上海某公司劳动合同与公司制度

上海市××××有限公司劳动合同书合同编号甲方(用人人单位)::上海市××××有限公司企业地址:上海路号乙方(劳动动者):家庭地址:甲乙双方根据《中中华人民共和和国劳动法》、《上上海市劳动合合同条例》、《上上海市××××有限公司劳劳动合同实施施细则》,,本着平等等、自愿、协协商的原则,一致同同意签订本劳劳动合同书。双双方共同信守守本合同所列列各条款,,并确认本本合同为双方方解决劳动争争议时的依据据。第一条合同类别别及期限1、本合同为无无固定期限，有有效期从年月日起始。2、本合同为无无固定期限：：合同期年,从年月日起,至年月日止。3、本合同试试用期为个月，从年月日至年月日适用于新新进人员)。第二条工作内容容1、甲方聘用用乙方从事岗岗位工作。2、甲方确因因生产工作需需要和根据乙乙方的能力表表现,可以变变更乙方的工工作岗位,乙方方应服从甲方方的正常工作作调动。3、乙方必须须按照甲方确确定的岗位职职责,按时、按按质、按量完完成生产工作作任务。4、甲方实行行每周工作时时间平均不超超过四十小时时的工时制度度,如因工工作需要并经上海市劳劳动监察部门门批准,部分确需连连续工作的部部门和岗位可可以实行以月月或以年为周周期综合计算算工作小时的的工作制。第三条工作条件件和劳动保护护1、甲方应根根据国家规定定为乙方提供供良好的工作作环境和劳动动保护设施,建立、健全劳动安安全卫生制度度并严格执行行。2、甲方应根根据乙方工作作岗位的实际际情况,向乙方提供供必要的劳动动防护用品和和保健物品,对从事事有毒有害岗位工作作的劳动者定定期进行健康康体检o3、甲方有义义务对乙方进进行劳动安全全、卫生教育育和所从事的的特种专业进进行专门培训。第四条劳动报酬酬和保险福利利待遇1、劳动合同同期内,甲方按国家家规定和公司司现行工资制制度按月支付付乙方的工资报酬,如乙方岗位位(职务)变更后后,甲方按按规定相应调调整乙方的工工资报酬。2、甲方发薪薪日期为每月月五日,甲方应以货货币形式按月月支付乙方的的劳动报酬,不得克克扣和无故拖拖欠,在乙方提提供正常劳动动情况下,,甲方支付付乙方的月工工资收入不得得低于本市最最低工资标准准。3、在劳动合同同期内,乙方的养老老保险、失业业保险、医疗疗保险、住房房公积金的缴缴纳等事宜由由甲方按国家家和上海市社社会保障局的的规定执行o4、乙方因工工负伤及女职职工孕期、生生育期等休假假待遇按政府府规定执行。5、乙方非因因工负伤或因因病医疗期间间待遇按劳动动法规及企业业相关规定执执行。乙方享有国国家政策规定定的劳动保险险待遇。6、乙方在劳劳动合同期内内应享受的各各种节、假日日期间的待遇遇均按国家和和本企业有关规定执执行。第五条劳动纪律律和奖惩1、甲、乙双双方应遵守国国家的法律法法规。2、乙方应遵守守甲方的各项项规章制度。3、甲方按企企业奖惩制度度对乙方实施施奖惩。第六条劳动合同同的终止、解解除和续签一、终止:劳动合同期期满或者合同同当事人约定定的劳动合同同终止条件出出现,劳动合同即行终终止。二、乙方有下列列情形之一的的,甲方可可以解除劳动动合同;1、乙方在劳劳动合同试用用期间,被发现并确确认不符合录录用条件的;2、乙方违反反《上海市××××有限公司职职工奖惩实施施办法》受到企业处分后导导致双方劳动动关系不应再再存在的;;3、乙方严重重违反甲方劳劳动纪律或规规章制度的;4、乙方违反反本岗位的操操作规定,,被有关部部门吊销上岗岗证或操作证证,致使乙方不能从事事原岗位工作作的;5、乙方严重重失职、营私私舞弊,对本单位声声誉造成重大大损害或造成成企业经济损失在1万元以上的的。6、乙方被依依法追究刑事事责任或劳动动教养,或因违反《中中华人民共和和国治安管理处罚条例例》被公安部部门处罚的。7、乙方不能能胜任工作,经过培培训或者调整整岗位仍不能能胜任工作的的;8、劳动合同同订立时所依依据的客观条条件发生重大大变化,致使原合同同无法履行,经双方方协商不能就就变更合同达达成协议的;三、有下列情形形之一的,,乙方可以以通知甲方解解除合同::1、在试用期内内的:2、甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的;3、甲方未按按照合同规定定支付劳动报报酬或者提供供必要劳动条条件的;4、乙方要求求辞职,解除劳动合合同的;四、合同期内经经双方当事人人协商一致,劳动合合同可以解除除。五、任何一方解解除劳动合同同,除本合合同第六条第第二款1、2、3、4、5、6项及第三款11、2、3项外,必须提提前三十日以以书面形式通通知对方,,方可解除除合同。