上半年工作总结大全（合集9篇）

第页共页上半年工作总结大全〔合集9篇〕上半年工作总结大全〔篇一〕岁月如梭，光阴似箭，转眼间入职酒店餐饮部工作已满半年，根据餐饮部经理的工作安排，主要负责部门各餐厅、酒吧及管事部的日常运作和部门的培训工作，现将上半年工作开展情况总结如下。做为一名餐饮部的主管，也让我进入了一个全新的工作环境，在新的环境中。各项工作都将从头开场，许多事都是边干边探究，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一个承上启下，协调左右的角色。每天做的也都是些琐碎的工作，尽快的理顺关系投入到工作中去是我重要的任务，全力配合好主管日常工作是我的职责，这就要求我们工作意识要强，工作态度要端正，工作效率要快，力求周全。接待一般都属vip重要接待，我们在效劳的过程中不得有任何闪失，这就要求我们各方面都要做到最好，把任何能出现的问题想到去解决，为了餐中效劳顺利，餐前准备一定要充分，往往都要检查好几遍，客人就餐时楼面与后堂要配合亲密，掌握好上菜速度也很有讲究。每次的接待我们都会很重视，餐后会急时记录下领导们的用餐习惯和对菜肴的爱好，方便下次用餐时有针对性效劳。我们的效劳就是表达在人性化效劳，要精益求精，为客人营造出一种在家的＇感觉。我现所拥有的经历还较少，前面还有很多的东西要等着我学习。工作中有时也难免会出现失误之处，出现的问题我会引以为戒，要想获得好的成绩就要靠自己脚踏实地的去做，就要加倍的努力。统一了各部门的效劳标准，为各部门培训、检查、监视、考核确立了标准和根据，标准了员工效劳操作。同时根据贵宾房的效劳要求，编写了贵宾房效劳接待流程，从咨客接待、语言要求、席间效劳、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能节约等方面作了明确详细的规定，促进了贵宾房的效劳质量。在这半年通过自身的不懈努力得到领导认可完成了一次角色的转换。努力配合主管做好楼层管理工作，本着实事求是原那么，做到上情下达，下情上报。本酒店的会议接待任务比拟重，上半年屡次接待了xx的重要宾客，但由于客房效劳人员因种种原因经常短缺，这就要求自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，力求周全，准确防止疏漏和过失。上半年工作总结大全〔篇二〕20xx年对我们上海乳胶厂来讲正处在重要的关键时刻，在上级公司和厂长室、厂党委的领导下，企业土地的置换、新厂的建造、企业的搬迁等等工作都在有条不紊地进展，上半年我们技术开发中心〔一〕〔二〕部全体人员从企业的整体利益出发，结合本部门的特点，做了一些工作，主要为以下几方面：一.根底工作1.完成新的二台干法电子检查机的仪表局部，并针对原机型仪表存在的局部不合理处进展了改良，保证新机台检测的先进性和可靠性。2.配合、支持、效劳于车间。对车间老的包装机和电子检查机的仪表局部、消费流水线的调频控制局部的日常维修与保养派专人参与，保证消费设备的完好。3.配合厂部对平安套质量问题的讨论提出部门的建立性建议。4.电检查设备的测绘和制造工作，由于现有的电检查设备图纸不全，我们进展了现场设备的测绘，然后对原有的图纸进展了补充和完善，并对施工现场进展指导。二.协助搬迁小组工作1.为新厂设备的布局准备和提供局部参考数据，并为局部设备提供参数和数据。2.为了对制造新的手套消费联动线进展技术准备，走访、参观了好几家同行业厂家的消费设备，与消费车间的有关人员进展了屡次讨论与沟通。3.对下半年企业搬迁进展前期的准备工作。三.下半年工作下半年我们技术开发中心〔一〕〔二〕部将继续在厂党委、厂长室的领导下，团结一致，积极配合做好部门职工的安置工作，做好新厂的建造和新设备制造的准备工作，在进展新产品、新材料试验、开发的同时，积极为车间效劳，为不断进步产品质量，降低本钱而共同努力。上半年工作总结大全〔篇三〕半年的工作也是做完了，回忆这上半年来我的一个工作，有挺多的感慨，从年初新冠肺炎疫情期间在家里办公，再回到公司，然后再到年中工作，可以说这半年有不一样的体会，也是有自己的努力，有个人的提升，我也是对这半年的工作来做个总结。一、个人工作在个人的一个工作之中，无论是在家里，或者回到公司，我都是认真的去把事情给做好，领导的要求也是认真的做好，完成了，对于客户的寻找以及业绩的达标，都是在部门名列前茅的，我也是清楚自己作为老员工，更是要以身作那么，年初的时候，我是在家办公，一些同事在家办公不是那么的适应，我也是给予了一些建议，一些指导，后来来到公司，业绩开场增长，恢复到正常的程度，我也是做了挺多的工作，对于新入职的新人，我也是帮助去带着，个人做好了事情的同时，我也是愿意去帮助别人，我知道，只有整个部门的工作去做好了，那么公司方面的工作才能做得更好，并且大家一起努力，那么收获也是更大一些，同时自己也是在做好业绩之中，把自己的一些经历更加的系统化一下，让自己能更在接下来下半年的工作之中更好的利用经历，把工作给做好。