财务劳动合同协议书精选

财务劳动合同协议书精选当今社会契约越来越受到重视，合约对人们的协助越来越小，签订合同就是增加和避免出现争议的关键措施。下面大编成给大家整理的财务劳动合同协议书优选8篇，期望大家讨厌！财务劳动合同协议书优选篇1甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第项目部。乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，共同严格遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自年月日生效，合约期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方须要，出任2、乙方自费办证，上岗上岗，按照甲方建议，按时顺利完成甲方交予的工作数量，达至甲方建议。3、负责管理工程成本核算及甲方随机精心安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供更多，费用从乙方工资中计入，根据工程施工连续性的特点，继续执行综合排序工时工作制，提供更多必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为/月，工资包含各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方严格遵守甲方制订的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，遵从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，参见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方导致损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方存有以下情形之一，甲方有权单独中止本合同：(1)在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处置：协商化解，协商未成，可以向人民法院控告。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度做为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份。甲方代表：乙方代表：200年月日财务劳动合同协议书优选篇2甲方(用人单位)乙方(员工)名称：杭州海云台娱乐管理有限公司姓名住所：杭州市滨江区伟业路650-5号性别法定代表人：时蕾身份证(护照)(主要负责人)：杨鑫号码联系人：周云龙户籍地址现住址联系电话：联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下缩写《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下缩写《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同，共同严格遵守本劳动合同所列于条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从年月日至年月日终了。合约在有效期期满即为行中止。因甲方工作须要，双方在完全同意的条件下，可以播毕合约。(二)试用期为，从年月日至年月日终了。(试用期包含在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量顺利完成该岗位所分担的各项内容;乙方同意，在以下情况下，甲方可以将乙方的工作岗位调整为核单员或库管(1)正式宣布聘用以后已连续3个月无法顺利完成月任务业绩指标的;(2)因公司项目撤消或顺利完成、机构调整、部门撤消、岗位分拆等变化，引致无法精心安排原岗工作的;(3)乙方无论何种原因已连续1个月以上未至岗下班，公司已精心安排其员工替代乙方原岗位，乙方再次至岗下班的;(4)根据乙方的工作整体表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等情况，须要调岗的;(5)绩效考核罚球严重不足60分的;(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方证实工作地点为济州岛汗蒸消闲会所或济州岛汗蒸消闲可以所分店。乙方同意发生以下情况时，甲方可以对乙方的工作地点展开调动：(1)因公司业务膨胀或变动、项目撤消或顺利完成、机构调整、部门撤消、岗位分拆、设备更新等发生变化，引致原工作地点无法精心安排原岗位工作的;(2)公司业务开拓，加设代莱办公或经营地址，存有与乙方原工作性质相同或对数岗位，须要乙方前去支持的。3、例如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，推行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确认乙方的工作时间。1、标准工时制，即为每日工作8小时(不少于8小时)，每周工作40小时(不少于40小时)，每周至少歇息一日。2、不定时工作制，即经人力资源确保(劳动)部门核准，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经人力资源确保(劳动)部核准，乙方所在岗位推行综合排序工时工作制。(二)乙方依法拥有法定节假日、年休假、婚假、产假、二十三日等假期。四、劳动报酬(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式缴付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资4000元;试用期内每月正常工作时间工资4000元。2、双方签订合同以确认乙方工资。(二)甲方每月15日前派发工资。甲方至少每月以货币形式向乙方缴付一次工资。(三)甲乙双方对工资的其它签订合同。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费，参保住房公积金。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和省、市的有关规定给与乙方享用医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工身负重伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定继续执行。六、主要工作职责(一)负责管理工商、税务等有关职能部门的财务审核。(二)会所内所有消费单据的审查。(三)会所内各项流水均以报表的形式呈报给会所负责人。(四)会所内易耗品、送餐Fanjeaux、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律(一)乙方应当自觉遵守国家的法律法规、社会公德，保护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1.应爱好本职工作,钻研业务,并使自己的科学知识和技能适应环境本职工作的建议。2.应当熟识财务会计法律法规和国家统一会计制度。3.应当按照财务会计法律法规规定的程序和建议展开财务工作,确保所提供更多的财务信息合法、真实、精确、及时、完备。4.办理财务会计事务应当实事求是、客观公正。5.