员工奖励管理办法

员工奖励管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XXXX有限公司（以下简称“公司”）的表彰奖励活动，合理支出奖励费用，充分发挥表彰奖励的激励和引导作用，促进企业经济效益和员工素质的提高，形成“争先创优”的企业氛围，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法的奖励对象为在生产经营、管理、营销、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人。第三条本办法遵循以下原则：一、精神奖励和物质奖励相结合。二、突出奖励重点，向基层和贡献大的人员倾斜。三、就高不就低，不重复奖励。第二章奖励项目第四条奖励项目奖励的项目分为公司行政奖励、系统奖励和单项奖三种。一、行政奖励是指公司在公司范围内开展的表彰先进、激励后进，充分调动和激发员工的积极性和创造性的奖励活动。二、系统奖励是指公司各职能部门在本系统内开展的，以本系统内集体和个人为奖励对象的综合性的奖励活动。三、单项奖指在生产经营、管理、营销、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人进行的奖励。以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。第五条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。第三章行政奖励第六条公司行政奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。第七条员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“通报表彰”奖励。一、在安全环保生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的；二、在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的；三、积极钻研业务技术，业务水平和工作能力显著提高的；四、工作认真、踏实肯干、任劳任怨、不讲条件、不计报酬，各项工作起带头作用，表现突出的；五、忠于职守、勇于负责，廉洁奉公、不谋私利，遵守纪律，执行各项规章制度事迹突出的；六、工作努力、业务纯熟，能圆满完成重大或特殊任务者；七、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者；八、爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的，树正气、抵歪风，勇于同不正之风和不良倾向作斗争，事迹突出的；九、拾金不昧，助人为乐，团结协作，为企业赢得荣誉者；十、执行突击抢修任务以及在抢险救灾中表现突出的；十一、在生产或工作中认真负责，精心操作，及时发现和消除事故隐患，避免经济损失的；十二、严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和员工利益免受损失的；十三、为公司维权，保护公司合法权益不受侵害，避免或减少公司损失的;十四、科技进步、安全管理及学术研究、标准制定、修订等方面取得成果或效果显著的；十五、思想政治工作富有成效，在公司精神文明建设中取得明显成绩的。十六、公司认为需要“通报表彰”的其他情形。第八条员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可授予“优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。一、严格遵守各项规章制度，工作业绩优秀者；二、领导有方，主管业务拓展取得明显成效者；三、工作中能发扬团队精神，起到表率作用者；四、爱岗敬业，经常超额完成工作任务者；五、认真践行和传播公司优秀企业文化，足为学习楷模者；六、在维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；七、工作业绩突出，树立企业标杆者；八、策划、承办、执行重要事项表现优秀，被成员企业及以上单位树为学习典型者；九、严守法纪、维护财经纪律，敢于同违法乱纪行为作斗争，事迹突出的;十、见义勇为使国家、社会、企业免受或减少经济损失者；十一、消除重大事故隐患，排除险情，或发现事故并能积极组织抢救，对避免人员伤亡，为企业挽回重大经济损失的；十二、勇于创新，做法或革新成果在成员企业及以上范围内进行推广者；十三、在安全环保生产、市场营销、质量管理、效能建设、规范管理及争先创优等方面成绩突出者；十四、在生产、科研、产品设计、技术革新、技改技措等方面有重大改革、发明创造或提出合理化建议，在应用中取得经济效益2万元〜20万元者；十五、维护企业声誉和利益，减少或避免经济损失2万元〜10万元者；十六、专业研究，管理、创新领先，使成本明显降低或利润明显增加者；十七、公司认为可“授予荣誉称号”的其他情形。