人力资源经理岗位职责(15篇)

Word第第页人力资源经理岗位职责(15篇)人力资源经理岗位职责1

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置打算、人才进展打算、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、依据公司将来进展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训打算，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织气氛，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建力量；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的力量；具备建立和维系公司组织文化的力量；

3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源经理岗位职责2

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持；

2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请打算，实施人才进展储备打算、职业生涯规划设计；

5、深化了解业务与人员进展状况，评估并明确组织与人才进展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织进展、人才进展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；

8、依据公司规划和员工进展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、准时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司供应人力资源管理政策根据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的规律思维，具有杰出的业务敏感度，思路清楚严谨；

4、具备快速学习、解决冗杂问题的力量，高度的责任心及详情关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调力量，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操力量，熟识人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导力量，有力量建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理岗位职责3

职责：

1、市场渠道开发：依据公司的打算和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁打算，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人才配置，人才培育力量

人力资源经理岗位职责4

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和打算，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作阅历；

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项打算的实施；

2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式〔包含提高聘请效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工进展等〕，优化和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

4、依据公司进展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；准时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职资格：

1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理阅历；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深化的理解，熟识国家相关政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作力量，规律力量强，条理清楚；

4、具备很强的打算性、执行性及承受力量，事业心强，职业素养较高。

5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

人力资源经理岗位职责5

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.帮助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

2.工作阅历：2年以上人事工作阅历,熟识国家人事政策、法律和法规,熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理岗位职责6

1、依据公司进展战略，制定人力资源进展战略及年度工作打算;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训打算并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设打算并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，准时了解员工看法和想法，并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源经理岗位职责7

岗位职责：

1.了解并熟识事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

2.负责聘请、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的详细开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理阅历；

2.熟识聘请、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速进展阶段的人力资源工作需求；

3.喜爱人力资源工作，乐于服务和关心他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有肯定的抗压力量。

人力资源经理岗位职责8

1、依据机构进展战略，制定人力资源规划与开发打算

2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟识KPI或OKR

5、编制院内员工培训打算，并督导实施

6、制定公司人力资源聘请打算，并组织实施

7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，准时报提相关部门

10、准时完成上级主管交办的'其他工作事项

人力资源经理岗位职责9

岗位职责：

1、依据公司战略和内外部环境的改变制定人力资源打算，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作打算，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训打算并在批准后进行实施和掌握。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。

3、帮助公司内部其他部门的工作，进行指导和供应询问。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历。

3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。

4、较强的组织、协调力量和良好的服务意识。

5、剧烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应力量和承受压力的力量。

人力资源经理岗位职责10

1、依据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源打算，指导完成员工聘请、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、依据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培育打算，输送人才；

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工本钱现状，制订改善打算并落实实施；

4、依据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推动及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

5、依据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动状况做好沟通与引导工作，避开产生法律风险；

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

7、准时并精确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理岗位职责11

岗位职责：

1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含组织进展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、进展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项打算的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块〔偏人力规划、组织、绩效、薪酬〕工作阅历；

2、熟识了解企业人力规划的基本技能或有参加过相关的项目阅历；

3、具备较强的规划、分析力量。良好的沟通表达、打算执行、规律思维力量；

4、娴熟使用办公软件。

人力资源经理岗位职责12

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

帮助主管进行空缺岗位的人员聘请工作;

协作总部进行校内聘请，完成储备生的聘请工作;

负责聘请系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

帮助主管进行每月聘请月报统计工作;

负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

帮助主管进行项目年度聘请预算的掌握工作;

负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作;

帮助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与支配工作;

承当HRBP的部分职责，为分管楼盘供应HR方面的支持与帮助(CXTD楼盘)

人力资源经理岗位职责13

1、负责行政后勤、人事助理、聘请等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理岗位职责14

1、依据公司进展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备打算，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持；

2、参加公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督