培训工作计划10篇

2/2培训工作计划10篇【精选】培训工作方案10篇

时间过得太快，让人猝不及防，又将迎来新的工作，新的挑战，为此需要好好地写一份（工作方案）了。认为正确而不怀疑大家又在为写工作方案犯愁了吧！以下是帮大家整理的培训工作方案10篇，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。

培训工作方案篇1

一、指导思想和工作目标

以学校所提出了的学期工作思路为指导，在相关领导的指示支配下，充分发挥本部门职业技能鉴定和社会培训的功能和作用，主动协调，认真做好同学职业技能鉴定考核工作；加强联系，主动开展各类职业技能培训和创业培训；努力探究，切实做好退役士兵的培训工作；为学校进展作出应有的贡献。

二、具体工作任务：

（一）同学职业技能鉴定考核工作

在校领导的支配下，依据本学期有关班级的课程考核要求，本学期除16个班的CITT考核外，还将支配3、4两个班共91人参预数控中级工技能鉴定，3班师56人参预车工中级工技能鉴定。我们将主动与训练主管部门、技能鉴定部门及相关处室和班主任做好联系协调，认真做好同学职业技能鉴定考核工作。（20xx—20xx学年度第一学期实习支配表附后）

另外，做好部分xx级（毕业）生技能等级证书的换证工作。

（二）社会培训考核工作

（1）做好社会培训考核常规工作

按工种分类建立建全资料档案库，把各级各类培训申报材料、考核管理资料、培训管理效果资料等汇总成册；按要求并准时填、报各种培训考核表册；做好各种有效证件的管理、核实及发放工作。做好各种培训的宣布传达招生联系工作和开班前有关预备工作及进程中的管理工作。

（2）修理电工及电焊工社会培训工作

在校领导的支配下，本学期将于九月十二日开办第三期修理电工中级班，九月十九日开办修理电工高级班，以及修理电工技师班的技能训练工作；另外，本学期我们争取开办第八期电焊工社会培训班，我们将借助各方面的力气，有效地开展社会培训的宣布传达、招生工作；我们将深入到到调查争论，合理确定培训项目课题，与相关专业办合作科学制定培训教学大纲、培训实施方案；我们将留意培训工作的针对性、实效性，让培训学员学有所得，学以致用，进而树立良好的口碑与信誉。在培训期间我们将认真做好培训学员的管理工作及后勤服务工作。

（3）社会培训及考核项目的拓展

在校领导的支配下，本学期将一方面加强与社会各部门联系，争取主动走入各类工矿企业及相关用工联系机构，与其协商合作培训事宜；从而拓宽社会培训市场，拓展社会培训内容，扩大社会效应和提升学校知名度。另一方面与各专业办合作，依据实际状况开设能提升就业竞争力气的同学技能培训兴趣班并做好相关技能考核工作。本学期争取开设计算机组装与修理和数控车（铣）中级工这两个工种的职业技能培训。

（三）退役士兵培训工作

在校领导的支配下，本学期我们与相关处室合作从以下几个方面做好退役士兵培训工作：

一是依据《省政府办公厅转发部门关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知》有关精神，我们将与区有关职能部门和学校相关处室亲热协作，做好xx级退役士兵长期培训学员的毕业证书的办理工作。

二是依据教学进度支配，做好xx级及xx级退役士兵长短期培训学员的理论教学及技能训练工作。

三是要对培训过程中发觉的问题准时向上级反映，促使上级部门不断完善有关退役士兵的培训政策。

四是将在培训过程中逐步完善相关制度措施，加强对参预培训退役士兵学员的管理，使他们能始终保持主动的培训心态，共同努力把退役士兵职业技能培训这件利国、利军、利民的工作落实好。

培训工作方案篇2

依据上级要求和本单位工作实际，20xx年将对专项业务工作召开会议、组织培训，以便更好地完成工作任务，特制定会议和培训方案。

一、粮食市场监管执法会议和培训

依据工作任务，每年召开两次粮食市场监管执法会议，上半年4月，下半年8月均在春秋两季收购之前。

（一）参预的单位和人员：区粮食局全体工作人员、区工商局市场管理科、区质监局质检所、计量检定所、全区已办理粮食收购许可的国有企业、民营企业、个体工商户等，共计50人。

（二）会议及培训内容：公布区粮食市场监管执法检查方法、检查内容、检查方式、检查要求，使其知晓粮食市场监管执法检查的重要性；组织学习xxx《粮食流通管理条例》、省粮食收购资格管理方法、省粮食局、省工商局关于印发《省粮食收购资格审核管理暂行方法》的通知、中华人民共和国国家质量标准。

