简易版劳动合同范文

简易版劳动合同范文最多人播发的简易版劳动合同范文存有哪些呢?根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。下面就是大编入大家整理的关于简易版劳动合同范文，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!简易版劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法的定代表中人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现居住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期限继续执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日终了。其中试用期为____月(日)。二、本合同为并无紧固期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。中止劳动合同条件签订合同如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以顺利完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作须要，精心安排乙方在______________岗位工作。乙方应当顺从甲方精心安排，顺利完成本岗位所建议的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月缴付乙方的工资报酬，工资报酬不高于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式缴付工资。无故积欠或不缴付工资的，除全额缴付工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体内容缴付办法、标准及有关内容签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和歇息放假甲方继续执行国家规定的`工时制度，推行每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。二、甲方缩短乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定缴付乙方缩短工作时间的工资报酬。三、甲方确保乙方按照国家和本市有关规定，享用各种歇息放假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定出席养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行职责交费义务，保证乙方拥有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工身负重伤推行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定继续执行。三、保险和福利待遇事项签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方展开安全生产和操作规程教育培训，不懈努力提升劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与身心健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方派发防护用品，并按规定对乙方展开健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工身负重伤或丧生，甲方按国家和本市有关规定给与各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和奖惩。二、乙方应当严格遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从管理，按本合同的签订合同激进甲方的商业秘密(激进商业秘密具体内容事项在本合同第十四条中签订合同)。第八条本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款展开更改的;(二)由于客观情况出现关键性变化，以致本合同无法全然履行职责的;(三)本合同签定时所依据的有关规定已修正或废除的。第九条本合同的中止存有以下情况之一的本合同中止：(一)合约届满，不再播毕的;(二)甲方被依法宣告破产、退出、撤消的;(三)乙方丧生的;(四)甲乙双方签订合同的中止合约条件发生的;(五)存有不可抗力发生以致本合同无法履行职责的。第十条本合同的播毕本合同届满，经甲乙双方协商同意可以播毕本合同，播毕合约相关手续应当在合约届满前15日内办理。第十一条本合同的中止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。二、存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方轻微渎职营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，给甲方利益导致关键性侵害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方无法按建议顺利完成本合同签订合同的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的;(七)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改合约达成协议的;(八)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者经有关部门证实生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项中止劳动合同的，应提早三十日以书面形式通告乙方本人。三、甲方中止本合同，合乎本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应当按国家和本市有关规定给与乙方经济补偿;合乎本条第二款(五)项还应当按规定缴付医疗津贴。四、存有以下情形之一的，甲方严禁中止本合同：(一)合同期年满，又不合乎本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工身负重伤并经劳动行政部门劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的;(三)乙方患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应当提早三十日以书面形式通告甲方。违背本合同签订合同的必须依法承担责任。(二)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制乙方人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件严酷、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同签订合同缴付劳动报酬的。第十二条中止、中止本合同证明中止、中止本劳动合同后，甲方应当按规定出具中止、中止劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过失犯罪行为导致本合同无法履行职责或者无法全然履行职责，应当分担违约责任;例如属于双方偿付，根据实际情况，由双方分别各自分担各自负有的违约责任。违约金的签订合同如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方导致侵害的，按照国家和本市有关规定给与索赔。三、因不可抗力原因以致本合同无法履行职责，任何一方受侵害，对方不分担违约责任。第十四条双方签订合同的其它事项一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五条劳动争议处置甲乙双方因继续执行本合同出现争议的，应当协商化解;协商违宪可以展开协商;协商违宪的任何一方均可向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规存有相冲突的，按国家和天津市的有关规定继续执行。二、本合同甲乙双方盖章盖章后，甲方应当在一个月内至劳动行政部门办理鉴证，双方必须严苛遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日播毕劳动合同经双方协商同意，播毕本合同。(一)播毕期限继续执行以下第_____款：1、期限从____年___月___日起至，至____年___月___日终了。