应当熟识本公司业务管理情况,运用掌控的财务信息,为提升公司经济效益服务。6.应激进本公司的商业秘密,除法律规定或公司领导同意外,严禁私自向公司毫无关系人员或外界提供更多或泄漏公司的财务信息。(三)乙方违背劳动纪律，甲方可以依据甲方的规章制度给与纪律处分，直到中止劳动合同;乙方同意甲方可以对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。八、劳动合同更改、中止和中止(一)甲乙双方协商一致，可以中止劳动合同。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致轻易经济损失20__元以上或间接损失20__元以上的;4、乙方在其他单位全职，导致甲方名誉损坏，或其他经济损失在20__元以上;5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。(三)乙方应征入伍、被依法管制人身自由或者遇难但是尚未被人民法院宣告遇难、丧生的，甲方可以终止履行职责劳动合同，也可以根据甲方规章制度展开处置。九、声明与证实(一)乙方证实：其向甲方提供更多或核对的聘用登记表，履历表上的信息全然真实有效。乙方与其他用人单位不存有劳动关系，亦受竞业管制义务的管制。(二)乙方证实：甲方有关文书在无法轻易送抵给乙方的情形下，乙方在本合同中核对的通信地址为甲方寄送送抵地址，甲方以EMS或挂号信寄送至该地址的，视作送抵。(三)本合同签订合同之岗位或工种，乙方已知晓其聘用条件，包含规章制度里规定的聘用条件以及以下聘用条件：1、具有政府规定的劳动力相关手续;2、胜任甲方精心安排的工作和甲方规定的岗位职责的;3、未罹患精神病或按国家法律法规应当严禁工作的传染病的，或者身体健康条件合乎工作岗位建议的;4、与原用人单位已依法中止或中止劳动关系;5、与原用人单位不存有竞业管制签订合同或无此管制范围之内的;6、未按本合同签订合同时间至岗;7、聘用后严禁婉拒出售社会保险或者婉拒按甲方制订的劳动合同版本签定劳动合同;8、不应当谎报曾经文化素质法律行政处罚或者纪律处分的事实;9、顺利完成试用期的工作任务，考核合格。十、保密签订合同乙方应激进甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，具备实用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包含但不局限于：客户名单、营销计划、订货资料、定价政策、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违背劳动合同的责任(一)乙方违背法律法规及本合同签订合同中止劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应当索赔以下损失：1、甲方为其缴付的培训和招生聘用费用;2、对甲方生产经营工作导致的各种经济损失;3、甲方由此开支的律师费用、调查费用、诉讼费用等;如果上述损失无法精确排序，则乙方向甲方缴付的赔偿金最高为相等于乙方在履行职责本合同签订合同之岗位实际赢得的月平均工资之二倍。(二)如果乙方违背本合同签订合同的其他义务，或者违背劳动纪律、规章制度的，乙方应索赔由此导致的全部损失。如果这种损失无法精确排序，则乙方向甲方缴付的赔偿金最高为相等于乙方在履行职责本合同签订合同之岗位实际赢得的月平均工资之二倍。十二、劳动合同中止和中止相关手续甲乙双方中止或中止本劳动合同的，乙方应当按双方签订合同，办理工作更替等相关手续。甲方应在中止或者中止劳动合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。甲方出示的中止或者中止劳动合同的证明，应载明劳动合同期限、中止或者中止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处置甲乙双方出现劳动争议的，应先协商化解。协商未成的，可以向本单位工会谋求化解或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十四、双方指出须要签订合同的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规继续执行。(二)本劳动合同自甲乙双方盖章盖章之日起生效，录入或未经书面许可代签违宪。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)年月年月日日财务劳动合同协议书优选篇3甲方：竞成服装辅料商行乙方：签定日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲竞成服装辅料商行登记注册地址：郑州市第二条乙方：性别：证件号码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为紧固期限劳动合同。第四条本合同为年期限合约。即为从年月日生效，其中试用期至年月日终了，于年月日中止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。第六条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作能力和整体表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。第七条根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条乙方应当深入细致履行职责甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量顺利完成其本职工作，达至规定的标准。未经甲方容许，乙方严禁在其他单位全职。四、工作时间和歇息放假第九条甲方精心安排乙方继续执行综合排序工时的工作制度第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门融合本人在不能影响公司正常生产的情况下具体安排。五、劳动报酬第十一条甲方继续执行综合效益工资制。乙方顺利完成规定的工作任务，达至适当的标准，甲方每月日前以货币形式缴付乙方工资，月工资约为元。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、劳动保护和劳动条件第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施。第十四条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十五条乙方因工作渎职，给甲方导致经济损失的，甲方将视其为关键性违纪的，除不予中止劳动合同外，乙方尚须索赔甲方有关经济损失及追究其有关法律责任。七、劳动合同的中止第十六条甲乙双方中止、中止、播毕劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,并融合本企业的实际情况继续执行。第十七条乙方中止本合同的，必须提早一个月以书面形式呈报甲方，经甲方核准同意后方可以中止本合同。第十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合约签订合同的条件中止劳动合同，给甲方导致任何经济损失，均由乙方分担。八、保密协议第十九条乙方应当严格遵守公司的有关规章制度及保密法规，否则甲方有权中止劳动合同，并以情节酌定建议乙方赔偿损失并追究其有关的法律责任。