注册会计师考试训练题

注册会计师考试训练题2017年注册会计师考试训练题《会计》单选题某公司于2009年7月1日购入一项无形资产，初始入账价值为600万元。该无形资产预计使用年限为10年，采用直线法摊销。2010年12月31日，该无形资产预计可收回金额为493万元，2011年12月31日预计可收回金额为375万元。假定该公司于每年年末计提无形资产减值准备，计提减值准备后该无形资产原预计使用年限、摊销方法不变。2012年末的账面价值为（）。A、325万元B、375万元C、435万元D、493万元【正确答案】A【答案解析】2010年末计提无形资产减值准备=（600-600/10X1.5）-493=17（万元）；2010年末计提减值损失之后的无形资产账面价值=493（万元）;2011年末计提减值损失之前的无形资产账面价值=493-493/8.5=435（万元）;2011年末应计提减值准备=435-375=60（万元）;2011年末计提减值损失之后的无形资产账面价值=375（万元）;2012年末无形资产的账面价值=375-375/7.5=325（万元）。【该题针对“无形资产的后续计量”知识点进行考核】《审计》单选题在了解控制环境时，注册会计师应当关注的内容不包括()。A、 被审计单位治理层相对于管理层的独立性B、 被审计单位管理层的理念和经营风格C、 被审计单位员工整体的道德价值观D、 被审计单位管理层是否及时纠正控制运行中的'偏差【正确答案】D【答案解析】选项A，要考虑治理层的参与程度，治理层对控制环境的影响要素包括治理层相对于管理层的独立性;选项B,管理层负责企业的运作以及经营策略和程序的制定、执行与监督，管理层的理念包括管理层对内部控制的理念;选项C，在确定控制环境的要素是否得到执行时，通过询问管理层和员工，注册会计师可能了解管理层如何就业务规程和道德价值观念与员工进行沟通;选项D是对内部控制的监督进行了解评估时要考虑的要素，并不是了解控制环境时应该关注的内容。【该题针对“了解控制环境”知识点进行考核】《税法》多选题下列情形中，税务机关可以要求纳税人进行土地增值税清算的有()。A、 取得销售(预售)许可证3年仍未销售完的B、 房地产开发项目全部竣工，销售70%，剩下的30%全部转为自用C、 房地产开发项目全部竣工，销售83%，剩下的17%全部出租的D、 取得销售(预售)许可证2年仍未销售完的【正确答案】ABC【答案解析】选项D,取得销售(预售)许可证3年仍未销售完毕的，可要求纳税人进行土地增值税清算。【该题针对“(2016)土地增值税的清算”知识点进行考核】《经济法》多项选择题公开发行优先股的公司,必须在公司章程中规定的事项包括()。A、 采取固定股息率B、 在有可分配税后利润的情况下必须向优先股股东分配股息C、 未向优先股股东足额派发股息的差额部分应当累积到下一会计年度D、 优先股股东按照约定股息率分配股息后，可以再同普通股股东一起参加剩余利润分配【正确答案】ABC【答案解析】公开发行优先股的公司，必须在公司章程中规定以下事项：(1)采取固定股息率;(2)在有可分配税后利润的情况下必须向优先股股东分配股息;(3)未向优先股股东足额派发股息的差额部分应当累积到下一会计年度;(4)优先股股东按照约定股息率分配股息后，不再同普通股股东一起参加剩余利润分配。商业银行发行优先股补充资本的，可就第(2)项和第(3)项事项另行规定。【该题针对“优先股发行与交易试点”知识点进行考核】《财务管理》单选题下列有关年金的有关说法中，正确的是()。A、 预付年金终值系数等于普通年金终值系数期数减1，系数加1B、 预付年金现值系数等于普通年金现值系数期数加1，系数减1C、 递延期为m,连续等额收到现金流量A的次数为n次，则递延年金现值为P二AX[(P/A,i,n+m)-(P/A,i,m)]D、 某项年金，从第m期开始，每年末连续等额收到现金流量A的次数为n次，则递延年金现值为P=AX(P/A,i,n)X(P/F,i,m)【正确答案】C【答案解析】预付年金终值系数等于普通年金终值系数期数加1系数减1;预付年金现值系数等于普通年金现值系数期数减1,系数加1。所以选项A、B的说法不正确;某项年金，从第m期开始，每年末连续等额收到现金流量A的次数为n次，则递延年金现值为P=AX(P/A,i,n)X(P/F,i,m-1),故选项D的说法不正确。【该题针对“年金终值和现值”知识点进行考核】《公司战略》单选题公司的出纳小张利用职务便利,将朋友的公交、吃饭等开具的发票进行报销,套取现金,给公司造成损失。该体现的是企业文化中需要关注的风险是()。A、 缺乏积极向上的企业文化B、 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识C、 缺乏诚实守信的经营理念D、 忽视企业间的文化差异和理念冲突【正确答案】C【答案解析】企业文化建设需关注的主要风险包括：(1)缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。(2)缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。(3)缺乏诚实守信的经营理念,可能