公司奖罚制度

#/8公司奖罚制度制定单位：总务人事课制定日期：制定人：审核：批准：总页数：9页一、目的为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。二、适用X围适用於公司全体人员。三、权责X围由各部门负责实施，由总务人事课对实施进行监督。四、内容奖罚分为五种1．表扬：全公司通告表扬。2．嘉奖：全公司通告嘉奖并奖励30元。3．记功：全公司通告记功并奖励60元。4．记大功：全公司通告记大功并奖励100元。5．参见公司的(奖金制度运行控制程序)。奖励的条件1．有下列行为之一，给予表扬.品行端正、听从上司安排、工作努力,良好的执行能力,及时完成任务者。.在节约的意识，能够主动地关闭公共区域的水、电等。.良好的团队精神,与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工。.爱护公物具有事实者。.随时随地做好5S者。.其它类同的行为。2．有下列行为之一，给予嘉奖.有品质意识，生产或管理产品的品质与数量均能达到目标及超出目标者。.拾金不昧(财产或现金价值超过50元)。.在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果的发生。.对公司制程、节约、管理制度有良好建议者。.维护团体荣誉或对社会有益之行为,有具体事迹者。.自动协助非职务内的工作有成效者。.在艰苦条件下工作，任劳任怨足为楷模者。.工作努力，表现突出，有明显进步者。.表扬三次记嘉奖一次。(10).其它类同的行为。3．有下列行为之一，给予记功.对公司的制程、节约、管理制度提出建议，经采纳实施有效者。.发现制程中重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者。.对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止、减免公司损失者。.管理方面有突出成绩者。.尽忠职守，奉公守法，表现优异而具有事实者。.对职责之外的事件处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司损失者。.三次嘉奖给予记功一次。(8).其它类同的行为。4．有下列行为之一，给予记大功.对公司有特殊贡献者。.在外为公司获得荣誉者。.维护公司利益并避免公司重大损失者。.遇意外事件或灾害，奋不顾身，及时地抢救公司财物者。.对公司制程、技术、管理提出建议，经采纳后，成果显著者。.维护公司财产、员工安全、在恶劣环境下冒生命危险，尽忠职守者。.具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者。5．奖金的发放参见(奖金制度运行控制程序)。处罚分为四种1．警告：罚款20元。2．记过：罚款60元。3．记大过：罚款100元。4．开除，造成的损失必须赔偿。处罚的条件1．有下列行为之一，给予警告处罚.因过失发生工作上的错误，情节轻微者。.不服从上司合理的安排，情节轻微者。.浪费公物、材料、能源(无人时不关电、水)，情节轻微者。.工作时间擅离工作岗位或做与工作无关之事情者(如：吃零食、看小说等)。.欺负新员工，态度不友善具有事实者。.不听工作安排，擅自不来加班或初次私自不来上班者。.经常迟到、早退者。.用餐时，将饭菜丢在地上，用餐完毕，剩饭太多者。.打饭菜，上下班涮卡，领用物品不排队者。.上班时间不按规定穿工衣、戴厂牌、衣着不整齐(不扣扣子、拉拉链等)，或未按公司要求佩戴标示(如胸章、袖章等)者。.破坏公共卫生(如:随地吐痰、乱丢垃圾、脚踢墙壁、餐后将剩饭菜留在桌上、洗手间不冲水等行为)或破坏生态者。.上班时间聊天、打瞌睡、谈笑及影响他人工作者。.在宿舍内喧哗，影响他人休息者。.因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物，情节轻微者。.进入车间不按规定换工鞋者。.不按规定值日或未经许可私自调班、休假者。.管理人员对下属工作督导不够，致使出现严重错误者。.因人为损坏公司工具、设备及物品，情节较轻者。.在宿舍或办公室用餐者。.用他人饭卡用餐，弄虚作假者。.私自翻看同事或上司的文件、资料等，情节轻微者。.未经许可，私自换房间、换床位者。.在宿舍私自乱拉绳索、钉铁钉、乱写乱画者。.保安私自让闲杂人员进入保安室或未经保安允许擅自进入保安室者。.员工仪表不符合(员工礼仪守则)要求者。.遇非常事变，故意躲避者。.对上司交付的工作不及时完成或诸多借口者。.其它违反公司管理制度和要求的类同行为。2．有下列行为者，给予记过处理.违反(公司奖罚制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。.与同事或上司发生争吵，而未有肢体冲淡者。.不听从上司合理的工作安排，且态度恶劣者。.未经授权面擅自使用公司设备、工具、设施、车辆者。.在工作时间做私人事情者。.在宿舍私自接电源线或私装插座、或有其它不安全行为者。.擅自在公司内推销与公司无关之物品者。.直属主管对所属人员明知违纪，而予以虚报、隐瞒庇护或不为举报者.工作时间睡觉者。.附和罢工、怠工者。.相同事件被记警告后重犯者。.未经许可，带外人入厂留宿者。.工作中出现严重错误者。.其它违反公司管理制度和要求的类同行为。3．有下列行为之一，记大过处分.未经许可私自带外人参观公司者。.干部弄虚作假、投机取巧、营私舞弊、谋取非份利益者。.对同事或上司恶意攻击，进行诬告，或是伪造证据制造事端者。.因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物，情节严重者。.损坏公共设施及公司其它财产，情节严重者。.在工作时间、工作场所制造私人物件，或工作时间躺卧休息者。.未在指定区域吸烟者。.当月累计旷工2天者。.进出公司大门拒绝保安人员检查者。.擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。.相同事件被记过后重犯者。.其它违反公司管理制度和要求的类同行为。4．有下列行为之一，开除处分或开除处分且扣发所有工资.对同事或上司及其家属施於暴力、侮辱，或是进行恐哧者。.偷窃公司或他人财物,偷窃公司资料者..殴打公司其他员工，或相互斗殴，或与社会上一些闲杂人等纠缠不清者.伪造考勤记录，欺骗公司者。.严重失职或徇私舞弊而损害公司利益者。.散播不利於公司之谣言或挑拨劳资双方感情或聚众闹事、煽动罢工者。.故意泄露公司XX而损害公司利益者。.故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。.有伤风化行为者。.仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件者。.有犯罪行为或有预备犯罪证据者。.在公众场所喧哗，滋事生非，影响秩序者。.吸烟或其它原因引起火灾者。.携带易燃、易爆、危险品进入工厂者。.在厂区内有赌博和酗酒行为者。.无正当理由，不服从职务上的调遣者。.未经总经理、副总经理许可擅自在外兼职者。.违纪人员经记大过后不知悔改者。.违反(公司奖罚制度)警告行为后，经劝告态度非常恶劣者，或违反记过及记大过行为后，经劝告态度恶劣者。.故意损坏公物(在公物上写字、刻画等)、机器、材料、账本或其它重要物品者。.发现关系重大的事故，而任其发生或故意逃脱者。.在宿舍私接电源、插座，使用电器、煤气灶、汽油炉等炊具者。.保安人员擅离职守、监守自盗者。.私自变买公司物品、产品、