2022劳动合同免费模板范本（10篇）

2022劳动合同免费模板范本（10篇）2022年劳动合同范本存有哪些?劳动合同，就是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系，明晰双方权利和义务的协议。下面就是大编入大家增添的2022劳动合同免费模板范本（10篇大辞典），期望大家能讨厌！2022劳动合同免费模板范本篇1甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵从合法、公平、诚实信用原则的基础上，经公平自愿、协商一致签定本合同，并共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事办事员工作。甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可以变动乙方的工作岗位。2、甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务。3、甲乙双方签订合同劳动合同履行地：。三、工作时间和歇息放假甲方推行每天_____小时工作制。具体内容作息时间，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康。甲方因工作须要必须精心安排乙方加班加点的，应当与工会和乙方协商同意，并依法给与乙方减除或缴付加班加点工资。甲方依法为乙方精心安排无薪年休假，具体内容放假时间双方协商确认。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定的劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。1、甲方允诺每月_____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款继续执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配办法确认，根据乙方的工作岗位确认其每月工资为_____元。4、乙方依法拥有无薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行交纳。2、乙方出现工伤事故或患职业病的，甲方应当负责管理及时抢救，或提供更多可能将的协助，并在规定时间内，向劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力鉴别，并为乙方享用工伤保险待遇履行职责必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，增加职业危害。2、甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方专门从事的工作岗位存有职业危害可能将，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防水措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。5、乙方患病或非因工身负重伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定继续执行。七、双方协商一致，签订合同以下条款：1、因乙方工作牵涉甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同激进商业秘密或竞业管制的事项，并签定激进商业秘密协议或竞业管制协议，可以做为本合同的附件。2、甲方依法继续执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供更多如下福利待遇：。八、劳动争议处置1、甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。明确提出仲裁建议的一方应自劳动争议出现之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。对仲裁判决破口大骂且合乎控告条件的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼诉讼。2、甲方违背劳动确保法律、法规和规章，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动确保行政部门和有关部门举报。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应及时知会甲方。例如不及时知会甲方，按照提供更多不实人事资料处置。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。3、本合同严禁录入。4、本合同例如须要同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为依据。5、本合同一式_____份，甲乙双方各谓_____份。甲方：(盖章)_________________乙方：(盖章)_________________2022劳动合同免费模板范本篇2甲方一招(延聘)用(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责。一、合约期限甲、乙双方同意按以下方式去确认本合同期限：存有紧固期限：从________年____月____日起著________年____月____日终了;合约期限为________年零个月;二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司有关程序的设计、代码同时实现、升级保护工作;必须按质按量顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确认乙方正式宣布期继续执行以下工资形式：工资共同组成：岗位工资绩效考核工资项目佣金其中岗位工资元月;绩效考核工资元月(考核表见到附表);项目佣金%;(二)项目加沦为乙方策划顺利完成的`项目，实际至款计入税收和消耗后金额的百分之五(5%)。(三)甲方每月定期缴付乙方工资;甲方的工资派发日为每月10____日。(四)周一至周五甲方精心安排乙方加班加点，应当给与相同时间的减除，或按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人缴付部分由个人缴付，每月从工资计入，由公司统一代交。(六)甲方不负责管理乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务上班返回____市，由甲方负责管理缴付差旅费，补助金标准为人民币壹滚五元日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、甲方经核准，根据乙方的工作岗位确认乙方继续执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半;具体内容工作时间由甲方统一安排;2、在本合同期内，例如乙方的工作岗位依法更改，按崭新工作岗位确认乙方的工作时间。3、甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。(二)歇息放假1、甲方确保乙方每周至少歇息一天;2、乙方依法拥有法定的节日假、公休日骗人等存有薪假期;3、甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资;无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。(三)甲方继续执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度;乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉。五、劳动纪律(一)乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩。