临时工劳动合同模板

临时工劳动合同模板合约就是民事主体之间成立、更改、中止民事法律关系的协议，就是适应环境私有制的商品经济的客观建议而发生的，就是商品经济在法律上的表现形式。下面就是大编精心所推荐的临时工劳动合同模板，仅供参考，热烈欢迎写作！临时工劳动合同模板一甲方（用人单位）名称：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_______________________年龄：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍贯：_________省__________市现住址：_____________________属：农业人口非农业人口居民身份证号码：_____________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门核准，同意服劳役乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿签定本合同。第一条合约期限合约期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。第二条生产（工作）任务乙方同意顺从甲方的生产（工作）须要，在_________岗位，分担_________生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方应当搭载必要的安全防水设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费和：_________元。第四条劳动纪律甲方应当依据国家的有关规定制订各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应当严格遵守各项纪律，顺从管理，积极主动搞好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方推行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）须要上班时，应当掌控每日上班不少于3小时，每月上班不少于36小时，上班必须提早通告乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和分担的任务订为每日_________元。上班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献订为每月_________元至_________元。例如乙方专门从事的工作易于推行劳动定额考核经甲乙双方商定，推行全额计件工资新制的，月工资按计件单支付，具体办法双方签订合同为：_________。在合约期间，例如出现停工待料，甲方每天发给乙方_________元，做为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应当按养老保险规定，交纳养老保险费，每月甲方经济负担_________元，乙方经济负担_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中免交。乙方例如合乎招工条件，单位又存有指标，可以收为劳动合同制工人，所交纳的养老保险可以随同迁移，分拆排序交费年限。2．乙方因工丧生待遇及因工身负重伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工身负重伤医疗破灭，由劳动鉴别委员会确认其残疾程度。全然失去劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分失去劳动能力的，企业应精心安排力所能及的工作，合约届满，根据其残疾程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确认的具体办法办理。3．乙方患病或非因工身负重伤，医疗期最久不少于_________个月。医疗期内待遇应与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活津贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗届满尚未复发被中止劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴_________元，乙方丧生的，甲方应当发给火葬津贴_________元，一次性发给养育直系亲属救济费_________元。4．乙方在甲方工作一年以上，再次签订合同的，甲方应当按国家规定精心安排乙方探亲，服务每八十一年假期为_________天；乙方例如遇婚、丧、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方应当按规定精心安排假期。上述假期为存有薪假期，远远超过规定日期的，经核准按事假处置。第七条合约的更改、中止、中止1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以更改合约的有关内容。2．合约届满后即为中止继续执行，并办理中止合约相关手续。例如生产（工作）须要，甲方稳步服劳役乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门核准，双方再次签订合同。3．在合同期内，乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工身负重伤，医疗届满无法开工的；（2）按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属应予以解雇的；（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。4．在合同期内，甲方存有以下情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门证实，劳动安全卫生条件严酷，并无有效率保护措施侵害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定派发工资或已连续两个月不缴付工资的；（3）甲方不履行职责劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考进中等专业以上学校或出席社会招工考试已被录取的。5．在合同期内，乙方存有以下情况，甲方严禁解除合同：（1）合同期年满，又不合乎本条第3项规定的；（2）患职业病因工身负重伤并经劳动鉴别委员会鉴别的；（3）患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。6．一方建议解除合同的，必须提早三十日通告对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。7．乙方被辞退，劳动教养或判处的，劳动合同自行中止。第八条双方指出须要签订合同的事项1．甲方为乙方提供更多住房，房租、水、电费由乙方自私。房租按商品房标准缴纳的，甲方应当给乙方住房补贴每月为_________元；例如乙方自行解决住房的，甲方应当给乙方住房补贴，每月为_________元。2．甲方所办食堂的，按饭菜成本收费，可办食堂，出外搭膳的，所须要管理费由甲方缴付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。3．甲方按国家规定，每月应当给乙方各类补贴共_________元。4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可以解除合同。5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可以解除合同。6．计件工资新制的，月工资支付办法：_________。7．其他须要签订合同事项：_________。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追责违约金_________元，赔偿金_________元。第十条因本劳动合同出现的争议，当事人应当在争议出现十五日内向本企业劳动协商委员会提出申请协商（因辞退，解雇违纪职工以及职工解雇，自动辞职出现的争议可以轻易提出申请仲裁或向法院控告）。协商违宪，甲乙双方协商一致挑选：_________。1．按企业劳动争议处置有关规定，向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。2．向当地人民法院控告。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同逢签定之日起生效，一式_________份，甲乙双方各抱持_________份，录入或未经合法许可代签违宪。