单位个人劳动合同5篇

单位个人劳动合同5篇随着法律观念的日渐普及，人们运用至合约的场合不断激增，签订合同就是为了确保双方的利益，防止不必要的争端。那么有关的合约到底怎么写下呢?下面大编成给大家整理单位个人劳动合同，期望大家讨厌！单位个人劳动合同1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方(劳动者)：姓氏名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地：通信地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限合同期自年月日起至，至年月日终了。其中，试用期自年月日起至，至年月日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产须要，专门从事岗位工作，乙方工作地点在__。2、乙方应当按照甲方的建议按时顺利完成规定的工作任务，达至规定标准。三、工作时间和歇息放假1、乙方所在的岗位推行。2、甲方因生产须要上班的，经与乙方协商后可以缩短工作时间，时间由乙方根据自身身心健康条件自行安排。3、甲方确保乙方在合同期内依法享用国家规定的无薪年休假。职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假为5天;已八十10年反感20年的，年休假为10天;已八十20年的，年休假为15天。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制订本单位的工资分配制度。甲方应当按照本单位的工资分配制度，融合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确认乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资严禁高于本单位相同岗位最高档工资或者劳动合同签订合同工资的百分之八十，并严禁高于用人单位所在地的最低工资标准。3、乙方在试用期满后，4、甲方每月至少一次以货币的形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签定劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准500元，并推行新机制的工资快速增长机制。5、甲方以货币形式按月缴付乙方的劳动报酬，派发时间为每月的15日，例如突遇特定情况，甲方和乙方协商延后时间。五、社会保险和福利待遇1、在合约期限内，甲方按照国家规定为乙方交纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式派发至乙方手中，由乙方自行出售，与甲方毫无关系，此项费用将在工资表中彰显。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会和义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免在劳动过程中出现事故，增加职业危害。2、甲方应当严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的安全和身心健康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。甲方精心安排乙方专门从事碰触职业病危害作业的，应当定期对乙方展开职业健康检查。七、劳动合同的履行职责与更改1、甲乙双方应当按照本合同签订合同，依法、全面履行职责各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以更改本合同签订合同的内容，并以书面形式确认。八、劳动合同的中止与中止1、甲乙双方中止、中止本合同及缴付经济补偿金，应按照《劳动合同法》等有关规定继续执行。2、甲方在中止或者中止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。3、乙方应按照双方签订合同办理工作更替。甲方依照本劳动合同有关规定应向乙方缴付经济补偿的，在甲乙双方办理工作更替时缴付。九、争议处置1、劳动合同依法签定，即为具备法律约束力，双方应合面履行职责，并严苛依法继续执行劳动合同的更改、中止、中止、播毕和保险费经济补偿的规定。甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，应当及时协商化解;协商无法达成一致一致的，可以在劳动争议出现之日起六十日内依法提出申请协商、仲裁、提出诉讼诉讼。十、其它事项1、乙方在工作牵涉甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同激进商业秘密或竞业管制的事项，并签定激进商业秘密协议或竞业管制协议。2、由甲方出资对乙方展开专业技术培训，并建议乙方履行职责服务期的，应事前请示乙方同意，并签订协议，明晰双方权利义务。3、具体内容签订合同事项：4、本合同期内，乙方定居地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应当及时知会甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商化解。6、本合同就是奠定劳动关系及处置劳动争议的依据，甲乙双方得当看管。甲方(公章)乙方(盖章)法定代表人(签章)____年____月____日____年____月____日文档浏览《单位用工劳动合同书样本》单位个人劳动合同2用人单位(甲方)：________有限公司地址(住所)：浙江省____市____法定代表人(主要负责人)：阿三员工姓名(乙方)：王五身份证住址：浙江省____________身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签定本合同，奠定劳动关系。一、合约期限(一)甲、乙双方商定，实行以下第___1_种形式确认劳动合同期：1、存有紧固期限：从20____年1月1日至20____年12月30。2、并无紧固期限：从年月日起至至法定中止条件发生时终了。3、以顺利完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务顺利完成时终了。(二)试用期的签订合同，实行以下第___2_种形式：1.无试用期。2.试用期为______1个月(天)，从20____年1月1日至20____年1月31日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:销售员(二)乙方的工作任务或职责就是:销售(三)乙方工作地点就是:杭州;例如甲方派遣乙方至外地或外单位工作，应当签定补充协议。(四)甲方根据生产经营须要和乙方的能力整体表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包含部门、工种或职务)。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即为每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行以为周期，总工时小时的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方歇息放假,因工作须要精心安排乙方上班的,依法精心安排减除或缴付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期八十工资元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币缴付，严禁以实物及有价证券替代货币缴付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日派发乙方上一个月的工资。例如突遇节假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。(六)因乙方过失导致乙方停建，甲方不缴付乙方停建期间的工资,并可以根据导致的损失，按有关规定适当处置。(七)非因乙方原因导致甲方停建、停工，未少于一个工资缴付周期(最久三十日)的，甲方应按照正常工作时间缴付工资。少于一个工资缴付周期的，可以根据乙方提供更多的劳动，按照双方崭新签订合同的标准缴付工资;甲方没精心安排乙方工作的，应按照不高于当地最低工资标准的百分之八十缴付劳动者生活费，生活费派发至企业开工、复产或者中止劳动关系。(八)乙方因病或者非因工身负重伤暂停工作展开化疗，在国家规定医疗期内，甲方应依照国家有关规定缴付病伤假期工资。甲方缴付的病伤假期工资严禁高于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、二十三日、产假、看管假、计划生育骗人等假期期间，甲方应视同其正常劳动并缴付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定缴费医疗费用，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当按《职业病防治法》的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费精心安排乙方展开健康检查。(三)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废止并向有关部门举发、起诉。七、劳动纪律(一)乙方应当自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(二)乙方应当激进甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。