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要啥选购 资源网介绍yaosha第一章：公司日常管理与规则其次章：公司简介第三章：相识【要啥网·商信】第四章：线上招人、招商第五章：线下招人、招商书目第一章：公司的日常管理与规则第一章：公司日常管理与规则1、入职准备的资料；2、公司办公室管理制度；3、公司物品的管理、借用和报销管理制度；4、员工薪资与福利；5、考勤制度；6、节假日支配。第一条入职须要准备的资料第一条报到手续1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：身份证复印件一寸免冠照片两张学历证书复印件专业专长技能证明或职称证明复印件其它因报到需向人事行政部交纳的资料2.入职时填写《入职申请表》由人事行政部备案，并向公司行政领取办公用品；其次条离职新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必需提前一周以书面形式向领导提出申请，经领导批准，办理完交接手续方可离职。正式员工因故不能接着工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，经领导批准，办理完交接手续方可离职。公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。离职手续办理：员工离职要填写《离职申请表》，交领导审批后，经领导签字同意方可办理离职手续。辞退的员工由领导填写《退工申请表》，交领导审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。办理离职交接时必需依据《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。任何离职员工都无权在其原工作时所运用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。无论任何状况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司驾驭、限制的全部信息的载体。离职员工薪金的发放日期与公司全部员工一样于发薪日内发放。若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第一章：公司日常管理与规则第三条不经预报解除劳动关系有下列情形之一的，属严峻违纪行为。公司可马上终止与员工的劳动合同：员工未能履行其职责严峻违反《员工手册》，造成严峻违纪行为的；员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的；有意破坏公司财物或侵占公有财物者；偷窃公司或同事的财物、设备者；在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大羞辱行为或实施暴行者；违法被刑事拘留或判刑者；利用职权假公济私，阻碍公司正常管理秩序的；员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿酬劳和具竞争行为的工作者；员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；其它重大过失或不当行为，导致严峻不良后果者。其次章公司办公室管理制度公司全部员工都必需严格遵守公司的各项规章制度。公司要求员工上班期间必需仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。自觉维护办公环境的整齐、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危急品进入办公室。在工作时间内，不允许打盹、看与工作无关的报刊等。在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲闲聊。在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等消遣活动（公司组织的活动除外）。在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物，外出要登记并领导签字。对放置在他人桌上的物品和文件，未经主子许可，任何时候都无权翻阅或挪用。工作时间内，不允许运用公司设备从事与本职工作无关的操作包括游戏消遣、广播等。不允许私自安装与工作无关的各种软件。第一章：公司日常管理与规则未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。不得非法侵占、有意损坏或损毁公司财物。工作时间内，不得从事其次职业或与工作无关的活动。在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。节约运用耗材等办公资源，并疼惜办公设备，发觉设备有问题应刚好向有关负责的部门反映，不行带病操作。员工必需听从上级吩咐，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需听从上级领导的支配，帮助协作，不得借故推辞。员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿酬劳和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利假公济私。除公事外，任何人员不得运用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。员工必需严格遵守公司的保密制度并细致执行。第一章：公司日常管理与规则公司网络运用规定：员工非工作须要不得在工作时间上网及阅读跟工作无关的内容。若因工作须要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS运用、电子邮箱运用等相关规定；不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；不允许运用网上各种工具在工作时间进行闲聊；严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。公司电脑运用规定：公司的电脑不得随意拆卸，如需修理需通知相关人员；任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；不行将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作须要的确须要某种软件，必需经技术部严格审核后才可运用。第三章公司物品保管、借用和报销管理制度公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部专人保管和运用，不行将钥匙随意转交他人保管；各部门在非办公时间因加班等缘由借用钥匙，必需提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完刚好归还。员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何缘由将公司用品据为己有。物品借用借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。物品一般最长借用时间为两天，假如须要续借需注明缘由经保管人签字同意才可续借。归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。第四条报销报销时间：每月的25日—30日为报销费用的时间。用于公司各种用途需报销的员工在报销时必需附上相关的正式发票、申购单/工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“外出记录月报表”）等原始凭证，经领导签字，方可发放其款项。第四章员工薪资、福利员工薪资的核发是由人事行政部每月依据员工的出勤状况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。第一条公司以转账形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。发薪形式：员工自行办理银行储蓄，每月按时将员工薪金汇入其账号。发薪日期：每月的9号；其次条薪资计算方法：试用期间离职时：基本工资÷24天×实际工作日；生日庆贺：当月过生日的员工有生日福利。定期郊游活动：没有特殊状况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素养，缓解工作造成的压力，感受自然；