六、具有《劳动动法》第二十十九条规定情情形之一的,甲方不不得依据《劳劳动法》第二二十六条、第第二十七条的的规定解除劳劳动合同。七、续签:甲、乙双方方当事人在本本合同期满前前三十天向对对方表示续签签意向。双方方经协商同意意,可以续续签劳动合同同。第七条违反劳动动合同应承担担的责任1、合同期内内,任何一一方违反本合合同给对方造造成经济损失失的,应根据据损失情况和责任大大小承担赔偿偿。2、合同期内,如乙方方接受过甲方方出资业务培培训或者享受受过住房差额额面积补贴的的,由于乙乙方原因未到到服务期限而而解除劳动合合同的,需按规定予予以甲方经济济补偿。((具体见"上海市××××有限公司职职工离职费用用赔偿规定")3、违反和单单方解除合同同的经济补偿偿办法按上海海市劳动部门门规定执行。第八条劳动争议议调解和仲裁裁1、甲、乙双双方因履行本本合同而发生生争议,可以向本企企业劳动争议议调解委员会会申请调解,,也可自争议议发生之日起起六十日内直直接向甲方所所在地的劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。2、对劳动争争议仲裁不服服的一方,,可以在收收到仲裁裁决决书之日起十十五日内向甲方所在地地的人民法院院提起诉讼。第九条双方方需要约定的的其它事项1、无固定期期限的劳动合合同不属于终终身合同,,当单位因因生产经营状状况发生变化化导致劳动者者无工作任务务且继续履行行劳动合同的的变更内容已已不存在的情情况下,甲方可提前前30天通通知乙方终止止劳动合同,并按国国家和本市有有关规定对乙乙方支付经济济补偿。第十条本合合同未尽事宜宜,按国家家和上海市××××有限公司规规章制度执行行,本合同同条款如与国国家法律、法法规相悖时,以国家家法律、法规规为准。第第十一条本合同一式式两份,甲乙双方各各执一份,经甲乙双方方签字后生效效。甲方:上海市×××××有限公司(盖章)乙方(签字):法人代表(或委委托代表签字字):年月月日年月日附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企企业标准职工奖惩实施办办法1主题内容和和适用范围1.1本标准规定定了××××分公司职工工奖惩实施办办法。1.2本标准适用用于××××分公司全体体职工o2引用文件《上海市企业职职工奖惩条例例实施办法》《上海市国营企企业辞退违纪纪职工实施办办法》《中华人民共和和国劳动法》3总则3.1目的:鼓励先进、鞭策策后进、发挥挥积极性和创创造性、提高高办事效率和和工作质量。3.2要求:××××分公司司职工必须遵遵守国家法律律法规,遵守××××分公司各项项规章制度,爱护国国家财产,,努力学习习政治,学习科学文文化知识,,掌握业务务技术和操作作技能,完成各项工工作任务。3.3实行奖惩制制度必须思想想教育工作同同经济手段结结合起来,,在奖励方方面,要坚持持精神鼓励与与物质奖励引引结合的原则则。对违纪职职工的处理,要坚持持以思想教育育为主,惩罚为辅的的原则。4奖励4.1对于有下列列表现之一的的员工,应当给与奖奖励在改革企业业经营管理,提高企业经经济效益方面面作出重大成成绩,对合流所贡献的在×××××分公司的管管理,建设,开发等方面面有发明创造造,技术改进或或提出合理化化建取得重大大成果或成绩绩显著的.在完成生产产任务或工作作任务,提高排水设设备设施运营营质量,实业开发质量服务质量量,节约国家资资财和能源方方面,作出成绩的.坚持四项基基本原则,在企业精神神文明建设方方面作出重大大成绩的爱护公共财财,保障××××分公司安全全生产,防止或者避避免事故发生生,使国家或××××分公司利益益免受或减少少损失的.见义勇为,,同坏人坏事事作斗争,对维护正常常的生产秩序序和工作秩序序,维护社会治治安,有显著成绩绩的.忠于职守,,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的.其他应于奖奖励的.4.2奖励的种类类对职工的奖奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予生产(工作)着等荣誉称号,,在给予上述述奖励时可发发奖状和奖金金.对作出特殊殊贡献的职工工进行工资晋晋级奖励.4.3奖励的审批:记功,记大大功等奖励应应填写立功审审批表,由所在单位(部门)送工会和组织人事部门门审核,按管理人员员管理权限审审批.