九、其他规定第二十条本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失灵，其他之前签定的有关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为依据。第二十一条未经公司同意，严禁私自动用公司任何资金。第二十二条本合同的附件如下：1、《劳动奖惩实施细则》2、《财务管理制度》3、公司制订的各项规章制度及红头文件第二十三条本合同一式两份，甲方(公章)代理人:签定日期：年甲乙双方各谓一份。乙方(盖章或手印)月日财务劳动合同协议书优选篇4编号：甲方：_________________________________乙方：_________________________________签定日期：年月日北京市劳动局制甲方：法定代表人文化程度：乙方姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号：单位地址家庭住址：邮政编码：所属街道办事处：根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同期限类型为_________期限合约。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________中止。第二条乙方同意根据甲方工作须要专门从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应当按照营运任务承包合同以及岗位责任制建议，按时顺利完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供更多合乎北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第五条乙方应当严格遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲方可以依据本单位的规章制度处置，直至中止本合同。第六条甲方精心安排乙方继续执行不定时工作制，乙方在确保安全行车、顺利完成甲任务的前提下，工作、歇息和放假由乙方自行安排。第七条乙方顺利完成规定的工作任务，甲方每月_________日缴付乙方工资，工资不高于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因导致车辆停驶的，在停驶期间甲方缴付乙方的工资，严禁高于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的规定交纳职工养老、失业、大病医疗统筹规划及其它社会保险费用。第九条乙方因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十条乙方患病或非因工身负重伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定继续执行。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，确保女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应当确保顺利完成甲方肩负的外事、抢修、主要客运集散地点供车及其它特殊任务。第十三条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的，经双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期内，被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被有关部门吊销其(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监督卡)的;5.被依法追究刑事责任的。第十六条存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.合乎本合同第十三条规定，双方无法就更改合约达成协议的。第十七条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的，应提早三十日向工会或全体职工表明情况，汇报工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第十八条乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据本合同第十六条、第十七条的规定中止、中止劳动合同：1.因工身负重伤被证实失去或部分失去劳动能力的;2.患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。3.甲方无法按照本合同规定提供更多劳动条件或者缴付劳动报酬的。财务劳动合同协议书优选篇5编号：甲方：乙方：签定日期：劳颤抖再分同书北京三阳通盛(北京)货运有限公司田玉军20____年7月3日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：北京三阳通盛(北京)货运有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人赵国可以登记注册地址：北京市丰台区益管路甲一号A座301室第二条乙方：田玉军性别男户籍类型(非农业、农业)农业居民身份证号码者其他有效证件名称：驾驶证证件号码甲方工作初始时间20____年7月4日家庭住址北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号在京定居地址北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号户口所在地北京省(市)大兴区(市)榆垡镇街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为紧固期限劳动合同。本合同于20____年7月3日生效，本合同于20____年7月2日中止。合约届满后甲乙双方协商签下合约。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作须要，出任货物运赢的驾为西行员岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市内及周边地区第六条(1)乙方工作应当达至应当定时维修保养车辆，如换机油、检查轮子等，保与抱持车辆安全性能，车内外之干净，若因乙方未尽以上职责，导致车辆损毁，则由乙方分担全部索赔责任。(2)乙方雇用期间须顺从公司精心安排空车，严禁存有任何理由婉拒及延期之情形，例如存有违背，公司依情节酌定给与警告、处分、罚款或辞退处置。(3)乙方关于安全驾车等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全系列或交通违章被处罚款的由乙方自行分担。四、工作时间和歇息放假第七条甲方精心安排乙方继续执行法定工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。每周休息日为2天甲方精心安排乙方继续执行综合排序工时工作制度或者不定时工作制度的，应事先获得劳动行政部门特定工时制度的行政许可同意。第八条甲方对乙方推行的放假制度在假期法氏的第二天必须归队上岗，例如若无法归队上岗的按每天基本工资计入。不放假的给与按天数给养乙方基本工资五、劳动报酬第九条甲方每月甲乙双方对工资的其他签订合同乙方在没派发工资之日前借支工资的，甲方在乙方不少于月工资总额的80%给与借支。