(二)非法定节假日，乙方告假，经公司同意可以放假，但按照每天八小时计，计入同等时间的减除小时数或计入适当工资。(三)未经公司同意，乙方没公司下班，依旷工处置，按照旷工天数加倍计入工资;一个月内旷工少于3天，按照自动辞退处置，计入当月工资，中止劳动合同，对公司导致损失的，按照实际损失，由乙方给与索赔。(四)乙方下班每周耽误或旷工两次，按照放假1天排序计入同等时间的减除小时数或计入适当工资。六、劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容。更改劳动合同，双方应当签定《更改劳动合同协议书》。(二)本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵，符合条件的一方可以单方面更改本合同的有关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同;1、在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、免职、解雇条件的;3、轻微渎职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同，但必须提早____日以书面方式通告乙方，方可办理中止劳动合同相关手续：1、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经与乙方协商无法就更改本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;3、乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任的。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工时，甲方可以中止本合同。(七)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或管制人身自由等非法手段胁迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方中止本合同，应提早____日书面通知甲方;乙方依前款规定中止本合同，给甲方导致经济损失的，应索赔甲方的经济损失。(九)除本合同Seiches规定外，任何一方中止或中止本合同，没按照规定期限提早通告对方或通告时间严重不足的，应按差距的天数，以中止或中止合约前一个月乙方的日平均值工作为标准，缴付赔偿金给对方。(十)中止或中止合约后，甲方应在____日内办理中止或中止劳动合同相关手续;乙方可向崭新聘用的人员更替自己分担的公司事务，新人接替后方可以辞职，在十五天内需向乙方咨询有关事务。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自辞职的;3、乙方存有本合同第六条第(四)项第2、3、4点情况的。(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1、违约金。一方偿付，应当缴付违约金人民币壹万元;2、赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。(三)偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的，违约方应当酌情减低或免去违约责任。八、因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起____日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或自争议出现之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。九、双方须要明晰的其他事项1、本合同未尽事宜双方应当本着自愿与信任的原则通过协商形式合理化解。;2、乙方允诺返回公司后，严格遵守非竞争性条款规定，即________年内没与甲方存有具体内容竞争项目关系的公司工作。甲方：(盖章)法定代表人(委托代理人)：________年____月____日乙方：(亲笔签名)身份证号码：________年____月____日2022劳动合同免费模板范本篇3用人单位名称：(以下简称“甲方”)劳动者姓名：(以下简称“乙方”)身份证号码：联系方式：(紧固电话)(移动电话)甲乙双方，就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。一、合约的类型与期限(一)甲、乙双方挑选合约类型为紧固期限，自年月日起至至年月日止，共签定年合约(个月)。二、工作内容与工作地点(一)甲方雇用乙方为保安队员，并委派乙方至甲方服务单位(即为用工单位所在地，以下简称“用工单位”)专门从事保安服务工作，期限为_________年。(二)乙方的具体任务和职责就是通过积极开展保安守护者、保安执勤勤务，努力做到及时发现、及时报告和积极主动协调用工单位处理“四严防”，严格遵守幼儿园接载制度，严苛搞好到访备案，严禁陌生人进园，提升用工单位的内部安全严防。(三)乙方的工作地点为。(四)乙方应当深入细致履行职责甲方及用工单位制订的岗位职责，顺利完成其本职工作;未经甲方和用工单位容许，乙方严禁在其它单位全职。(五)甲方应将与用工单位签定的保安服务合约内容知会乙方;乙方应当在合同书上绍约“我已写作”及本人姓名。三、工作时间与歇息放假乙方的工作时间，由用工单位确认。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审核，乙方推行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。甲方按每年12个月派发工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。(二)甲方于每月_________日以人民币形式缴付乙方上月工资。五、乙方享用福利待遇六、劳动合同的更改、中止和中止1、甲方对乙方展开职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。2、因乙方不严格遵守有关规定的，应当按甲方依法制订的规章制度展开处置。(一)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方(或用工单位)的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)导致关键性侵害的;4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方(或用工单位)的工作任务导致严重影响，或经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈(涵盖但不局限于：1、曾文化素质治安、刑事行政处罚的等;2、未与原工作单位中止劳动合同;3、谎报不合乎保安人员招考条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，并致劳动合同违宪的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法归还乙方的;8、患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的。乙方依法明确提出中止劳动合同的，应当提早30日以书面形式通告甲方。本合同经甲乙双方盖章(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各谓一份，合同文本具备同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日2022劳动合同免费模板范本篇4甲方：_____有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现定居地址：家庭电话：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。