定1.员工需在公司任职期间考取证书，且将证书注册到公司或交由公司使用的时间在2022年度，获取证书时间与将证书注册到公司或交由公司使用时间间隔不超过一年，方可参照2022年政策享受证书奖励。2.证书奖励随工资发放，发放奖励产生的个人所得税由个人承担。五、证书补贴、奖励发放流程1.员工考取等级为一、二级的证书，需将证书交由战略发展部注册成功或使用后填写申请表（见附件2），并经所在部门经理或大区总经理、战略发展部证书负责人签字后提交人力资源部，人力资源部核对无误后按规定在员工工资中兑现证书补贴、奖励。2.员工考取等级为三级的证书后需将证书交由战略发展部保管，并填写申请表经所在部门经理或大区总经理、战略发展部证书负责人签字后提交人力资源部，人力资源部核对无误后按规定在员工工资中兑现证书奖励。五、其他：1.根据市场行情和企业需求，本规定如有变化，按照单独制定的规定执行；2.本规定中未尽事宜，执行《薪酬管理办法》相关规定；1：证书补贴类型及标准一览表自2022年1月1日始，未注册至公司的一建证书需在证书注册成功后配合考取建筑安全员B1一一是23证，证书补贴自考一2是取B证当月开始发放。45二一——67一二一二一22121是是是是是是是是否是——————89——一三三三三三二5是——二是否——二二是是否否—————三三是是—三三三三三—————体系内审员包括：ISO质量体系内审员、环境管理内审员、职业健康管理内审员三三否否————是是——三否——是三三三否否否——————是是是———2：本人于______年_____月_____日考取_________________证书，证书等级为_______级，且已于______年_____月_____日将证书__________________（注册至公