规范的劳动合同协议书【5篇】

规范的劳动合同协议书【5篇】不晓得规范的劳动合同协议书怎么写下?来看这里!随着法律观念的日渐普及，合约对我们的约束力越来越不可忽视，它也就是同时实现专业化合作的纽带。那么通常合约就是怎么草拟的呢?下面就是大编入大家整理的关于规范的劳动合同协议书5篇，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!更多关于劳动合同的内容恳请点下方链接◆2021年广东省新版劳动合同◆◆高新区员工劳动合同5篇◆◆上海市用工劳动合同模板◆◆毕业生劳动合同模板◆◆广东省佛山市顺德区劳动合同◆规范的劳动合同协议书5篇1甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业实施全员劳动合同制暂行办法》(以上缩写《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签定本劳动合同。第一条合约期限：试用期自_________年_________月_________日起至，至_________年_________月_________日终了，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和生产条件基本合乎《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(实施)》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方存有制订规章制度和管理办法、分配工作和下发生产、工作任务并按有关规定展开奖惩和解雇，检查乙方的生产、工作、自学和技术状况等权利;存有为乙方缴付劳动报酬、各项福利待遇，交纳待业保险和养老保险金，提升劳动、工作、自学条件，出席民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须恰当行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方做为企业的主人，拥有劳动、工作、自学、出席民主管理、赢得劳动报酬和保险福利待遇，赢得政治荣誉和物质奖励等权利。存有拒绝接受甲方管理，严格遵守甲方纪律和规章制度顺利完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须恰当行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方核准，脱产学习、长期精神衰弱、恳请长假或停薪留职等，须要签定专项合同，明晰甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限期满，即为中止继续执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又建议稳步工作第七条甲、乙双方在合同期内，通常予以更改劳动合同。甲主经上级主管部门核准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并办理更改合约相关手续。第八条甲、乙双方按照《办法》中止对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同相关手续。乙方被解雇、免职、辞退、劳动教养以及判处，其劳动合同自行中止，不必提早通告对方。一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任大小，不予索赔。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确认，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工身负重伤，从申领病假工资的次月起至，按其工龄长短，给与3-18个月的医疗期。医疗届满，因病化疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审查核准，可以适度缩短。乙方医疗届满后，因无法秉持正常工作而被中止劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗津贴。第十条按照《办法》正常中止劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每八十一年发给本人一个月标准工资的生活津贴，最多不少于十二个月。其他情况予以派发。第十一条乙方在合同期内通常严禁调动(迁移)工作单位。由于工作须要和其他特定情况须要调动(迁移)工作单位的，甲方负责管理按原身份了解，并中止劳动合同，不派发生活津贴。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供更多劳动报酬、工资性补贴和口粮补助金等;乙方在甲方期间享用国家规定的劳动保险福利待遇;卸任或待业后，也必须享用适当的待遇。第十三条乙方也必须向有关部门交纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制订的厂规厂纪、店规店岩长本合同额外条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存有_________份。第十六条本合同一经签定，即为具备法律效力，双方必须严格遵守继续执行。例如在履行职责劳动合同过程中，出现劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提出申请仲裁;仲裁破口大骂时，可以依照法律程序，向当地人法院控告。第十七条其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日规范的劳动合同协议书5篇2甲方：乙方：签定日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓氏名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵从合法、公平、诚实信用原则的基础上，经公平自愿、协商一致签定本合同，并共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限存有紧固期限的劳动合同自年月日至年月日止。并签订合同试用期自年月日至年月日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事工作。甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方经协商证实继续执行以下条款，乙方工作时间平均值每周不少于四十小时，甲方推行每天小时工作制，甲方应确保乙方每周至少歇息一日。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康。甲方因工作须要必须精心安排乙方加班加点的，应当与工会和乙方协商同意，并依法给与乙方减除或缴付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定的劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。(一)甲方允诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款继续执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配办法确认，根据乙方的工作岗位确认其每月工资为元。B、甲方对乙方推行基本工资和绩效工资结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确认为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确认。(四)乙方加班加点的工资，按不能高于本条第(三)项签订合同的工资标准为基数排序。(五)乙方依法拥有无薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期间的工资。(六)乙方出现工伤事故或患职业病的，甲方应当负责管理及时抢救，或提供更多可能将的协助，并在规定时间内，向劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力鉴别，并为乙方享用工伤保险待遇履行职责必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，精心安排乙方专门从事碰触职业病危害作业的，应当定期为乙方展开职业健康检查，并在乙方黄继妍前展开职业健康检查。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。