教你15招轻松玩转职场

第页教你15招轻松玩转职场教你15招轻松玩转职场篇1

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、苦痛、想法和期望，但肯定不是指责、责怪、埋怨、攻击。

二、不指责、不责怪、不埋怨、不攻击、不说教

指责、责怪、埋怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

三、相互敬重

只有赐予对方敬重才有沟通，若对方不敬重你时，你也要适当的恳求对方的敬重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

假如说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生缺憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。

六、心情中不要沟通，尤其是不能够做确定

心情中的沟通经常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在心情中，很简单冲动而失去理性，如：吵的不行开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在心情中做出心情性、冲动性的“确定”，这很简单让事情不行挽回，令人懊悔！

七、理性的沟通，不理性不要沟通

不理性只有争吵的份，不会有结果，更不行能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

八、觉知

不只是沟通才须要觉知，一切都须要。假如自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的损害时，最好的方法是什么！“我错了”，这就是一种觉知。

九、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，起先重新思索人生，甚至于我是谁？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，假如有人不敬重我、打压我、欺压我或羞辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！

十、说对不起！

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转换”的余地，甚至于还可以创建“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

十一、等待转机

假如没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不肯定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

十二、耐性

等待唯一不行少的是耐性，有志者事竟成。

十三、智能

智能使人不执着，而且福至心灵。

十四、让奇迹发生

如今自己情愿相互认错，就是在替自己与家人创建了天堂与奇迹，化不行能为可能。

十五、爱

一切都是爱，爱是最宏大的治疗师。

拓展阅读：初入职场留意事项

必备品质

端正的工作看法。

工作看法可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全呈现工作实力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的看法，而守时，就是员工向用人单位呈现职业素养的第一次机会。

敬重别人。

人与人之间须要彼此敬重，这是相互交往进而建立良好关系的必要前提。许多职场新人心气很高，觉得自己的实力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不敬重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。

敬重还表现在敬重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持肯定的距离感反而更简单得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，许多公司并不希望自己的员工在私下里相互探讨公司水平。

遵守规章制度

每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但肯定要遵守，这是最基本的职业道德。

遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规则不成方圆，规章制度不行能迁就每一个人，即使你不喜爱，至少在规章制度没有变更之前，不要试图去挑战它。

这一点同样适用于公司文化上，许多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。

除此之外，职场新人的一些观念也存在误区，许多人急于积累工作阅历，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累阅历，工资不重要。事实上这种看法并不正确，正是有太多职场新人存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使职场新人缺乏阅历，也有资格根据自己的贡献得到酬劳。

职场禁忌

一忌极不合群。

毕业生作为新人每天自己吃饭，不和同事起先主动搭讪等等这些问题很严峻，要主动去接触同事，和同事教好，当然也不能太过，会引起别人的反感。

二忌太爱表现

用自己的强项在有没有须要的时候都拿出来炫耀，要让别人来发觉你的优点，而不是自己拿出优点炫耀，这样就会变成缺点，引来大家的反感。

三忌推卸责任。

有人“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发觉，即起先猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规则。”这也是忌讳，要有一颗主动担当错误的诚意。

四忌敷衍了事。

工作看法不主动，让人放不下心，不敢将什么事情交给你去做，这是大忌，没有人喜爱这样的人，所以要对工作保持一颗热忱的心态。

五忌不拘小节。

男生戴一个耳钉，头发染黄;不懂礼貌，翘二郎腿，没有教养。虽然都是小细微环节，但是却给别人留下不好的印象。

七大事项

一要，仔细了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想快速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去变更公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟识每位同事。

突然跳入一个完全生疏的圈子，面对的是一张张或亲切、或深厚、或虚心、或倨傲的脸。从中找到几位爱好相投、价值观相近的，与之建立友情，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手救济。不过要留意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立心情，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的实力、精力有限，谁也不是超人，不行能一夜之间解决全部难题，做完全部事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理麻烦的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，肯定遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必需遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的.，假如在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。

一般说来，一起先用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给高校生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到熬炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让高校生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应当任劳任怨地做好。要信任，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。

怎样拿捏和老板的距离，一直是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避开“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去很多同事的信任。当然，对老板要肯定敬重，万一与之产生冲突，肯定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会消遣。

无论是新潮时尚的电脑网络嬉戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参与消遣活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，许多时候，友情就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

1、制度就是制度，每一个制度的出现，必定有其缘由，不要局限在自己的眼光和思维里，觉得这里不对，那里不行。

假如你能换一种思维，多问问为什么会制定这样的制度，当时有什么样的背景，为了解决什么样的问题，现在又有哪里已经不适用了，须要调整。或许你这样去想时，会明白可能是自己想得太简洁，当然，也有可能单纯的眼光更能看出问题;

2、假如真的觉得有问题，当你做到第一点时，你提的看法也会比较全面有价值。

记住以平和客观的角度提出你自己的看法，别让人觉得这些规定是因为影响了