职工获得得奖励,由经办部门门负责列表交交组织人事部部归档.5处分5.1对于有下列列行为之一的的职工,经批评教育育的同时,,应当分别别给予行政处分或经经济处罚:严重违反反劳动纪律,经常迟迟到、早退、消消极怠工、旷旷工、不服从从正常调动等,,没有正当当理由拒不完完成生产任务务或工作任务务的。违反操作作规程和安全全规程,损坏设备、工工具、浪费原原材料和能源源,造成直接经济济损失或人身身伤、亡事故故的。贪污、盗盗窃、赌博、吸吸毒、卖淫嫖嫖娼、欺诈、营营私舞弊以及及其他违法乱乱纪行为,,不够刑事事处分的。无理取取闹,聚众闹闹事,打架斗斗殴,严重影影响工作秩序序、生产秩序序和社会秩序序的。严重失失职对本企业业声誉造成重重大损害的。违反《中中华人民共和和国治安管理理处罚条例》被被公安部门收收容拘押的。犯有其其他严重错误误的。5.2惩戒的种类类:对职工工行政处分分分为警告、记记过、记大过过、撤职、留留用察看、除除名、开除等等。职工违纪纪违规情节一一般的可给予予行政警告处处分:情节较较严重的,,可给予记记过、记大过过:情节严严重的可给予予撤职、留用用察看处分,直至给给予职工除名名、开除处分分。××××分公司不论论使用何种形形式对违纪职职工作出处分分后导致双方方劳动纪律关关系不再存在在的,均作为为违纪解除劳劳动合同。对无正正当理由经常常旷工的职工工,经教育育和行政处分分无效,仍屡教屡犯犯的其连续旷旷工时间超过过十五天或一一年内累计旷旷工时间超过过三十天可直直接给予除名名处理。职工因因触犯刑律,被司法法机关依法判判刑或劳动教教养的给予开开除处分。给予除名名处理、开除除处分即予解解除劳动合同同行政警警告处分,停发奖金2个月,行政记过处处分,停发奖金3个月,行政记大过处处分,停发奖金半半年,行政撤职处处分,减发工资的的同时，停发发奖金一年,留用察看只只发生活费.对职工工给予行政处处罚,经济处罚,必须弄清事事实,取得证据,听取职工本本人申辩,有所在部门门给出书面处处理意见.给记过以下(含记过)处分的由所所在单位审批批并征求同级级工会同意.给记大过(含记大过)以上处分的的经所在单位位决定后虚报报××××分公司审批,并征求同级级工会意见,慎重作出处处理决定.企业对对职工给与各各类处分,有职工所在在单位组织人人事部门负责责将处理决定定书面通知本本人,并记入本人人档案,对职工给与与经济处罚,由承办部门门书面通知本本人.并办好财务务手续,做到有帐可可查。职工受受处分以后如如有不服,可在接到处处理通知后十十天内,有上级主管管部门直至劳劳动仲裁部门门提出书面申申述,但在上级部部门未作出改改变原处分的的决定之前,仍按原处理理决定执行.对于滥滥用职权.利用处分队队职工进行打打击报复或对对应受处分的的职工进行包包庇的人员,应当从严予予以处分,直至追究刑刑事责任。6.辞退违纪职职工的处理6.1职工违纪情情节严重者,在教育和处处分同时也可可予以解除劳劳动合同(符合除名、开开除条件的职职工按处分中中有关条款处处理)6.2辞退违纪职职工,应有所在单单位上报违纪纪事实情况的的书面材料和和原始依据,经调查和市市征求工会意意见后,由所在单位位领导作出决决定,报××××分公司批准.辞退违纪职职工的决定,应张榜公布布。6.3被辞退的职职工,对辞退处理理不服,可以在收到到辞退书后的的十五天内,向所在地劳劳动争议仲裁裁及后申诉,对仲裁不服服的,可以在收到到仲裁书后的的十五天向当当地人民法院院起诉,超过上述期期限,可以不予受受理,在劳动争议议仲裁期间或或人民法院审审理期间,××××分公司辞退退职工的决定定仍应执行。7附则7.1各直属单位位可根据本办办法和各自生生产工作特点点补充制定实实施细则,办求做到奖奖惩分明,,通过奖励励先进和鞭策策落后,促进××××分公司各项项工作的开展展。7.2本办法如与与上级有关政政策本办法法法规相抵触的的,一律按按上级有关规规定办理。7.3本办法经××××分公司审议议通过之日起起执行。附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企企业标准岗位考核管理实实施办法1主题内容和和适用范围1.1本标准规定定了××××分公司岗位位考核管理实实施办法。1.2本标准适用用于××××分公司全体体职工2总则2.1为改革企业业的劳动人事事制度,充分调动动和发挥全体体职工的劳动动积极性和创创造性,促进企业生生产(工作)的发展展,保障企企业与劳动者者的合法权益益,根据国国家有关法规规和《上海市市城市排水市市中运营有限限公司全员劳劳动合同制管管理实施办法法》制订本标标准。3岗位的设置置和考核3.1根据科学、合合理、精简、高高效的原则,确定组组织机构和定定员编制,对××××分公司部门门和基层单位位定岗定员.