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文档简介

情和乐观性，增加企业的分散力，保障职工退休后的生活，依据国家有关法律、法规和国电集人[2003]152号文件精神的规定，结合靖电公司实际以及前几年企业补充养老保险的实施状况，特制定本方法：企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在参与基本养老保企业建立企业补充养老。企业年金的建立应遵循以下原则:参与了甘肃省基本养老保险的本公司职工。企业的缴费基数为上年度公司工资总额与多种经营关联公司支司依据主业和多经关联公司经营状况和承受力量确定；个人缴费为企业供款的三分之一。企业缴费由靖电公司和多种经营关联公司按上年度实际发生的工资额同比例担当，按社会保险管理所要求当年年底一次全额上缴。个人缴费由财务部门从职工本人工资中代扣代缴。个人不按规定缴费的，公司不为其建立企业年金。依据国家和甘肃省政府规定列支渠道，企业年金的企业缴费在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本，但不能影响利税指标的完成；工资总额5%以内的部分从应付福利费中列支，但不得导致应付福利费发生赤字；其余部分从工资储备金以及企业缴纳基本养老保险基金中超过全省上年职工平均工资300%以上的部分中列1、职工发生下列状况之一者，当年不予建立企业年金：1)被司法机关依法拘留且保留劳动关系者；2)有“六害”行为者；3)受行政、党、团处分者(安全生产受处分者除外)，受留4)违反方案生育规定者；1)职工按规定退休(职)，从次月起停建；2)因组织调动解除劳动合同者，从次月起停建；3)终止劳动合同，从次月起停建；4)借调外单位工作者，从借调之月起停建(若借调单位愿意供应企业缴费，可以建立全年企业年金)；5)新录用人员、退伍军人从组合上岗之月起建立；6)脱产上学人员在脱产学习期间停建。企付额度依据本人企业年金个户人或法定继承人一次性领取。部分，企业缴费部分不予支付，由企业纳入下年度的企业供款。金1)负责企业年金实施细则的制定和修订；3)争辩打算实施过程中

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