二、学习方面除了工作，我个人也是在自己闲暇的时间里去多学习，虽然我工作的经历已经很多的，但是我也是要与时俱进，不能落后，一些方法，一些新的技巧，只有自己多去学，多去理解市场，理解行业，那么自己才不会落后，才能当有新的任务到来的时候，能去做好，过往的经历虽然有用，但是我也是知道，假如新的东西不学，那么总会被淘汰的，而且行业也是在不断变化的，只有去适应了，才能业绩上能做好，只有多去学，多深造，自己才能遇到问题的时候，能有方法，并且遇到新的工程，也是可以去接手。除了看书，我也是参加一些行业的会议，一些新的培训，通过不同的方式来积累自己的专业知识和才能。当然我也是知道自己有一些缺乏的地方，新的东西承受起来不是那么的容易，而且自己作为老员工，偶然的时候也是会松懈，会觉得厌烦，这些也是需要去调节，需要自己调整好状态。在下半年的一个工作之中去继续做好，去让自己的工作做得更加优秀，业绩更加的多才行。上半年工作总结大全〔篇四〕为了总结经历，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年上半年工作总结如下：一、制度建立1.20xx年x月为充分发挥薪酬的鼓励作用，人事部制定并下发了“薪酬福利管理制度”，科学进展公司薪酬标准化管理。2.20xx年x月为建立科学标准的人才选拔、任用制度，建立员工职业开展通道，人事部拟定了“储藏人才管理方法”待通过公司领导审核后下发执行。二、招聘与配置公司的人才招聘与配置，是为了保证各部门正常运行及人员合理流动的需求。为此，人事部在人才招聘过程中，严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作，尽可能的节约人力本钱，做到人尽其才。20xx年上半年共收到简历x份，挑选通过简历x份，安排面试x人次，复试x人次，招聘入职x人次。除了常规的网络招聘之外，人事部还主动走出去进展现场招聘，拓宽招聘渠道，20xx年上半年人事部积极参加各类社会招聘会及校园招聘会共计5场。三、公司人力资分析^p员工是企业的珍贵财富，稳定员工队伍是企业人力资管理的关键性工作。为进步员工稳定性，人事部采取了一系列措施，详细如下：1.调整试用期期限及待遇：去年12月初，经公司批准人事部对试用期的期限及相关待遇进展了调整：由原来的2个月调整为1个月，工资由每月x元调整为每月x元。2.制定合理的薪酬福利制度：20xx年2月，人事部制定并下发了《薪酬福利管理制度》。强调岗位差异、才能差异、同岗不同薪的宽带薪酬体系为不同岗位的员工建立了薪酬上升通道。3.开拓职务晋升通道：20xx年人事部通过组织“班长及副经理”等基层、中层管理岗位的竞聘，为普通员工开拓了“公平、公开、公正”的职务晋升通道。三个措施的出台，得到了明显的成效：截止到20xx年6月30日，在职员工416人，比去年同期增加了53人。编制总满足率达86.75%，基层岗位合计缺编11人，满编率达96.5%。20xx年上半年离任总人数为90人，比去年同期降低8.16%。通过统计汇总分析^p相关数据可知，公司现有在职员工中，在公司工作已满2年但缺乏3年的人员比例偏小，仅为8%。20xx年上半年离任人员中，在公司工作满1年缺乏2年就离任的人员占总离任人数的25%。详细如下：通过与离任人员沟通交流发现：工作不满一月离任的，原因主要是实际工作内容与心理预期差距较大；入职半年离任的多半与直接或间接领导的管理方式有关；入职1-2年后离任的，大多是因为晋升空间所限导致的。针对以上情况，人事部在接下来的工作中需要注意一下几点：在招聘过程中要认真向求职者描绘工作环境、工作内容，不夸张，不隐瞒；加强对公司中基层管理者的培训，进一步进步中基层管理者的管理程度；尽快下发并执行储藏人才管理方法。四、培训与开发20xx年上半年，人事主要培训工作统计：1.员工在职培训：共计4次，8个课时，497人次2.新员工入职培训及转正：共计3次，3个课时，172人次3.薪酬政策专题讲解：共计1次，3个课时，58人次4.人才储藏方案研讨：共计1次，3个课时，57人次五、绩效管理20xx年人事部的重要工作之一就是全面推进公司绩效管理。经过半年的运行，各部门对于绩效管理流程已经比拟熟悉，制定的考核指标合理性把握较好，相比刚实行时，评价标准也更量化，更明确了。人事部针对每个月的绩效管理情况进展了分析^p，分析^p报告均于每月12号提交至公司审阅。1-4月主要侧重于各部门目前存在的问题以及改良建议，5月侧重于公司整体绩效考核相关数据的，6月份主要说明公司高管绩效管理存在的问题以及改良建议。