（三）培训时间：1天。

（四）经费：会务和培训费用2.4万元。

二、统计执法调查工作培训

（一）参预单位和人员：区粮食局全体工作人、被调查的10家粮食经营企业、4个村80个农户共计100人。

（二）培训内容：全省统计执法调查工作要求、重点是讲解调查表格。

（三）培训时间：1天。

（四）经费：培训费用1.6万元。

三、丰产仓推介工作会议，由区政府组织召开

（一）参预会议的单位人员：区农办、区粮食局全体工作人员、各乡镇分管农业的领导、部分重点村的书记主任、区工商局、区农业局、区财政局等共计40人。

（二）会议内容：宣布传达推广丰产仓。

（三）会议时间：1天。

（四）经费：2.5万元。

培训工作方案篇3

为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论训练、基本学问学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历训练80人、在学266人，毕业87人，其中争论生毕业3人；本厂1193人参预了技能鉴定。我们的具体做法是：sO100

一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，主动营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部训练培训学分制管理方法”。围绕构筑终身训练体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的主动性，建立干部学习的长效机制，推动前进干部训练培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx～20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。选择实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部训练培训学分登记表》。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参预培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。

二、在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：

一是构建技能培训机制。依据团中央、劳动和社会保障部、xxx国资委“青工技能振兴方案”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”方案，构建了操作人员成才的“绿色通道”；

二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；

三是构建技能鉴定机制。深入到到实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证明施方法》，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个《职业资格证书》。有3人提前进行了鉴定；

四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；

五是构建表彰嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动前进职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，依据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术角逐荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参预了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣布传达媒体，宣布传达呈现技术尖子风采。对在xx公司技术角逐上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的准备”；

六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参预了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参预年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参预公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

培训工作方案篇4

培训中心在学院领导下，全面贯彻党的训练方针，坚持与时俱进，开拓创新，加快进展深化改革的原则，面对市场，努力拓展多元化办学途径，在学历训练、技能培训、连续训练、平安评估方面做了一些工作，技能部和学教部上半年的（工作总结）与下半年工作思路如下：

综合办上半年工作总结：

上半年共收入8万元（主要是房屋出租费、复印费、古泉校区食堂款），做好培训中心协调与管理工作。协调开班，服务到培训单位。

综合办下半年工作思路：

做上半年工作的基础上，主动参预市场开发，协作各部门办好培训开班前的预备工作，做好后勤服务保障工作。

技能部上半年工作总结：

一、经济收入方面

上半年（1—5月份）收入约43万元（实际入帐38万余元，另有4万余元6月份入帐），基本做到时间过半完成任务过半，较好完成年度方案细化的经济收入方案指标。

二、开拓培训市场方面

1、留意广告效应，先后在《金陵晚报》、《南京晨报》等南京市主要报刊及有关询问活动中为培训鉴定做招生宣布传达，引起较大反响。

2、留意与企业单位保持联系，把握合作机会。先后与南京市维管处、南京雨田汽车公司、武警消防士官学校、江苏小天鹅空调南京服务公司、尧化门职业高中、上海梅山钢铁公司、南京钢铁公司、大丰职高等单位建立了友好合作关系。

3、为了贯彻年初制定的培训中心进展方向——市场化、规模化、规范化，把握尽量多的市场机会，技能培训部在做好现有业务的同时，主动进行项目开发。对旧机动车鉴定估价师、汽车经纪人等在沿海等大城市已消逝的培训项目，搜集了大量相关资料，为今后开发新的项目、抢占市场先机做前期工作。

4、为了完成今年交通技师学院富贵山培训分校的招生方案，主动组织有关人员到中学中考的英语、体育加试现场，进行招生宣布传达，取得良好效果。

三、培训、鉴定方面

1、技能部在培训、鉴定过程中，始终把平安放在第一位，配备了消防器材，做到平安培训、鉴定，没有发生平安责任事故。

2、依据国家职业标准，制定了培训教学方案和技能鉴定方案，接受应用劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的专用于国家职业技能鉴定的教材，认真组织理论和技能教学。

3、1—5月份培训技师95名，高级工41名，中级工340名；鉴定高级工39名，中级工340名，初级工68名，并办理了职业资格等级证书。超过同期培训人数，基本完成年度方案细化的社会效益方案指标。