甲方（盖章）：_______________法定代表人（盖章）：__________________年________月______日签定地点：___________________乙方（盖章）：________________________年________月______日签定地点：___________________临时工劳动合同模板二用工单位（甲方）：_______________所有制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码：______________________务工人员姓名（乙方）：___________性别：___________________________出生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技术等级：_______________________务工人员东郊：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）务工人员租住地址：_______________编号：___________________________鉴证编号：___________________________________（以下缩写甲方）因生产（工作）须要，经中介所推荐，____________（缩写乙方）自愿至甲方搞临时工。按照合法、公平、自愿的原则，经双方协商一致，签定本合同，双方应当严苛履行职责，严禁违背。一、合约期限乙方自__________年_______月________日至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方搞临时工作。合约届满，自行中止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）须要，在甲方出任临时生产（工作）任务。合同期内例如一方建议更改工作或中途解除合同，应聘得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为并使乙方顺利完成生产（工作）任务，应当根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的安全生产（工作）条件，确保乙方的安全和身心健康。强化对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。认同乙方的合法权益，按照国家有关规定，给与乙方应当拥有的政治、经济待遇。继续执行国家和当地政府对临时工的管理规定，拒绝接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，拒绝接受甲方的领导，顺从甲方工作精心安排，与其他职工一样出席政治、业务学习，严格遵守规章制度，爱惜公共财产，确保按时、按质、按量顺利完成甲方交予的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应可以考核后，确认乙方在合同期内推行计时工资制，每月工资为____________元，上班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。推行计件工资制，月工资额按计件单价支付，其办法就是：________________________五、劳动福利待遇按国务院1989年颁授的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合约的中止及责任1．在合同期内，乙方存有以下情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方罹患疾病无法秉持或无法适应环境正常生产（工作）的；（2）乙方被依法追究刑事责任的；（3）乙方轻微违背甲方劳动纪律和有关规章制度的；（4）乙方因病或非因工身负重伤，医疗届满后（医疗期最久无法少于三个月）无法专门从事原工作、也无法专门从事甲方另行安排的工作的。2．在合同期内；甲方存有以下情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门证实，甲方劳动安全、卫生条件严酷，并无有效率的保护措施，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无法按照合同规定缴付劳动报酬的；（3）甲方不履行职责劳动合同，或者违背国家法律、政策，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应提早30天通告对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给与书面通知。七、其他事项1．本合同签定后，需送劳动仲裁机关鉴证，即为证实有效率，受法律维护，双方必须严苛遵照执行。一方违背劳动合同给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小不予索赔。2．本合同在继续执行过程中，例如存有未尽事宜，应当在国家规定范围内，经双方协商后补足。3．双方在继续执行合约过程中，例如出现争议，应当由本单位劳动争议协商委员会协商。从提出申请协商之日起，在30日内，经协商违宪时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。劳动争议的诉讼需从其晓得或应言其权利被侵犯之日起30日内明确提出，少于期限不立案。例如对仲裁破口大骂，自接到裁决书之日起15日内需向甲方所在县（市）人民法院控告。一方当事人届满不控告，又不继续执行判决的，另一方可以向人民法院提出申请强制执行。八、双方指出须要签订合同补足的有关事项________________________________________________________________九、本合同应当在办理调配相关手续后，及时签定、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具备同等效力。本合同涂改无效，代签违宪。甲方盖章（盖章）：________________年_______月_______日乙方盖章（盖章）：________________年_______月_______日鉴证机关（盖章）：_________临时工劳动合同模板三雇用单位(甲方)：_________供职人(乙方)：_________身份证号码：_________供职人的担保人(丙方)：_________身份证号码：_________兹存有雇用单位(甲方)_________同意雇用乙方(供职人)_________专门从事有关工作，经甲、乙双方协商一致，达成一致如下协议：一、雇用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________月。二、乙方应当顺从甲方工作精心安排，在雇用期内履行职责以下义务：1.工作岗位：_________。2.职责范围和建议：_________。3.严格遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，拒绝接受甲方的安全教育、严格遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方顺利完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应当向乙方缴付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月缴付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方缴付乙方的其他待遇;3.甲方缴付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、发生以下情况之一，甲方可以提早中止本合同。1.乙方在试用期内不合乎雇用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为轻微的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以中止劳动合同的。五、有关乙方雇用期间的因病、非因工身负重伤、因工身负重伤等保险福利待遇按有关法律法规继续执行。六、有关因本合同的履行职责而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责管理协商;协商未成，任何一方可以提出申请_________仲裁机构展开仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定分担违约责任。