(三)乙方患病或非因工身负重伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定继续执行。七、双方协商一致，签订合同以下条款九、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。本合同严禁录入。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。法定代表人或负责人亲笔签名：乙方亲笔签名：甲方盖章：签章日期：亲笔签名日期：规范的劳动合同协议书5篇3甲方：乙方：为明晰公司与员工双方的权利与义务，推动公司各项经营活动正常，身心健康有序的积极开展，本着公司与员工之间互惠互利、互利、公平协商的原则，公司与员工既拥有合同规定的权利，又分担适当的义务，在公平自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签定以下劳动合同书。一、合约期限为：年月日至年月日终了二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不能减少工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式缴付乙方工资，月基本工资为元，现金佣金按%排序，铺货佣金按%排序(月内并无退款现象)。四、乙方销售任务、网购与销售奖罚标准乙方在回去年销售任务的100%给与奖励。超额完成销售任务120%给与奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供更多市场月报表，否则扣除该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售资金回笼任务分配至各个季度，每季度必须按照以上所定资金回笼任务按时汇款发货，少于任务部分提早1个月通告甲方，若未完成季销售资金回笼80%，罚款元;已连续两个季度没有顺利完成任务的80%，罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供更多客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、外包装、价位展开实地考察，并对竞品信息展开调研汇总。4、乙方必须积极主动保护和管理不好自身的市场，确保不向协议签订合同的经销区域范围外的市场展开好像货、串货等，若在乙方当地辨认出存有其它区域总经销商的倒酒，甲方存有义务与乙方一同将其全部全面收购，全面收购的酒按全面收购金额可以享用甲方合约网购政策，但乙方严禁捏造事实，诬告其它区域总经销商，或误导数量，一经甲方调查核实，给与罚款。六、本协议壹先行叁份，甲方谓贰份，乙方谓壹份，双方盖章或盖章产生法律效力。甲方：乙方：年月日规范的劳动合同协议书5篇4甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签定本劳动合同。第一条合约期限本合同期从年月日起至至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿拒绝接受并顺利完成以下工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的须要，按照国家劳动安全卫生的有关规定搭载必要的安全防水设施。第四条劳动纪律甲方应当根据国家规定制订各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，顺从甲方管理，积极主动搞好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天推行小时工作制。例如双方同意缩短工作时间，按加点给与报酬，加点费和为每小时元。2.合约期限，职工工资待遇(甲方缴付乙方工资、资金的数量，缴付时间和方式等)按以下签订合同办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工身负重伤、患病住院治疗，以及丧生的待遇，参考国家有关规定，协商签订合同如下：月的医疗期。医疗届满尚未治身(1)乙方非因工身负重伤、患病的，甲方应当给与索赔。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责管理%，乙方经济负担%，病握工资为元。(3)医疗届满后因无法专门从事原工作被中止劳动合同的，甲方应当发给乙方相等于本人实得工资3至6个月的医疗津贴。2.乙方因工身负重伤、残废、丧生的待遇，参考国家有关规定，协商签订合同如下：(1)医疗期为月(年)，届满未治好的缩短月。(2)乙方的医疗费全部由甲方经济负担。病握工资为全薪。(3)因工身负重伤残废的，甲方应当。3.在合同期内，乙方符合条件的，享用探亲假天，婚假天，二十三日天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件继续执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况中止劳动合同时，应当按工作每八十1年(八十半年反感1年按1年排序)发给乙方实得工资1个月的生活津贴。第七条合约的更改、中止、中止和播毕1.在以下情况下，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不侵害国家、集体和他人利益的;(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章、政策已修正的;(4)由于不可抗力以致本合同无法安全履行职责的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以中止劳动合同：(1)乙方在试用期内经辨认出不合乎聘用条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作;3.以下情况，甲方严禁中止劳动合同：(1)合同期年满，又不合乎本条第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经医务劳动鉴别委员会证实;(3)乙方患病或因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以中止劳动合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责劳动合同，或者违背国家法规、政策，侵犯职工权益的。5.乙方被辞退、劳动教养，以及受到刑事处分的，劳动合同自行中止。6.任何一方解除合同，必须提早通告对方。由于本条第2款第(3)项中止劳动合同，以及在试用期内中止劳动合同的，不须要提早通告对方。7.合约届满后应当即为中止继续执行。甲方因生产工作须要，在请示乙方同意的条件下，双方可以播毕劳动合同。例如不中止继续执行，又不履行职责播毕合约相关手续，则本合同视作播毕同一合约期限。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方应属乙方提供更多住房问题。2.甲方应属乙方化解伙食问题。情况下，甲方可以中止3.因生产、经营条件发生变化而紧缺职工时，以及劳动合同。4.在乙方放假期间，以及情况下，甲方严禁中止劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以中止劳动合同。6.在以下情况下，甲方可以在不能更改合约的条件下，精心安排乙方专门从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内出现事故或自然灾害，须要抢险或救灾;(2)合同期内因工作须要而展开的临时调动，期限为月;(3)合同期内出现不少于个月的短期停建。7.其他签订合同事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任大小，缴付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处置劳动争议出现后，当事人可以向当地劳动争议协商，协商未成，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、规章、政策继续执行。第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。录入、未经合法许可代签违宪。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：合约签定日期：年月日规范的劳动合同协议书5篇5甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方公平协商，自愿签定本合同。