第五章考勤制度第一条工作及午休时间上班时间：早9：00—下午18：30午休时间：12：00—13：30（冬季时间如有调整，以调整后为准）其次条考勤规定公司实行刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其精确上下班时间，并登记，月底人事行政部核查无误方为有效。无论任何状况下全部员工都必需亲自刷卡，托付他人或代替他人刷卡者，一经发觉，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，马上解除劳动关系。第三条迟到/早退的处理规定员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；当日上班未能来报到，也未刚好与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理；员工每月有一次迟到不扣款的机会。距离规定的上班时间超过5分钟，视为迟到；在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金20元，迟到/早退达到或超过一小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。所扣罚金额全部进入公司的活动经费运用当月迟到/早退累计达五次者，赐予书面警告处分一次。第一章：公司日常管理与规则第四条病、事假处理规定病假员工享有一月一天，需有医院证明的有薪病假。无法出具医生证明的一律按正常请病假处理；员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由领导签字后交人事行政部签字批准后方可离开；员工因急病不能提前请假的必需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部或领导，事后补办请假手续；员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权确定是否解除劳动关系；若发觉借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；事假员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效；员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；在节假日（长假）因探亲等缘由需请假的员工，必需提前三天向领导申请，经领导批准，刚好做好工作交接后请假方可生效。未经公司同意擅自外出办理私事或将来公司又不刚好打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任；旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；每人每年请事假累计不得超过24天，特殊状况需经总经理特批；假期时间支配假期1、国家规定的法定节假日：元旦春节妇女节（限女性）清明节五一劳动节端午节中秋节国庆节注：各节日等假期均按当年国家规定执行；2、公休假：每星期六下午、星期日3、婚假：婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经领导同意，报人事行政部审核同意；员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假7天，晚婚者可享受有薪婚假15天；婚假必需一次性休完；附则4、产假：符合国家支配生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假98天。其中产前假14天。若员工假如怀孕7个月以上，工作的确有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过30天。5、丧假：1)员工直系亲属去世，可到领导申请有薪丧假1天。2）员工的非直系亲属去世，可申请丧假1天。6.年假：工作满1年以上10年以下有薪年假5天，满10年以上有薪年假15天。本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本手册为劳动合同的附件之一。本手册的最终说明权属公司全部。第一章：公司日常管理与规则没有规则，不成方圆。公司制定的规则请大家细致遵守，有改动的地方会第一时间发布通知，希望合作开心！进入其次章第一章：公司日常管理与规则其次章：公司简介第三章：相识【要啥网·商信】第四章：线上招人、招商第五章：线下招人、招商书目进入其次章公司简介其次章：公司的简介与产品一、公司的背景二、要啥网公司简介一、公司的背景四色国际供应链管理有限公司（四色集团）首先，让我为您介绍我们共同的企业！我们共同的发展平台！四色国际供应链管理有限公司（SISE）四色国际创立于1999年，经过十余年的艰苦创业，现已成长为集商流、资金流、物流、信息流为一体的专业供应链服务供应商。近年来，随着业务渠道不断拓展，服务质量飞速提高，公司业绩稳步攀升，四色国际已能为国内外制造企业、商贸企业供应“以客户为导向”的特性化、多层次、全方位的非核心业务的外包服务。主要包括：国内、国际选购 及选购 执行；分销及分销执行；一站式通关、垫付货款及出口退税款；运输仓储、流通加工、包装配送；信息整合及对接、技术支持等全方位多层次的供应链解决方案。目前，四色国际已分别在香港、海口等地成立了分公司，形成以总公司为核心，业务辐射世界各地的全球性供应链服务企业。始终以来，四色国际都秉承“开拓、进取、协同、卓越”的经营宗旨以及“以客为先、精益求精”的服务理念，以期成为专业供应链解决方案的领航者，为全球客户供应专业、全方位、特性化的供应链服务，帮助客户优化供应链，提升核心竞争力，最大限度的创建价值。我们在这样的背景下工作，资金足够，前景光明。前期发展阶段，须要大家一起奋斗，一起开创我们的将来！二、要啥网信息技术有限公司简介广州市要啥网信息技术有限公司是四色国际子公司成立于2011年，“要啥网，要啥，有啥！”是全球第一家以服务买家需求为导向的创新型C2B电子商务平台。专注于为消费者个人需求、企业买家需求、工厂、商家、本地服务业需求的处理和展示，选购 、聘请、旅游、酒店、本地生活服务、本地商务服务、各行业、金融、保险、房产、汽车，覆盖全行业的，全网络的需求交易处理平台，要啥网成立3年以来，发展用户会员15万人以上，覆盖珠三角，长三角区域，全国重点城市区域。覆盖人群达2亿。要啥网信息技术有限公司，立足服务全社会消费者，开拓电子商务行业新模式，必将成为引领互联网产业C2B电子商务新标杆！公司分为推广部，招商部，运营部，技术部，人事部，后勤部。相互协作，团结友爱，一起为要啥网发展壮大这个目标努力着！第一章：公司日常管理与规则其次章：公司简介第三章：相识【要啥网·商信】APP第四章：线上招人、招商第五章：线下招人招商书目进入第三章相识【要啥网·商信】第三章：相识【要啥网·商信】APP一、初识【要啥网·商信】二、【要啥网·商信】功能三、要啥网推广中心运用说明四、如何招募商家和代理一、初识【要啥网·商信】商务好助理生活好帮手

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