劳务用工合同协议书范文

劳务用工合同协议书范文只要就是存有劳务工作的单位都会签订合约协议书，就是为了确保双方的利益，也就是本着劳动之间的合法权益。下面就是大编收集整理的劳务用工合约协议书范文，热烈欢迎大家写作参照自学！劳务用工合约协议书范文1甲方(劳务派出企业)全称：_________单位类型：______________________法定代表人(或负责人)_____________乙方(职工)姓名：_________________性别：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴付劳动报酬，交纳社会保险费，提供更多劳动安全卫生维护，确保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，履行职责劳动义务，提升职业技能，严格遵守劳动纪律和职业道德。1、劳动合同期限本合同期限使用以下方式确认：合约自_____年_____月_____日初始，以顺利完成工作任务或与实际用工单位的协议中止为合约中止期限。2、工作内容及建议(1)甲方派出乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位专门从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面发布的工作内容和岗位建议，按时顺利完成合理定额，并达至规定的质量标准。(2)乙方应积极主动出席实际用工单位的职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。(3)实际用工单位因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当由甲方征询乙方的意见，并与乙方协商一致。3、工作时间和歇息放假(1)甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并融合本单位实际生产经营情况，签订合同乙方每天工作不少于_____小时，每周(月)工作不少于__________小时。(3)实际用工单位因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定节假日上班的，按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除，上班工资由实际用工单位轻易派发，不包含在劳务费中。4、劳动保护和劳动条件(1)甲方监督实际用工单位创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒实际用工单位的管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。(2)乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方及实际用工单位负责管理及时抢救，并按规定时间为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险及有关待遇。(3)乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。5、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供更多的支付目录每月_____日代收。由于实际用工单位未及时缴付至帐的，由甲方先行退还，并由甲方向实际用工单位按双方协议追责。6、社会保险和福利(1)甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。(2)甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显边线发布本单位全年社会保险费交纳情况，拒绝接受乙方监督。乙方有权按照规定查阅个人的交费记录。(3)合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定和双方签订合同的福利待遇。7、劳动纪律(1)甲方应当依法创建劳务派出规章制度，并以书面形式向乙方不予发布;未依法创建或未不予发布的规章制度，对乙方并无约束力。(2)乙方存有轻微违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，轻微渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致关键性侵害的或被依法追究刑事责任等犯罪行为的，甲方有权不予解雇。8、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止(1)甲方按照劳动合同签订合同派出乙方至实际用工单位工作的，应当与实际用人单位签订合同由其分担或部分分担甲方对乙方的义务，并将签订合同内容书面知会乙方。实际用人单位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用人单位分担连带责任。(2)发生劳动合同依法可以终止履行职责情况之一的，劳动合同可以终止履行职责。合约终止期间，劳动关系留存。终止履行职责情况消失，双方仍具有继续履行劳动合同条件的，应继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同中止。合约终止时间数等人劳动合同期限。(3)经双方协商一致，本合同可以书面形式更改。一方建议更改劳动合同的，应将更改建议书面呈交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面回复的，视作不同意更改本合同。(4)本合同应依法中止和中止。双方依法中止和中止劳动合同的，甲方应自中止或中止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出示中止或中止劳动合同证明。在乙方履行职责回去必要相关手续的_____个工作日内，办理完乙方档案和社会保险关系迁移等相关手续;同时，甲方应依法向乙方缴付经济补偿金、医疗津贴等有关费用。9、双方须要签订合同的事项：____________________________________________________________10、偿付资任(1)甲方的违约责任：1)甲方违反规定或者劳动合同的签订合同中止、中止劳动合同，或合约到期后故意不及时播毕劳动合同的，给乙方导致侵害的，应当索赔乙方的经济损失。2)其他：_______________________________________________(2)乙方的违约责任：______________________________________11、劳动争议的处置甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向____________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。