六、员工社保管理20xx年上半年人事部按照国家有关政策规定，按时完成了公司、个人社会保险保费的办理，办理新增122人，转移10人，暂停87人，变更4人。办理过失率为0。20xx年人事部办理一名员工工伤申报，现已进入到工伤赔付阶段。七、工作存在的缺乏及整改措施〔一〕缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进展，但培训的深度、广度需要进一步加强。〔二〕团队建立：人事部成员较少，专业力量缺乏，专业程度还缺乏，需要加强人事部人员招聘，加强内部员工专业知识学习。〔三〕对公司急需的高端人才招聘力度不够，不能有效的招到适宜的人员，需要加强公司中高层管理岗位及高端专业人才的招聘，满足公司用人需求。〔四〕公司高管人员的绩效管理工作有效性不高，局部高管人员的绩效考核指标并不符合“有导向性的、有时间限制的、有质量要求的、可量化的、可到达的”这五个根本特点。八、下半年工作方案〔一〕开展多种形式的员工培训工作，调发动工想学习、爱学习的热情；〔二〕加强与员工的沟通，经常到各部门进展走访、调研理解员工的真实想法，尽力为员工解决问题；〔三〕加强人事部员工专业知识的学习；〔四〕加大公司急需高端人才的招聘力度；〔五〕强化对管理层的“绩效管理”培训，进一步加强公司中高管绩效管理才能。上半年工作总结大全〔篇五〕光阴飞逝，转眼间，20xx年已经过半了，经过这半年的工作，为此作以下工作总结，也为今后的工作能更顺利的展开。一、努力建立互动的师生关系地理学科属于自然和社会双重学科，课堂上需要不断的探究求才能打破每一个知识点，所以我努力进步自身修养以平等、宽容的态度来激发学生的探究热情，课堂上不仅保证师生平等还平等对待每一位学生，创立无拘无束的课堂气氛，大家尽情发挥自己的聪明才智，使每个同学都敢于开口答复下列问题，如在讲到巴西的能开发时我设计了与同学们做猜一猜的游戏，虽然没有太多教育意义，但在学生很难找到答案的题目上，开个小玩笑放松放松紧张情绪将疑问一再往下延伸最后老师抛出答案，同学们眼前一亮，知识得到了稳固，师生的间隔也缩小了。二、加强书本知识与生活世界的互相联络记得您蓝的一篇文章里提到这么一句话“政治使人明智，历史使人深入，地理使人博大”拥有博大的胸怀和博大的知识系统不仅仅是对地理老师的要求也是我们培养学生的目的，一个老师有什么样的教学思想或教学理念，会直接表达在一切教学活动中，通过不断的学习，阅读一些有关教育思想或教育理论的书籍，不断承受新观念，充实完善自己的教学思想，例如，通过阅读《中学地理教学参考》、《素质教育论丛》、《中国教育报》等，树立了素质教育、终身教育、创新教育、社会化教育、将来教育等教育教学思想，并充分运用课堂教学的主渠道，灵敏地运用多种教学方法，使素质教育、终身教育等落到实处。另外，充分利用我校的现代化设施，阅读学习已经有的一些教学课件，同时，搜集大量的制作多媒体的素材，采用电子备课方式。在工作之余，努力钻研教材，分析^p每堂课成功在哪里，哪里存在缺乏，不断总结经历，充实自己的教学程度和班级管理程度。联络人们生活的实际与地理环境的关系，尽量使地理教学活动生活化，生动话。“人地关系”是学习地理知识的主要线索，因此列举的问题和地理事物尽可能启发学生运用身边的“人地关系”材料，使学生实实在在认识掌握地理知识的重要性。三、尝试创新，积极优化教学方法1、课前讲地理。在教学形式上创新，今年特别增加了有学生“课前讲地理”的教学形式。学生的积极性非常高，从各种渠道搜集大量的地理课外资料来挑选并充分准备，演讲的同学都做好充分的准备，大多是脱稿来讲解，有些还会用启发式的问题讲解，有些还会配有板书。使学生既会学，又易学，且将来还想学，真正教给学生一辈子受用的东西。学生在自主、创新中培养了兴趣，养成了习惯，进步了才能，获得了方法。2、讲练结合法。在教学过程中，指导学生阅读课文，分析^p归纳出“看书、听讲、用图、动手、动脑”等方法和要求，并可利用“地理学习”图向学生介绍地理学习的形式。并经常催促检查，养成学生很好的学习习惯。3、现代化教学法。教学手段上坚持常规手段和现代化手段相结合，既使课堂生动活泼，大大进步了学生的学习兴趣，又使教学内容呈现方式多样化，大大进步了教学效率和课堂容量。从而进步了教学效果。认真备好教案设计，主要打破以下常规工作：〔1〕钻研教材，明确教学目的，以形成教学的指导思想，高屋建瓴，胸怀全局。首先是吃透教学大纲，分析^p教材的构造，理清教材内容的层次。认真处理好教材中的重点、难点和关键三者的关系。〔2〕设计教学方法，准备教学设备。牢记老师的职责是“要设法翻开学生智力的公文频道窗户，交给学生一把知识宝库的钥匙，”传统的启发式，“导”为主，“读议讲练”讲解、谈话、类比、观察、综合分析^p等积极借鉴别人的成功经历。