4、在扩大培训规模的同时，认真组织培训教学，留意培训鉴定质量，做到既符合国家职业技能培训鉴定标准，又令学员满意。

四、有待解决的问题

技能培训部在主动地开展各项工作的同时，也意识到有些问题限制了前进的

步伐。场地设施不足。汽车新技术的进展凸现培训中心技能培训设备设施陈旧，

与其他培训单位相比，场地设施也处于落后状态，这无疑将影响技能培训市场化、规模化的进展进程。

技能部下半年工作思路：

一、主动开拓培训市场，加大广告宣布传达力度，扩大知名度，增大市场份额，争取多招生；主动与企业单位合作，为企业培训技能人才，重点是高级工、技师培训；主动与高等院校、职业学校合作，培训中、高级工。目前已落实的培训业务有：上海梅山钢铁公司100人左右的高级修理工培训、南理工40名同学中级修理工培训、金陵职大47名同学高级修理工培训，南京钢铁公司300名高级工培训正在洽谈中。

二、做好本校同学的职业技能培训、鉴定工作。

1、组织好20xx级驾驶（3）班、检修（4）班的中级修理工培训、鉴定工作（7月—8月完成）。

2、组织好20xx级同学的中级职业技能鉴定工作，古泉校区7—8月份完成。

3、与各系部一道组织好同学其次专业技能鉴定工作。

三、依据培训要求完善技能培训场地、设备。

四、主动参预学院招生，做好招生及新生军训工作。

五、做好技校生教学方案、师资、教学场地、教材、教学管理、同学管理等有关工作，确保新生入学及教学有序进行。

学教部上半年工作总结：

今年上半年很快就要过去了，回顾这几个月来的工作，学教部的工作面临着竞争激烈的市场，这半年，有开发市场的艰辛，也有有成功的`喜悦。认真总结上半年的成果与不足，对进一步完善今后的工作很有必要。

一、学教部办班及创收状况

上半年连续训练（截止6月1日）先后开办了“多媒体课件、高速大路建设管理、危险品货物运输、大路施工和养护、交通工程设备质量控、电子商务基础、一般话班（两期）等多个培训班，举办了“公共关系学问讲座、公文写作学问讲座、科学论文写作学问讲座、创新力气学问讲座（已开两次）”5次讲座，成高辅导班在各级领导的支持下，成高辅导班在册人员42人，危险品货物运输从业人员培训两期共78人，训练培训总人数1278人左右。

上半年截止5月31日，学教共收入约16万元，其中约6万元平安评估费将在6月份入帐。

二、学教部连续训练、学历训练等工作开展状况

1、加大宣布传达力度，扩大中心办学影响：上半年在连续训练、学历训练、新职业资格项目培训等方面做了大量的宣布传达。在市艺术中心“职技证书呈现会”进行各方面的宣布传达；到市各技校、职校、部分中等专业学校及大明路汽车一条街进行学历训练宣布传达；利用登报、加强宣布传达力度。

2、开拓市场，开发新的培训项目：经过努力，获得多项办学资质。获得市劳动保障局鉴定中心的“秘书、营销、物业、人力资源、项目管理”等项目的国家职业资格培训资质。“企业信息管理”国家职业资格培训资质已报省劳动保障厅鉴定中心待批。

在学历训练方面，力争与南大等多所高等院校进行联合办学的洽谈，取得了较好的进展；受南京市一般话辅导站的托付开展面对社会的一般话的培训；受系统托付开展道路违章人员的培训工作；承办校内外的多项讲座。

关心学院进行五年一贯制高职的申办工作、狮麟技术学校的更名等。

3、加大内外部沟通，建立良好的合作关系：本着“诚信办学，服务社会”的办学宗旨，每个班或讲座开办前，相关人员都认真做好开班的预备工作，确保了各个班正常开办。开班时做好考勤和各教学环节的检查以及结束工作。主动热忱的工作作风，受到系统内外合作单位的好评，并建立了良好的合作关系。

4、学教部的人员除能完成本部门的工作外，也能努力做好培训中心临时布置的其他工作。彼此间能相互协调，分工不分家，主动协作完成各项工作。

三、平安评估工作状况：

在院领导的关怀和支持下，建立狮麟实业公司平安评估质量管理体系、工作程序及相关的管理制度，制定完善的平安评估中介机构的申报资料，并顺当通过省、市安监局的专家现场评审，狮麟公司获得南京市道路交通、水上交通企业、不受级别限制的平安评估资质。5月18日狮麟公司“平安评估认证中心”正式挂牌成立，省交通厅市交通局领导和省安监局相关负责人到会庆贺并讲话,院领导到会致词并剪彩，扩大了实业公司的影响，为公司的进展带来了良好的机遇。

