员工继续教育

篇一：职工培训与继续教育管理制度职工培训与继续教育管理制度职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，矿公司所属各部门、各分公司要高度重视职工教育培训工作，并建立健全各自部门的职工教育培训体系，对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门负责人的一项重要职责。公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下：.贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。.根据公司教育培训整体规划，并紧密围绕公司生产经营和发展目标，结合实际编制以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的年度教育培训计划，并负责组织实施。.组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以及外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍（名单附后），进行职工教育培训工作。.建立健全公司、部门、班三级教育培训网络。.管理公司教育培训经费的使用。.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。.负责公司中级工及以下生产技能人员及关键作业人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公司高级工以上生产技能人员及特殊作业人员到省、市级所属教育培训机构进行职业资格培训的工作，确保持证上岗；负责组织申报职业技能鉴定工作。.经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一切费用自理。.负责公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。.职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职称评定、评优和晋升的重要依据之一。.严格执行持证上岗制度。.建立健全所属职工培训档案。.负责向上级有关部门报送年度教育培训各类统计报表和培训工作总结。篇二：员工继续教育的说明各部门、分厂：为了帮助公司员工提高学历水平，公司与南昌航空大学和南京理工大学合作开办专升本、高升专员工继续教育，具体专业、费用见下表：费用处理：参加继续教育人员每年费用由个人先行承担，待员工取得毕业证书当年，公司每年给予报销一年的学费，所有学费报销完为止（报销员工需在职，方可报销，中途离职的费用不予报销）。请各部门及时排查本部门预报名情况，谢谢！篇三：员工继续教育管理办法员工继续教育管理办法第一条继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学历（资格认证）教育，出国培训及其他专项培训。第二条第三条公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。第四条公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。（一）（二）（三）（四）第五条（一）符合岗位职务标准符合公司发展需要专业对口符合个人职业生涯设计继续教育审批程序学历（资格认证）教育学历（资格认证）教育由个人提出申请，填写《员工培训申请表》（附件一），经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。（二）其他专项培训列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。第六条员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。第七条审批权限（一）年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；（二）年度培训计划以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。第八条（一）培训教育费用补助范围学历（资格认证）教育：支付一次同一级别学历（资格认证）教育的相应费用，包括学费/培训费或考务费。（二）第九条第十条其他专项培训：培训费、资料费。员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守《学员守则》。公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。第十一条不符合培训申请条件参加学历（资格认证）教育的员工，费用自理。凭学校出具的书面考试通知，经部门和分管领导同意，考试当天可按出勤处理。第十二条员工参加学历（资格认证）教育或出国培训需签订《员工国内培训协议书》（附件二），并按以下标准约定服务年限，同时劳动合同期限按约定服务年限进行劳动合同变更。当员工在未满约定服务年限提出解除劳动关系时，应按照实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金，其标准为：每服务满一年递减比例=1/约定服务年限X100%。约定服务年限按照以下标准执行：（一）阶段性脱产进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满5年，不足一年不计在内。（二）业余进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满2年，不足一年不计在内。第十三条员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付部分费用外，其他继续教育均先由员工自行垫付，培训结束后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开始执行。附件一：员工培训申请表附件二：员工国内培训协议书盛康橡胶（杭州）有限公司20xx年4月28日员工培训申请表注：请随附所参加培训项目的相关资料。Remark:Pleaseattachdatawiththistrainingrelevant.个人申明：本人十分重视公司给予的培训机会，我愿意与同事分享培训成果，带回培训教材，并在相应时间内完成内训课程。Declare:Itreasurethistrainingopportunityandamwillingtosharethetraininginformationandtrainingexperiencewithcolleague;andIwillbringbackthetrainingmaterialsandcompletethetrainingincorrespondenttime..填表日期（Fill-inTime）：保存部门（SaveDept）：人力资源部HR员工国内培训协议书（以下简称甲方）与被甲方公费派出学习的所属员工（以下简称乙方），就完成培训后乙方在甲方继续服务方面的有关事宜达成如下协议。一、甲方委派乙方参加为期天，培训班脱产学习，核定培训费用人民币（大写）元。二、在培训完毕后，乙方需按时回甲方继续提供服务。自回甲方工作之日起，最短服务年限为年，如在服务年限内乙方要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，则乙方除偿还上述核定培训费用外，尚需支付违约金（大写）：元。核定培训费用的具体偿还金额按完成服务年限折算，服务每满一年，递减％，违约金不折算。三、乙方在培训期间，如要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，应一次性偿还上述核定培训费用并按本协议第二条的约定支付违约金。四、协议有效期内，乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法律，而被甲方辞退的，乙方应