〔3〕合理安排教学过程，注重学生的智力开展。特别注重在教学过程中始终想到，“教学的效果不在于老师教了什么，关键是学生学了什么”，“少而精，学到手”，特别注意培养学生的自学才能和创造性思维才能，强调自学，开展智力是重要的出发点。在教案的设计中注意培养学生联络生活实际，学会在已有知识的根底上，探究未知的才能，开展创造性思维，鼓励学生敢于打破传统的习惯权力所形成的思维定势，允许并鼓励学生提出和老师思路不一致的新见解。用发散思维的方法，从多方面，多种角度去分析^p问题。时刻注意培养学生学习的主观能动性上半年工作总结大全〔篇六〕20xx上半年即将完毕，在公司____和____的领导下xx公司有了一个新的打破，在我刚进入公司的时候，连工程围墙都没有修，开展到今天一期工程交房，可以说公司有了一个质的改观，在过去的半年时间里跟随着公司的开展脚步，在公司领导及个部门同仁的支持配合下，使自己学到了很多的东西，才能和知识面上都有了很大的进步，在这里非常感谢xx公司能给我这样一个学习和进步的时机。现将本人上半年来的工作总结如下：一、上半年度个人工作情况20xx上半年x月在公司领导的支持和提拔下，因为客户量的增加以及一些繁杂的客户效劳解释工作，任客服部主管一职，当时对于我的工作职责范围没有一个准确的定性方向，一开场自己也是因为个人才能有限，初期工作干的不是特别顺畅，在此非常感谢____在我的工作上给予了很大的支持和肯定，使我自己可以尽快的进入工作状态。20xx年x月主要工作重点是一期客户合同备案前的更换工作及一期户型变更后给客户的解释确认工作。20xx年x月主要负责了商铺户型面积价格确实定，以及商铺销售工作的开展。20xx年x月主要工作重点是二期合同的更换及附带商铺的销售工作。20xx年x月做了一些交房前的准备工作及房屋内部工程摸底的工作。20xx年x月主要就是一期客户的交房工作。以上是本人参与处理过的一局部阶段性的工作，除了以上工作外本人主要负责的日常工作还有：1、在销售过程中，销售部与工程部之间的互相协调及沟通工作，在该项工作方面也得到了工程部施总工和x部长的积极配合与支持，在此也表示对他们的感谢。2、本人负责的另一项日常工作就是退房客户的接待以及退款手续的办理工作，至目前为止已办理退房客户45位。3、完成____临时安排的一些工作。二、工作当中存在的问题回想在过去半年的工作当中，是做了一定的工作但是没有那项工作做的完好理想，工作当中需要自己改良和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的缺乏：1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，一定要注意做好每一个细节。2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们应该灵敏的运用销售技巧，同样在工作当中也应该多去找一些方法。3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人可以解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来应该是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中一定要把问题多想一想，多找方法进步自己的工作才能。4、进步工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事必须讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们面对一些比拟棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为下半年的工作我们应该抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。三、20xx下半年的工作方案20xx上半年的完毕对于我们来说并不代表着工作的完毕，而是一个新起点的开场。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。上半年公司的销售可以说是很不错，根本上完成了公司上半年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进展的并不是非常的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏。这将对以后3期住宅及商铺的销售带来一定的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为慎重，再加上普遍风传的降价风潮都给我们20xx上半年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更应该强硬自身，进步自己的思想认识，增强全局意识，加强效劳理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己。上半年工作总结大全〔篇七〕20xx年x～x月份护理部围绕年初制定的目的逐步开展各项工作，除常规性的工作外，启动和落实的重点工作如下：1、继续完善护理“质量、平安、效劳”等项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、标准化。根据20xx年7月公布的中医医院护理工作指南要求，从组织体系、部门职责、人员管理、临床护理施行、护理质量评价等方面修订各项制度，落实完善各项工作。3月份完成了护士长的岗位竞聘，调整了局部护理管理岗位，选拔和制定了了护理骨干的培养方向。2、强化内涵建立，不断进步护理队伍整体素质。中医护理是我院的护理特色，如何更好的施行和开展也是表达我院护理内涵质量的重要内容。护理部组织了各病区护士长调研，根据各科特点，制定了常见病的中医专病护理常规，逐步开展中医护理技术。目前我院制定了6个专病中医辨证施护标准，开展了6项中医护理技术，得到较好临床反应及认可。护士节前组织全院护士进展了三基理论考核和护理操作比赛，进步和稳固了护士的理论知识程度及操作技能。3、坚持“以人为本”的效劳原那么，使护理效劳更贴近患者，满足社会需求。护理部积极响应卫生部关于开展优质护理示范工程的要求，通过相关文件的学习，组织和宣传，制定了施行方案，试点了综合科病区开展优质护理示范工作，调整了护理人员的构造和工作形式，从流水工作形式到护士包干病人的整体的护理，拉近了护患间的间隔，也对护士的业务才能提出了更高的要求，增强了护士的责任感和钻研业务的动力。开展一个月以来，护士工作积极性进步了，满意度也逐步上升。上半年工作告一段落，下半年护理部将继续围绕年初制定的管理目的开展各项护理工作。尤其对年中中医药管理局检查存在的问题加以改良落实，争取医院的护理工作有新的进步和打破。上半年工作总结大全〔篇八〕上半年来，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经历的新人，转变为会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作才能上都得到很大进步，圆满地完成了领导赋予的各项工作任务，并获得了一定的工作成绩，现将本人上半年的工作、学习情况总结如下：一、工作情况加强政治学习，注重提升个人修养。本人积极参加政治理论学习，通过学习，进一步进步了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。进步了对开展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性，为做好会计工作打下了坚实根底。我深知会计是一项专业性相当的工作，在这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧张而又充实的工作气氛给予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。同时，为了能纯熟应用会计电算化，通过自学进步了自己的业务程度，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好会计工作打下了坚实的根底。在会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对工作量大、结算复杂的情况，严格按照财务管理方法的规定，从收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原那么，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。及时准确地录入数据，建立客户档案，做好客户信息调查，理解客户的根本情况。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作关系。工作上随叫随到，保持高度的自觉性，及时为客户办理业务，从不抱怨。真正做到了为客户效劳零间隔。优质文明的效劳赢得了客户的信任和赞扬。二、存在的缺乏自己所获得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些