合约期限第一条甲、乙双方挑选___紧固期限__形式确认本合同期限：合约自_____年___月___日至____年____月____日终了。第二条合约期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起至排序。工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作须要，在部门专门从事__________岗位工作。第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力整体表现，可以更改或调整乙方的.职位和工作内容。第五条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。工作时间和歇息放假第七条乙方推行八工时制，每周工作日为周一至周五。第八条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息和法定节假日的权利。年屈，产假、孕假等其他放假按照崭新劳动法规定处置。劳动报酬第九条工资分配遵从按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式缴付乙方上月工资，突遇节假日可以微调支薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，隋东亮后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。第十一条乙方供职相同的职位和相同的级别享用适当的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和整体表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定继续执行。第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不容高于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方精心安排乙方上班，应当合乎法律法规的规定存有以下情况之一的，甲方按照以下标准缴付低于劳动者正常工作时间的工资：1、缩短工作时间的，缴付不高于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日精心安排劳动的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日精心安排劳动的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法出席社会保险，甲方按公司有关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行交纳或由甲方在其工资中全权免交。第十六条甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按国家有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十七条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定继续执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：(一)_________________________________________(二)_____________________________________________(三)_____________________________________________劳动条件与劳动保护第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供更多符合国家安全卫生标准的工作场所和顺利完成工作任务所必须的劳动工具。第二十二条对乙方专门从事碰触职业病危害的作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。第二十三条乙方须严格遵守甲方制订的岗位规范、工作流程、操作方式规定、劳动安全卫生制度，自觉防治事故和职业病的出现。第二十四条甲方根据工作的市场需求，对乙方展开必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。劳动纪律第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应当向乙方申报。第二十六条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;履行职责所专门从事职位的职责;顺从甲方的工作精心安排;严格遵守工作规范;爱惜财产;出席甲方非政府的培训，提升职业技能。第二十七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度的规定，给与适当的行政处分、经济行政处罚等处置，或直到中止劳动合同。其他第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具备同等效力。第二十九条甲乙双方自行签定的《保密及竞业管制协议》做为本合同的附件，与本合同具备同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第三十一条乙方单方面中止劳动合同的，提早三十日以书面形式通告甲方，试用期内应提早三日通告甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。另：(合约的更改、中止、中止、播毕、经济补偿与索赔、劳动争议处置均按崭新劳动法规定继续执行)甲方(盖章)：乙方(盖章)：_________年______月______日2022劳动合同免费模板范本篇5甲方：_____________________________乙方：_____________________________为创建劳动关系，明晰权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自________年_____月_____日至________年________月________日终了或__________________。其中试用期为________年_____月_____日至________年_____月_____日终了。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作须要，精心安排乙方在___________工作岗位，乙方的工作任务为___________，工作地点为______________。经双方协商同意，甲方可以对调乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定顺利完成工作任务的，甲方每月________日缴付工资，缴付的劳动报酬为___________元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为___________元/月。第四条、工作时间和歇息放假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防水等按照法律法规、规章等规定继续执行。第五条、劳动合同的中止与中止双方中止或中止劳动合同应当按法定程序办理，甲方为乙方出示中止、中止劳动合同的通知书或有关证明，符合国家规定的，缴付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定继续执行。第七条、本合同双方各谓______份，劳动者乙方必须当事人盖章。