定员编制一一经确定,任何人无权权擅自修改、变变更岗位和人人数。3.2经批准后的的定员编制以以及岗位职责责、工作标准准,作为岗岗位竞聘的考考核标准和依依据。3.3凡属签订劳劳动合同范围围的××××分公司职工工均属考核对对象。履行岗岗位聘用合同同的签订手续续,必须通通过岗位综合合考核合格,并在劳劳动合同中明明确工作岗位位和要求。3.4职工在签订订劳动合同确确立劳动关系系后,岗位考考核不合格的的予以转岗,待培训训合格后再上上岗。4考核机构和和内容4.1考核工作由××××分公司岗位位考核工作小小组负责。日日常工作由××××分公司组织织人事部和各各单位人事部部门负责。5.考核程序和和办法5.1岗位综合考考核采取平时时和定期向结结合,平时考核随随时进行.定期考核每年年年末或翌年年年初进行,年度考核以以平时考核为为基础。定期期(年度)考核的基本本程序是:参加考考核的职工,根据综合考考核的内容,要求以及岗岗位职责,工作批准结结合本人的实实际情况提交交个人小结分管领领导在听取群群众意见的基基础上，根据据职工平时考考核情况和个个人小结结写出评语，提提出考核等次次意见单位考考核小组对分分管领导提出出的考核意见见进行审核将考核核结果以书面面形式通知被被考核人。5.3岗位考核应应有利于促进进企业各项工工作，对职工工考核遵循“本岗位、为为主，德能兼备”的原则，重重点考核本质质工作的综合合技术业务能能力和劳动态度。5.4根据不同的的岗位和层次次,实行自自上而下的逐逐级考核聘用用并按考核结结果予以奖惩惩。5.5××××分公司各部部室负责人以以××××分公司分管管领导的考核核结果和聘任任(任命)批复作作为劳动合同同的签订依据据。5.6××××分公司下属属各厂、所、队队、分××××分公司负责责人以××××分公司的考考核结果和聘聘任(任命)批复作作为劳动合同同的签订依据据。5.7一般职工的的考核,由各直属属单位考核工工作小组根据据综合考核内内容的要求,,对照被考考核职工的日日常工作态度度,工作责责任心,主动性、技技术业务水平平等情况进行行综合评估,确定合合格与否。6工作岗位的的变更6.1××××分公司和职职工双方协商商一致,签订劳动动合同时,,应写明职工工的工作岗位位和有关要求求,以便双双方共同遵守守6.2在劳动合同同期限内,××××分公司因生生产(工作)需要和和根据职工的的工作情况,能力表表现,可以变变更职工的工工作岗位,职工有反映映本人意愿的的权利,但无正当当理由,必须服从从安排。6.3变更工作岗岗位,×××××分公司应将将变更的岗位位、要求、时时间在劳动合合同的变更记记录栏内填写写清楚,并通知职职工按时到岗岗工作。7附则7.1在岗位考核核评估工作中中发生争议时时,当事人人可向××××分公司或所所在单位劳动动争议调解委委员会申请调调解。在调解解期间,岗位考核核评估结论仍仍然有效。7.2本办法如遇遇有关法律，法法规不一致时时，以国家法法律，法规为为准。附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企业标准职工离职费用赔赔偿规定1主题内容和和适用范围1.1本标准规定定了××××分公司职工工离职费用赔赔偿规定。1.2本标准适用用于××××分公司全体体职工2总则为切实维护企业业和职工双方方的合法权益益,体现权权利与义务相相对等的原则则,依据国国家有关规定定,结合××××分公司实际际,制定本本规定。××××分公司司出资业务培培训费用的赔赔偿××××分公司司出资培训是是指有限公司司为提高职工工文化业务素素质和生产、工工作技能而出出资采用各种种形式进行的的培养和训练练(不包括括上岗、转岗岗培训)。经××××分公司出资资培训的职工工,培训后后必须为××××分公司服务务三年。在三三年内由于职职工原因解除除劳动合同的的,×××××分公司按每每年递减333%的比例例收回培训费费。4××××分公司发放放劳防衣服，工工具的赔偿××××分公司司为职工配发发劳防衣服不不满一年，由由于职工原因因解除劳动合合同的，×××××分公司按劳劳防衣服原价价的50%收回衣服费费用。发放时时间超过一年年的职工工不许做赔偿偿。职工调离离单位或终止止，解除劳动动合同同时，必必须向原单单位已交由个个人保管的生生产工具，如如个人保管的的工具遗失，则则应承担这这就赔偿责任任。5附则在本办办复实施后，对对营私舞弊者者，必须追究究其责任。在本办办法与国家法法律，法规相相悖时，按国国家法律，法法规规定执行行。本办法法经有限公司司职代会审议议通过之日起起予以实行。