第十条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为20____元或按每月50%派发继续执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续，并分担适当社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定缴付乙方病假工资。第十三条乙方患病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：法定节假日给与带薪休假，派发生活油品，甲方例如须要乙方法定节假日内上班的给与3倍工资派发。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十七条甲方应创建、完善疾病防治责任制度，强化对疾病防治的管理，提升疾病防治水平。八、劳动合同的中止、中止和经济补偿第十八条甲乙双方中止、中止、播毕劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。北京市劳动合同书范本第十九条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。第二十条乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。应缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。九、劳动争议处置及其它第二十一条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(盖章或盖章)：签定日期：20____年7月3日财务劳动合同协议书优选篇6劳动合同编号：_______________劳颤抖再分同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________北京劳动和社会保障厅印制用人单位名称：___________________________(以下表示“甲方”)居住所:___________________________通讯地址：___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：_______________劳动者姓名：______________________________(以下表示“乙方”)身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________(紧固电话)____________(移动电话)应急联系人：________________联系电话：________________(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。一、合约的类型与期限(一)甲、乙双方挑选合约类型为(_______________)。A.紧固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____年(个月)。B.并无紧固期限，自_____年_____月_____日至本合同第七条的中止情形发生时即为行中止。C.以顺利完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日至___________________________________工作任务顺利完成时即为行中止。(二)试用期甲乙双方签订合同试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月，试用期工资为：__________。二、工作内容与工作地点(一)甲方雇用乙方专门从事______________工作，具体任务或职责就是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;(二)乙方的工作地点为____________________________。(三)乙方应当深入细致履行职责甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量顺利完成其本职工作;未经甲方容许，乙方严禁在其他单位全职。三、工作时间与歇息放假(一)乙方所在岗位继续执行工时制度(_______________)。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合排序工时制。(二)甲方确因工作须要，可以依法精心安排乙方缩短工作时间、休息日或节假日上班。(三)乙方上班须请示甲方证实同意，否则不视作上班。四、劳动报酬(一)乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。乙方所在岗位继续执行工资累进税制形式(__________)。A.计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点累进税制工资基数为__________元/小时，事假计入标准为__________元/小时，病假计入标准为__________元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。C.其他工资形式：________________________________________________________________________________________。(二)甲方于每月_______日以人民币形式缴付乙方上月工资。例如突遇节假日或休息日，则应当提早至最近的工作日缴付。(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方精心安排乙方缩短工作时间或休息日、法定休假日工作的，应当依法精心安排乙方减除或缴付适当劳动报酬。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法出席社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方交纳社会保险费，乙方个人交纳部分由乙方分担并由甲方在工资派发时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工身负重伤、因工残疾或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定继续执行。(三)甲方为乙方提供更多以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应付乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业危害的防治工作。乙方应当严格遵守有关操作方式流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供更多符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供更多劳动防护用品，乙方应当严苛按建议佩戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方展开职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。