提出申请仲裁的一方须在自劳动争议出现之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼书面提出申请。对仲裁判决破口大骂的，可以向______人民法院提出诉讼诉讼。12、合约未尽事宜，均按国家有关规定继续执行。国家没规定的，由甲乙双方公平协商化解。合约履行职责期间，所定条款与国家崭新施行的法律、法规、规章相符的，应当按国家崭新规定继续执行。13、甲方应自在乙方第一个工作日之前与乙方签定本合同，自双方盖章盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件Seiches签订合同的，从其签订合同。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为依据。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方应自本合同签定或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交货乙方，严禁扣留。甲方：(盖章)_______________乙方：(盖章)______________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳务用工合约协议书范文2甲方：____________________乙方：____________________甲方分配乙方专门从事工作，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本协议。1、协议期限本协议有效期限自______年_____月_____日至_____年_____月_____日终了;其中试用期为______个月。2、用工签订合同(1)乙方签定劳务用工协议后，在试用期内经辨认出不合乎聘用条件的，立即中止其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。(2)劳务用工协议届满，例如甲方稳步委以重任乙方，可以签下协议。甲方不再委以重任，劳务用工协议即时中止。(3)劳务协议期内乙方建议请辞，应当提早三十日以书面形式通告甲方。3、工作职责(1)必须遵从甲方的工作精心安排，服从分配，按甲方确认的岗位职责按时、按质、按量顺利完成工作。(2)必须自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。努力做到遵章守纪确保执勤。(3)必须认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防雷制度》，杜绝各类事故出现。例如违背安全操作规程、违章作业，发生工伤事故的，本人负有一定责任。(4)严禁以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方在雇用期间严禁侵害甲方利益，自身利益个人行为而给甲方增添经济损失的，乙方必须分担全部责任。风险提示信息：工作岗位及工作时间雇员专门从事的工种和工作课堂教学。专门从事的工种必须标明在什么岗位专门从事什么工作，例如电机房的值守电工或大厦照明设备的维修电工(因为工种相同工资差别非常大);工作时间包含雇用期限，应当标明从何时迁知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;通常每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应当享用所在国家规定的节假日，例如所在国庆、春节等。建议双方在签下劳务合约的时候明晰签订合同有关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同出现纠纷。4、工作时间(1)乙方在甲方工作期间，继续执行每周40小时工作制。须要上班的，甲方将按《劳动法》的规定不予缴付适当报酬。(2)乙方必须规定的劳务日数出满诚，缺勤者必须提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管告假，否则按旷工处置，主管应当在请假单上盖章，并搞好留存，以便月底录取勤计工资时备查。(3)凡缺勤者均上交当日工资，但缺勤放假严禁少于___天/月，凡少于者，按不胜任岗位工作不予中止劳务协议。5、劳务维护和劳务条件甲方根据工作须要，向乙方提供更多必要的劳务工具和劳保用品，乙方移出时需将劳务工具交还甲方。风险提示信息：劳务费用劳务合约雇员提供更多劳务服务，雇员主须要依据协议缴付劳务报酬，这里必须区别于劳动关系中的劳动者除赢得工资报酬外，还须要为劳动者交纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，通常只赢得劳务费，雇员也不必像是劳动合同那样为雇员交纳社保的义务，与否交纳可以双方协商签订合同。另外，如果就是在工作时间以外上班或上夜班，雇员应付加班费或夜班津贴等适当劳务费用，并据此做出详尽签订合同，以免给雇员一方导致不必要纠纷。6、劳务报酬(1)甲方的工资分配应当遵从按劳分配的原则。(2)继续执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式缴付乙方工资，工资严禁高于北京市最低工资标准。试用期工资______元。风险提示信息：劳务合约中，企业没义务为劳务提供者交纳“五险一金”。劳动者若想获得“五险一金”就应在劳务合约中作出明晰的签订合同。否则，在合约实际履行职责时，企业有权婉拒交纳投保。7、保险福利甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方交纳养老保险、社会保险、基本医疗和工伤保险。8、存有以下情形之一，甲方可以中止本协议(1)乙方违背甲方劳务纪律、规章制度的。(2)因乙方渎职，给甲方利导致损失的。(3)不服从分配，存有违法、违规行为者。(4)不继续执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防雷制度》，导致质量和安全防雷责任事故者。(5)谎报身体健康情况并影响工作者。(6)乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。(7)甲方宣告退出的。9、其它(1)双方必须严格遵守履行职责本协议，任何一方不履行职责协议，根据情况给与经济补偿。(2)本协议经甲、乙双方盖章后生效。(3)本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，展开修改和补足。(4)本协议一式二份，甲、乙双方各谓一份。