附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企业标准劳动力管理标准准1××××分公司人员员内部调动1.1各基层单位位之间或建制制的调动,,经双方基层层单位协商同同意,并由需需要调入单位书面报报告××××分公司组织织人事部审核核同意,予以办理理调动手续。1.2非建制的个个别工人调动动,经双方方基层单位协协商同意,并由需要调调人单位书面报告×××××分公司组织织人事部审核核同意,予以办理理调动手续。1.3工人改变工工种,必须不不超定员,由基层单位位领导批准,并报××××分公司组织人事部备案案,予以承承认新工种后后,有关工工资待遇、劳劳动用品、保保健津贴等作相应应调整。不经经批准擅自改改变工人工种种,改变后后的新工种不不予承认。2检查与考核核2.1检查定期检查劳动力力的使用和管管理情况.2.2考核每季度由组织人人事部按照××××分公司考核核标准进行考考核附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企业标准劳动工资统计管管理标准1主题内容和和适用范围1.1本标准规定定了××××分公司劳动动工资统计工工作的管理内内容与要求1.2本本标准适用于于××××分公司各级级劳动工资统统计管理范围围。2管理职能2.1××××分公司各级级劳动工资统统计工作,由××××分公司组织织人事部统一一负责。2.2所、厂、队队分××××分公司劳资资部门根据一一定时期内经经济管理指标标报送××××分公司组织织人事部统一一平衡输入计计算机进行计计算汇总。2.3拟定劳动工工资统计管理理制度,并负责贯彻彻执行。2.4各级劳动工工资统计员,,负责日常常管理工作。2.5上报统计局局、劳动局和和主管局的各各种报表、计计算机盘片中中的有关数据据,涉及到财财务、经营计计划等部门,由其部部门按时准确确提供。3管理内容与与要求3.1认真贯彻执执行统计法及及有关统计工工作的规定,,健全劳动动工资各项统统计原始记录录,及时、准准确、完整地地填报劳动工工资法定报表表,向××××分公司领导导和有关部门门提供有关统统计数据。3.2经常向主管管领导提供本本报告期内有有关数据,,向上级主管管部门、统计计、劳动部门门报送各类法法定报表。填报的主要要报表附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企业标准工资基金管理标标准1主主题内容和适适用范围1.1本本标准规定了了××××分公司工资资基金管理的的要求和内容容。1.2本本标准适用于于××××分公司工资资基金业务管管理范围。2引引用依据国发(19885)1155号《工资基基金暂行管理理办法》国发(19889)31号《国务院院关于进一步步加强工资基基金管理的通通知》沪劳综综发(955)89号号《关于转发发劳动部、财财政部、审计计暑(国有企企业工资内外外收入督促检检查实施办法法)的通知知》。3术术语3.1工工资总额指机关、企业、事事业单位在一一定时期内以以货币或实物物形式实际支支付给职工的的劳动报酬及及按国家政策策规定支付给给职工的工资资性津贴、补补贴等总额。不不论是由工资资科目开支的的,还是由由工资科目以以外的其他科科目开支的,均属工工资总额构成成。3.2工工资基金指社会主义国家家在一定时期期内,按计划划规定拨给企企业、事业单单位和机关团团体,专门用用来支付职工工工资、奖金金、津贴的基基金,它是各各单位工资总总额的资金来来源。习惯上上常把工资基基金作为工资资4工工资基金管理理的内容与要要求4.1凡凡发给职工个个人的劳动报报酬和按国家家规定发放的的各种工资津津贴,补贴,奖金等,不论其资金金来源和分配配形式如何,不论是现金金还是实物,属于国家统统计局规定的工工资总额组成成范围的,均应纳入工工资基金范围围.4.2各各单位必须而而且只能在本本单位进行现现金结算的开开户应行设立立一个工资及及基金专户.凡属工资总总额组成的支支出,不论是现金金还是转账,均应通过开开户应行,从工资基金金专用账户列列支.任何单位不不得坐支,套取现金发发放工资,奖金津贴和和补贴等4.3×××××分公司应在在年初将上级级下达给企业业的工资总额额发放额度计计划分解下达达给各基层单单位.4.4×××××分公司和基基层单位根据据上以及下达达的工资总额额发放额度计计划,结合本单位的工作计计划与实际情情况,4.5编编制年度,即读,阅读工资及及金使用计划划,经上级劳动工资资部门审批后后列入<<工资基金管管理手册>>,<<工资基金管管理手册>>有国家劳劳动部统一执执法,由主管局审审核签章并实实施年度检查查编制工资基基金使用计划划的要求工资及金使用计计划不能突破破上级下达的的工资基金提提取总额与工工资总额发放放额度计划。