单位实习生劳动合同5篇

单位实习生劳动合同5篇最出色挑选存有挑战性的进修单位，进修期间重点熟识公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式宣布劳动力奠定良好基础。下面大编成给大家整理单位实习生劳动合同，期望大家讨厌！单位实习生劳动合同1甲方(进修单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动确保行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签定本合同。第一条合约期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日终了。第二条进修岗位。甲方按乙方进修内容及建议，精心安排在________岗位进修，乙方应当按学校的教学内容及进修建议，努力完成进修任务。第三条进修报酬或进修补助金。甲方应当与乙方学校协商确认乙方进修期间的报酬或进修补贴。具体内容缴付办法和标准签订合同如下：___________________。第四条工作时间及歇息放假。(一)甲方推行每日工作不少于八小时，平均值每周不少于四十小时的工作时间。(二)甲方确保乙方按国家和本市有关规定享用各种歇息、放假。(三)甲乙双方的具体内容签订合同：_______________________。第五条保险福利待遇。(一)乙方在进修中出现人身危害，由甲方负责管理。(二)其他保险福利待遇签订合同如下：________________________。第六条劳动保护和劳动条件。(一)在进修期间甲方应当根据国家及本市有关规定为乙方提供更多劳动安全卫生的进修条件，为乙方搭载必须的劳动防护用品。(二)甲方应付乙方展开安全教育和岗位技能培训，进修学生严禁专门从事特种作业。(三)甲方严禁精心安排18周岁以下的学生专门从事矿山井下、有害、有毒国家规定的第四级体力劳动强度和其他不洁专门从事的工作。(四)甲方严禁精心安排女实习生在经期专门从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在进修工作过程中应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权婉拒违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和身心健康的犯罪行为有权拒绝执行、举发或起诉。第七条劳动纪律。(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方推行管理。(二)乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，激进甲方的商业秘密。第八条本合同的中止、更改、中止。(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以更改或中止;(二)双方就本合同的中止条件签订合同如下：____________、(三)本合同到期即为中止，严禁播毕。第九条违背本合同的责任及其双方签订合同的其它事项：_______________________________。第十条甲乙双方履行职责本合同出现争议先经企业协商委员会或进修学生所在学校展开协商，协商固非按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)乙方(盖章)：签下日期：____年___月___日____年___月___日第七条劳动纪律(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方推行管理。(二)乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，激进甲方的商业秘密。第八条本合同的中止、更改、中止(一)经甲乙双方协商同意，本合同可以更改或中止;(二)双方就本合同的中止条件签订合同如下：____________、(三)本合同到期即为中止，严禁播毕。第九条违背本合同的责任及其双方签订合同的其它事项：_______________________________。第十条甲乙双方履行职责本合同出现争议先经企业协商委员会或进修学生所在学校展开协商，协商固非按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)乙方(盖章)：签下日期：___年___月___日___年___月___日单位实习生劳动合同2我公司就是一个集团型公司，其中一下属于公司在外地雇用了当地的两人搞全职，集团每月代收工资，其他有关合约、社保均没办理，劳动合同法

进修。答这样用工有何风险?如何展开掌控严防?【答复】首先，便宜公司必须确认这两个人与否已经与其他用人单位创建了全日制劳动关系。所谓的全职，就是指已经与一个用人单位创建了全日制劳动关系的员工利用工作之余，至另一家用人单位工作的一种情形。因此，如果这两个人处在无业状态而至便宜公司工作，那么就不属于全职，而属创建劳动关系了，那么现在便宜公司和这两名员工之间就应就是事实劳动关系，法律风险非常小。其次，如果这两人的确已经与其他用人单位创建了全日制劳动关系，那么便宜公司可以用他们做为并任职工。但须要这两个人递交本单位同意其出外全职的证明。因为根据《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位创建劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权中止劳动合同。根据国家的有关劳动法规政策，因全职而给本单位导致损失的，用并任职工的一方必须分担连带索赔责任。因此，如果没其原单位同意其全职的证明，便宜公司采用他们将可以存有一定的风险。最后，为了以后不必要的纠纷，用并任职工还是应与他们签定全职协议以明晰双方的权利义务。综上，建议便宜公司建议这两人向公司递交两份文件，一就是他们与他们本单位的劳动合同，一就是他们本单位出示的同意他们出外全职的书面证明，合同范本《劳动合同法

