上海市标准劳动合同范本模板

上海市标准劳动合同范本模板2021年上海市标准劳动合同范本模板都在这里了!在当今社会，人们对合约愈发注重，我们使用合约的地方越来越多，合约的签定就是对双方之间权利义务的最出色规范。那么合同书的格式，你掌控了吗?下面就是大编入大家整理的关于上海市标准劳动合同范本模板，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!上海市标准劳动合同范本模板1甲方(雇用单位)：乙方(供职人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、公平、协商一致的原则，签定本合同。第一条合约期限1、合约有效期：自20_年1月1日至20_年12月31日终了(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满前一个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、签定雇用合约的期限，严禁少于国家规定的脱转业时间，国家和本市Seiches规定可以缩短(延后)退休年龄(时间)的，可以在乙方达至法定离退休年龄时，再根据规定条件，播毕雇用合约。4、本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位雇用合约，明晰乙方的具体内容工作岗位及职责。2、甲方根据工作须要及乙方的业务、工作能力和整体表现，可以调整乙方的工作岗位，再次签定岗位委任合约。第三条工作条件和劳动保护1、甲方推行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受到危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供更多必要的劳动保护用品。4、甲方可以根据工作须要非政府乙方出席必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月缴付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享用规定的福利待遇。4、乙方享用国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴交养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和严惩1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规。2、乙方应当严格遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉顺从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给与奖励。4、乙方例如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予行政处罚。第六条雇用合约的更改、中止和中止1、雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改合约。自行更改时，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。双方未达成一致一致意见的，原合约稳步有效率。2、雇用合约届满或者双方签订合同的合约中止条件发生时，雇用合约即为自行中止。在雇用合约届满一个月前，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、甲方单位被撤销，雇用合约自行中止。4、经雇用合约双方当事人协商一致，雇用合约可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约。(1)在试用期内被证明不合乎雇用条件的;(2)轻微违背工作纪律或雇用单位规章制度的;(3)故意不顺利完成工作任务，给公司导致严重损失的;(4)轻微渎职，营私舞弊，对甲方单位利益导致关键性侵害的;(5)被依法追究刑事责任的。6。存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约，但应当提早三十天以书面形式通告供职人。(1)乙方患病或非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作，也不愿专门从事甲方另行安排适度工作的。(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的;(4)乙方不履行职责雇用合约的。7。存有以下情形之一的，甲方无法中止或中止雇用合约(1)乙方患病或身负重伤在规定的医疗期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(合乎《实行意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8。存有以下情形之一的，乙方可以通告雇用单位中止雇用合约。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照雇用合约签订合同缴付工作报酬或者提供更多工作条件的。9。乙方建议中止雇用合约，应提早三十天以书面形式通告甲方。第七条违背和中止雇用合约的经济补偿1、经雇用合约当事人协商一致，由甲方中止雇用合约的(不包含在见习期)，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿，最多不少于十二个月。2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由甲方中止雇用合约的，甲方应当按其在本单位工作年限，工作时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿金，最多不少于十二个月。3、雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改合约达成协议，由甲方中止雇用合约的，甲方按供职人员在本单位工作年限，工作时间每八十一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤消的，甲方由奇吉被撤消前按乙方在本单位工作年限缴付经济补偿金。工作时间每八十一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资排序数为乙方被中止雇用合约的上一年月平均工资)。5、雇用合约履行职责期间，乙方建议中止雇用合约的，应当按反感雇用合同规定的期限，缴付当月基本工资做为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照雇用合约的签订合同缴付工作报酬”而通告甲方中止雇用合约的，甲方应当按合约签订合同支付并中止雇用合约的同时缴付Nagaur的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实行雇用合约出现人事争议，按法律规定，先提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂，可以向人民法院提出诉讼诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方盖章后生效。3、本合同条款例如与国家法律、法规二者相冲突时，以国家法律、法规为依据。甲方(盖章)乙方(盖章并盖章)甲方代表(盖章盖章)年月日上海市标准劳动合同范本模板2根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日至年月日终了，总计个月。第二条本合同试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、工作时间和歇息放假第四条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班及根据须要服从安排上班。第五条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第六条

甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;甲方按规定缴付加班加点的报酬，计件则以甲方规定的计件方式展开排序，以确保乙方合法权益。四、劳动报酬第七条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平，计件岗位按实际计件排序。第八条乙方试用期月工资标准为

元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。甲方(盖章)_________乙方(签章)__________________年____月____日________年____月____日上海市标准劳动合同范本模板3甲方基本情况名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方基本情况姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，融合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵从自愿、公平、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签定如下条款，以明晰双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期雇用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为年日至年月日止，总计个月。第二条本合同试用期自年月日至年月日。第二条本合同为期限合约。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第六条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第七条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;甲方按规定缴付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期八十后的工资，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的.薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资。第十三条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提高后为员工交纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动严防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第十六条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十八条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内孟发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第十九条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十一条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：1.

乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.轻微违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十三条存有以下情形之一，本合同自行中止：1.合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;2.甲方经营的、乙方所在的店停用;3.乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜表中清自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第二十五条

乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。第二十六条双方须要签订合同的其他事项：九、违背劳动合同的责任第二十七条

乙方因个人原因须要辞职，必须提早30天向以书面形式通告甲方，若乙方在没任何形式通告甲方前擅自辞职，由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第二十九条

乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：1.依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;2.违背甲方依法制定的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应当向甲方缴付的其它任何款项;第二十九条签下合约须要提早30天通告甲方，双方协商同意。十、劳动争议处置第三十条

在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)。第三十一条甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成

的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手

册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十三条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方(盖章)：__________________乙方：________________________