工资基金使用用计划应按工工资,津贴,奖金,补贴等各项项工资总额构构成项目,根据有关政策策规定分项进进行详细安排排核定。工资基金是用计计划安排是,要奔着瞻前前顾后,统筹安排,留有储备,以丰补歉的的原则.4.6各各单位工资基基金提取和工工资总额支付付时,应随时时登入《工资资基金管理手手册》,并逐月结结清工资基金金余额。4.7在在国家对消费费基金发放实实行双控制时时各单位应同同时将经上级级批准后的《工工资基金管理手册册》,送单位位所在开户银银行,由银行行监督支付。各各单位提取工资性支出时时,不论是是现金还是转转帐,一律凭凭月度使用计计划,按工资、奖金、津津贴分项填入入《工资基金金管理手册》,由银行查对无误后,予以支付。各单单位的月度使使用计划不得得提前支付,,当月计划有节余的,可结转到到下月使用。4.8工工资基金由行行政领导会同同人事部门、财财务部门进行行综合管理。凡凡属工资总额构成的各项支支出,均应由由各级人事部部门负责出具具书面通知同同级财务部门提取和发放。4.9各各种奖金的发发放,应由主主管部门按规规定提出分配配方案,报分管经经理审查批准后,汇总人事部部门,由人事事部门负责通通知财务部门门提取和发放放。4.10各各级人事部门门应负责做好好各种工资总总额支出的原原始台帐和汇汇总统计工作作并健全职工个人人收入的原始始台帐附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企业标准职工请假规定和和考勤制度1主题内容和和适用范围1.1本标准规定定了××××分公司职工工请假和考勤勤制度。1.2本标准适用用于××××分公司职工工请假和考勤勤管理范围。2各类请假制制度的规定内内容和要求2.1各类假期包包括病假、事假、产产假、婚假、丧丧假、探亲假假、路程假、工工伤假、公假假、年休假十十种。病假假职工因病需要治治疗或者休养养,不能工作作的,须请病假,病假要有医医生证明并经经单位医务部部门确认。.1有关关职工病假待待遇按《中华华人民共和国国劳动保险条条例实施细则则修正草案》第第十六、十七七、十八条办办理。事事假职工因因特殊情况,必须由本人人亲自料理,并且不能利利用业余时间间和公休假日日的,可请事假.请事假不满满半天的按半半天计算,超过半天不不满一天的按按一天计算,事假期间工工资不发。产产假女职工生育或小小产须请产假假,产假应包括括公休假日及及法定假日在在内.婚假假丧假假.1职工工因父母,配偶,子女等直系系亲属和依靠靠抚养长大的的养父养母丧丧亡时,必须由本人人亲自料理丧丧事者,可请丧假,丧假不得超超过3天,工资照发,超过3天者,按事假处理..2岳父父,母;公,婆丧亡时,可照顾准予予丧假一至三三天,祖父母,外祖父母丧亡时时可照顾准予予丧假探亲亲假职工因远离家乡乡同家属分居居两地的回家家探亲,必须事先先提出申请,经过单单位安排后决决定,务求不不妨碍生产和和工作的正常常进行。.1学徒徒(实习生生、见习生)学习期期满转正后方方可享受探亲亲假,在上半年期满的可以以在当年开始始享受,下半年期满满的应在下一一年度开始享受;.2新进进职工连续工工作时间满一一年以上,,方能开始享享受探亲假,(具体体按国务院国发((1981))36号、上上海市人民政政府沪府发(19811)32号号文和上海市劳动动局关于职工工回家探亲的的假期和工资资待遇规定办办理。)路程程假职工家住外埠,,因探亲、婚婚丧必须离开开本市,经批准的的酌情给路程程假,假期工工资照发,婚丧往返路路费应由本人人自理。职工因事离开本本市所需的路路程假,按照事假办办理。工伤假假职工因工负伤应应由安全管理理部门上报区区劳动部门审审核、批准后后具体手续前前往社保中心心办理,工伤期间间工资、奖金金照发。公假职工经单位领导导同意或指派派出席各种会会议、活动和和出差;已婚夫妇实实施计划生育育手术后的休休假(详见附录三三)及必须须参加社会公公益活动并持持有单位出具具假期证明的的,均可作作公假。职工本人如遇急急病或特殊情情况不能事先先请假的,,可委托家属属或其他职工工补办请假手手续销假手手续职工请假期满到到职后,均应向主管管部门办理销销假手续。因因故不能按时时到职者,,应在期满满前办理申请请续假手续。请假批批准权限.1请假在在三天以下((包括三天))由班组长长批准;请假在三三天以上由班组长提出意见见,报请单单位领导批准准有效;.2班组长长及中层领导导请假(包括各职能能股长、副股股长)须经单位位领导批准;科((股)室人员员请假在三天天以下(包括三天天),由科(股)室室负责人批准准,经单位位领导批准;单位领领导人请假应应经合流所领导批准。.3基层单单位和××××分公司职能能部门主要负负责人请假应应经××××分公司领导导批准。