值得你学习的职场处事方式文档2篇

今泰学院推荐文档今泰学院推荐文档口第第#页共6页遂事不谏正在做的事情，也不要去劝谏。最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。企业经常是没有决策或者是有错误的决策。没有决策会导致企业一盘散沙，是企业的内伤;有错误的决策损失时间和金钱。相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。所以企业中经常有这样的现象，明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定。而不是去说，去评论。既往不咎已经发生的事情不要去追究，有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性。这个原则是针对一些聪明人的，对于一些没有自知之明的人，还要经常敲打一下，否则对方不能得到提高。好事情用播新闻的方式说出前一段时间，培训部外请来一位兼职讲师。我对同事说：“没有想到他讲的课程这么好，有些人是天生适合做讲师。”课程结束了，他突然问了我一句：“你觉得这个课程怎么样？提点建议，我也好有个提高。”旁边的同事搭腔说：“没有想到你讲得这么好。我们都要向你学习呀。”他脸上洋溢着幸福的笑容，从此对我的态度好多了。这个故事就是我好事情用了播新闻的方式说出。我们中国人不习惯赞美别人，其实赞美比批评带给别人的进步要大。坏事情先说结果坏事情先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。就像下面的故事：分公司货运到外地，丢失了货物，销售代表小王向经理做汇报：“经理，出事了，今天早上我去拜访客户，一到就听客户说丢货了，已经报警了，我们在现场取证。”“先别说那么多，告诉我到底损失了多少？”经理生气地说。无论这个事情最后的处理结果怎么样，经理对小王已经有了不好的印象，感觉他办事不牢靠。篇章2:职场为人处事技巧文档【按住Ctrl键点此返回目录】职场中，一个人的为人处事透露着这个人能打开属于自己的特殊交际圈，如何在职场拥有一条巨大的人脉，就看你这个人如何处事为人了。下面是小泰为大家收集关于职场为人处事技巧九则，欢迎借鉴参考。1、尽可能鼓励别人你要称赞他获得的成果—一即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。2、你要在任何时候都让别人保留脸面不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。3、在别人背后只说他的好话如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。4、仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事当你表示赞许的时候，你要充分说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。5、你要经常引用别人高尚的思想和动机每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。6、你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取问接方式你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。7、你要允许别人偶尔自我感觉良好你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。8、你要尽可能少说话你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。9、你要让别人相信，主意来自他自己好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以