七、劳动合同的更改、中止和中止(一)签定合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签定的集体合同存有代莱签订合同，合约应当更改有关内容。签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责的，经协商同意，可以更改合约有关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以更改或者解除合同。(三)有关中止或者中止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定继续执行。八、经济补偿(一)乙方未提早三十天向甲方明确提出解除合同或存有其他擅自辞职情形的，甲方应当在乙方核验工作更替后缴付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应当给与经济补偿金的，甲方应当按规定的标准和时间向乙方缴付。九、培训服务期与竞业管制(一)乙方在合约期间拒绝接受甲方提供更多的出资专项技术培训，签订合同为甲方服务的期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。乙方若违背本条约的定，提早解除合同的，应当偿还甲方培训费用__________元人民币，对已履行职责部分服务期的，按照服务期尚未履行职责部分所应当分摊的培训费用偿还。双方可以自行签定《培训/教育协议》，签订合同具体内容服务期、赔偿标准等并继续执行。(二)乙方应激进甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，具备实用性并经甲方实行保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业管制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业管制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。在竞业管制期间甲方给与乙方一定经济补偿，具体内容标准为______________，缴付方式为___________________________。若乙方违背上述签订合同的，应当缴付违约金___________元人民币。如果违约金无法填补甲方难以承受的实际损失的，甲方留存向乙方追责实际损失的权利。双方一般会自行签定竞业管制协议，签订合同竞业管制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处置甲、乙双方因合约而出现争议均可依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。十一、其他规定(一)甲方依法制订的规章制度(包含但不局限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同例如与法律、法规二者相冲突的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效率的法律、法规为依据。(三)本合同未尽事宜，双方Seiches签订合同的，从其签订合同;双方没签订合同的，依照法律、法规规定继续执行。(四)本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失灵，其他之前签定的有关协议文本(包含但不局限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业管制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为依据。(五)乙方同意，在其处在联系障碍状态(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”做为乙方的受委托人，该受委托人拥有拒绝接受庭外和解与协商，代领、收件人有关文书的权限。(六)甲、乙双方自行签订合同条款：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同经甲乙双方盖章(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各谓一份，合同文本具备同等法律效力。甲方：(盖章盖章)乙方：(盖章或盖章)签定日期：签定日期：签定地点：签定地点：鉴证机构盖章：鉴证编号：财务劳动合同协议书优选篇7甲方(用人单位)：___________________________统一社会信用代码：________________________乙方(劳动者)：________________________________身份证号码：___________________________________性别：________出生年月：______________________联系电话：____________________微信号：___________电子邮箱：联系地址：应急联系人及其联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条合约期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确认：(1)紧固期限：①本合同期限为年，自年月日至年月日终了。②其中包含试用期月，自年月日至年月日终了。③试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件的，甲方可以随时中止本合同。(2)并无紧固期限：自年月日至法定的中止条件发生时终了。(3)以顺利完成一定的工作任务为期限，自年月日至工作任务顺利完成时即为行中止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作任务，达至规定的质量标准。3、乙方同意在甲方精心安排的工作地点专门从事工作。乙方同意，根据甲方的工作须要，可以更改其工作地点。例如甲方的经营机构迁址，乙方同意适当更改工作地点。第三条工作时间和歇息放假1、乙方推行以下第种工时制：(1)标准工时制度。乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。(2)经当地劳动行政部门核准，继续执行综合工时制。(3)经当地劳动行政部门核准，继续执行不定时工作制度。2、甲方因经营须要，缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第四条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资形成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算派发具体内容工资。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。3、乙方上班工资的排序基数为本合同签订合同的基本工资，甲方向乙方派发的奖金、补贴、津贴等项目不扣除上班工资排序基数。甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方上班工资排序基数150%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方上班工资排序基数200%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方上班工资排序基数300%的工资报酬。