甲方(盖章_______________乙方(盖章)________________________年______月______日_________年______月______日签定地点：________________签定地点：_________________2022劳动合同免费模板范本篇6甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同初始时间甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限甲、乙双方签订合同以以下第种类型确认本合同期限(A、B、C挑选其中之一)：A、紧固期限：自年月日至年月日终了。B、并无紧固期限：自年月日至法定中止情形发生止。甲、乙双方挑选上述劳动合同期限之一的，例如签订合同试用期的，试用期自年月日至年月日终了。C、以顺利完成一定工作任务为期限的，自年月日起至至门)丧失物业管理权限之日终了。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作须要，乙方同意专门从事维修工工作。(二)、甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应合乎甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时顺利完成规定的工作任务。(三)、乙方同意甲方精心安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。(四)、甲方根据工作须要，经乙方同意可以书面更改工作内容和工作地点。三、工作时间和歇息放假(一)、推行A工时制(A、B、C挑选其中之一)。A、推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。具体内容作息时间以所在部门每月制定的工作轮班表中为依据。B、推行综合排序工时工作制的，按劳动行政部门核准的事项及内容继续执行。C、经劳动行政部门核准，推行不定时工作制的，乙方根据工作须要，保证顺利完成工作任务的情况下自行安排工作时间和歇息放假。(二)、甲方因工作须要必须精心安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法精心安排乙方减除或依法缴付加班加点工资。(三)、乙方依法拥有在国家规定的节日及假期歇息的权利。四、劳动报酬(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方签订合同的其他工资分配形式：________________________________________________________。(二)、甲方以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日前。(三)、非因乙方原因导致停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地最低工资标准的80%缴付乙方待岗生活费。(四)、乙方歇息放假期间的工资缴付或扣除办法按国家及本单位依法制订的有关规定继续执行。存有集体合同的，按集体合同签订合同。五、社会保险(一)、甲、乙双方应当依法出席社会保险，按时足额交纳各项社会保险费，其中，乙方应当交纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)、乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家有关政策规定继续执行。(三)、乙方出现工伤事故，甲方应当负责管理及时抢救，并提供更多可能将的协助，在规定时间内，向劳动行政部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴别，并为乙方依法享用工伤待遇履行职责必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)、甲方应当提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)、乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方必须按国家有关规定非政府黄继妍时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方展开职业病检查。(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。七、双方特别签订合同条款制度。否则，甲方有权根据企业规章制度对乙方展开行政处罚，直到中止本合同;3、乙方明确提出请辞，应当提早三十日以书面形式通告甲方;允诺严格遵守;更的有效率证据。八、劳动合同更改、中止和中止(一)、甲、乙双方协商一致，可以更改劳动合同签订合同的内容。更改劳动合同，应使用书面形式。(二)、甲乙双方中止或者中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的有关规定继续执行。(三)、甲乙双方应按照本劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务，甲方应继续执行法定的中止(中止)劳动合同缴付经济补偿金的规定。(四)、甲方应在中止或者中止劳动合同时出示中止或中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续，甲方依法应缴付的经济补偿金等，在乙方履行职责回去工作更替相关手续时缴付。九、违约责任(一)、双方当事人一方故意或者过错违背劳动合同，以致劳动合同无法履行职责或者无法全然履行职责，并给另一方导致经济损失的，应依法分担索赔责任。(二)、劳动者违背法律规定中止劳动合同，或者违背劳动合同中签订合同的保密义务或者竞业管制，给用人单位导致损失的，应依法分担索赔责任。十、劳动争议处置甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解，或依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。十一、其他(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现定居地址、联系方式等发生变化，应及时知会甲方，以便于联络。(二)、本合同未尽事宜，或法律法规没规定的事项双方协商化解。(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上盖章或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：乙方(亲笔签名)：法定代表人、负责人:或委托代理人(亲笔签名):年月日年月日双方当事人依法签定的劳动合同自愿提出申请鉴证，应在劳动合同签定之日起三十日内向劳动确保行政部门明确提出，经鉴证的劳动合同严禁录入或换页。鉴证机构(盖章)年月日2022劳动合同免费模板范本篇7甲乙双方在公平自愿、协商一致的原则下，立此合约。甲方：__卫生院地址：乙方：身份证号：甲方因工作须要雇用乙方为雇用合同制____(专业技术人员工人)。雇用双方达成协议如下：一、雇用合约期限：(一)雇用合约有效期1、自____年__月__日至法定退休年龄为并无期限合约。2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日为试用期)为存有期限合约。(二)合约到期，甲方可以根据乙方的工作整体表现、业务能力、身体状况及有关政策规定同意与否与乙方稳步签定雇用合约。乙方可以根据自己的实际情况，同意与否稳步供职。例如须要续聘，双方应当再次签下。二、岗位职责与工作建议：(一)甲方精心安排乙方在__工作。甲方例如因工作须要，可以对调乙方的工作岗位。