丙方自愿为乙方提供更多借款，并对乙方因本人原因给甲方导致的经济损失分担连带索赔责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签下(章)后生效，合约期限期满，合约即为行中止，甲乙双方自然中止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(盖章)：__________________年____月____日临时工劳动合同模板四甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，一致同意签定本合同，共同严格遵守以下条款：一、合约期限第一条紧固期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作须要，专门从事岗位工作，分担适当工作任务该岗位的主要工作任务及范围就是：经甲方公布并经双方充份协商，乙方已经知悉甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或根据乙方的能力整体表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务展开调整和更改。第三条乙方同意按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方推行标准工时工作制。乙方每日工作时间不少于8小时，平均值周工作时间不少于40小时。因工作应急须要上班或调整工作时间，乙方应当顺从甲方精心安排。（乙方出席甲方非政府的会议及培训时间无此此范围内）。第五条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式缴付乙方工资，月工资金额见到本合同附则中的工资明细表；经双方充份协商，乙方已经知悉并同意继续执行甲方参考市场标准、融合甲方经营状况制订的薪酬管理制度，具体内容工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动展开调整。第七条乙方上班，应当按甲方规定履行职责审核相关手续，并无审核相关手续严禁上班。甲方精心安排上班的减除或上班工资的累进税制，按劳动法的有关规定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应当依照国家规定为乙方交纳社会保险费；社会保险费个人交纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第九条甲方为乙方缔造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应当符合国家规定的建议，乙方劳保用品待遇按甲方规定继续执行。第十条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。七、合约的更改、中止、中止、播毕第十一条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以中止本合同。第十三条乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，不分担经济补偿责任：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；2、轻微违背劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、轻微渎职渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的；5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改本合同，以致本合同违宪的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪腐、贪污、侵吞侵吞，擅自侵吞公司款项的、利用职务之便强占公司财产的；第十四条在以下情形之一的，甲方提早5日以书面形式通告乙方本人或者额外缴付乙方一个月工资后，可以中止本合同，并分担经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改本合同内容达成协议的。第十五条乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据上述第十四条中止本合同：1、专门从事碰触职业病危害作业的乙方未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的；3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方已连续工作八十15年，且距法定退休年龄严重不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬，并缴付经济补偿金。1、未按照本合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额缴付劳动报酬的；3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形以致本合同违宪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方。乙方在试用期内的，应当提早20日通告甲方。乙方在顺利完成工作更替后方可以返回岗位。第十八条本合同中止或中止时，甲方应为乙方出示中止或者中止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案迁移相关手续。本合同中止或中止之次日起至5个工作日内，乙方应当办理回去工作更替、还清各项费用的相关手续。甲方应予以缴付经济补偿金的，在乙方核验工作更替后缴付。第十九条乙方违背《劳动合同法》规定或本合同签订合同中止本合同，给甲方导致损失的，应当分担适当的索赔责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以依法在甲方所在地提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第二十一条乙方在合同期内中止、中止劳动关系后，严禁向任何个人或单位泄漏甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方导致损失的，甲方留存赔偿权利。九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具备同等法律效力。乙方在签订本合同时，已背诵上述规章制度并认知其内容，知悉必须严格遵守的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按崭新规定继续执行。第二十四条乙方证实，甲方有关文书在无法轻易送抵乙方的情况下（包含但不局限于乙方退还、下落不明等），乙方在本合同中核对的住址为甲方寄送送抵地址。乙方经试用期考核后达至甲方岗位建议的，甲方将正式宣布聘用，隋东亮工资为元，明细表如下：第二十六条本合同由甲、乙双方盖章或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各谓一份，一份档案。第二十七条附则：在甲方容许乙方出现的违背第十三条之第6条的情况下，公司不搞任何行政处罚。甲方（公章）：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日临时工劳动合同模板五甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门核准，同意服劳役乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿签定本合同。第一条合约期限合约期限自年月日至年月日终了。第二条生产(工作)任务乙方同意顺从甲方的生产(工作)须要，在岗位，分担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位须要，并参考国家有关规定，甲方应当搭载必要的安全防水设施：并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费和：第四条劳动纪律甲方应当依据国家的有关规定制订各项规章、制度。具体内容：乙方应当严格遵守各项纪律，顺从管理，积极主动搞好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方推行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)须要上班时，应当掌控每日上班不少于3小时，每月上班不少于36小时，上班必须提早通告乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和分担的任务订为每日元。上班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献订为每月元至元。例如乙方专门从事的工作易于推行劳动定额考核经甲乙双方商定，推行全额计件工资新制的，月工资按计件单支付，具体办法双方签订合同为：在合约期间，例如出现停工待料，甲方每天发给乙方元，做为基本生活费用。第六条社会保险福利待