2、并无紧固期限自____年___月___日始，中止合约条件签订合同如下：__________________________________________(二)补足签订合同事项：_______________________________________________________________________甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日简易版劳动合同范文2甲方(用人单位)名称：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______________________年龄：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍贯：_________省__________市现住址：_____________________属：农业人口非农业人口居民身份证号码：_____________甲方因生产(工作)须要，经劳动部门核准，同意服劳役乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿签定本合同。第一条合约期限合约期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。第二条生产(工作)任务乙方同意顺从甲方的生产(工作)须要，在_________岗位，分担_________生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方应当搭载必要的安全防水设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费和：_________元。第四条劳动纪律甲方应当依据国家的有关规定制订各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应当严格遵守各项纪律，顺从管理，积极主动搞好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方推行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)须要上班时，应当掌控每日上班不少于3小时，每月上班不少于36小时，上班必须提早通告乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和分担的任务订为每日_________元。上班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献订为每月_________元至_________元。例如乙方专门从事的工作易于推行劳动定额考核经甲乙双方商定，推行全额计件工资新制的，月工资按计件单支付，具体办法双方签订合同为：_________。在合约期间，例如出现停工待料，甲方每天发给乙方_________元，做为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应当按养老保险规定，交纳养老保险费，每月甲方经济负担_________元，乙方经济负担_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中免交。乙方例如合乎招工条件，单位又存有指标，可以收为劳动合同制工人，所交纳的养老保险可以随同迁移，分拆排序交费年限。2.乙方因工丧生待遇及因工身负重伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工身负重伤医疗破灭，由劳动鉴别委员会确认其残疾程度。全然失去劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分失去劳动能力的，企业应精心安排力所能及的工作，合约届满，根据其残疾程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确认的具体办法办理。3.乙方患病或非因工身负重伤，医疗期最久不少于_________个月。医疗期内待遇应与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗届满尚未复发被中止劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴_________元，乙方丧生的，甲方应当发给火葬津贴_________元，一次性发给养育直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，再次签订合同的，甲方应当按国家规定精心安排乙方探亲，服务每八十一年假期为_________天;乙方例如遇婚、丧、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方应当按规定精心安排假期。上述假期为存有薪假期，远远超过规定日期的，经核准按事假处置。第七条合约的更改、中止、中止1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以更改合约的.有关内容。2.合约届满后即为中止继续执行，并办理中止合约相关手续。例如生产(工作)须要，甲方稳步服劳役乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门核准，双方再次签订合同。3.在合同期内，乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工身负重伤，医疗届满无法开工的;(2)按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属应予以解雇的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方存有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率保护措施侵害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的;(3)甲方不履行职责劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考进中等专业以上学校或出席社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方存有以下情况，甲方严禁解除合同：(1)合同期年满，又不合乎本条第3项规定的;(2)患职业病因工身负重伤并经劳动鉴别委员会鉴别的;(3)患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方建议解除合同的，必须提早三十日通告对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被辞退，劳动教养或判处的，劳动合同自行中止。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房，房租、水、电费由乙方自私。房租按商品房标准缴纳的，甲方应当给乙方住房补贴每月为_________元;例如乙方自行解决住房的，甲方应当给乙方住房补贴，每月为_________元。2.甲方所办食堂的，按饭菜成本收费，可办食堂，出外搭膳的，所须要管理费由甲方缴付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。3.甲方按国家规定，每月应当给乙方各类补贴共_________元。4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可以解除合同。5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可以解除合同。6.计件工资新制的，月工资支付办法：_________。7.其他须要签订合同事项：_________。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追责违约金_________元，赔偿金_________元。第十条因本劳动合同出现的争议，当事人应当在争议出现十五日内向本企业劳动协商委员会提出申请协商(因辞退，解雇违纪职工以及职工解雇，自动辞职出现的争议可以轻易提出申请仲裁或向法院控告)。协商违宪，甲乙双方协商一致挑选：_________。1.按企业劳动争议处置有关规定，向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。2.向当地人民法院控告。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同逢签定之日起生效，一式_________份，甲乙双方各抱持_________份，录入或未经合法许可代签违宪。