甲方：____________________乙方：___________________________年____月___日劳务用工合约协议书范文3______市经济技术开区______日用品经销部(以下缩写甲方)经考核，同意聘用__________(以下缩写乙方，身份证号为：______)为正式宣布职工，经双方协商，签定合约如下：1、合约期限双方合同期为___年，从______年___月___日至_____年___月___日终了。其中，从____年___月___日至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方指出乙方不合乎聘用条件的，可以随时中止劳动合同。乙方也可以随时中止本合同。劳动合同届满，即为行中止，经双方协商一致，可以播毕劳动合同，播毕br播毕合约为依据。甲方根据公司工作经营情况，精心安排乙方至________________部门出任工作。甲方根据工作经营须要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可以并作适度调动，包含临时性工作。乙方根据甲方精心安排的工作内容和建议，按质、按量、按时地顺利完成任务。2、乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准缴付，为每月____元(大写：___________元整)每年依工作整体表现调整。所有津贴均已涵盖在基本工资内，不另行缴付。遵从社会保险条例建议，甲方为其缴纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方派发适度的奖金。3、甲方基本权利和义务(1)根据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方展开管理。(2)维护乙方合法权益，根据乙方工作整体表现实行奖励和行政处罚。(3)甲方有权根据业务须要、乙方能力和工作整体表现等精心安排调整乙方工作。(4)甲方对齐经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责(1)严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制订的规章制度和劳动纪律。(2)顺从甲方的管理和建议，严禁擅离职守。(3)顺利完成甲方指派的工作任务和经济指标。(4)激进甲方的业务、技术及有关文件的秘密。(5)乙方严禁专门从事与甲方业务范围相近的任何第二职业。(6)按甲方的工作建议而上班和上班。5、存有以下情况之一，甲方可以中止或中止合约(1)乙方患病或非因公负伤，医疗届满后无法专门从事原工作的;(2)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(3)乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然违宪的;(4)被依法追究刑事责任的。(5)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(6)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的;6、存有以下情况之一，甲方严禁解除合同(1)乙方患病或非因工身负重伤在规定的医疗期内的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤在化疗、疗养期内的，以及经医疗破灭证实部分或全部失去劳动能力的;(3)乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、存有以下情况之一，乙方可以与甲方解除合同(1)经劳动安全监察部门证实，企业的劳动安全、卫生条件超过没规定的标准，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不按合同规定缴付乙方劳动报酬和福利待遇的;(3)甲方不履行合同或违背法律、法规规定，侵犯乙方合法权利的;(4)乙方本人存有特定情况，须要请辞并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的中止雇用合约条件。9、双方中止或中止雇用合约时，例如乙方合乎第五条第1、5、6项，甲方应依照国家有关规定给与经济补偿。10、乙方因违反纪律而被解雇或乙方合乎第七条第4项规定，则甲方不给与任何经济补偿。乙方被辞退、劳动教养或判处，雇用合约自行中止，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工身负重伤或丧生，则由甲方按照有关规定。12、乙方拥有中国政府规定的廖蔚、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期放假等有关待遇。13、甲方明晰继续执行国务院颁授的《劳动法》之规定，推行平均值每周四十小时的工时制度。14、职工必须严格遵守甲方有关保密资料的规定，违背上述犯罪行为者将根据情况分担适当的责任。15、合约届满一个月，双方例如无异议且书面通知对方的，则合约自动延后生效一年。16、当继续执行本合同出现争议时，由甲乙双方协商化解。在二十日内协商违宪时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对判决破口大骂的，可以在收到仲裁决定书后十五日内向____________人民法院控告。17、本合同自盖章之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方严禁修正和更改。本合同壹式贰份，甲乙双方各存有壹份。甲方(盖章)：__________________乙方：_______________________代表人(盖章)：________________身份证号码：__________________________年________月_______日_________年________月_______日劳务用工合约协议书范文4甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式缴付乙方工资。第八条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方无须缴付乙方的月生活费。第九条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的。第十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以中止劳动合同。第十一条存有以下情形之一的，甲方中止本合同：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的。