第九条员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“特殊贡献奖”奖励：一、在安全环保生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益11万元〜1万元者；二、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救，避免或减少经济损失11万元〜50万元者；三、通过自身努力，避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失11万元〜50万元者;四、合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益21万元〜1万元者；五、检举揭发侵害企业利益的行为，挽回或避免经济损失11万元〜50万元者；六、在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益21万元〜1万元者；七、完成重大专项任务、做出突出贡献被公司认定者；八、在融资、项目开发和建设、资源整合、资本运作等方面做出特殊贡献者；九、在团队建设和人才培养方面成绩显著，为公司输送、培养大批优秀人才者；十、对社会做出较大贡献，受到媒体及社会的广泛评价，为公司赢得良好社会声誉者；十一、公司认为可给予“特殊贡献奖”的其他情形。第十条员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“杰出贡献奖”奖励：一、避免重大人身伤亡事故发生者；二、在营销、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益1万元以上者；三、遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，挽回企业及社会损失50万元以上者；四、避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失50万元以上者；五、检举揭发侵害企业利益的行为，为企业挽回财产损失50万元以上者；六、合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益1万元以上者；七、在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益1万元以上者；八、公司认为可给予“杰出贡献奖”的其他情形。第四章各职能部门系统奖励第十一条系统奖励评选范围限定在本系统内，先进集体的评选范围是公司内设机构及所属单位的对部门。先进个人的评选范围是上述单位中的工作人员。第十二条公司各职能部门（单位）组织开展的系统内表彰活动，原则上每两年表彰一次，表彰集体不给予物质奖励，表彰先进个人的人数按不超过系统从业人员的5%—20%控制。第十三条系统奖励评选表彰活动以员工的工作业绩和表现为依据，采取自下而上逐级选拔推荐的方式进行；要面向基层、面向一线，重点向长期在生产一线努力工作的员工倾斜。推荐对象应分别填写《公司系统先进集体审批表》、《公司系统先进个人审批表》（样式附后）和翔实的事迹材料各一式三份。经公司所属各单位同意后，报公司各归职能部门。经公司各职能部门审核通过的，报公司总经理、董事长确定拟表彰对象。第五章单项奖第十四条单项奖分为荣誉类、科技发明类、管理创新类、专业技术及技能人员评优类四类奖励。对获得中央、地方（地市级以上）党政机关、有关部门、机构表彰的单位和员工，表彰文件中明确了奖励标准的，按文件中的标准给予奖励，没有明确标准的，按附件所示标准给予一次性奖励。第十五条公司单项奖：公司单项奖包括金牌销售员、文明创建类奖励、党建类奖励、安全环保生产奖励、质量及QC小组奖励、群团竞赛奖、群众性技术创新奖、员工技能大赛奖及公司董事长办公会、党政联席会、总经理办公会、总经理、董事长批准的其他奖励项目。第十六条对以公司名义签订的工作责任制的年终考核兑现，不纳入本办法管理，兑现办法和金额由董事长另行审批。第十七条公司董事长办公会、党政联席会、总经理办公会、总经理、董事长批准的其他奖励项目，按批准的标准进行奖励。第十八条对本办法未涉及奖励项目，依据相应类别和相应层级的奖励标准进行奖励。第十九条对在同一年度内因同一奖励内容获得国家省部委党政机关和公司多个表彰的，或在员工技能大赛中获奖并被同时授予“全国技术能手”、“中央企业技术能手”荣誉称号的，其奖金发放按照不重复奖励和就高不就低的原则办理。公司及所属各单位奖励项目奖金发放标准不得高于上级主管单位同类奖励项目奖励标准。第六章奖励经费开支渠道第二十条对获得本办法所列国家级奖励项目和公司所设奖励项目的单位和员工，由公司给予物质奖励。第二十一条对获得本办法所列非公司所设的省部级及以下级别奖励项目的单位和员工以及以子分公司名义申报的国家级、省级、地市级技术标准，发明专利、管理创新、高新技术企业认定、企业技术中心认定等奖励项目，由所在单位给予物质奖励。奖励范围为该奖励项目参与者及相关人员。一、公司各职能部门的获奖员工，由公司出资奖励。二、公司所属各单位的获奖员工，由所在单位出资奖励。第七章审批程序第二十二条本办法中由公司出资奖励的，按以下程序办理：获奖单位和个人提出奖励申请（附奖励文件、证书等），公司各职能部门审核提出意见报分管领导签署意见、总经理、董事长批准后，公司人力资源部开具单项奖拨付审批单，公司财务部监督支付。对获得集体奖的，奖金发放完毕后，责任部门向公司人力资源部和财务部各返回一份奖金发放明细单（上面需有领取人签字）。第二十三条公司职能机构制定的管理办法中需增设新的奖励项目的，由管理办法制定部门提出奖励项目设置申请，说明设置的依据或理由、奖项种类、奖励频度、奖励规模和奖励标准等，公司人力资源部审核提出意见，报公司董事长办公会、党政联席会、总经理办公会或总经理、董事长审批。第八章附则第二十四条本办法自发文之日起施行，由公司人力资源部负责解释。独立核算单位遵照本办法执行。第二十五条员工获得的行政奖励、系统奖励和单项奖励的表彰文件（复印件）、获奖证书（复印件）、推荐审批表格（原件）、照片（原件）及影像（原件）等个人奖励资料记入员工个人档案。