甲方(盖章)：_______________法定代表人(盖章)：__________________年________月______日签定地点：___________________乙方(盖章)：________________________年________月______日签定地点：___________________简易版劳动合同范文3甲方(用人单位)：__________乙方(职工)：__________名称：______________________姓名：______________________法定代表人(主要负责人)：身份证号码：____________________________________________户籍地址：__________________经济类型：__________________通讯地址：__________________通讯地址：__________________联系人：_______电话：______联系电话：__________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下缩写《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵从合法、公平、公平自愿，协商一致、诚实信用原则，签定本合同。一、合约期限(一)合约期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确认本合同期限：1、存有紧固期限：从_____年____月____日至____年____月____日终了。2、并无紧固期限：从____年____月____日至法定的中止条件发生时终了。3、以顺利完成一定的工作为期限：从____年____月____日至____________________________________工作任务顺利完成时终了，并以________________________________为标志。(二)试用期限双方同意按以下第____种方式确认试用期期限(试用期包含在合同期内)：1、并无试用期。2、试用期从______年___月___日至______年___月___日终了。(合约期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;合约期限在一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的合约，试用期严禁少于六个月。以顺利完成一定工作任务为期限的合约或合约期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_____________________________。(二)乙方工作内容确认为(填上“就是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应当协商一致，按更改本合同办理，双方盖章或盖章证实的协议书或依法更改通知书做为本合同的附件。(四)乙方工作地点：_________________________。(五)除临时性工作或者短期自学培训外，例如甲方须要乙方至本合同签订合同以外的地点或单位工作和自学培训，应当按本合同第七条处置。三、工作时间和歇息放假(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即为每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不少于40小时，并至少歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制，每周至少歇息一天。3、综合排序工时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行以(填上“就是”)：年(______)、半年(______)、季(______)或月(______)为周期的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)甲方继续执行法定的及企业依法自行补足的有关工作、歇息、放假制度，按规定给与乙方享用节日假、年休假、婚假、二十三日、产假、看管骗人等无薪假期，并按本合同签订合同的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法缴付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(排序上班工资基数)，按以下第(______)种形式继续执行，并严禁高于当地最低工资标准及本单位集体合同签订合同的标准。1、计时工资：__________元/月(___________元/周);2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以顺利完成的，本项签订合同方为设立);3、其他形式：__________________________。(二)乙方试用期工资为____元/月(严禁高于第(一)款签订合同工资的80%或单位同一岗位最高档工资，并严禁高于本市最低工资标准)。(三)甲方依法精心安排乙方上班的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付上班工资。(四)工资必须以法定货币缴付，严禁以实物或其他有价证券等形式替代货币缴付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确认工资正常快速增长的具体办法。(六)甲方给乙方派发工资的时间为：每月____日(或周____)。例如突遇节假日或休息日，应当提早至最近的工作日缴付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享用适当的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与乙方医疗期和享用医疗待遇，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当如实知会乙方，并应当二要按《职业病防治法》的规定，维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的`劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)免费精心安排乙方展开健康检查。(三)甲方按国家和地方有关规定，搞好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)例如甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害人身安全的，乙方有权婉拒，并可以随时中止本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，乙方有权建议废止并向有关部门举发、起诉。七、劳动合同的更改、中止、中止(一)合乎《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以更改劳动合同的有关内容或者中止紧固期限合约、并无紧固期限合约和以顺利完成一定工作为期限合约。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适度调整其工作内容外，更改劳动合同，双方应签定《更改劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的中止条件发生，中止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗津贴的派发中止或者中止本合同，经济补偿金、医疗津贴等派发按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定继续执行。九、通告和送抵甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。一方如果迁址或更改电话，应及时书面通知另一方。十、因履行职责本合同出现纠纷的解决办法乙方指出甲方侵犯自己合法权益的，可以先向甲方明确提出，或者向甲方工会充分反映，谋求化解。无法化解的，可以向就近的劳动行政部门举报。属于双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起30日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或者60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新施行的法律、法规、规章相符的，按代莱法律、法规、规章继续执行。十二、双方须要签订合同的其他事项本合同(不含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构存留一份)，双方盖章后，甲方必须将其中一份交予乙方所持，均具备同等法律效力。甲方不把其中一份交予乙方所持的，视作尚未与乙方签定本劳动合同;出现纠纷时，严禁以已签定本合同为由对付乙方的主张，并由甲方分担适当的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)：_________________年__月_