八、劳动合同的履行职责和更改(一)甲乙双方应按照劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以更改劳动合同签订合同的内容。更改劳动合同，应使用书面形式。九、劳动合同的中止、中止和播毕(一)双方协商一致，可以中止劳动合同。由甲方明确提出协商解除合同的，应当依法缴付乙方经济补偿金;由乙方明确提出协商解除合同的，甲方无须缴付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通告甲方，可以中止劳动合同。乙方在试用期内提早三日通告甲方，可以中止劳动合同。(三)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止劳动合同，并有权建议甲方缴付中止劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额缴付劳动报酬的;3、未依法为乙方交纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害乙方权益的;5、因甲方过失以致劳动合同违宪的;6、法律、行政法规规定乙方可以中止劳动合同的其他情形。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，且无须缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致关键性侵害的;4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、因乙方过失以致劳动合同违宪的;6、被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付员工一个月工资后，可以中止劳动合同，但应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。(六)存有以下情形之一，甲方可以按《劳动合同法》第四十一条的规定中止劳动合同,但应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定展开重整的;2、生产经营出现严重困难的;3、企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的;4、其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依照本合同第九条第五、六项的规定中止劳动合同：1、专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病在确诊或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)存有以下情形之一的，劳动合同中止：1、劳动合同届满的;2、乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;3、乙方丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定中止紧固期限劳动合同的，应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金，但甲方保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，乙方不同意播毕的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定中止劳动合同的，应当缴付乙方中止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同届满，存有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应Chinian改至适当的情形消失时中止。但是，本合同第七项第2目规定乙方失去或者部分失去劳动能力的劳动合同的中止，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向乙方缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序;反感六个月的，向乙方缴付半个月工资的经济补偿。乙方月工资低于甲方所在地设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方缴付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴付，向乙方缴付经济补偿的年限最低不少于十二年。本条所表示月工资就是指乙方在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同届满而甲方需续丰劳动合同的，应当在劳动合同届满前30日内将《播毕劳动合同意向通知书》送抵乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应当在劳动合同届满前30日内再次签定劳动合同;再次签定的劳动合同，自前份劳动合同届满次日起至生效。十、违约责任(一)乙方违背培训协议中的服务期签订合同，应按照签订合同向甲方缴付违约金。(二)乙方违背双方签定的竞业管制协议的，应按照签订合同向甲方缴付违约金。(三)乙方试用期满后中止劳动合同而未提早30天通告的，或者试用期内中止劳动合同而未提早3天通告的，或自动辞职的，以乙方日工资为标准，每延后1日缴付1日工资的赔偿金;给甲方导致其他损失的，应分担索赔责任，索赔金额包含但不局限于甲方招生聘用乙方所缴付的费用、培训费用、对生产经营和工作导致的轻易经济损失。(四)劳动合同依法被证实违宪，给对方导致侵害的，存有过失的一方应分担索赔责任。(五)甲方偿付中止或者中止劳动合同的，应依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。(六)任何一方的其他偿付犯罪行为给对方导致经济损失的，按法律规定索赔对方经济损失。十一、争议处置双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。十二、其他签订合同(一)双方在此之前签定的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应当以本合同为依据，双方专门针对培训、商业秘密维护、竞业管制、购房等个别事项签定的协议除外。(二)乙方确保与甲方签定本合同时，已与其他用人单位中止或中止了劳动关系，并提供更多有关单位的中止或中止劳动关系证明，否则，甲方有权中止本合同。由于乙方的过失，引致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应当索赔甲方因此受的全部损失。(三)乙方因故辞职，应当按照甲方的有关规章制度办理回去工作更替相关手续后方可以辞职，否则甲方有权予以办理中止劳动合同的有关相关手续(包含出示中止劳动合同证明、办理档案和社保关系的迁移等相关手续)。(四)甲乙双方自行签定的培训协议、保密协议、竞业管制协议等与劳动合同有关的协议就是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内官方公布的各项规章制度对双方均具备约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视作本合同的有效率附件。(六)合约未尽事宜或合同条款与劳动法规存有相冲突的，按现行劳动法规继续执行。(七)本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份。经甲、乙双方签章生效，录入或冒著签下违宪。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日单位个人劳动合同3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期从___年___月___日至___年___月___日终了，共___年。其中试用期从___年___月___日至___年___月___日终了，共___个月。第二条生产(工作)任务甲方精心安排乙方专门从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，出任______工种。第三条劳动纪律1、甲方应当根据国家有关规定制订各项规章制度。2、乙方应当严格遵守劳动纪律和规章制度，顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方应当推行每日不少于8小时、每周工作时间不少于40小时的工作制，因生产须要自行缩短工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方上班工资。日上班严禁少于3小时，每月上班严禁少于36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方严禁精心安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确认的具体内容工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效派发。3、甲方应每月按期给乙方派发工资，应根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。4.如合同期年满，甲方应当发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合约届满，每差距1年发给相等于乙方标准工资1个月的补偿费。