“评估认证中心”人员，抓住机遇开拓市场，先后走访了大厂、浦口、高淳、溧水及市内的有关企业，严格依据省安监局的评估要求抓好评估质量关，完善的评估预备资料和主动的工作，得到了被评估单位的全都好评。目前已与近16家达成了平安评估的意向，其中7家已签定评估合同，在近一个月的时间内为公司缔造了8万余元的收入。

目前已顺当完成杨子石化运输分公司危险品运输、华孚客运的评估。现在正进行对中北客运、南京长途客运公司、高淳县客运、联运、捷利客运公司、中嘉旅游、金蓉旅客、杨子石化运输（普货）、江浦经营危运等公司的评估。

将努力对省外事、公交总、利亚旅客、市液华公司经营部、江南小野田(危运)、华润液化（危运）等公司进行平安评估的市场开发。

四、目前存在的主要问题及缘由分析

由于今年是我们进行学历训练的第一年，重庆交通学院南京知名度还不够高。在招生方面感到压力大与阅历的不足。

我们向交通局系统全部单位、市各技校、职校、部分中等专业学校、大明路汽车一条街及社会做了进一步宣布传达、招生。制定“外出招生方案”，先后去了金陵教培中心、港口职业学校、莫愁职业高级学校、南京市公共事业技工学校、江宁职业技术训练中心、江宁技工学校、南京职业训练中心等多所学校，并在金陵训练培训中心（新街口校区成高辅导班）的家长会上进行了宣布传达，效果仍不明显。

主要缘由分析：（1）南京大专院校太多，生源竞争激烈，重庆交通学院南京第一年招生，知名度也不够高，招生宣布传达力度不够。（2）现市技校、职校大多早与高等院校挂钩，定向培育，现想进入很难；这类学校的同学想工作的多，想读书的少，仅有的一些已定向；

平安评估的市场消逝收费价格战，目前评估收费处在低谷，市场竞争激烈，评估比较难做，目前，评估中心总结前一段工作及市场开发状况，制定了下一步平安评估的工作方案及开发方案，力争在货物运输企业的评估工作中取得较好的成果。

五、解决问题的方法：

1、加强招生宣布传达的力度，提高重庆交通学院南京的知名度；成考填报志愿时到报名现场进行招生宣布传达。

2、重视已开办成高辅导班的工作，加强管理和思想工作，引导学员报考重庆交通学院南京成人班；同时在南京周边地区做进一步招生宣布传达。

3、在一般（高考）落榜生和单招落榜生中进行招生宣布传达。

4、在本院在校生中宣布传达，开设成人高考辅导班，引导同学报考重庆交通学院南京。

5、平安评估的收费标准，按市场收费状况进行准时的调整，评估时不唯价格，把好评估质量关，做出狮麟评估的品牌，占据市场。

学教部、评估中心的工作刚刚起步，任重而道远。从年初的专业连续训练和学历训练扩大到现在的多项办学资质，但形成规模尚须时间。我们将不懈地努力，在适应学院进展需要的同时，更好地服务社会。我们将在不断努力工作的同时，认真总结阅历，擅长发觉工作中的不足，做好各项工作。

学教部下半年工作思路：

1、学历训练：力争完成重庆交通学院三个专业的招生任务；做好与南大联办电子商务大专班、钟山学院的联合办学的招生与组织工作；

2、连续训练培训：立足行业内部的连续训练，连续办好一般话培训，并努力向行业外扩展，扩大办学范围。

3、平安评估：使平安评估工作上一个台阶，努力增大市场份额，做出品牌；

4、国家职业资格考前培训：加强宣布传达力度，开展国家职业资格培训工作，力争开办营销师、项目管理师等考前培训班；

5、依据市场的需求，努力开拓共它培训项目。

培训工作方案篇5

一．作为一名要加入德尔惠公司的员工。第一件事情必需了解该企业概况。内容如下：

1企业的历史背景，经营理念。文化理念。

2企业的基本的产品，生产与销售。

3.企业的规章制度与人员组织结构。

二．一名培训专员来到一家企业，职责就是开展与关心拟定培训与进展方案，组织各类培训并编写评估报告。而作为一名合格的培训专员必需生疏内部及外部培训组织作业流程，生疏培训管理流程。主要工作内容如下：