一、甲方义务(一)严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，确保乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方交纳社会保险费;(三)按时缴付乙方的工资，严禁克扣和无故积欠;(四)为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工推行特定维护;(六)依法积极支持乙方出席合法的社会活动;(七)确保乙方依法享用国家规定的有关放假待遇;(八)乙方因工或非因工丧生，按国家规定缴付丧葬费、抚恤金费和等;(九)乙方因工身负重伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)严格遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保护甲方的合法权益;(二)严格遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，顺从甲方的领导、教育和工作精心安排;(三)深入细致履行职责岗位职责，严格遵守安全操作规程，顺利完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(建议);(四)自愿委托甲方全权免交国家规定本人应当交纳的社会保险费;(五)在本合同期内，激进甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资保险费(一)本合同期限采用____：A(紧固期限);B(并无紧固期限);C(以顺利完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起至生效，至____年____月____日中止。其中生效后的前____个月为试用期。B：本合同自____年____月____日起至生效，至以下条件发生时中止，其中生效后的前____个月为试用期。C：本合同自____年____月____日起至生效，至________工作(任务)顺利完成日中止，其中生效后的前____个月为试用期。(二)本合同期内工时制度使用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合排序工时工作制)。A：乙方每天为甲方工作不少于________小时，平均值每周工作不少于__________小时，每周至少歇息__________天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以适度精心安排乙方缩短工作时间或在休息日、法定节假日上班。但缩短工作时间每日严禁少于__________小时，每月严禁少于__________小时。B：不定时工作制(按劳动确保行政部门核准的办法继续执行)。C：综合排序工时工作制(按劳动确保行政部门核准的办法继续执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方精心安排其专门从事____________工作。(四)工资保险费：1.甲方以法定货币至少每月缴付__________次乙方工资。乙方提供更多了正常劳动的，甲方缴付给乙方的工资不高于当地最低工资标准。甲方可以根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，尽早调整乙方工资。2.非因乙方原因导致停建、停工在一个工资缴付周期内的，甲方应当缴付乙方的正常工资;停建少于一个工资缴付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。3.上班工资：(1)甲方精心安排乙方缩短工作时间，须按乙方小时工资标准__________%缴付工资;(2)甲方精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，须按乙方日工资标准的__________%缴付工资;(3)甲方精心安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%缴付工资。四、劳动合同的中止、中止和播毕(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同(后四项甲方应当提早__________日以书面形式通告乙方)：1.在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动织律或甲方规章制度的：3.轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方无法胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;7.本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，甲、乙双方协商无法就更改本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产展开法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难，经报劳动确保行政部门自行裁减人员的。(三)乙方存有以下情形之一，又不存有所刻第2、3、4项情况的，甲方严禁中止本合同：1.患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;2.患病或者身负重伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项签订合同缴付工资的或经有关部门鉴别甲方未履行职责本合同第一条第(四)款义务的;4.甲方胁迫乙方集资、参股或者交纳风险抵押性财物的;5.甲方婉拒依法为乙方交纳社会保险费的;6.甲方高于当地人民政府规定的最低工资标准缴付乙方工资报酬的。(五)除所刻外，乙方明确提出中止本合同应提早________日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意播毕劳动合同的，双方应当在本合同届满前办理播毕相关手续。五、中止劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十__________年(反感________年的按________年计。萨兰勒班县)发给相等于________个月工资的经济补偿金，但最多不少于__________个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤消或者退出与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每八十________年发给相等于________个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每八十________年发给相等于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不高于________个月工资的医疗津贴。例如乙方属于患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应当享用的医疗津贴的________%或________%定向增发医疗津贴。以上各款所表示月工资，就是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资高于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准排序。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家规定给与医疗期。(二)乙方在医疗期内停建医疗总计不少于________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;少于________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定继续执行。(三)乙方因故意自残、打架斗殴、参予违法犯罪活动而致死病原体的，在医疗期间，甲方可以清零乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它签订合同事项在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方导致经济损失的，应当分担赔钱(迁调)四民责任。(一)甲方克扣或者无故积欠乙方工资以及欲不缴付乙方上班工资的，除全额缴付乙方工资报酬外，还须另加相等于工资报酬________%的经济补偿金。(二)甲方缴付乙方工资报酬高于当地最低工资标准的，除补齐高于标准部分外，还应当给乙方另加相等于补齐部分_____