五、当事人签订合同的其他内容第十二条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：第一十三条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均严禁解除合同或自行辞职，否则应当缴付违约金500元。2.甲乙双方必须严苛履行职责劳动合同，除即行特定情况，经双方协商一致无法履行职责劳动合同的有关内容外，任何一方违背合约给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，给对方索赔经济损失。索赔金额按有关规定或实际情况确认。乙方应当严格遵守如下规定：乙方应当每天按正常上班时间至甲方放假。七、劳动争议处置及其它第十三条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，应自劳动争议出现之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)年月日劳务用工合约协议书范文5雇佣方(甲方)：劳务方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签定本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方基本建设的施工非政府设计及生产计划继续执行。4、劳务费用4。1本工程项目的劳务费用参见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包含了顺利完成该作业项目所须要全部劳务用工费用，单价不搞任何调整。4。2劳务费用排序以现场实际出现的工作量为依据。5、施工作业标准5。1乙方必须按照甲方提供更多的作业指导书及有关技术资料展开施工作业。5。2乙方的施工作业，必须满足用户甲方提供更多的技术文件建议和达至国家或行业现行的工程质量环评标准;本项目继续执行的质量环评规范、标准，见到附表。5。3施工作业质量不合格的，乙方应当在甲方规定的时间内拨用出错，达至质量环评标准合格后。6、甲方责任6。1及时为乙方提供更多作业指导书和有关技术资料。6。2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定展开技术交底，下发该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6。3及时非政府测量和交桩。6。4及时按建设单位建议展开隐密工程检查及办理护照相关手续。6。5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资订货、作业进度展开全系列方面的管理、掌控。6。6负责管理须要加装设备和所有材料的采购供应。6。7负责管理提供更多本工程所需的工程施工机具。6。8按本合同签订合同办理劳务计价相关手续，按本合同签订合同时间缴付劳务费。6。9监督乙方对劳务人员的上岗上岗、培训、考核、待遇等的实行。7、乙方责任7。1乙方必须严苛按照甲方提供更多的作业指导书和有关技术资料展开施工作业。7。2乙方必须按甲方基本建设的施工非政府工期建议，及时非政府满足用户劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的动工时间施工作业。7。3乙方必须保证进场施工作业人员的身体状况及适当的业务素质，满足用户有关工作的建议。施工作业人员必须平衡，调动更改时，必须经甲方同意。7。4乙方必须践行较好的环保意识，秉持文明施工作业，搞好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7。5按规定办理特定工种上岗操作方式相关手续。进场时向甲方人事部门上报名单及有关上岗证明。7。6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关相关手续。7。7乙方负责管理为施工作业人员缴纳国家规定的揽的各种税金，并及时缴付劳务人员费用。8、施工作业的检查8。1为有效率控制工程质量，乙方在施工作业时应随时拒绝接受甲方检验，对检查辨认出的问题，乙方根据甲方通知书，限期出错或自查。8。2隐密工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，严禁自行隐密而转至下道工序作业。乙方例如因自身原因，出现安全及质量事故，甲方将根据企业管理的有关规定给与乙方经济行政处罚。9、安全责任9。1在施工中，甲方应当贯彻执行JGJ59-99标准及公司制定的安全生产管理办法。不得违章统一指挥，有权阻止施工现场的违章操作、违章作业。9。2在施工中，乙方应当严格遵守国家、行业安全生产法规。具备安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章统一指挥、安全隐患，有权暂缓实行，并明确提出改良意见。由于甲方的疏失，出现的安全事故并无法免去乙方的安全责任和分担适当经济损失的责任。9。3乙方必须对施工作业人员展开专业安全教育，作业中出现人员伤亡事故，应当按国家有关规定深入细致非政府调查，乙方自理并分担适当经济损失。10、工程材料10。1甲方按定额消耗量，根据施工非政府和进度情况，供给乙方材料，材料经双方环评订车后，乙方得当看管，甲方派遣专人对材料的采用展开旁站监督。10。2在施工中，材料实际消耗量远远超过定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中计入。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达至者视同超耗。11、劳务费的支付11。1每月25日前由甲方按设计建议非政府现场质检人员、技术负责人和施工员签认顺利完成的合格作业量。11。2按项目财政预算人员核准的作业量及附表单价支付劳务费。12、劳务费的支付和划拨劳务费按月支付，根据本工程资金情况及时划拨。甲方根据施工任务书(代结方单)展开劳务费支付，结方单应当由项目有关人员核定签认，项目经理报请后，于当月28日上报财务处审查，做为甲方拨出的依据。现场临设顺利完成后可以支付退款，基础施工期间不退款，基础工程顺利完成，环评后结帐，退款80%。主体工程，乙方除了缴保证金外，二个月不退款，从第三个月已经开始，结帐后交当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量测评后再交纳。13、环境和文物保护13。1乙方应当在施工作业中维护施工作业现场环境，防止和增加由于施工方法不当引发的环境污染和毁坏。例如存有违背甲方及上级印发的有关环保条例的犯罪行为，甲方按有关规定严苛行政处罚。13。2在施工作业中辨认出文物或存有考古、地质研究价值的物品时，乙方应当采取有效防水措施，并立即通告甲方，甲方在接到通告后，应当及时与建设单位及