1关心上级拟定相关人员培训进展方案。

2企业各部门，各生产线人员的培训需求了解与调查。关心上级共同确认相关培训需求。

3企业培训活动的具体在执行和后勤工作。协作上级顺当完成培训活动。

4.了解培训效果与撰写评估报告。

5.联系外部培训机构，组织专业讲师培训，与员工外部培训事宜。

6.管理员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析报告。

三，具体培训活动的策划——执行—效果。

1.企业培训正常分为外部培训与内部培训。作为一名培训专员主要涉及内部培训。而内部培训，依据不同部门有不同相关职业与心

理培训。但或许分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。

2开展培训活动之前，必需去了解，谁需要培训，谁来培训，培训什么。首先调查各部门与人员的培训需求。是重要还是可以放缓。然后依据培训需求和公司要求，关心上级策划与拟定相关培训活动方案。

3拟定培训方案之后，培训专员开展培训活动。依据培训活动的主题，还有规模大小。提前通知需求培训的部门与人员做好培训活动的预备，按时出席活动。提前通知相关部门协作硬件软件设施准时到位。以免影响培训活动的正常进行。

4.培训活动进行时，关心上级执行培训活动。准时留意了解培训过程中存在的问题，培训方式是否适合培训人员。由于培训目的是要提高被培训人员的工作效率，使其增加企业效益。所以要做好培训活动纪录，有利于以后培训活动调整与改进。

5.培训活动过后整理培训纪录。依据此次培训活动的效果，接下去对被相关培训的部门与人员进行培训效果的跟进。撰写培训报告。准时向上级反馈培训效果。

总结：作为合格培训专员。做好以上的工作是责任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器。自我了解，培训，评估。在工作中学习进步，做到严以律己，自我完善才能信服于人。

个人备注：由于本人不是科班出身，专业上面有确定匮乏，对于培训专员，人力资源这块现在的熟识程度就仅此而已。但本人有同年龄人没有的成熟果敢，擅长人际相互沟通与关系处理。不敢说能把人力资源专员做得多好，但会以谦卑的心态向他人与上级学习，做好本职工作。

培训工作方案篇6

在学校全体员工共同努力下，我校20xx年秋季已顺当开学了，本学期将组织任课老师认真学习学亿训练在20xx年学亿训练工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面提高老师的业务素养，狠抓教学常规管理，全面提高教学质量。

同时，作为一名负责人，面对竞争激烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我必需对自己今后的进展有一个方案，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所进展，有所进步。21世纪所需要的老师，既应具有高水平的思想政治素养，敬业爱岗的职业道德素养，也应当是通过不断地学习和接受培训，充实和更新学问，提高水平和力气，成为教书育人的一名合格的老师。

一、主要工作目标和任务

1、坚持以人为本。结实树立“一切为了同学，为了一切同学”的训练理念，确立“服务树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。

2、抓好学校稳步进展，争取把班级的留生率保持在90%以上。

3、在办名校的基础上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的力气去吸引更多的同学来学亿训练学习。

4、努力学习理论学问，在教学实践中提高自己的教学质量，让同学宠爱课堂，并在课堂中获得最大的收获。

二、具体工作和措施

1、教学常规管理

教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是提高教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部老师要起到一个监督，督促的作用。充分发挥以老师为主导，同学为主题的教学活动，调动同学学习的主动性，培育同学的力气，同学成果的提高才是我们学校最好的宣布传达。任课老师必需将同学的作业批改，按时发放，让家长能够看到同学在我们这里学习的学习成果。

2、加强老师队伍建设

（1）老师确定要做到：敬重同学、信任同学、了解同学、争论同学、关怀同学、关怀同学、正确评价同学；

（2）关怀和关怀新老师。对他们的工作给以指导和关怀。支配新老师听课，试讲，关怀他们订正工作中的错误，并且多给新老师熬炼的机会，让他们快速成长起来，能够为学校的进展做出贡献。

3、强化日常工作规范

（1）按时交工作周方案，学期个人工作总结等。

（2）认真检查晚托日志并做好统计工作，提高留生率。

（3）搞好各个老师工作的的支配和评定工作。

（4）希望能够有时间到其他校区去学习阅历，提高新安和勺湖两个校区的办学质量。

4、加强学习，提高自身业务力气，提高教学质量

（1）学习训练理论，提高自身道德修养。

要求自己时常阅读相关的报刊杂志、通过上网阅读最新的训练理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新颖的血液。

努力通过自己的课堂教学使同学学得轻松，学有所得，真正成为同学心目中学习的引导者。此外，作为一名老师，不仅仅是同学学习学问的引导者，更是同学人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培育同学的学问水平，同时也要留意同学道德修养的提高，所以，我自己要先学会怎样欢快地学习、生活，从我做起，而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，同学才会从我这学到一些他们所需要的；同时，自己也要时时刻刻关怀国家大事，了解时事，尽力做好自己的本职工作。