4、甲方应当以法定货币人民币按月缴付乙方工资，发薪日为每月日左右，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80%的标准派发病假工资，例如高于本市病假工资派发最低标准，按该最低标准派发。6、乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等期间，甲方应当按国家和地方有关规定标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、社会保险等费用;社会保险费个人交纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规派发。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应当向乙方申报，乙方存有任何异议，应立即向甲方明确提出。2、乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。甲方可以对乙方履行职责情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。3、乙方违背劳动纪律或有关管理制度，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的纪律处分等，直到中止本合同。若给甲方导致损失的，应索赔实际损失。4、乙方应严苛履行职责保密义务，乙方从甲方处得知的一切与甲方有关的信息均属保密信息，包含但不局限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视作乙方轻微违背规章制度，甲方有权中止劳动合同，并建议乙方赔偿损失。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品，强化职业危害防水。第八条劳动合同的更改、中止、中止、播毕1、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同：(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背用人单位的规章制度或劳动纪律的;(3)轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致关键性侵害(包含但不局限于给甲方或客户、合作伙伴导致经济损失元以上或轻微侵害甲方声誉等);(4)乙方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改合约，以致本合同违宪的(例如乙方被查证向甲方提供更多不实的个人资料或谎报个人真实情况的，即为视作乙方以欺诈的手段并使甲方在违反真实意思的情况下签定本合同);(5)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方存有以下情形之一的，视作轻微违背规章制度及劳动纪律：(1)乙方以任何形式在其它单位全职、供职或做为与甲方存有竞争关系的单位的投资人、股东、监事等;(2)乙方已连续旷工超过日或总计旷工超过日的。4、乙方提早中止本劳动合同，须提早30天向甲方明确提出书面请辞提出申请;试用期内提早3天通告甲方，可以中止本劳动合同。乙方未按规定向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第九条劳动争议处置因履行职责本合同出现的劳动争议，可以提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十条通告和送抵甲乙双方在劳动合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本劳动合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。一方如果迁址或更改电话，应及时书面通知另一方，否则自行分担有利后果。第十一条其他事项1、乙方违背法律法规及本合同签订合同中止劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同签订合同的其他义务的，乙方应索赔由此导致的全部损失，包含但不局限于：(1)甲方为其缴付的培训和招生聘用费用。(2)对甲方生产经营工作导致的轻易或间接、有形或无形的经济损失。(3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。(4)本合同签订合同或规章制度规定的其他索赔费用。2、按前述签订合同乙方亦须甲方正数索赔责任的，甲方可以在乙方工资或经济补偿金中计入。工资、经济补偿尚无法填补损失的，乙方仍须要赔偿损失。3、乙方在签订本合同时，甲方已明晰知会了有关的职业危害，乙方已全然知晓并搞了充份介绍。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知晓全文，并愿严格遵守，例如存有违背，愿按照有关规定处置。4、本合同自双方盖章盖章之日起生效，一式份，甲方谓份，乙方谓份，每份合约具备同等法律效力。本合同届满而双方未签下劳动合同，但乙方仍稳步在甲方处工作的，则视作本合同续延。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可以自行协商并达成一致书面补充协议，补充协议与本协议具备同等法律效力。6、乙方证实已写作本合同及其附件(岗位职责、员工手册、)，知晓并认知合约及附件的内容，愿严格遵守甲方有关管理制度。乙方允诺提供更多给甲方的个人信息、前单位辞职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。(以下无正文)甲方(盖章)乙方(亲笔签名)：委托代表人：年月日年月日财务劳动合同协议书优选篇8甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合约。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任---岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行工作制。继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务的情况下，工作和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资;加点的，甲方应当缴付加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，创建建全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或北京市有关规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应当遵从按劳分配原则。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式缴付乙方工资，工资不高于--元，其中试用期间工资为--元。继续执行不定时工作制的工资缴付按-----继续执行。第十条由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方确保乙方的月生活费