(二)乙方须要所持岗位建议的学历证书、专业技术资格证书、登记注册证书或者适当的技术等级证书、岗位培训合格证书，具备顺利完成实习岗位工作所必须的专业技能、文化科学知识和实际能力;(三)乙方须要严格遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、严格遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应当具有较好的思想品德和敬业精神，爱好本职工作，存有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确认的岗位职责自觉拒绝接受甲方管理，顺从工作精心安排，按时按质顺利完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上不予关心，业务上不予指导，根据工作须要，为乙方提供更多岗位培训、稳步教育和其他深造机会。(七)雇用合同期内，在未经甲方同意或选派的情况下，乙方严禁擅自挤占工作时间出席各类专业或学历自学。(八)双方有关雇用合约的更改、中止和中止等事项按《__医院全员聘用合同制实施细则》继续执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体内容规定以及乙方所在工作岗位核定和派发乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴交养老金、医疗保险金、社会保险金等社会保险金，同时交纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可以享用国家规定的婚丧假、探亲假、放假等。2、乙方在雇用合约期间患病或非因公负伤，须要化疗养伤的，按本市有关规定继续执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体内容规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作建议，经过考核，对具备条件的乙方可以委任专业技术职称或行政职务。2、乙方拥有出席民主管理、赢得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者无法胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节酌定，给与抨击教育五、雇用合约的中止、中止及违约责任(一)雇用合约的中止1、雇用合约届满的;2、双方签订合同的合约中止条件发生的;3、本院被撤销、或退出的;4、供职人员卸任、去职、丧生的。5、并无期限合约的签订合同中止条件：1)原紧固制职工股份制后，并无岗位人员推行半年的院内官方招录，官方招录届满仍并无科室雇用的，将委托有关人才服务机构展开代销一年半，待岗八十两年后仍无法精心安排的办理中止合约相关手续。2)其他并无岗位雇用人员推行三个月的院内官方招录，官方招录届满并无科室雇用的，则办理中止合约相关手续。3)岗位委任届满，供职人员应当顺从医院的服兵役建议，并无特定情况三次不顺从医院的服兵役建议，合约中止。4)年度考核不合格或总计两次年度考核基本合格，合约中止。5)已抵达或少于脱(距)休年龄的人员(不不含符合国家和本市关于缩短脱(距)休年龄的规定，并办理了缩短脱(距)休年龄相关手续的人员)，合约中止。(二)雇用合约的中止1、雇用合约有效期内，出现合约中止条款情况时，双方均应当在合约所规定的期限内以书面形式明确提出中止雇用合约。2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止雇用合约，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不合乎岗位建议又不同意单位调整其工作岗位的;2)已连续旷工少于10个工作日或者1年内总计旷工少于20个工作日的员工被辞退;3)违背工作规定或操作规程，出现责任事故，或者渎职、渎职，导致严重后果的;六、1)雇用单位明确提出中止雇用合约，供职人员同意中止的;2)供职人员患病或者非因公负伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事单位精心安排的其他工作，雇用单位单方面中止雇用合约的;3)供职人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但至崭新岗位后考核仍不合格，雇用单位单方面中止雇用合约的;4)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成一致一致，由雇用单位单方面中止雇用合约的;5)雇用单位被撤销、退出，无法征用供职人员劳动力或者发送征用单位再次排序本单位工作年限的。七、双方指出须要签订合同的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例继续执行。(二)录取研究生或其它深造：按医院有关规定继续执行。(三)其它：八、本合同未提清事宜均按《四川省事业单位雇用合约办法》等规定办理。在继续执行中，例如辨认出合约存有不健全的地方，经双方协商同意可以并作适度补足。九、本合同条款例如与国家法律、法规二者相冲突的，以国家法律、法规和政策为依据。十、本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份，具备同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方盖章或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：乙方(盖章)：日期：备案单位：(盖章)日期：日期：2022劳动合同免费模板范本篇8甲方：乙方(雇用人)：甲方因生产(工作)须要，雇用乙方。经双方自愿协商同意，签定本合同。一、合同期自年月日起至至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为___元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。二、生产(工作)任务乙方同意顺从甲方的生产(工作)须要：在岗位，分担生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应当根据上级部门的有关规定制订各项管理规章制度，乙方应当自觉遵守国家的法律，法规和本单位制订的各项规章制度，顺从管理，积极主动搞好工作。甲方有权对乙方履行职责和继续执行制度的情况检查、严格执行、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方推行8小时工作制度，因工作须要，有时必须入歇息换班，乙方应当顺从甲方的精心安排。2、甲方继续执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不高于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按__元/月，试用期八十根据乙方所专门从事的工作整体表现即位证书由甲方负责管理给与乙方加薪。4、甲方每月十五日如期派发工资，(逾期未发工资的，从少于支薪日期第六日起至，甲方每天按拖欠工资额1%的标准索赔给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位已连续鉴别用工合约，合约届满后，视工作年限播发一次性退职费，八十三年的发给人民币800元，八十五年的发给人民币1500元，八十八年的发给人民工币20__元，八十十年的发给人民币3500元。2、探亲放假，凡在本单位已连续工作时间达至两年以上者，分别可以享用探亲假待遇，放假其间发给基本工资，路费自理。工作八十两年可以享用七天假期，八十三年可以享用十天假期，八十四年以上者可以享用十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发、起诉。七、中止中止劳动合同条件1、存有以下情形之一的合约一方可以随时中止劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期相左聘用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送来劳动教养、以及存有偷盗、赌徒、打架斗殴、营私舞弊等轻微问题，或因渎职给单位导致重大损失和屡次触犯劳动纪律，经教拒不的。