第二十六条按本办法计发的奖金收入为税前收入，个人所得税由出资单位照国家规定代扣代缴。第二十七条为充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，公司所属各单位开展评优评先活动前要对先进集体、先进个人的评选条件和评选要求作出详细规定。遵循实事求是、客观公正；注重实绩、综合考评、彰显先进的原则，严格掌握评选和推荐先进的标准和比例。第二十八条公司各成员企业领导班子成员所获奖励需要所在单位出资奖励的，需经所在单位董事长审批。第二十九条对弄虚作假、伪造事迹、骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序以及法律法规规定应撤销奖励的集体和个人，应撤销其先进集体、先进个人等荣誉称号，追缴奖金，并按有关规定追究相关人员责任。第三十条具体奖项、表彰奖励标准审批表格详见附件。第三十一条本办法自发文之日执行。第三十二条本办法由公司人力资源部负责解释。附件：1.各类表彰奖励具体奖项及奖励标准年度系统先进集体审批表年度系统先进个人审批表附件1XXXX有限公司各类表彰奖励具体奖项及奖励标准一、公司级行政奖励类序号奖励内容奖励标准备注1通报表彰0.12授予荣誉称号0.2岗效工资晋档一级3特殊贡献奖0.5岗效工资晋岗一级4杰出贡献奖1岗效工资晋岗二级、公司级职能部门系统奖励类序号奖励内容奖励标准备注1系统先进集体颁发奖牌2系统先进个人0.05奖励证书三、公司级单项奖励类（一）荣誉类1.集体奖序号奖励内容奖励标准1全国“五一”劳动奖状获得单位22中央企业先进集体23“全国青年文明号”集体24全国工人先锋号获得班组15省级“五一”劳动奖状获得单位16中央企业红旗班组标杆17中央企业红旗班组0.88省级“工人先锋号”获得班组0.89“省级和中央企业青年文明号,，集体0.810其它荣誉表彰（集体）0.511地市级工人先锋号获得班组0.312地市级“青年文明号”集体0.32.个人奖序号奖励内容奖励标准1全国劳动模范2.52全国优秀共产党员23省级和中央企业劳动模范1.54全国“五一”劳动奖章获得者1.55全国三八红旗手1.56XX青年“五四”奖章获得者1.57省部级和中央企业优秀共产党员18中央企业先进员工标兵19XX能源建设集团有限公司劳动模范110中央企业先进员工0.811省级“五一”劳动奖章获得者0.812省三八红旗手0.813省级青年“五四”奖章获得者0.814地市级劳动模范0.815其它荣誉表彰（个人）0.2注：其它荣誉表彰包括本表未列出的省部级、中能建、XXXX工作创先评优，不含协会、学会、研究会等社会团体给予的表彰。表彰机构的级别必须在厅级及以上。（二）科技发明类序号类别奖励内容奖励标准1技术标准类建材类国家标准主编单位40参编单位10建材类行业标准主编单位20参编单位52发明专利类PCT国际专利10发明专利5实用新型专利1外观设计专利13信息化成果类国家级信息化成果奖一等奖10二等奖7三等奖5省和行业级信息化成果奖一等奖6二等奖4三等奖34软件著作类软件著作权4（三）管理创新类序号奖励内容等级奖励标准1集团公司企业管理创新成果奖特等奖20一等奖10二等奖5三等奖2（四）专业技术、技能人员评优类序号奖励内容等级奖励标准1国务院政府特殊津贴52新世纪百千万人才工程国家级人选5省级人选33经国家人事部、省人民政府批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家34中华技能大奖获得者35全国技术能手26中央企业技术能手和省部级技术能手1.57国家一类职业技能竞赛一等奖2二等奖1.5三等奖18国家二类职业技能竞赛及省级一类职业技能竞赛一等奖1.5二等奖1三等奖0.89省级二类职业技能竞赛一等奖1二等奖0.8三等奖0.5注：单位或个人取得除上述荣誉外的其他表彰（不含协会、学会、研究会等社会团体给予的表彰），给予20—40元不等奖励。四、文明党建评优奖序号类别奖励内容奖励标准1金牌营销员20克千足金金牌及0.2万元现金。连续三年评为金牌营销员的，奖励50克千足金金牌及0.2万元现金2文明创建类最佳文明单位第一责任人0.53文明委其他成员0.44最佳文明员工授予荣誉称号并颁发获奖证书奖励20克千足金金牌一枚及20元现金5文明创建类文明员工0.056优秀女员工0.057文明班组0.28巾帼文明岗0.29党建类党风廉政建设优秀单位组长0.5成员0.4“四强”党组织党组书记0.3成员0.2“四优”共产党员0.05模范共产党员0.5五、安全环保生产类序号奖励内容类别奖励标准备注（其中：）1先进（红旗、模范）单位国家级5第一责任人1主管责任人0.5部门负责人0.4省部级3第一责任人0.8主管责任人0.4部门负责人0.32模范单位集团股份公司级2.5第一责任人0.8主管责任人0.4部门负责人0.253先进单位集团股份公司级2第一责任人0.6主管责任人0.3部门负责人0.24安全环保生产先进单位地市级、公司级1.5第一责任人0.4主管责任人0.2部门负责人0.155先进个人（优秀安全监督员）国家级0.3省部级0.2公司级0.05六、质量及QC小组（成果）奖序号奖励内容类别奖励标准备注（其中：）1质量管理先进单位省部级以上2第一责任人0.6主管责任人0.3部门负责人0.22质量管理先进单位地市级、集团股份公司级1第一责任人0.3主管责任人0.2部门负责人0.13公司级0.5第一责任人0.2主管责任人0.1部门负责人0.054质量先进个人省部级以上0.25市级及集团股份公司级0.16质量先进个人/体系运行先进公司级0.057优秀QC小组（成果）省部级一等奖0.2组长0.068一级优秀QC小组公司