5、乙方因工身负重伤或患职业病，化疗期间工资加班，所须要医疗费用由甲方缴付。6、乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按其工作时间长短给与1至3个月的医疗期，在医疗期间不派发工资。7、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定继续执行。8、甲乙双方协商确认的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度继续执行。第五条合约的更改、中止和中止1、甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改合约的有关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经辨认出不合乎用工条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责本合同或者违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的;(4)乙方本人存有正当理由建议请辞的。4、乙方被劳动教养，以及受到刑事处分的，合约自行中止。5、甲乙双方任何一方解除合同，应提早30天通告对方，并办理解除合同的相关手续。试用期内应解除合同的，不须要提早通告对方。6、在以下情况下，甲方严禁中止乙方合约：(1)合同期年满，又不合乎本条第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的;(3)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;7、合约期限期满，应当即为中止继续执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以播毕合约。第六条违背劳动合同应当分担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责，由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，由双方分别分担各自负有的法律责任;2、因不可抗力导致无法履行合同或者一方受损害的，可不分担法律责任;3、甲乙双方任何一方违背合约时，应当向对方缴付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处置劳动争议出现后，当事人可以向本企业协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协商化解。第九条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。甲方：(盖章)乙方：代表人：合约签定日期：年月单位个人劳动合同4(以下缩写甲方)现雇用(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，一致同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年(月)，自年月日起至至年月日终了。其中试用期为月(日)。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作须要，出任________岗位(工种)工作。第二条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，平均值每周不少于48小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。第二条甲方缩短乙方工作时间，应当精心安排乙方同等时间倒休或依法缴付加班加点工资。第三条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三条甲方应当按照国家或市有关部门的规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第四条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则，推行同工同酬。第二条继续执行定时工作制或综合排序工时工作制的，乙方顺利完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额缴付乙方工资，工资不高于____元，其中试用期间工资____元。五、保险福利待遇第一条甲乙双方应当按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。备注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供更多应当分担的社会保险费用;例如乙方自愿退出出售社保，必须出示书面提出申请。第二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定继续执行。第三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。六、劳动纪律第一条乙方应当严格遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第二条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第一条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应当更改有关内容。第二条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第四条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任的。第五条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早30日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;第六条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第七条乙方存有以下情形之一，甲方严禁中止、中止本合同：1.患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员入伍义务兵和建设征地农转工人员初次出席工作年满3年的;4.义务服兵役期间的;第八条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经县以上劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按有关补偿条例办理，严禁中止劳动合同。第九条乙方中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告甲方。第十条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第十一条本合同期限期满，劳动合同即为中止。双方当事人在本合同届满前30天向对方则表示播毕意向。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第十二条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方达至法定退休年龄或甲乙双方签订合同的中止条件发生，本合同中止。八、经济补偿与索赔第一条以下情形之一，甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25%的经济补偿金。第二条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背合约签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第四条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，在培训期内或培训完结上岗工作反感1年的，请辞或自行辞职的，按培训费100%向甲方偿还培训和招接收费。以后工作每八十1年免征索赔培训招接收费的20%，合约届满不索赔。九、劳动争议处置第一条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、其他签订合同第一条甲乙双方其他签订合同做为本合同附件。第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日单位个人劳动合同5甲方：______________________(通常为用工单位)乙方：______________(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：___________________________________鉴证编号：___________________________________甲方因生产经营须要，经考核，聘用乙方_________(姓名)为______________(工程名称)工人，遵从国家有关劳动法律法规，经双方协商，签定本合同。第一条甲方聘用乙方专门从事___________________(工作名称)。第二条劳动合同期限从_________年________月_______日至_________年______月_______日时终了。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日终了。第三条甲方的基本权利义务一、