在教学中，做到了敬重同学，不对同学偏见，重视他们提出的看法，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是伴侣，对同学的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进行。

（2）提高教学力气，并带动新老师。

要宠爱同学，对同学有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有猛烈的责任感。在教学过程中认真争论教材，立足于同学的角度来争论教材，主动备课，认真上好每一堂课，准时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。在教学方式中连续探究生活化、情境化的创设方法，把握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发同学的学习兴趣。

重视单位中新生力气，对他们主动培育，让新老师听课，同时听新老师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把同学留住，是我们的共同目标。

三、具体活动支配

（1）9月份

全面开展秋季学期的招生工作，支配好秋季学期老师的工作内容和工作时间，保障秋季学期课程的顺当开课。

（2）10——11月份

认真做好本职工作，与其他老师分工合作，加强团队合作精神。

初步规划（寒假）学期招生方案（校长）。

做好期末各项事宜。

做好期中各项事宜，预备期中家长会。

（3）12月份——20xx年1月份

稳定现有生源，出台寒假学期招生方案，并开头接受报名，预备结业典礼的相关事宜。

做好期末各项事宜。

（4）2月份——3月份

稳定现有生源，做好任课老师的工作，顺当上好课，做好教材预备工作，做好家长的接待工作。支配好现有老师的工作任务和工作时间，做好与老师的沟通工作，让老师们能够欢乐的在学亿训练工作。预备好2月初的搬迁工作，预备3班级全部搬入新安校区。

（5）20xx年4月份

开头筹划幼小连接班和小升初的招生办学方案，做好课程支配和老师联络工作。逐步开展市场调研和招生工作。为即将开设的班级选取适当的教材。

做好期中各项事宜，预备期中家长会。

（6）5月份

月初出台具体的暑假招生方案。

（7）6月份

20xx春季学期即将结束，做好结业典礼的相关工作。大力宣布传达暑假课程。并全面开头招生工作。

（8）7——8月份

做好暑假老师工作支配与部署，做好任课老师的责任，保障暑假课程的顺当进行，做好秋季学期的招生方案并开头续班。争取趋于稳定进展的学亿训练同学人数达到新的高点。

培训工作方案篇7

?新的一年即将来到，在工作中，也应有新的规划，争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能。以下就是本人的工作方案：

一、培训训练方面

认真做好本职工作，努力探究，大胆尝试，用不同的方式针对性的对服务员及导医进行培训，调动员工工作主动性，发挥员工的主人翁意识，提高工作质量增大工作效益。

1、在课程上，做到每月有培训，每周有培训，开展"导医培训周"、"导医培训月"、"服务员培训周"、"服务员培训月"坚持不懈，常抓服务质量。

2、先后从"理论"、"实际操作"、"礼仪"、"礼貌"、"仪容仪表"、"形体"等方面入手，做到课程规范化，系统化，科学化，让每一位员工都能够听得懂，学得进，能够学以至用，淋漓尽致地体现在工作中去。

3、开展语言方面的课程，针对员工不懂广东话的弱点，一对一的教学，本土员工教外地来的员工，并加深员工之间协作的精神，增加友情。

4、开展英语课程，要求每一位员工都能以简洁的英语与外宾相互沟通，避开外宾无法接待的尴尬现象发生。

二、在管理工作方面

我在做好培训工作的同时，要将管理工作这方面连续下工夫，将主要围绕"爱"和"严"这两个字。

1、训练员工，不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的急躁。在平常的工作中细心观看，发觉了员工的错误，坦诚地和他相互沟通，员工是能够接受的。

2、严格要求，措施得力。严是爱，松是害，在对员工关怀疼惜的同时，也不忘对他们严格地要求。我服务部制定了严格的服务部管理制度，大家一起遵守，每天坚持下午5：30开班例会，指出昨天工作中的不足，并按排当日工作目标，并上传下达公司的文件与要求。

三、自身素养方面

在工作的同时，我也不会遗忘提高自己的自身素养，不断提升精神追求，增加职业道德，把握工作规律，拓展学科学问，强化专业技能和提高自身文化水平。

1、多学习。我要抓紧点滴时间学习，学习先进的工作理论，学习身边领导的宝贵工作阅历，学习专业学问。要让读书、学习成为自己生活的一部分。

2、多反思。自我反思是提高业务素养的基本途径。在今后的工作中，要对自己的工作行为，员工的活动方式，工作目标的确定以及工作成果进行反思。

3、多推敲。建立良好的工作关系。通过赏识员工，使员工感受到自己的价值，从而增进员工与我及员工之间的感情。只有员工之间相处得很融洽，主任与员工之间相处得快乐，才能更好地进行工作管理。同时还要多琢磨管理的方法，努力形成主动向上的风气。同时，还要在部门会议上开展自我训练，使员工能够自已管理自己，自己约束自己，自己训练自己，自己超越自己，从而不断进步。