进修》。存有了这两份文件，便宜公司方可与其签定全职协议，用他们搞并任职工。此外，我们国家就是不容许双重社会保险关系存有的。例如这两名全职职工在原用人单位已交纳了社会保险，那么在贵公司就无法再办理社会保险了。【问题】我公司因为业务须要，准备工作雇用一部分在读大学生至公司进修。答，这部分实习生与否也适用于《劳动合同法》?与否一定必须签定劳动合同?这部分实习生在我司工作期间出现伤亡事故，与否必须展开工伤判定?公司与否必须分担工伤待遇的缴付责任?【答复】根据《劳动合同法》第二条的有关规定，该法适用于于创建劳动关系的主体双方。因此，必须适用于《劳动合同法》，该主体必须合乎创建劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视作劳动力，未创建劳动关系，可以不签定劳动合同。据此，便宜公司服劳役在读大学生进修，不属于创建劳动关系，也就不适用于《劳动合同法》，不一定必须签定劳动合同。根据国家及地方的有关规定，工伤针对的就是创建劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视作创建劳动关系的在读大学生进修，工作期间出现伤亡事故，不适用于有关工伤的规定。这类人员适用于的就是最高人民法院于20____年发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的表述》第十一条的有关规定。所以，这部分实习生在工作期间出现伤亡事故，无须展开工伤判定，便宜公司也无须分担工伤待遇的索赔责任。须要告诫便宜公司特别注意的就是，存有部分企业在与实习生的进修协议中签订合同：进修期间出现伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不分担任何责任。这一签订合同属抗辩条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应当属于违宪条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在专门从事雇用活动中遭遇人身侵害，雇员应分担索赔责任。可知，不管雇员与否存有过失，不管双方与否存有签订合同，最终做为雇员的用人单位都就是必须分担索赔责任的。单位实习生劳动合同3甲方(用人单位)：名称：性质：注册资金：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：姓名：性别：出生年月：年月日身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制订的规章制度，经甲、乙双方公平协商，一致同意签定本劳动合同并达成协议条款如下：一、签定本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为一年期限合约，合约自20__年_月_日至20__年_月_日终了。三、乙方同意根据甲方生产(工作)须要，精心安排在本单位专门从事

办公室文员工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的建议，顺利完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应当合理确认劳动定额。四、甲方为乙方提供更多合乎国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，展开安全教育，确保乙方在劳动过程中的安全与身心健康。对专门从事职业危害作业的，甲方应当定期为乙方展开健康检查。乙方存有义务严格遵守安全规章和安全操作规程。甲方继续执行国家法律法规规定的工时和歇息放假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月缴付乙方奖赏的工资报酬，公司推行紧固工资提绩效工资的月薪制，月紧固工资为￥

