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文档简介

——工资科科长安全生产责任制第一条为进一步督促工资科科长落实安全责任，加强对水泵队安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司、矿安全工作要求，制定本责任制。

第二条工资科科长全面负责编制劳动工资基金计划，做好工资分配、结算、审批工作及工资科管理工作。

第三条工资科科长切实履行好11项安全工作职责。

1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家有关劳动法律、法规及矿各项规章制度，严格履行法律、法规的各项条款，做到依法办事。

2、及时传达上级及矿有关文件精神及工作安排，落实各项制度完成执行情况，组织领导全科职工开展业务理论学习，不断提高全科职工的业务素质。

3、领导和组织实施劳动定额、定员标准，不断提高定额、定员管理水平，认真贯彻落实按劳分配原则，负责制定符合安全生产需要的工资分配形式和奖励办法，参与工作量验收记录工作，经常深入生产现场，熟悉和掌握生产工艺流程，按照工程质量标准验收计量，严把安全质量关。

4、参与上级部门及矿组织的有关检查、质量验收和重点工程竣工验收。做好本单位各项工作，特别是与本单位挂钩考核的指标达到要求，不影响全矿整体标准达标。

5、按照矿薪酬分配委员会制度，加强工资管理工作，负责编制劳动工资基金计划，做好工资分配、结算、审批工作，按政策规定搞好工人的工资调整、转正定级工作，经常分析研究各项劳动指标的完成情况。

6、合理平衡劳动力，改善劳动组织，实现劳动力配置科学化，挖掘企业内部的劳动潜力，严格执行集团公司及矿《员工调动管理规定》，工人调配、接收录用按程序操作，并配合培训部门组织安排上岗前的安全培训和岗前教育，增强新员工的安全防范意识，协助职业健康科做好岗前体检工作。不断采取有效措施提高工时利用率、出勤率、提高劳动生产率。

7、严格执行《劳动合同法》，负责劳动合同管理，及时按规定签订、续订、变更、终止(解除)及转递劳动合同。

8、每年有计划地与培训部门组织培训技术力量，参与编制年度职工安全教育和技术工人岗位培训工作，，定期进行考核，不断提高工人的技术熟练程度。

9、定期组织对劳动防护用品进行监督、检查，掌握劳动防护用品的配备使用情况，严格按照国家《个体防护装备选用规范》标准审批。

10、组织落实班组建设和管理工作，对班组和班组长每年进行一次考核评比，对班组长聘任，通过日常考核，确定履职能力，认真落实班组管理制度，强化班组长培训，定期进行工作业绩考评，推荐选拔合格班组长任职。

11、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》，认真做好劳动工资统计工作，建立健全原始记录，做到数据准确、及时，按时上报，为上级部门及矿领导提供数据资料和依据，做好人事档案管理和保管工作，做好防火、防盗、防潮工作。

第四条工资科科长责任清单具体事项

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