4、多总结。对于自己的工作中的成功或失败，要准时总结，不断为自己今后的工作积累阅历。

捧着一颗心来，不带半根草去。陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，在新的一年里，我将勇于进取，不断创新，争取取得更大的进步。我是这么想的，也将这么做。

培训工作方案篇8

为加强卫生人才队伍建设，提升全县医务人员整体医疗服务水平，更好地为人民健康服务。依据上级部门有关要求，结合我县卫生系统实际，特制定20xx年度医务人员进修培训方案。

一、进修培训对象

县医院、各乡镇卫生院及各村卫生室的卫生专业技术人员。

二、人员进修工作支配

全年共支配12期共76名人员参预进修，其中到省级医院12人，市级医院16人，县医院48人。

（一）县医院人员进修工作。支配县医院医务人员去省二院进修，共分三期，3个月一期，每期4人。

（二）乡镇卫生院人员进修工作。一是支配乡镇卫生院医务人员去市三院进修，各卫生院要结合创建特色专科工作，对口进修。共分两期，半年一期，每个卫生院每期推举一人参预进修。二是支配乡镇卫生院医务人员去县医院进修。共分三期，3个月一期，每个卫生院每期推举一人参预进修。

（三）村卫生室人员进修工作。支配村卫生室医务人员去县医院进修。共分三期，3个月一期，每期每个卫生院推举1人，推举的乡村医生必需有执业助理医师及以上资格。

人员进修工作由卫生局人事股负责实施。

三、人员培训工作支配

（一）全科医师培训

1、培训时间：20xx年6月至11月，共6个月。每月1日至7日每天一个学时，为集中学习时间。每月26日各乡镇卫生院支配一名阅历丰富并取得全科医学学问资格的人员进行授课辅导。

2、培训地点：各乡镇卫生院会议室为集中学习的固定场所。

3、培训内容：以省卫生计生委组织编写、人民卫生出版社出版的《基层卫生技术人员全科医学学问与技能培训教材》及配套视频课件。免费向每位学员发放。

全科医师培训工作由卫生局医政股负责实施。

（二）法律法规培训

1、培训时间：20xx年6月份。

2、培训地点：县人民医院

3、培训范围：在我县注册100张以下床位和不设床位的医疗机构的执业助理医师和执业医师。

4、培训内容：医疗卫生管理管理相关法律、法规部门章程，应用本专业的基本理论、基本学问、基本技能解决实际问题的力气，以及学习和把握新理论、新学问、新技术和新方法的力气。

法律法规培训工作由卫生局医政股负责实施。

（三）乡村医生培训

1、培训时间：20xx年共培训3次，具体时间为二、三、四季度末各一次。

2、培训地点：各乡镇卫生院会议室为各乡镇村医培训的固定场所。

3、培训内容：基本的医疗预防：常见病、多发病诊断治疗、危重病人转诊、护送常识及中医药政策与法规、中医药基础理论、中医药的临床运用，西医基础学问、预防医学、病案分析、临床实践、阅历相互沟通、传染病报告等方面学问。

4、有关要求：参预培训的人员必需作好记录，每次培训完后要进行考核，并考试合格，要求达到能把握中西医的基础学问和基本技能，娴熟把握中医药基础和治疗常见病、多发病的中医药防治技术。未达到要求的，必需补课。

乡村医生培训工作由卫生局基妇股负责实施。

四、工作要求

（一）统一思想，加强领导。县卫生局成立由副局长任组长，人事股、医政股、科教股、疾控股及各医疗卫生单位负责人为成员的进修培训工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事股，负责进修培训工作的组织、协调。

（二）规范管理，提高熟识。各医疗卫生单位要提高熟识，明确具体负责人，负责单位年度培训方案制定和实施，并为每位进修培训学员建立相应档案，对进修培训结果等予以登记。对进修培训结果，各相关科室要主动运用，奖罚分明，规范管理。

