劳动合同证明万能

劳动合同证明万能现今社会公众的法律意识不断进一步增强，我们使用合约的地方越来越多，在达成一致意见一致时，制订合约可以拥有一定的民主自由。那么正式宣布、规范的合约就是什么样的呢？下面就是大编成给大家整理的关于劳动合同证明万能，热烈欢迎大家去写作。劳动合同证明万能篇1甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理虏按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应当上班服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并以乙方能力及甲方须要展开分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、歇息、放假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作须要，建议乙方上班时，除不容畏惧之事外，乙方应予以协调，有关上班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定推行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应当按月缴付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用缴费和劳保福利方面享用正式宣布员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日派发，若工资派发日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或数日派发。十一、甲方对乙方奖励，分成嘉奖、记功、晋级、评选为一流生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之严惩，分成警告、处分、降级、解雇、免职等5种。以上奖励及严惩事由和办法，依员工手册办理之。奖励及严惩记录列入甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务下降或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权中止本合同，并提早1个月通告乙，合约中止时，甲方定向增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动明确提出中止本合同时，须提早1个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关相关手续，且甲方予以定向增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签订本合同时，业已赢得员工手册，并知晓全文，愿严格遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方签章后于?年?月?日起至生效。十六、本合同为长期合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同维持持续有效率。十七、甲、乙双方就履行职责本合同所出现一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签定合同书人甲方：签下代表人：(盖章)职称：乙方(姓名)：(盖章)身份证号码：户口所在地地址：劳动合同证明万能篇2甲方：__________________有限公司乙方：____________________________________本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共同签订。服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。一、服务内容甲乙双方在合作过程中，紧紧围绕甲方醉酒三国系列产品展开系统规划：1—明晰醉酒三国品牌定位；2—指导甲方顺利完成醉酒三国品牌价值体系创建；3—指导甲方制订区域市场营销策略及服务设施的销售工具；4—指导甲方制订区域市场推广策略；5—指导甲方制订产品的价格政策体系；二、服务方式1、策略建议书服务内容的每一项工作，乙方均须要根据既定的项目计划出示策略建议书。2、专题研讨会：乙方每月至少一次前往甲方驻地与甲方展开项目专题研讨会。3、继续执行指导服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的继续执行部门展开继续执行指导，方式包含但不局限于：电话、QQ、邮件、现场指导。4、专题培训服务内容的每一项工作，在方案计划确认之后，乙方须按照甲方的建议对继续执行团队展开方案传授及培训。5、辅助继续执行关键的形象性品牌元素，例如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等，乙方须递交继续执行方案，但甲方有权同意与否采用。6、评估与调整服务内容的每一项工作，在继续执行的过程中，乙方须根据甲方的继续执行状况按月递交继续执行调整建议。三、双方的责任与权利一、甲方的权利与义务1、根据工作须要，甲方必须及时向乙方提供更多真实的有关数据、资料，及时意见反馈意见，以确保工作如期展开。2、根据工作须要，乙方前往甲方期间，甲方须要提供更多办公场所以及必要的办公设施等。3、甲方选定紧固的交会人员，负责管理日常沟通交流。4、甲方严禁建议乙方专门从事欺诈或违法的推展活动。5、甲方在协议期内，严禁雇用或用利益手段笼络乙方辅助工作人员。二、乙方的权利与义务1、乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供更多顾问服务和顺利完成工作进度及建议。2、乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日。3、乙方例如须要辅助人员继续执行协议工作内容，须提早赢得甲方普遍认可。4、乙方为甲方积极开展的工作，例如远远超过本合同服务内容而须要出现的额外收费，应当事先以书面形式向甲方表明和报价，并赢得甲方书面同意。5、在合同期内，乙方无法作出任何侵害甲方利益和名誉的犯罪行为。6、乙方在合同期内，严禁为甲方的同行企业提供更多品牌营销策划服务。四、合作服务费一、本协议顾问服务费总计人民币_________万元T5800（￥_________元）二、以上费用不含税金，例如须要发票，甲方须另外缴付票面金额的8%做为税金。三、继续执行费用：1、乙方给付每月一次来往甲方驻地交通费，少于一次来往的，甲方分担乙方来往交通费；2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方分担3、自制图片版权费用、摄影费用、模特儿费用等甲方分担。4、乙方至甲方市场所在地展开现场辅助继续执行期间出现的交通、食宿费由甲方分担。5、以上1—4项，出现的各项费用经甲方普遍认可为依据。五、知识产权1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权均属甲方。2、如果有关工作成果、作品牵涉第三方的知识产权、财产权或人身权，乙方应当向甲方表明，并向甲方明确提出化解该问题的方法。例如上述化解方法须要代收款的，经甲方书面同意后，由甲方缴付。3、经甲方同意证实后，乙方留存署名权，但乙方应当知会甲方并明晰于永徽的名称。甲方：__________________有限公司乙方：___________________________代理人：_________签章：_________时间：_________年_________月_________日时间：_________年_________月_________日劳动合同证明万能篇3用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____文化程度：____________________联系电话：_____________________籍贯：____________________应急联系人：_______________________身份证号码：_________________________________________________双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式去确认本合同期限：1.本合同为存有紧固期限的雇用合约，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效率。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，对齐乙方适应环境工作能力酌情多寡。2.劳动合同届满前_______个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3.本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前_______个月书面通知对方。4、劳动合同期间，乙方应当提供更多给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。二、工作内容乙方同意按甲方生产须要，在_______________岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(参见岗位职责)。签定合约前，乙方可向甲方提供更多高段该岗位的各类证书和身心健康证明。三、劳动条件甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供更多合乎船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬和福利1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包含上班工资和法定节假日的加班费在内)，每月_______元，甲方在正常情况下于外木月_______日派发，船员工资从下船之日排序，上下船重合一天。2、为平衡船员队伍，确保船舶正常运作，甲方存留乙方(高级船员)每月工资的`_______%钱款，做为甲乙双方正常履行合同的保证金。等待合约届满，甲方将上述全部钱款退还乙方。3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，继续执行崭新岗位的工资待遇。4、劳动报酬缴付方式为第____种：(1)甲方支付现金(2)汇款至乙方选定账户内。账户号码_________________________4、职工基本社会保险，个人交纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已出席当地社会保险的，应当提供更多交费凭证，或当地有关部门证明。5、甲方为船员办理团体不幸危害保险，乙方因工残废致亡，由甲方向保险公司按保险条例赔偿，保险公司的理赔款全部归属于乙方，甲方不再分担其他津贴用。6、甲方为船上搭载常用药品，乙方因病求诊、住院或在家养病歇息期间所缴付的医疗费用及误工工资一律自私。但经证明属于工伤的按国家有关规定继续执行。7、乙方第一次至公司下船及合约中止时登船。按甲方规定的交通工具各缴费一次路费，行李Immunol部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违背船舶停在靠港口的法律规定或轻微违背乱纪而被遣送，遣送的费用由乙方自私。