3考勤制度3.1必须严格建建立和健全职职工考勤制度度每个班组(部门)一定要要选派专人负负责每天对职职工作好考勤勤记录不能遗漏,一律凭考勤勤计发工资、奖奖金。3.2考勤人员必必须做到认真真负责,大公无私私,每日考勤勤准确清楚,并坚持公开考勤,,每月考勤勤记录应在月月底或次月初初,由各班班组(车间)、科室室统计员集中中审核,并送交交单位组织人人事部门。3.3凡符合下列列情况者,可作病、伤伤假处理。节日假假期(包括下下班后的回家家休息时间)因病急急诊,必须凭凭市区地段医院以上病病假单,方可送考勤勤员作考勤凭凭据。附加说明：本标准由×××××分公司提出出；本标准由×××××分公司编写写；本标准由×××××分公司负责责解释。上海市×××××有限公司企企业标准全员劳动合同制制实施细则1主主题内容和适适用范围本标准规定了上上海市××××有限公司全全员劳动合同制实施细则则。本标准适用于上上海市××××有限公司全全体职工。2引引用文件《中华人民共和和国劳动法》《上海市劳动合合同条例》《上海市城镇职职工养老保险险暂行办法》《劳动手册》3总总则3.1为为改革企业的的用人制度,,发挥企业业和劳动者双双向积极性、创创造性,促进企业业整体素质的的提高,营造企业人人员能进能出出的氛围,,必须变国国家用工为企企业用工,,以法律形形式保障企业业与劳动者的的合法权益,把用人人权交给经营营者,择业权权交给劳动者者。建立企业业与职工双向向选择,劳动者合合理流动的用用人机制,,为此,特依据据《中华人民民共和国劳动动法》、《上上海市劳动合合同条例》和和政府有关的的法规,制定本细细则。3.2上上海市××××有限公司(以下简称排排水市中公司司)确立全全员劳动合同同制为用工形形式。全员劳劳动合同制是是企业与劳动动者在平等自自愿、协商一一致的基础上上,通过签签订劳动合同同,明确规规定双方的责责任、义务和和权利,以合同形形式确定劳动动关系的用工工制度。4实实行全员劳动动合同制的人人员范围4.1排排水市中公司司现有在册职职工均属实行行全员劳动合合同制的人员员范围。4.2企企业实行全员员劳动合同制制后新进的人人员,包括录录用的大、中中专、技校毕毕业生、社会会招用的各类类人员、复员员退伍军人、军军队专业干部部等,均应签签订劳动合同同并实行试用用期。5劳劳动合同的订订立5.1劳劳动合同是职职工与企业确确立劳动关系系,明确双双方权利和义义务的协议。5.2订订立和变更劳劳动合同应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则,,不得违反反法律、政府府法规的规定定。5.3劳劳动合同依法法订立后,,即具有法律律约束力,当事人必须须履行劳动合合同规定的义义务,承担劳动动合同规定的的责任o5.4排水市中公公司的法人代代表或法人代代表委托人代代表企业负责责办理劳动合合同的签订手手续。5.5从原排水有有限公司转入入本企业的职职工,因劳动动合同签约主主体变化以及及合同签订时时所依据的客客观条件发生生变化,需与排水水市中公司协协商变更合同同,如双方方不能就变更更合同达成协协议的,由排水市市中公司按《上上海市劳动合合同条例》予予以办理退工工手续O5.6原排水有限限公司与排水水市中公司职职工签订的劳劳动合同内容容与本细则条条款不一致的的按本细则执执行。6劳动合同的的形式和内容容6.1劳动合同应应当以书面形形式订立,,劳动合同一一式二份,公司和职工工各执一份。6.2劳动合同应应具备以下条条款:劳动合同类别和和期限工作内容工作条件和劳动动保护劳动报酬和保险险福利待遇劳动纪律和奖惩惩劳动合同的终止止、解除和续续签违反劳动合同应应承担的责任任劳动争议调解和和仲裁双方需约定的事事项合同未尽事宜7劳动合同的的类别和期限限7.1劳动合同期期限由排水市市中公司根据据生产工作需需要与职工协协商确定,,分7.2为有有固定期限和和无固定期限限。劳动合同同期限不受排排水市中公司司和直属单位负责人任期期目标期限的的限制。7.3企业与职工工首次签订劳劳动合同一般般为一年((含3个月试试用期)。企业与职工第二二次及第三次次签订劳动合合同的期限一一般为三年、五五年。7.4在本企业连连续工作满十十年,可以签签订元固定期期限的劳动合合同。7.5有有服务期限规规定的人员,,劳动合同同的期限不短短于服务期。