培训工作方案篇9

为期三天的全国基层社会治安综合治理培训已经结束，此次培训期间，中央综治办、中央综治委成员单位负责人及各地、市从事综治工作的领导和同志分别从各自工作角度对综治工作进行了阐述，并介绍了各地成功阅历，使我们很受启发，受益匪浅。12月23日上午，我们特地召开了治安主任及相关部门负责人参预的专题争辩会，对柏城综治工作进行了座谈。与会人员纷纷进行了发言，提出了一些合理化建议。现谈一下此次培训的体会及今后综治工作的看法和建议。

一、关于基层综治办协调作用的发挥问题

综治工作千头万绪，涉及方方面面，综治办作为党委政府的参谋和助手，承诺着爱惜一方平安的坚实重任。如何能发挥各部门主动作用，各司其职，各负其责，圆满完成各种具体工作任务，是需要我们认真思索的问题。正如中央政法委副书记、公安部长孟建柱所讲：“在工作中要树立统筹协调、齐抓共管的工作理念。”建议县综治委出台相关文件，进一步明确综治委成员单位在综治工作中应当发挥的职能作用，提高综治成员单位参预综治工作的主动性。其次，综治办是党委、政府的一个内设机构，不是一个事业单位，所出台的相关文件方案应当具有很强的指导性，综治办作用如何提高、如何加强问题也需要认真思索。我们认为：一是要提高综治工作中心办公水平，加强软硬件建设，使综治办有力气承载大量的工作任务；二是提高人员业务素养，加强培训和相互沟通，特别是名乡镇之间的相互沟通，提升整体工作水平。三是上级加强对各部门对综治工作参预及发挥作用状况的督查。四是进一步明确和夯实综治工作属地化管理的职能。

二、冲突纠纷排查调处工作

在此次培训中，中央领导着重指出：明年重点工作之一是冲突纠纷化解工作。当前在乡镇冲突纠纷排查调处工作还存在职责不清、排查不细、台帐不详的突出问题。个别乡镇将此项工作列入信访办工作范围，没有深入到到彻底排查，只是上报一些信访事项作为排查结果，范围较小，没有把涉及经济社会各方的冲突纠纷排查出来。另外，在具体的排查调处程序上，没有一个完整的文书链条，建议综治办制定冲突纠纷排查调处相关文书，对此项工作进一步规范，文书可涉及排查表、登记表、呈报表，批办交办单等详细状况。对冲突纠纷要一事一卷，一事一个详细的状况介绍，目前使用的排查表，只能记录一或许状况，不易使上级直观的了解详细状况，不易进行集中统计、归纳、整理。再之，对冲突纠纷还应划分稳控级别，明确稳控方式。

三、社会管理及治安防控体系建设工作

在此次培训中，各位领导普遍认为：凡属发生重大大事或违法犯罪行为，往往是对一些重点区域和重点人群的疏于管控所致。因此，我们认为在工作中要抓好重点区域重点人的防范和把握，做到状况清、底子明。建议综治委制定下发相关文件，把社会治安重点区域、重点对象的管控列入综治工作的一项重要内容，其间有些工作是公安局、司法局等部门的职能性工作，必需夯实其责任，也便于基层开展工作。在治安防控体系建设上，“人防、物防、技防”必需全面推动前进，主要是投入问题，在具体的工作中抓关键，创亮点。明年，我办事处将进一步加大投入，真正落实治安巡防大队及和居委治安巡防中队建设，加强规范化管理。选择经济适用的防盗设施进行全面推广。此次培训中，北京市政法委副书记、首都综治办主任李万钧所讲的实行治安防控一二三级防控预警的模式也可在全县综治战线摸索实施。

四、综治档案管理问题

综治档案历来是各级检查的一项重要内容。此次培训典型发言中也介绍了以综治平安档案管理促平安的成功阅历，对我们的触动很大。目前部分乡镇档案只是停留在对上级文件的传达上，具体怎么落实、怎么干的状况很少体现出来，档案没有细化，缺少延长。综治档案不是仅仅的方案、领导小组、会议记录、简报等内容，要有确定的实际使用价值，要突出针对性、长效性。与其我们走马观花，浮在面上、临时抱佛脚的整理出一些方案、记录，不如伏下身子，有重点、有方案的进行一些长效性的档案材料建设。

明年，我们将把辖区全部的重点区域、重点人从档案上显示出来，分类建立台帐。在重点区域上，例如：辖区出租房屋登记、活动及暂住人口登记，技防设施登记、危险化学品生产经营场所登记，消遣场所登记，突出治安问题登记，网吧登记，通信电力电缆设施登记，废品收购点登记，人员集中地登记等。在重点工作对象上，例如：刑释解教人员，邪教人员，闲散人员，劣迹青少年，吸毒人员，非正常上访人员，涉法