五、劳动纪律1、乙方应当严格遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。2、乙方与甲方签定合约后的有关船员证书均享甲方看管。合约届满不再播毕时，方可退还给乙方。3、船员在航次中严禁擅自请辞、辞职或者终止服务。由此导致甲方损失，乙方应当分担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月奖赏的劳动报酬。4、船员在成品油运输中，努力做到不故意克扣、撤离油量;严禁和杜绝盗窃油。如果发生上述现象，经查情况有误，公司将严肃处理。情况严重者直到追责法律责任，导致的一切后果，责任自私。六、劳动合同更改、中止、中止的条件(一)具备以下情况之一，可以更改合约：1、经试用乙方无法胜任本岗位工作的(试用期最久不少于3个月);2、合同期内例如出现事故或自然灾害，影响甲方正常生产，须要停工、抢险或救灾;3、合同期内甲方因生产须要而展开的工作调动;4、合同期内甲方经营须要受让所属船舶的;5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引发的其他情况。(二)乙方具备以下情况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明无法胜任甲方有关工作须要的;2、轻微违背劳动纪律和甲方有关规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致侵害的;4、被依法追究刑事责任的;5、乙方因患病或非工伤，医疗届满后，无法专门从事原工作的;6、乙方无法胜任工作经自费培训仍无法胜任的;7、因生产须要对乙方展开工作岗位调动，乙方无故不服从分配的;8、甲方生产经营状况出现严重困难的;9、甲方宣告解体整顿期间。(三)经甲乙双方协商一致，本合同工可以中止。(四)存有以下情形之一的，乙方可以随时中止劳动合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或其他非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方未按合约签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的。(五)本合同届满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商一致，可以签下劳动合同，无法达成一致一致，合约自动中止。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自辞职的;(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1.违约金。一方偿付，应当缴付违约金________________元;2.赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。(三)偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的，违约方应当酌情减低或免去违约责任。八、其他签订合同事项1.本合同条款例如与国家法律、法规、政策背道而驰时,以国家、法规、政策为依据。2.________________________________________________________________3.________________________________________________________________九、争议化解本合同项下出现的争议，由双方当事人协商化解或提出申请协商化解;协商或协商未成的，可以递交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提出诉讼诉讼。十、合约生效本合同经甲乙双方盖章盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方谓________份，乙方谓________份。合约生效后，甲乙双方对合约内容的更改或补足应当实行书面形式，做为本合同的附件。附件与本合同具备同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________法定代表人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动合同证明万能篇4________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合约期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;⑵轻微违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;⑵乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;⑶劳动合同签定时所依据的.客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;⑷乙方因其他情况须要请辞，可于一个月后前书面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：⑴患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。中止劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》继续执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况请辞或辞职，在培训期内的安培训费的100%索赔，并归还供职最后3个月薪金;在培训完结后的，将酌情免征培训费的索赔金额。第十条双方须要签订合同的其他事项乙方若因病无法下班时，可以凭医院出示的有关证明，享用甲方规定的1年7个工作日的存有薪病假。当存有薪病假日总计少于7天后，甲方将按规定从乙方工资中计入适当金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方签订合同的事项，分担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行职责本合同和因解雇、免职、辞退乙方而出现劳动争议时，可以由甲、乙双方协商化解。若双方无法协商化解的，可以由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。不顺从仲裁判决的一方，可以在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方盖章盖章后生效，两份具备同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定继续执行。本合同条款例如与国家法律、法规和政策背道而驰时，以国家法规政策为依据。甲方(盖章)：乙方(盖章)：__________年__________月__________日劳动合同证明万能篇5甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________联系电话：________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，融合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵从自愿、公平、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签定如下条款，以明晰双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期雇用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日至______年______月______日终了，总计______个月。第二条本合同试用期自______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度；乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第六条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第七条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排；甲方按规定缴付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资。第十二条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法出席社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险迁移等有关相关手续，出示中止或者中止劳动合同证明书，乙方应当及时办理工作更替相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第十六条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方应当知会乙方并按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十九条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：（一）乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；（二）轻微违背本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十四条存有以下情形之一，本合同自行中止：（一）合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的；（二）甲方经营的、乙方所在的店停用；（三）乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的；（四）法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第二十六条乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方未提早15天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续；由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第二十九条乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包含但不局限于此）中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：（一）依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任；（二）违背甲方依法制定的规章制度；（三）工作失误给甲方造成了经济损失；（四）应当向甲方缴付的其它任何款项。十、劳动争议处置第三十条在签定本合同之时，乙方