(4)、甲方存有以暴力威胁或非法管制乙方的人身自由，羞辱乙方合法权益犯罪行为的。(5)、甲方已连续二个月不缴付乙方工资的。(6)、有关部门证实劳动安全、卫生条件严酷的。(7)、律法规规定的其它情形。2、存有一方明确提出求解出来劳动合同的，应当提早15天书面通知另一方。甲方解雇：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，须要裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗届满，无法专门从事原来的工作，也无法专门从事另行安排的工作。3、例如在合约其内明确提出下班没获得核准返回的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方轻微违背劳动纪律被甲方辞退的，甲方不归还压金和当月工资。甲方：乙方：合约签定于年月日2022劳动合同免费模板范本篇9甲方：_________________________________乙方：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《____________省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并允诺共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴付劳动报酬，交纳社会保险费，提供更多劳动安全卫生维护，确保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，履行职责劳动义务，提升职业技能，严格遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限使用以下方式确认：合约自_____年_____月_____日初始，以顺利完成工作任务或与实际用工单位的协议中止为合约中止期限。二、工作内容及建议1.甲方派出乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位专门从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面发布的工作内容和岗位建议，按时顺利完成合理定额，并达至规定的质量标准。2.乙方应积极主动出席实际用工单位的职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当由甲方征询乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和歇息放假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并融合本单位实际生产经营情况，签订合同乙方每天工作不少于_____小时，每周(月)工作不少于__________小时。2.实际用工单位因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定节假日上班的，按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除，上班工资由实际用工单位轻易派发，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒实际用工单位的管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。2.乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方及实际用工单位负责管理及时抢救，并按规定时间为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险及有关待遇。3.乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供更多的支付目录每月_____日代收。由于实际用工单位未及时缴付至帐的，由甲方先行退还，并由甲方向实际用工单位按双方协议追责。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显边线发布本单位全年社会保险费交纳情况，拒绝接受乙方监督。乙方有权按照规定查阅个人的交费记录。3.合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定和双方签订合同的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应当依法创建劳务派出规章制度，并以书面形式向乙方不予发布;未依法创建或未不予发布的规章制度，对乙方并无约束力。2.乙方存有轻微违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，轻微渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致关键性侵害的或被依法追究刑事责任等犯罪行为的，甲方有权不予解雇。八、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止1.甲方按照劳动合同签订合同派出乙方至实际用工单位工作的，应当与实际用人单位签订合同由其分担或部分分担甲方对乙方的义务，并将签订合同内容书面知会乙方。实际用人单位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用人单位分担连带责任。2.发生劳动合同依法可以终止履行职责情况之一的，劳动合同可以终止履行职责。合约终止期间，劳动关系留存。终止履行职责情况消失，双方仍具有继续履行劳动合同条件的，应继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同中止。合约终止时间数等人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式更改。一方建议更改劳动合同的，应将更改建议书面呈交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面回复的，视作不同意更改本合同。4.本合同应依法中止和中止。双方依法中止和中止劳动合同的，甲方应自中止或中止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出示中止或中止劳动合同证明。在乙方履行职责回去必要相关手续的_____个工作日内，办理完乙方档案和社会保险关系迁移等相关手续;同时，甲方应依法向乙方缴付经济补偿金、医疗津贴等有关费用。九、双方须要签订合同的事项：____________________________________________________________十、偿付资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的签订合同中止、中止劳动合同，或合约到期后故意不及时播毕劳动合同的，给乙方导致侵害的，应当索赔乙方的经济损失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的处置甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。提出申请仲裁的一方须在自劳动争议出现之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼书面提出申请。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十二、合约未尽事宜，均按国家有关规定继续执行。国家没规定的，由甲乙双方公平协商化解。合约履行职责期间，所定条款与国家崭新施行的法律、法规、规章相符的，应当按国家崭新规定继续执行。十三、甲方应自在乙方第一个工