1500元。试用期员工工资统一为￥800元推行计件工资时，甲方应当根据国家或行业劳动定额标准合理确认劳动定额和计件工资标准。甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法出席社会保险。甲方为乙方办理卸任养老保险;社会保险;工伤保险;生育保险;基本医疗保险等社会保险相关手续。七、乙方必须严格遵守国家法律法规，自觉继续执行甲方依法创建的规章制度和各种经营规范，服从组织精心安排，做好本职工作，确保顺利完成任务。八、乙方履行合同期间出现的患病、身负重伤、因工残疾、丧生、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制订的规章制度享用有关待遇。九、乙方在合同期内和在中止、解除合同后三个月内必须为甲方激进商业秘密，严禁专门从事侵害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方官方牵涉甲方利益的商业秘密之前均须请示甲方同意。十、乙方由甲方出资服劳役、培训、进修的，应当按甲方规定签定《培训协议》，并严格遵守《培训协议》中签订合同的服务年限及有关签订合同索赔。十一、本合同中止、中止后，所有属甲方但由乙方看管、采用的物品和文件资料均揽还甲方，例如存有物品遗失、损毁应索赔。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址修改，应当主动通告甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要中止劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款继续执行。十四、履行合同期间，若需更改劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充份协商，对所须要修正的内容达成一致一致意见，任何一方严禁单方面更改合约的内容。十五、甲乙双方还签订合同共同严格遵守本合同签订合同事项为本合同更改、中止、中止、索赔等方面的规定。十六、存有紧固期限的劳动合同届满后，即为行中止。经双方协商一致同意播毕劳动合同的，应当即为办理播毕相关手续。例如甲方不出示中止劳动合同证明书，又不履行职责播毕相关手续，则视作播毕同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行职责本合同条款，须分担违约责任，并按照国家法律、法规及双方签订合同索赔。十八、须要签订合同的其它事项：并无十九、甲、乙双方履行职责本合同期间例如出现劳动争议，应公平协商化解，也可以自劳动争议出现之日60天内向存有管辖权的劳动争议仲裁委员提出申请协商仲裁。对仲裁判决破口大骂的，北埃尔普接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策继续执行。二十一、本合同一式两份，具备同等效力。甲方(盖章)乙方(盖章)签章时间：年月日盖章时间：年月日单位实习生劳动合同4甲方：_________乙方：_________甲乙双方就乙方在甲方处进修的有关事宜，协商一致，达成一致以下协议：一、乙方于年月日至年月日至甲方处展开进修。二、在进修期间，甲方应属乙方提供更多必要的劳动条件和劳动保护，精心安排适度的工作时间，同时根据乙方的实际情况，为乙方提供更多适度的工作岗位和劳动量，以帮助乙方达至进修的目的。三、乙方在进修期间，必须严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，顺从甲方的工作精心安排和行政管理，并对工作中牵涉的甲方的商业秘密(包含但不局限于客户资料、定价政策、工程设计、技术方案等)分担保密责任。四、乙方因学业须要不定期执勤，甲方给与乙方津贴人民币元/天及午餐补贴元/天，以实际执勤日排序，甲方应当于每月日向乙方缴付上月津贴。除此以外，甲方不再缴付其他报酬和补贴。五、甲方在进修期间有权随时中止本协议。六、乙方欲中止本协议的，应当提早10天书面通知甲方，并办理更替相关手续。七、在进修期间，甲乙双方不存有雇用劳动关系。实习期期满后，甲方可以根据乙方进修期间的整体表现，考量与否雇用乙方。八、本协议有效期为乙方的实习期。九、本协议一式贰份，甲乙双方各谓一份，自双方盖章盖章之日起生效。甲方：_________乙方：_________日期：_________日期：_________单位实习生劳动合同5甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方雇用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日终了。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项签定以下条款，以共同严格遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已涵盖在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月15日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。七、在试用期内，乙方明确提出中止本合同时，须提早七个工作日通告甲方，协商化解，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方例如在放假后工作时间反感一月主动明确提出请辞或者无法胜任工作被甲方辞退，甲方将计入招录、培训等费用后，按照800元/月的标准派发报酬。九、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。十、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的;或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。十一、在试用期内，因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方的故意或重大过失犯罪行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方展开追责。十二、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同，并且交纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退或缩短试用期，但试用期最久不少于六个月。缩短期内仍不合格者，公司应予以解雇处置。十三、乙方声明，乙方在签订本合同时，已知悉甲方的制度并愿严格遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章后起至生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商化解。甲方：(公章)乙方：(盖章)日期：日期：单位实习生劳动合同5篇有关文章：★实习生劳动合同模板5篇模板★大学实习生劳动合同范本5篇★2021大学实习生劳动合同五篇★大学实习生劳动合同2021最新五篇★2021年进修劳动合同标准模板5篇★毕业生劳动合同模板5篇范文HYPERLINK"/hetongmuban/a54949.html