8劳动合同的的终止、变更更和解除8.1有固定期限限的劳动合同同期限届满即即终止,如工作需要要,在双方协协商同意的条条件下,可续订劳动动合同。8.2无固定期限的的劳动合同,不明确确终止期,但双方可协协商约定终止止条件,在合同履履行过程中,如出现现按双方约定定终止合同条条件的,即可终止止合同。劳动动者到达法定定退休年龄或或死亡时合同同自然终止。8.3企业或职工工在劳动合同同期内,所依据的客客观条件发生生重大变化以以致无法履行行原劳动合同同有关内容的的,经当事人人协商同意,,可以变更更劳动合同的的相关内容并并办理变更手手续。8.4有下列情况况之一的,,排水市中公公司可以解除除劳动合同。职工在劳动合同同试用期间,,被证明不不符合录用条条件的;职工违反《上海海市××××有限公司职职工奖惩实施施办法》,受到企业处处分后导致双双方劳动关系系不应再存在在的;职工严重违反劳劳动纪律或规规章制度的。违反本岗位的操操作规定,,被有关部门门吊销上岗证证或操作证,致使职职工不能从事事原岗位工作作的;严重失职、营私私舞弊,对本企业利利益造成重大大损害的;;被依法追究刑事事责任或劳动动教养、收容容教育的oo8.5有下列情况况之一的,,排水市中公公司可以解除除劳动合同,但是应应当提前三十十日以书面形形式通知职工工本人。职工患病或者非非因工负伤、医医疗期满后,或者在在本单位工作作期间累计病病休时间超过过按规定享受受的医疗期,不能从从事原工作也也不能从事公公司另行安排排适当工作的的。职工不能胜任工工作,经过培培训或者调整整工作岗位仍仍不能胜任工工作的。劳动合同订立时时所依据的客客观条件发生生重大变化,,致使原劳劳动合同无法法履行,经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。8.6排水市中公公司生产运营营情况发生严严重困难,确需裁减人人员的,应当提前前三十日向工工会或全体职职工说明情况况,听取工工会或职工的的意见,经向劳动动行政部门和和上级主管部部门报告后,,可以裁减减人员o8.7有下列情况况之一的,排水市中公公司不得解除除劳动合同..劳动合同期限未未满,又不符符合企业可以以解除劳动合合同条件的。在本企业工作患患有职业病或或因工负伤在在治疗期间,,以及治疗疗期满被劳动动能力鉴定专专职机构,确认完全丧丧失或部分丧丧失劳动能力力的。(以后国家法法律、法规明明确的按国家家和地方政府府规定执行)患病或非因工负负伤,在规定定的停工医疗疗期以及停工工医疗期满,但仍在在住院治疗的的。女职工孕期、产产假期和规定定的哺乳期间间的。应征入伍的。其他符合国家规规定条件不可可以解除劳动动合同的。8.8有下列情况况之一的,职工可以随随时通知单位位解除劳动合合同;在劳动合同试用用期内的。经国家有关部门门确认。劳动动安全、卫生生条件恶劣,,严重危害害职工身体健健康的。用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的。用人单单位未按照劳劳动合同的约约定支付劳动动报酬的。合同期内经劳动动合同当事人人协商一致,,劳动合同同可以解除。9违反劳动合合同应承担的的责任9.1因职工个人人原因解除劳劳动合同,必须按约定定的标准补偿偿企业的损失失,具体按按《上海市城城市排水市中中运营有限公公司职工离职职费用赔偿规规定》办理。9.2任何一方违违反劳动合同同,给对方方造成经济损损失的,应根据损损失情况和责责任大小,,承担一定的的经济赔偿。全员劳动合同制制职工因合同同期满终止或或符合第88.5条、第第8.6条、第第8.8条、第8..9条之条款款规定条件解解除劳动合同同的,按职工工在本企业工工作年限,每满→年发给相当当于一个月本本人工资的经经济补偿金,但最多多不得超十二二个月,对原固定定制职工的经经济补偿金标标准经公司同同意可酌情放放宽到最多不不超过二十四四个月本人工工资。其他情情况解除劳动动合同,不作经济赔赔偿。经济补偿金的工工资,计算标标准是指企业业正常生产情情况下劳动者者解除合同前前十二个月的的月平均工资资。在按本细细则第8..5款、第第款、第88.6条解解除劳动合同同时,劳动者者的月平均工工资低于企业业月平均工资资的,按企业业平均工资标标准支付。10劳动报酬和和保险福利待待遇10.1经签订劳动动合同后的职职工实行排水水市中有限公公司现行工资资制度o10.2职工的劳动动保护用品等等待遇,按国家和公公司的有关规规定执行。10.3职工享受国国家和公司规规定的公休假假、婚假、丧丧假、探亲假假、独生子女女补贴及住房房差额面积补补贴等待遇。10.4职工供养直直系亲属,,可享受国家家规定的劳动动